检索结果-内蒙古大学图书馆

学术交流 2006年第9期 70-73页

作者：陈祖华南京审计学院商学院南京210029

演化经济学家对制度的定义部分地承袭了凡勃伦—门格尔、加尔布雷斯传统。在制度演化分析的本体论基础上,演化经济学把达尔文主义作为其类比和隐喻的基础,正是达尔文主义把时间的不可逆、群体思考和不确定性等引入到现代科学,才丰富了... 详细信息

演化经济学家对制度的定义部分地承袭了凡勃伦—门格尔、加尔布雷斯传统。在制度演化分析的本体论基础上,演化经济学把达尔文主义作为其类比和隐喻的基础,正是达尔文主义把时间的不可逆、群体思考和不确定性等引入到现代科学,才丰富了演化的统一范式。在制度演化的分析范式上,以“新奇”为核心,包含满意假说、群体思考和历史重要三要素在内,开创了动态演化的全新研究范式。演化经济学对制度演化的分析是在由遗传、变异和选择三种机制组成的框架中展开的。

关键词：演化经济学制度演化达尔文主义新奇创生

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国外公司治理模式的演进趋势及启示

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经济纵横 2006年第10期 40-43页

作者：陈祖华南京审计学院商学院江苏南京210029

英美股权主导型治理模式和德日债权主导型治理模式具有不同的资本结构特征。在这两种公司治理模式演进中,不同公司治理模式之间相互学习、吸收和借鉴,使不同的治理模式出现一定程度的趋近。同时,公司治理模式具有与其整体制度环境之间... 详细信息

英美股权主导型治理模式和德日债权主导型治理模式具有不同的资本结构特征。在这两种公司治理模式演进中,不同公司治理模式之间相互学习、吸收和借鉴,使不同的治理模式出现一定程度的趋近。同时,公司治理模式具有与其整体制度环境之间的适应性,从而在较长时期内,不同治理模式在演进过程中将保持一定的差异性。公司治理模式演进中表现出的新趋势,对完善我国公司治理机制提供了有益启示。

关键词：资本结构公司治理模式演进趋势

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企业间网络组织的契约特征及治理机制

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科技管理研究 2006年第11期26卷 77-79页

作者：张宝贵南京审计学院商学院江苏南京210029

企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层组织的组织形式,是企业间通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、共担风险的长期合作的组织模式,企业间网络的形成是基于效率帕累托改进而产生的对市场契约的不完全替代。由于交易方式... 详细信息

企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层组织的组织形式,是企业间通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、共担风险的长期合作的组织模式,企业间网络的形成是基于效率帕累托改进而产生的对市场契约的不完全替代。由于交易方式与契约类型不同,企业间网络治理机制也呈现出新特征:共同参与、动态性和隐含契约主导。

关键词：企业间网络契约特征治理机制

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中国经济运行周期性波动的制度成因及破解的制度安排

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财经理论与实践 2006年第4期27卷 10-14页

作者：赵峰南京审计学院商学院江苏南京210029

经济周期的直接成因是总需求与总供给的不一致。总需求的周期性与总供给发生偏离,是经济制度本身的某些特点造成的。应进一步推进经济体制改革,使我国的经济稳定增长具有良好的制度基础,并有效的发挥经济政策对经济波动的平抑作用。

关键词：经济运行周期波动制度安排

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中小企业集群化发展的实证研究——以浙江省慈溪市家电产业为例

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生产力研究 2005年第9期 207-209页

作者：沈菊华南京审计学院商学院江苏南京210005

中小企业的发展对我国经济的持续增长有着非常重要的意义,网络集聚发展是国内外中小企业发达地区的一个普遍特征。本文以浙江省慈溪市家电产业的网络集聚发展现象为例,研究了中小企业网络集聚发展的动因和网络内的正式、非正式的合作关系。

关键词：中小企业网络企业集聚合作创新

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私营企业剩余索取权界定与雇用工人权益维护

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南京社会科学 2005年第S1期 195-198页

作者：许成安南京审计学院商学院副院长教授南京210029

分析私营企业中的剥削问题，需要从理论上阐明企业中的“剩余索取权”的归属。传统企业制度和现代企业制度对企业中的“剩余索取权”的处理方式不同于马克思主义政治经济学中的分析。在现代法制社会，资本所有者凭借要素所有权而“无... 详细信息

