检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2021年第23期 70-73页

作者：张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

今天给大家讲两个小案例,通过这两个案例跟大家分享一个看问题的视角:当公司内部发现点状问题的时候,我们要先去扒一扒现象背后有什么,然后再从多方面考虑问题的解决方案。案例1:他们的加班费为什么多年居高前几天,跟一位HRBP朋友吴君聊...

今天给大家讲两个小案例,通过这两个案例跟大家分享一个看问题的视角:当公司内部发现点状问题的时候,我们要先去扒一扒现象背后有什么,然后再从多方面考虑问题的解决方案。案例1:他们的加班费为什么多年居高前几天,跟一位HRBP朋友吴君聊天,他给我讲了一件他的烦心事。他们公司是个集研发、生产、销售于一体的公司,仓储中心是整个供应链环节中除了车间之外的最大部门,下面又分为原料仓管理、辅料仓管理、成品包装、成品入库、成品出库五个小团队。

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社税背景下,变思路方有出路

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人力资源 2019年第5期 68-71页

作者：周敬文南京诚合益企业管理咨询有限公司

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,正式明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。从文件本身来看,本次变化最显性直接的改变就是征收部门的调整,这其实属于国家部门间职责的划... 详细信息

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,正式明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。从文件本身来看,本次变化最显性直接的改变就是征收部门的调整,这其实属于国家部门间职责的划分,有关社保缴费基数、对象等方面的政策规定都没有任何变化。但是这项规定却一石激起千层浪,HR们讨论的核心逐渐变成了未来社保该如何缴、基数少缴了怎么办、有人未缴怎么办这样一些话题。这也从侧面展现出我国在社保征收前期存在一些法律执行不到位的问题。

关键词：奖金制岗位编制人才盘点人力资源部门激励方案社会保险业务职能提成制合伙人业务类

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薪酬绩效落地十大关键点

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人力资源 2019年第19期 70-72页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方... 详细信息

很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方案设计和后续落地辅导过程中发现,以下十个关键点以及与企业经营者、管理者反复交流达成共识,对薪酬绩效方案落地起到至关重要的作用。

关键词：激励方案绩效方案结果性指标绩效改进

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企业文化，为何这般“没文化”

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人力资源 2020年第1期 24-26页

作者：王骏声南京诚合益企业管理咨询有限公司

大多数人不喜欢严谨,尤其是在追求实用和效率的背景下,人们似乎只喜欢两样东西:吸引眼球的、容易操作的。在这两个内在逻辑的推动下,明明很高大上、很有趣的"文化",硬是被很多企业玩成了无趣的口号、生硬的考核指标、乏味的团... 详细信息

大多数人不喜欢严谨,尤其是在追求实用和效率的背景下,人们似乎只喜欢两样东西:吸引眼球的、容易操作的。在这两个内在逻辑的推动下,明明很高大上、很有趣的"文化",硬是被很多企业玩成了无趣的口号、生硬的考核指标、乏味的团建,显得——很没文化。企业文化一直被认为是很"虚"的东西,摸不着抓不住,远不如谈管理来得有"专业感",更不如谈业务来得直接、实在。就算重视企业文化的人,往往也不知道具体该做哪

关键词：内在逻辑奋斗者领导者

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为什么你学不会“领导力”

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人力资源 2019年第17期 64-67页

作者：王骏声南京诚合益企业管理咨询有限公司

任何时候,只要听到有人告诉你领导不等于管理、领导者不等于管理者,请保持警惕——他开始胡说并准备搞乱你的脑子了。与企业文化一样,"领导力"也是饱受期待但又常常令人失望的一个名词。在组织管理遇到困难时,几乎人人都会第... 详细信息

任何时候,只要听到有人告诉你领导不等于管理、领导者不等于管理者,请保持警惕——他开始胡说并准备搞乱你的脑子了。与企业文化一样,"领导力"也是饱受期待但又常常令人失望的一个名词。在组织管理遇到困难时,几乎人人都会第一时间想去改善自己或者团队管理者的领导力。但市场上的课程五花八门,内容水平参差不齐,选择时已然迷惘,上完课则多半会有些失望——不能说没有收获,但似乎并不令

