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文献类型

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日期分布

学科分类号

  • 185 篇 管理学
    • 102 篇 管理科学与工程(可...
    • 86 篇 工商管理
    • 12 篇 公共管理
    • 7 篇 农林经济管理
  • 70 篇 经济学
    • 68 篇 应用经济学
    • 5 篇 理论经济学
  • 29 篇 工学
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    • 4 篇 动力工程及工程热...
    • 4 篇 信息与通信工程
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    • 3 篇 建筑学
    • 3 篇 化学工程与技术
    • 2 篇 机械工程
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    • 2 篇 电气工程
    • 2 篇 电子科学与技术(可...
    • 2 篇 纺织科学与工程
    • 2 篇 交通运输工程
    • 2 篇 环境科学与工程(可...
    • 1 篇 计算机科学与技术...
    • 1 篇 矿业工程
    • 1 篇 农业工程
  • 11 篇 教育学
    • 10 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...
  • 5 篇 医学
    • 5 篇 公共卫生与预防医...
  • 4 篇 法学
    • 3 篇 法学
    • 1 篇 社会学
  • 2 篇 理学
    • 1 篇 化学
    • 1 篇 地质学
  • 2 篇 农学
  • 2 篇 艺术学
  • 1 篇 文学
    • 1 篇 新闻传播学
  • 1 篇 军事学

主题

  • 14 篇 企业
  • 9 篇 企业管理
  • 6 篇 问题
  • 6 篇 对策
  • 5 篇 中小企业
  • 5 篇 中华人民共和国
  • 5 篇 信息化
  • 5 篇 管理
  • 4 篇 财务管理
  • 4 篇 人力资源管理
  • 4 篇 人才盘点
  • 4 篇 建筑工程
  • 4 篇 股权激励
  • 4 篇 成本控制
  • 4 篇 安全管理
  • 3 篇 商贸企业
  • 3 篇 人才培养
  • 3 篇 信息化建设
  • 3 篇 管理会计
  • 3 篇 精益生产

机构

  • 98 篇 南京瑞安腾企业管...
  • 36 篇 南京诚合益企业管...
  • 22 篇 南京德锐企业管理...
  • 21 篇 四川蜀信致远企业...
  • 20 篇 东莞市莞信企业管...
  • 13 篇 兴化市恒兴企业管...
  • 13 篇 江苏中食信企业管...
  • 12 篇 NOT FOUND
  • 12 篇 河南桂恒企业管理...
  • 11 篇 漳州市安信企业管...
  • 9 篇 中国标准化研究院
  • 9 篇 中国电子技术标准...
  • 9 篇 上海北宙企业管理...
  • 8 篇 宁波恒承企业管理...
  • 8 篇 南京元业企业管理...
  • 7 篇 南京海派企业管理...
  • 7 篇 甘肃和润智信企业...
  • 7 篇 新华信正略钧策企...
  • 7 篇 大连软件行业协会
  • 6 篇 湖州恒智企业管理...

作者

  • 35 篇 张云
  • 31 篇 杨昌恩
  • 26 篇 郭晓旺
  • 21 篇 王霄锟
  • 17 篇 赵民
  • 15 篇 孙晓平
  • 13 篇 岳振飞
  • 13 篇 唐晋
  • 12 篇 张雨彤
  • 10 篇 刘丽蓉
  • 10 篇 马莉
  • 9 篇 李祖滨
  • 9 篇 张玲玲
  • 9 篇 肖雅君
  • 9 篇 肖雅卿
  • 8 篇 张传义
  • 8 篇 高剑龙
  • 8 篇 张津津
  • 7 篇 张俊
  • 7 篇 黄燕蓉

语言

  • 635 篇 中文
检索条件"机构=南京恒信企业管理咨询"
635 条 记 录,以下是111-120 订阅
排序:
薪酬绩效落地十大关键点
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人力资源 2019年 第19期 70-72页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方... 详细信息
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人的问题,还是规则的问题
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人力资源 2021年 第23期 70-73页
作者: 张俊 南京诚合益企业管理咨询有限公司
今天给大家讲两个小案例,通过这两个案例跟大家分享一个看问题的视角:当公司内部发现点状问题的时候,我们要先去扒一扒现象背后有什么,然后再从多方面考虑问题的解决方案。案例1:他们的加班费为什么多年居高前几天,跟一位HRBP朋友吴君聊...
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社税背景下,变思路方有出路
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人力资源 2019年 第5期 68-71页
作者: 周敬文 南京诚合益企业管理咨询有限公司
2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,正式明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。从文件本身来看,本次变化最显性直接的改变就是征收部门的调整,这其实属于国家部门间职责的划... 详细信息
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企业文化,为何这般“没文化”
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人力资源 2020年 第1期 24-26页
作者: 王骏声 南京诚合益企业管理咨询有限公司
大多数人不喜欢严谨,尤其是在追求实用和效率的背景下,人们似乎只喜欢两样东西:吸引眼球的、容易操作的。在这两个内在逻辑的推动下,明明很高大上、很有趣的"文化",硬是被很多企业玩成了无趣的口号、生硬的考核指标、乏味的团... 详细信息
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让战略执行从悬空到落地
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人力资源 2020年 第5期 68-70页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
绝大部分企业并不缺乏好的战略方向和商业模式,而是缺乏对战略有效的落地和执行。悬在空中的想法永远不会给企业带来成功,这就是大多数企业面临的窘境——想法不错,易说难做。为什么战略执行如此困难?这就好比管理者经常拷问"为什... 详细信息
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为什么你学不会“领导力”
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人力资源 2019年 第17期 64-67页
作者: 王骏声 南京诚合益企业管理咨询有限公司
任何时候,只要听到有人告诉你领导不等于管理、领导者不等于管理者,请保持警惕——他开始胡说并准备搞乱你的脑子了。与企业文化一样,"领导力"也是饱受期待但又常常令人失望的一个名词。在组织管理遇到困难时,几乎人人都会第... 详细信息
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坚持目标导向破解定编难题
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人力资源 2017年 第2期 69-71页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
"人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业务部门提供支持。"受职能人员自然膨胀和价值创造等问题困扰,越来越多的企业老板向人力资源部... 详细信息
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物业行业国企整合记
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人力资源 2020年 第23期 45-47页
作者: 赵爱娟 南京诚合益企业管理咨询有限公司
开篇之前先讲一个小笑话:未来丈母娘问小王:"小王啊,你家车库物业费现在交多少呢?"小王淡定地道:"阿姨,您问的是哪一套呀?"虽然是个笑话,但是可以看出这位阿姨其实是想确保未来夫婿有房有车有车位,并想通过物业费... 详细信息
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共享经济背景下共享人力资源管理的特点及其在企业应用中的问题
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现代企业文化 2021年 第13期 159-160页
作者: 沈胜男 南京百励威企业管理咨询有限公司
基于共享经济背景,企业在实际发展的过程中,越来越重视人力资源管理,而且对其要求也越来越高.为了使人力资源管理的价值得到有效提升,相应的人力资源管理定位和具体的职能发生了不同程度的改变.出现共享人力资源,可以将新的视角提供给... 详细信息
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绩效方案:打鸡血≠有效激励
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人力资源 2020年 第17期 56-57页
作者: 季阳 南京诚合益企业管理咨询有限公司
笔者在与企业经营者接触过程中,经常会遇到这样的对话:企业老板:"我们执行了绩效激励方案之后,团队并没有什么明显的变化啊,这是不是说明方案没有达到激励效果?"问:"你想要什么样的激励效果?"企业老板:"团队... 详细信息
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