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“绩效”晋升下我国地方政府非绩效行为诱因:一个博弈论的解释
“绩效”晋升下我国地方政府非绩效行为诱因:一个博弈论的解释
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“构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会
作者： 尚虎平 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院
我国各地广为诟病的重复建设、无用建设、面子工程、形象工程等层出不穷,从根本上解决这些问题,首先需要区分“政府绩效行为”与“政府非绩效行为”,然后找到地方政府非绩效行为的根源。在构建了一个博弈模型的基础上,我们发现这种“非... 详细信息
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从治理到政府治理绩效:数据挖掘视域下的政府治理绩效评估
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辽宁师范大学学报（社会科学版） 2009年 第1期32卷 16-20页
作者： 尚虎平 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 江苏南京210029
"治理"可以说是近年来被学术界运用的最混乱的术语之一了。进行政府治理绩效评估,首先需要厘清"治理"的内核,在此基础上廓清"治理域"与"政府治理域"的范围。我们发现,政府治理的特点在于价值... 详细信息
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中国审计理论与实践研究30年追踪及评论——基于1978～2007年审计科研成果的科学计量分析
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社会科学管理与评论 2011年 第1期 62-72,112页
作者： 岳洪江 南京大学商学院 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 副研究员南京210029
通过挖掘中国期刊网等文献数据库中审计科研论文、博硕士论文和著作等成果,以科学计量学的方法对改革开放以来中国审计科研成果的规模和增长态势、主要研究机构、发表期刊、研究主题和学科分布结构,成果的基金资助、高被引成果、高频关... 详细信息
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政府部门人力资源管理的价值体系建构
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南京医科大学学报（社会科学版） 2004年 第4期4卷 307-310页
作者： 杨钰 南京审计学院公共管理与绩效评估研究所 江苏南京210029
文章分析了美国政府人事管理历史,突显政府部门人力资源管理中制度响应价值的规律。以此为背景说明其对我国政府部门人力资源管理的启示,同时提出我国政府部门人力资源管理的价值体系建构。
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中国管理科学学科知识交流模式研究
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华东经济管理 2011年 第10期25卷 85-88页
作者： 岳洪江 李逸舒 南京大学商学院 江苏南京210093 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 江苏南京210029 兰州大学管理学院 甘肃兰州73000
以引文网络作为反映学科知识交流的表征,利用期刊引文网络数据,采用聚类方法对管理科学期刊所属学科领域进行了分类。研究了管理科学4个学科领域内的知识交流模式,结果表明系统决策期刊类团的知识是管理科学领域其他期刊吸收知识的来源... 详细信息
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管理科学期刊影响因子评价比较研究——基于国内学术期刊引证数据
管理科学期刊影响因子评价比较研究——基于国内学术期刊引证数据
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2009年首届人文社会科学评价暨第5届科研绩效评价学术研讨会
作者： 岳洪江 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 江苏省 南京市 210029
通过对国内5种学术期刊文献引证数据库特性比较分析，并用其影响因子进行了部分管理科学期刊的排序比较，发现管理科学期刊排序出现了较大的错位现象，并对造成这一现象的原因进行了详细分析，主要是学术期刊文献引证数据库的来源期刊... 详细信息
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让绩效管理球滚动起来
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人力资源 2007年 第15期 42-45页
作者： 尚虎平 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 讲师 厦门大学行政管理在读博士生
都说"外来的和尚好念经",但"洋为中用"毕竟要有一个过程,否则,就可能不伦不类。我国企业的绩效管理正面临着这样的尴尬处境,对于从西方舶来的绩效管理,大家都抱着这样一种态度:"认认真真走形式"。换句话... 详细信息
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和谐社会建设中的地方政府治理——以南京市构建公共服务型政府为例
和谐社会建设中的地方政府治理——以南京市构建公共服务型政府为...
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两岸四地“服务型政府与和谐社会”学术研讨会
作者： 胡宁生 南京审计学院公共管理学院 公共管理与绩效评估研究院
一、以公共服务型政府为地方政府治理总体目标的依据一般来说,改革目标的设定要考虑如下几个方面的因素:(1)目标的选择应当符合现代社会的基本政治理念,这是其取得合法性的重要基础;(2)目标的选择应当具有政治上的可行性,即符合中
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关于公共组织中政策选择模型的探讨——基于整合两种制度主义方法论的研究
关于公共组织中政策选择模型的探讨——基于整合两种制度主义方法...
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全国首次公共行政管理方法论创新学术研讨会
作者： 梁多 胡宁生 南京大学政治与行政管理系 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院
制度通常被定义为能够影响人们行为的标准、规则和共同策略,它被政治学家和行政学家用于解释为什么公共组织和私人部门在结构上存在差异,为什么公共行动体系的多个中心愿意在提供公共产品和公共服务方面进行合作以及某个特定的政治系统... 详细信息
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关于公共组织中政策选择模型的探讨——基于整合两种制度主义方法论的研究
关于公共组织中政策选择模型的探讨——基于整合两种制度主义方法...
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“公共行政管理方法论创新”研讨会
作者： 梁多 胡宁生 南京大学政治与行政管理系 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院
制度通常被定义为能够影响人们行为的标准、规则和共同策略,它被政治学家和行政学家用于解释为什么公共组织和私人部门在结构上存在差异,为什么公共行动体系的多个中心愿意在提供公共产品和公共服务方面进行合作以及某个特定的政治系统... 详细信息
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