关键词：领导力领导力模型领导者角色

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物业行业国企整合记

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人力资源 2020年第23期 45-47页

作者：赵爱娟南京诚合益企业管理咨询有限公司

开篇之前先讲一个小笑话:未来丈母娘问小王:"小王啊,你家车库物业费现在交多少呢?"小王淡定地道:"阿姨,您问的是哪一套呀?"虽然是个笑话,但是可以看出这位阿姨其实是想确保未来夫婿有房有车有车位,并想通过物业费... 详细信息

开篇之前先讲一个小笑话:未来丈母娘问小王:"小王啊,你家车库物业费现在交多少呢?"小王淡定地道:"阿姨,您问的是哪一套呀?"虽然是个笑话,但是可以看出这位阿姨其实是想确保未来夫婿有房有车有车位,并想通过物业费判断其所住小区的档次。

关键词：物业费 [6332338]国企物业行业

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坚持目标导向破解定编难题

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人力资源 2017年第2期 69-71页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

"人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业务部门提供支持。"受职能人员自然膨胀和价值创造等问题困扰,越来越多的企业老板向人力资源部... 详细信息

"人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业务部门提供支持。"受职能人员自然膨胀和价值创造等问题困扰,越来越多的企业老板向人力资源部提出这样的指令和要求。人力资源工作者(以下简称"HR")在接收到老板定岗定编的指令之后,不免四顾茫然,因为职能人员定编到底怎样才算科学合理、

关键词：用人部门 HR 资源程度人力资源效率职能部门人才盘点人力资源部门定岗定编

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共享经济背景下共享人力资源管理的特点及其在企业应用中的问题

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现代企业文化 2021年第13期 159-160页

作者：沈胜男南京百励威企业管理咨询有限公司

基于共享经济背景,企业在实际发展的过程中,越来越重视人力资源管理,而且对其要求也越来越高.为了使人力资源管理的价值得到有效提升,相应的人力资源管理定位和具体的职能发生了不同程度的改变.出现共享人力资源,可以将新的视角提供给... 详细信息

基于共享经济背景,企业在实际发展的过程中,越来越重视人力资源管理,而且对其要求也越来越高.为了使人力资源管理的价值得到有效提升,相应的人力资源管理定位和具体的职能发生了不同程度的改变.出现共享人力资源,可以将新的视角提供给企业的更好发展.

关键词：共享经济人力资源管理特点

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让战略执行从悬空到落地

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人力资源 2020年第5期 68-70页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

绝大部分企业并不缺乏好的战略方向和商业模式,而是缺乏对战略有效的落地和执行。悬在空中的想法永远不会给企业带来成功,这就是大多数企业面临的窘境——想法不错,易说难做。为什么战略执行如此困难?这就好比管理者经常拷问"为什... 详细信息

绝大部分企业并不缺乏好的战略方向和商业模式,而是缺乏对战略有效的落地和执行。悬在空中的想法永远不会给企业带来成功,这就是大多数企业面临的窘境——想法不错,易说难做。为什么战略执行如此困难?这就好比管理者经常拷问"为什么下属的执行力如此之差"一样。市面上的管理能力或领导力培训大多会将原因归结为三方面:一是管理者未清晰表达出明确的任务和要求;二是下属内心并不完全理解和认同这个任务以及相关的要求;三是下属能力不足,不知道通过何种手段、方法

关键词：战略执行绩效指标成交率发散性战略地图挑战性客户定位实现路径信息反馈

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绩效方案：打鸡血≠有效激励

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人力资源 2020年第17期 56-57页

作者：季阳南京诚合益企业管理咨询有限公司

笔者在与企业经营者接触过程中,经常会遇到这样的对话:企业老板:"我们执行了绩效激励方案之后,团队并没有什么明显的变化啊,这是不是说明方案没有达到激励效果?"问:"你想要什么样的激励效果?"企业老板:"团队... 详细信息

笔者在与企业经营者接触过程中,经常会遇到这样的对话:企业老板:"我们执行了绩效激励方案之后,团队并没有什么明显的变化啊,这是不是说明方案没有达到激励效果?"问:"你想要什么样的激励效果?"企业老板:"团队状态一定要发生很大的变化,每天都像打了鸡血一样……"答:"那你要的恐怕不是一个绩效激励方案,而是兴奋剂。"

关键词：绩效激励有效激励企业经营者接触过程激励效果兴奋剂绩效方案打鸡血

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