检索结果-内蒙古大学图书馆

中国房地产金融 2024年第6期 37-44页

作者：陈卓鲁於马雨菡南京审计大学政府审计学院 211815 银川市灵武市审计局 750499

本文通过搜集2011—2024年共20份住房公积金审计结果公告,从业务类型、内容和重点、典型问题、审计建议及整改情况等多个方面分析了住房公积金审计的发展现状及实践困境,并提出有效对策建议。研究发现,住房公积金审计结果公告发布类型... 详细信息

本文通过搜集2011—2024年共20份住房公积金审计结果公告,从业务类型、内容和重点、典型问题、审计建议及整改情况等多个方面分析了住房公积金审计的发展现状及实践困境,并提出有效对策建议。研究发现,住房公积金审计结果公告发布类型以住房公积金专项资金审计为主,审计结果公告存在一定的滞后性,审计类型以合规审计为主。另外,我国住房公积金审计存在审计结果公告发布滞后、审计建议与整改存在不足、审计缺乏事前事中审计等实践困境。因此,要确保审计结果公告及时性,完善审计建议与整改情况,落实审计的预防性功能。

关键词：国家审计住房公积金公积金审计审计结果公告

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魅力型领导对审计人员创新绩效的影响——员工幸福感和知识共享意愿的作用

中国审计评论

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中国审计评论 2024年第2期 122-135页

作者：王士红孙铭禧南京审计大学政府审计学院江苏省港口集团物流有限公司

基于资源保存理论与社会交换理论,本文研究探讨了魅力型领导对审计人员创新绩效的影响,以员工幸福感为中介变量,分析了知识共享意愿在魅力型领导和审计人员创新绩效间、员工幸福感和审计人员创新绩效间的调节作用。本研究对277份有效问... 详细信息

基于资源保存理论与社会交换理论,本文研究探讨了魅力型领导对审计人员创新绩效的影响,以员工幸福感为中介变量,分析了知识共享意愿在魅力型领导和审计人员创新绩效间、员工幸福感和审计人员创新绩效间的调节作用。本研究对277份有效问卷进行实证分析,发现魅力型领导对审计人员创新绩效有着显著的正向影响;员工幸福感在魅力型领导与审计人员创新绩效关系中起中介作用,知识共享意愿在魅力型领导与审计人员创新绩效的关系中有着显著的正向调节作用,知识共享意愿在员工幸福感与审计人员创新绩效间起显著的调节作用。本研究不仅丰富了领导理论和审计创新的相关研究,而且为审计组织转变领导风格、激励审计人员发挥潜能提供了实践参考。

关键词：魅力型领导员工幸福感知识共享意愿审计人员创新绩效

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君泰农业公司人力资源管理优化研究

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中国市场 2024年第6期 106-109页

作者：史津京顾菲颖高一丹李元承张思奇西京学院会计学院陕西西安710123 南京审计大学政府审计学院江苏苏州210029 天津科技大学经济与管理学院天津300450 上海海事大学物流工程学院上海201306 燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066099

近年来,国家越来越关注“三农”问题,关注农村经济产业发展。农业企业作为农业产业发展重要的发展载体,对区域内农业发展具有较为明显的指向作用。农业具有天然脆弱性,因此现代农业公司的发展对人员配置方面有更高的要求。君泰农业公司... 详细信息

近年来,国家越来越关注“三农”问题,关注农村经济产业发展。农业企业作为农业产业发展重要的发展载体,对区域内农业发展具有较为明显的指向作用。农业具有天然脆弱性,因此现代农业公司的发展对人员配置方面有更高的要求。君泰农业公司是山东省青岛市一家小微型农业科技有限公司,和其他小型农业发展公司一样,尚未建立完善的人力资源管理体制,在人力资源管理方面还有着各种各样的缺陷。文章通过对君泰农业公司人力资源管理层面的问题进行分析,发现当前君泰公司存在专业性人才不足、考核奖惩机制不完善、人力资源管理部门专业性低以及企业文化的凝聚力不足等问题,针对此提出相关改进建议,以期促进君泰农业企业形成自身的核心竞争力,同时为其他农业相关企业提供借鉴,进一步推进我国农业领域的发展,为“三农”事业做出贡献。

关键词：君泰农业人力资源管理农业企业

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互联网企业反腐,廉洁治理亦须与时俱进

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财政监督 2019年第20期 33-42页

作者：郑洁马志娟胡星辉乔新生杨蕾《财政监督》杂志南京审计大学政府审计学院武汉纺织大学会计学院湖北产业经济发展研究院中南财经政法大学中国人权研究会海峡两岸关系法学研究会湖南师范大学马克思主义学院

背景材料:今年7月,网上传出国内互联网巨头小米公司某市场创意视频部总监赵某,因利用职务便利向合作供应商索要好处,金额高达700万之巨,触犯"非国家工作人员受贿罪"被拘捕。小米公司表示,公司已按照《小米员工反腐公约》《员... 详细信息

背景材料:今年7月,网上传出国内互联网巨头小米公司某市场创意视频部总监赵某,因利用职务便利向合作供应商索要好处,金额高达700万之巨,触犯"非国家工作人员受贿罪"被拘捕。小米公司表示,公司已按照《小米员工反腐公约》《员工手册》《小米公司利益冲突管理制度》相关条款,对渉事员工做出辞退且永不录用。