分析私营企业中的剥削问题，需要从理论上阐明企业中的“剩余索取权”的归属。传统企业制度和现代企业制度对企业中的“剩余索取权”的处理方式不同于马克思主义政治经济学中的分析。在现代法制社会，资本所有者凭借要素所有权而“无偿侵占工人利益”的行为是不正当的和不合法的。按照经济学的分析，所谓剥削。是指某一要素所有者凭借某种特权而获得了其贡献以外的超额所得。在我国现阶段，维护私营企业内部雇工权益的主要力量是政府与工会。

关键词：私营企业剩余索取权劳动者权益维护

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论外资经济与服务业发展

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生产力研究 2006年第8期 184-186页

作者：杨淑华陆丽芳南京审计学院商学院江苏南京210029

根据统计资料显示,我国利用外资已达到相当规模,外资经济已成为我国经济发展的不可缺少的重要组成部分,但大部分外资并没有进入服务领域。而目前我国服务业比重明显低于世界的平均水平。世界各国经济发展历程告诉我们,服务业有着极高的... 详细信息

根据统计资料显示,我国利用外资已达到相当规模,外资经济已成为我国经济发展的不可缺少的重要组成部分,但大部分外资并没有进入服务领域。而目前我国服务业比重明显低于世界的平均水平。世界各国经济发展历程告诉我们,服务业有着极高的吸纳劳动力的能力。在就业压力严重的情况下,应鼓励和引导外资进入服务领域。文章分析了外国资本进入服务业的必要性、现状及对策建议。

关键词：外资经济服务业劳动力就业

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夹缝求生：多组织承诺困境和忠诚冲突

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中央财经大学学报 2009年第1期 77-83页

作者：李虎董必荣施建军南京大学商学院南京210093 南京审计学院南京210093

跨国合资企业常常失败,被认为是一种基因上就不稳定的组织形式。以往研究很少注意到:跨国合资企业的复杂性主要来自于不同母公司及合资企业之间存在的多角关系;作为个体的合资企业管理者必然要在多角关系的夹缝中艰难求生。这种"... 详细信息

跨国合资企业常常失败,被认为是一种基因上就不稳定的组织形式。以往研究很少注意到:跨国合资企业的复杂性主要来自于不同母公司及合资企业之间存在的多角关系;作为个体的合资企业管理者必然要在多角关系的夹缝中艰难求生。这种"夹缝求生"的生存状态可能引发合资企业管理者在心理和行为上的不良应激反应,如多组织承诺困境和忠诚冲突。本文通过对来自106家中外合资企业328名受访者的调查数据发现:合资企业管理团队对于不同母公司及合资企业的承诺水平存在显著差别,对合资企业的承诺水平最高,对中国母公司的承诺水平次之,对国外母公司的承诺水平最低;有超过三分之一的受访者感受到多组织承诺困境和忠诚冲突。通过文献分析和访谈调查,本文还分析了多组织承诺困境和忠诚冲突的负面影响,并提出了相应的政策建议。

关键词：跨国合资企业多组织承诺忠诚冲突

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外商直接投资对中国劳动力技能升级的作用机制

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现代财经（天津财经大学学报） 2007年第3期27卷 15-18页

作者：任志成南京审计学院商学院江苏南京210029

外商在华直接投资(FDI)对中国经济发展的积极作用之一是促进中国劳动力技能升级。本文揭示了FDI通过各种途径促进劳动力技能升级的作用机制。FDI流向有很强的区域集中性,同时也揭示了FDI区域集中对劳动力技能升级的影响。

关键词：外商直接投资劳动力技能升级

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我国经济增长与就业弹性相悖矛盾的思考

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经济纵横 2006年第4期 16-17,71页

作者：杨淑华鄢咏红南京审计学院商学院江苏南京210029

本文从我国经济增长与就业弹性相悖的矛盾出发,分析经济增长未能带来就业弹性上升的原因,提出在经济增长和经济结构调整中拉动就业增长的策略。

关键词：经济增长就业弹性相悖矛盾

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