检索结果-内蒙古大学图书馆

"人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业务部门提供支持。"受职能人员自然膨胀和价值创造等问题困扰,越来越多的企业老板向人力资源部提出这样的指令和要求。人力资源工作者(以下简称"HR")在接收到老板定岗定编的指令之后,不免四顾茫然,因为职能人员定编到底怎样才算科学合理、

关键词：用人部门 HR 资源程度人力资源效率职能部门人才盘点人力资源部门定岗定编

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悟透期望公式,留住核心人才

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人力资源 2017年第1期 62-65页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

案例A公司是一家百亿规模的多元化民营集团,企业飞速发展需要快速引进高级管理人才,公司董事长对人才招聘也一直非常重视。近期,经猎头强力推荐,曾任公司高管的丁先生前去应聘,A公司董事长在简短的面试过程中谈到公司管理混乱的现状,并... 详细信息

案例A公司是一家百亿规模的多元化民营集团,企业飞速发展需要快速引进高级管理人才,公司董事长对人才招聘也一直非常重视。近期,经猎头强力推荐,曾任公司高管的丁先生前去应聘,A公司董事长在简短的面试过程中谈到公司管理混乱的现状,并对丁先生的能力非常认可,明确表示薪酬和职位都不是问题,希望丁先生能够尽快入职,帮助公司理顺内部管理。丁先生欣然接受董事长抛出的橄榄枝。丁先生入职第一周,董事长在入职欢迎会以及各种大小会议上都公开表达了他对丁先生的赞许和对其理顺内部管理的信心,丁先生对即将接手的工作也充满了信心。

关键词：期望定薪宽带薪酬体系薪酬沟通年终奖金岗位价值评估薪酬待遇

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利润分享机制:做得大不如分得好

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人力资源 2017年第12期 60-62页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

事不关己,高高挂起很多建筑施工企业都曾遇见这样的情况:年关刚过,老板、HR不断接到员工电话,要么是施工员、项目经理自称家里有些特殊情况,不能继续回公司工作,要么就是某同行邀请他们过去工作,有的项目经理甚至在过完春节后直接选择&q... 详细信息

事不关己,高高挂起很多建筑施工企业都曾遇见这样的情况:年关刚过,老板、HR不断接到员工电话,要么是施工员、项目经理自称家里有些特殊情况,不能继续回公司工作,要么就是某同行邀请他们过去工作,有的项目经理甚至在过完春节后直接选择"消失"。上述问题可以说是建筑施工企业的通病,以建筑装饰工程施工为主营业务的T公司也难以避免。

关键词：项目组市场部分配系数项目总监项目部二次经营

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解密“345”薪酬策略

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人力资源 2017年第3期 68-69页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

时下,"345"薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓"345"薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。其本质是人均产出和人力资源效率的提高。更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return... 详细信息

时下,"345"薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓"345"薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。其本质是人均产出和人力资源效率的提高。更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return on human resource cost,简称"ROHRC")的提高。对于企业人力资源部来说,"345"薪酬策略也是提醒人力资源工作应该时刻围绕ROHRC值的提高而开展,通过建立完善的组织运

关键词：薪酬策略企业企业管理人力资源效率

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项目制孵化事业合伙人

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人力资源 2017年第11期 70-72页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

随着客户需求的细分和多元化,越来越多的组织开始划小核算单元,实施项目小组、工作小组为代表的"矩阵式"组织架构,以弥补职能制架构带来的反应慢、协调难、外部变化适应性不良等缺陷。矩阵式架构的一个显著特点就是项目团队... 详细信息

随着客户需求的细分和多元化,越来越多的组织开始划小核算单元,实施项目小组、工作小组为代表的"矩阵式"组织架构,以弥补职能制架构带来的反应慢、协调难、外部变化适应性不良等缺陷。矩阵式架构的一个显著特点就是项目团队高度灵活,成员因事而聚,事毕则散。

关键词：奖金分配激励机制项目考核项目团队客户满意度合伙人项目制

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建筑给排水工程施工质量控制研究

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科技信息 2017年第10期 55-56页

作者：李静济南恒聚企业管理咨询有限公司山东济南250000

建筑给排水标准体系是一个不断发展完善的体系,是整个工程建设过程中的重要环节.在建设工程中,给排水安装质量好坏影响工程质量.因此,应做好施工管理与质量控制工作,认真分析质量问题发生原因并采取有效解决方法非.

关键词：建筑工程给水排水工程施工要点施工管理质量管理

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以L公司为例浅析互联网金融现状、风险及防范对策

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新商务周刊 2018年第12期 139-139页

作者：郑桂方杭州卓恒企业管理咨询有限公司

信息技术的进步推动了金融行业与互联网的深度融合,互联网金融给社会居民带来了更加全面便捷的基金、外汇等金融服务,但是在其高速发展的背后不可避免存在一定的风险.因此,本文以L公司为例从阐述互联网金融的现状入手,分析了互联网金融... 详细信息

信息技术的进步推动了金融行业与互联网的深度融合,互联网金融给社会居民带来了更加全面便捷的基金、外汇等金融服务,但是在其高速发展的背后不可避免存在一定的风险.因此,本文以L公司为例从阐述互联网金融的现状入手,分析了互联网金融存在的风险,重点从法律法规完善、行业机构自律等等方面探讨了互联网金融风险防范的对策,旨在为实现互联网金融行业的快速健康发展提供理论上的指导.

关键词：互联网金融现状风险防范

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