关键词：职务侵占商业贿赂内控机制主持人反腐败工作权力寻租互联网企业与时俱进

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生态安全与政府环境保护责任之关联研究

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南方企业家 2018年第3期 205-205页

作者：刘丽青张劲松苏州大学政治与公共管理学院南京审计大学政府审计学院

生态环境的安全问题是我国现代化建设和发展中的一项重要问题,通过明确政府在这一环节中的重要作用,能够有效提升环境保护工作效率。

关键词：生态安全政府职责环境保护

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基于自由与责任工作法的企业员工管理方案

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中国市场 2022年第19期 109-111页

作者：刘子涵王嘉麒豆子翔范新菲朱晓蝶长沙理工大学设计艺术学院湖南长沙410114 河北地质大学经济学院河北石家庄050031 河北地质大学土地科学与空间规划学院河北石家庄050031 天津财经大学管理科学与工程学院天津300221 南京审计大学政府审计学院江苏南京211815

传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低... 详细信息

传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低员工的积极性与创造性。针对现有企业管理不足的改进方案为:提高团队内的人才密度,坦诚向其他员工公布解雇某员工的原因,管理者与员工之间坦诚度的培养和4A原则,将部分权力下放基层员工。

关键词：企业管理员工积极性网飞公司

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关注资本市场财务造假综合惩防新规

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财政监督 2024年第15期 43-55页

作者：本刊编辑部翟继光唐大鹏王帆贾云洁庄飞鹏阮静不详中国政法大学民商经济法学院中国法学会财税法学研究会东北财经大学科研处东北财经大学会计学院审计系中国内部控制研究中心财政部内部控制标准委员会浙江工商大学会计学院南京审计大学政府审计学院南京审计大学经济责任审计研究中心南京市工信局财务评审专家库北京信息科技大学经济管理学院《财政监督》杂志

背景材料:7月5日,国务院办公厅转发中国证监会、公安部、财政部、中国人民银行、金融监管总局、国务院国资委《关于进一步做好资本市场财务造假综合惩防工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》聚焦综合惩治资本市场财务造假,坚持系... 详细信息

背景材料:7月5日,国务院办公厅转发中国证监会、公安部、财政部、中国人民银行、金融监管总局、国务院国资委《关于进一步做好资本市场财务造假综合惩防工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》聚焦综合惩治资本市场财务造假,坚持系统观念。

关键词：财务造假监管总局中国证监会《意见》背景材料国务院办公厅中国人民银行资本

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七天连锁酒店人力资源管理现存问题研究

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中国市场 2024年第6期 110-113页

作者：史彤童沙米孙崇光冯萱曹一芳华侨大学经济与金融学院福建泉州362021 中国矿业大学经济管理学院江苏徐州221116 山东科技大学财经学院山东泰安271019 西安电子科技大学物理与光电工程学院陕西西安710126 南京审计大学政府审计学院江苏南京211899

在后疫情时代,各地服务行业迎来新一波机遇。这对于酒店行业而言,无疑是新的发展转机。人力资源管理制度是酒店在激烈的市场竞争中保持优势的重要一环,七天连锁酒店作为我国著名的连锁酒店品牌,在发展过程中其人力资源管理仍然存在一些... 详细信息

在后疫情时代,各地服务行业迎来新一波机遇。这对于酒店行业而言,无疑是新的发展转机。人力资源管理制度是酒店在激烈的市场竞争中保持优势的重要一环,七天连锁酒店作为我国著名的连锁酒店品牌,在发展过程中其人力资源管理仍然存在一些问题,因此文章通过对其人力资源管理的人员聘用、激励、培训等各方面问题进行分析,提出解决方案,希望能够为同行业发展主体提供参考。

关键词：连锁酒店人力资源人员培训

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世界审计组织政府审计人员胜任能力规范与启示

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商业会计 2024年第24期 37-41页

作者：陈希晖林萌晗袁德玉南京审计大学政府审计学院江苏南京211815 武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 南京市溧水区审计局江苏南京211299

新时代国家审计迎来新的机遇和挑战,审计机关需以国家审计需求为导向,与时俱进,建设高素质专业化审计干部队伍,这要求审计机关加快构建政府审计人员胜任能力框架,并以此为基础,完善顶层设计,规范职业要求。文章概述了世界审计组织(INTOS... 详细信息

新时代国家审计迎来新的机遇和挑战,审计机关需以国家审计需求为导向,与时俱进,建设高素质专业化审计干部队伍,这要求审计机关加快构建政府审计人员胜任能力框架,并以此为基础,完善顶层设计,规范职业要求。文章概述了世界审计组织(INTOSAI)最新发布的三个胜任能力相关规范,分析了最高审计机关(SAI)审计人员胜任能力建设的基本原则和要求、政府审计人员胜任能力框架的建设及政府审计人员职业发展路径的规划。结合我国现状,提出我国政府审计人员胜任能力框架的制定应兼顾普适性、创新性、动态性和可用性,并辅以审计人员职业发展路径规划。

关键词：政府审计审计人员胜任能力胜任能力框架世界审计组织

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