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作者

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排序:
人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究
收藏 引用
企业经济 2004年 第12期23卷 94-95页
作者: 王永谦 南京审计学院金审学院 江苏南京210029
人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因。运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应。人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度。利用... 详细信息
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