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  • 656 篇 中文
检索条件"机构=南京审计学院下属会计学院"
656 条 记 录,以下是431-440 订阅
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审计委员会的治理路径及过程控制
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经济与管理研究 2010年 第8期31卷 117-121页
作者: 胡苏 南京审计学院会计学院 南京大学会计与财务研究院
审计委员会参与公司治理的最终目标是提高信息披露的质量,保证投资者的利益。聘用合格的成员,赋予适当的权利和资源,勤勉地工作是审计委员会实现该目标的基本路径。以财务报告的生成过程为轴线,审计委员会的治理路径,体现了在特定治理... 详细信息
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声誉、预算差异调查对预算松弛影响研究
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会计之友 2010年 第29期 99-102页
作者: 郑石桥 丁凤 南京审计学院国际审计学院 新疆财经大学会计学院
代理模型是研究预算松弛的一个重要理论。然而,单一期间代理模型并没有考虑本期预算松弛对后期的影响。本文对单一期间代理模型进行扩展,引入预算责任人声誉和预算差异调查,采用实验方法,研究预算责任人的预算松弛行为。根据103位实验... 详细信息
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零基预算对预算棘轮效应的影响
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会计之友 2010年 第32期 17-21页
作者: 曾令会 郑石桥 新疆财经大学会计学院 南京审计学院国际审计学院
文章从零基预算对预算棘轮效应是否有显著影响这个角度,检验零基预算方法的实施效果。根据31个省市7年共217个观测点的数据分析发现,零基预算实施后,预算棘轮效应明显偏高,我国的零基预算并未发挥其预期作用。我国的部门预算制度改革特... 详细信息
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代理问题对资本预算方法的影响——基于实验数据的实证研究
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经济与管理研究 2010年 第11期31卷 76-80页
作者: 王秀丽 郑石桥 新疆财经大学会计学院 中央财经大学 南京审计学院国际审计学院
本文用实验方法研究代理问题如何影响资本预算方法的选择,根据实验数据统计分析发现,代理问题对资本预算方法的选择具有显著影响,代理问题较强时,代理人会普遍选择传统简易的净现值预算方法;代理问题较弱时,代理人才会选择既能进行项目... 详细信息
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环境不确定性与代理问题对资本预算方法及方案选择的影响
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现代财经(天津财经大学学报) 2010年 第9期30卷 74-80页
作者: 黄俊荣 郑石桥 中央财经大学会计学院 北京100081 南京审计学院 国际审计学院江苏南京211815
基于投资项目代理人的立场,将环境不确定性和代理问题结合起来,研究它们对资本预算方法和资本预算方案选择的影响。根据实验数据统计分析发现:不确定性和代理问题对资本预算有显著影响,对于资本预算方法,在不确定性较强的情况下,选择实... 详细信息
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资产计量模式差异研究
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中南财经政法大学学报 2010年 第5期 110-115页
作者: 董必荣 李虎 南京审计学院会计学院 江苏南京210029 南京大学商学院 江苏南京210093
有形资产的计量模式与无形资产的计量模式在诸多方面存在差异。有形资产计量的关键是要测量有形资产的经济价值,无形资产计量的关键则是要测量无形资产在实现企业目标过程中所发挥的作用及其作用机理;有形资产通常采用单维财务计量模式... 详细信息
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控制风险、风险溢价与审计收费——来自深市上市公司2007年年报的经验证据
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审计与经济研究 2010年 第3期25卷 46-53页
作者: 戴捷敏 方红星 南京审计学院金审学院 江苏南京211815 东北财经大学会计学院 辽宁大连116025
理论上,内部控制质量是审计收费的决定因素之一,但是由于内部控制信息难以获得,因而鲜有这方面的经验证据。而2007年证监会要求上市公司提供内部控制自评报告的规定为评价内部控制质量提供了契机。根据审计价值理论,以2007年深市上市公... 详细信息
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以科学发展观为指导做好高校教学秘书工作
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科学大众(科学教育) 2010年 第4期 134-135页
作者: 姚美娟 南京审计学院会计学院
自从中央号召全体党员深入学习科学发展观以来,我积极响应学校、学院各级领导号召,迅速投入并深入学习科学发展观。经过认真学习,我从自身出发,谈谈如何以科学发展观为指导做好高校教学秘书工作。
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构建全程化大学生职业生涯规划指导体系,促进学生全面发展
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出国与就业(就业版) 2010年 第10期 44-45页
作者: 黄海明 张娟娟 南京审计学院会计学院
构建全程化大学生职业生涯规划指导体系,对于完善高等学校的素质教育体系,增强学生社会竞争力,促进学生全面发展,具有非常重要的战略意义。本文在对职业生涯规划相关概念进行阐释的基础上,剖析了与个人全面发展的关系,进而结合各阶段学... 详细信息
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上市公司高管薪酬问题及其治理
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合作经济与科技 2010年 第23期 42-44页
作者: 马德林 南京审计学院会计学院
高管薪酬设计是重要的公司治理内容。高管薪酬中存在的不正常现象使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善高管薪酬治理提供一些政策建议。
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