检索结果-内蒙古大学图书馆

江苏商论 2004年第6期 148-150页

作者：王庭华封美霞南京审计学院会计学系江苏南京210000

在实际工作中,交易或事项的外在法律形式或人为形式并不总能完全反映其实质内容,而在会计必须反映交易或事项的真实性的要求下,就必须根据交易或事项的实质进行会计核算和反映,而不能仅仅看其法律形式。2000年末,我国财政部发布的新《... 详细信息

在实际工作中,交易或事项的外在法律形式或人为形式并不总能完全反映其实质内容,而在会计必须反映交易或事项的真实性的要求下,就必须根据交易或事项的实质进行会计核算和反映,而不能仅仅看其法律形式。2000年末,我国财政部发布的新《企业会计制度》中正式制订了“实质重于形式原则”,这对于发展我国的会计理论,指导企业会计实务,将有着重要意义。

关键词：实质重于形式原则会计风险会计信息会计实务企业会计制度

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由“有限理性”理论透视审计专业判断

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审计与经济研究 2004年第2期19卷 5-8页

作者：齐兴利袁新南京审计学院审计学系江苏南京210029 哈尔滨商业大学会计学院黑龙江哈尔滨150076

在当今纷繁复杂的经济环境下,在人是"有限理性"的前提下,只有审计程序合理及过程规范,才有审计结果的理性可言。审计专业判断在审计理论中占有重要的地位,并贯穿于审计过程的始终。"有限理性"理论的运用,要求我们... 详细信息

在当今纷繁复杂的经济环境下,在人是"有限理性"的前提下,只有审计程序合理及过程规范,才有审计结果的理性可言。审计专业判断在审计理论中占有重要的地位,并贯穿于审计过程的始终。"有限理性"理论的运用,要求我们更加重视审计实务的程序理性和审计专业判断的理性,以保证审计结果步入良性循环。

关键词： “有限理性理论” 审计专业判断审计理论程序理性结果理性会计受托责任关系审计人员激励机制

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信息税与证券市场财务信息披露模式转变

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涉外税务 2004年第12期 17-21页

作者：杨政涂建明南京审计学院会计学系江苏南京210029 南京大学商学院江苏南京210093

本文在反思现有披露制度缺陷的基础上提出建立一个更能体现证券市场信息公开原则,基于信息税的强制性、有偿性的财务信息披露模式,以达到明确财务信息披露责任主体和塑造有效财务信息需求主体,以及完善政府有关部门在会计准则等公共信... 详细信息

本文在反思现有披露制度缺陷的基础上提出建立一个更能体现证券市场信息公开原则,基于信息税的强制性、有偿性的财务信息披露模式,以达到明确财务信息披露责任主体和塑造有效财务信息需求主体,以及完善政府有关部门在会计准则等公共信息产品等方面的供给服务,并改善注册会计师执业中的独立性等对策目标。

关键词：信息税证券市场财务信息披露模式

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会计报表粉饰的市场传导效应研究——来自沪市1999-2000年报的经验证据

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财经论丛（浙江财经学院学报） 2004年第2期 57-63页

作者：马芸刘斌南京审计学院审计系江苏南京210029 重庆大学工商管理学院会计学系重庆400044

为探讨中国上市公司会计报表粉饰的市场传导效应,在选取有会计报表粉饰行为的上市公司为研究样本和没有会计报表粉饰行为并与研究样本匹配的上市公司为控制样本基础上,按未预期收益的分布来分组检验研究样本和控制样本在会计报表公布日... 详细信息

为探讨中国上市公司会计报表粉饰的市场传导效应,在选取有会计报表粉饰行为的上市公司为研究样本和没有会计报表粉饰行为并与研究样本匹配的上市公司为控制样本基础上,按未预期收益的分布来分组检验研究样本和控制样本在会计报表公布日前后是否具有不同的市场反应。结果表明:两组样本之间不存在统计意义上的明显差异,说明中国上市公司的会计报表粉饰确有误导效应,究其原因可能是多数投资者“幼稚”、集体的非理性和证券市场的不规范。

关键词：报表粉饰市场传导效应实证研究

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对原则导向主义的理性透视

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江苏商论 2004年第10期 139-141页

作者：张频郑小荣何瑜曾卫明江西农业大学国土学院南京审计学院审计系中南财经大学会计学院江西农业大学

各种批评规则导向、主张原则导向的观点可概括为原则导向主义。原则导向在理论上的盛行引发了本文对其理论质量的考察和盛行原因的探究。两者相互关联,共同组成对原则导向主义理性透视的完整内容。

关键词：原则导向规则导向考察相互关联理性理论质量探究概括观点

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知识经济下企业资本的成本与收益变量研究

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市场周刊 2004年第11期17卷 45-46页

作者：马德林杨政南京审计学院会计学系江苏南京210029

知识经济条件下的企业是"人力资本与非人力资本结合的特别合约"。当把特定人力资源作为企业人力资本进行确认时,必然带来现行公司治理模式改变。公司治理结构作为一种权力分配和制衡机制。权力的分配和剩余收益的分享不仅考... 详细信息

知识经济条件下的企业是"人力资本与非人力资本结合的特别合约"。当把特定人力资源作为企业人力资本进行确认时,必然带来现行公司治理模式改变。公司治理结构作为一种权力分配和制衡机制。权力的分配和剩余收益的分享不仅考虑资本的同质性,更需考虑不同资本异质性特征:也即在资本性质、取得资本的成本及其为企业产生收益所表现的不同特征。

关键词：资本关系人力资本公司治理资本成本收益特征

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