检索结果-内蒙古大学图书馆

企业管理 2024年第9期 32-36页

作者：孙克华南京德锐企业管理咨询有限公司

2023年,德锐咨询创始人李祖滨曾做过一个现场调查:在总收入确定的情况下,应聘者会首选哪家公司?结果 82%的人选择了固定薪酬行业最高的公司(见表1)。效率工资理论认为,高生产率是高工资的结果,支付比市场水平高得多的工资能吸引人才,提... 详细信息

2023年,德锐咨询创始人李祖滨曾做过一个现场调查:在总收入确定的情况下,应聘者会首选哪家公司?结果 82%的人选择了固定薪酬行业最高的公司(见表1)。效率工资理论认为,高生产率是高工资的结果,支付比市场水平高得多的工资能吸引人才,提高员工工作激情和偷懒成本,具有激励和约束的双重功效,从而产生更高的生产效率;低工资则会造成高素质人才流失或员工较低的满意度和敬业度,导致生产效率低下,企业错失发展良机。这也是杰克·韦尔奇说“工资最高的时候成本最低”的底层逻辑。

关键词：高固低浮薪酬管理薪酬结构人才管理人才激励

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合理设计股权回收机制

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企业管理 2021年第11期 98-101页

作者：胡士强杜若芸南京德锐企业管理咨询有限公司

要"蜜糖",不要"炸弹",实现企业和股权激励对象的双赢。"上市敲钟、股权激励、财务自由",这些词近年来经常出现在人们口中。老东家与前员工因股权纠纷引发争执,引来网友围观的例子也屡见不鲜。此类纠纷随... 详细信息

要"蜜糖",不要"炸弹",实现企业和股权激励对象的双赢。"上市敲钟、股权激励、财务自由",这些词近年来经常出现在人们口中。老东家与前员工因股权纠纷引发争执,引来网友围观的例子也屡见不鲜。此类纠纷随着讨论与误读蔓延发酵,有些甚至对公司品牌形象造成了很大的负面影响。与此同时,在纠纷时所暴露出的股权激励制度不合理等一系列问题,很容易让那些未能在股权激励中获益的在职员工觉得不公平。因此,当企业在满腔热情的开展股权激励时,需要关注股权回收的机制设置,一旦产生纠纷,不仅损财、损形象,更失人心。

关键词：股权激励股权退出股权回收回收时机实施步骤

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给年度调薪加点技术含量

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人力资源 2018年第6期 38-40页

作者：张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

调薪不当引发离职年度调薪是个大工程,HR好不容易说服老板批下调薪额度,但末了却常常落得多数员工不领情,有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业,每年年初实行全员年度调薪,其调薪规则是,根据外部调研及企业经营... 详细信息

调薪不当引发离职年度调薪是个大工程,HR好不容易说服老板批下调薪额度,但末了却常常落得多数员工不领情,有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业,每年年初实行全员年度调薪,其调薪规则是,根据外部调研及企业经营情况确定可供调薪的总规划,每个部门按照年度绩效评价及战略重要性给予一定的调薪比例,具体到员工身上,其

关键词：人力资源部人才盘点员工薪酬

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一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置

一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置

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作者：应元中 210000 江苏省南京市玄武区玄武大道108号聚慧园2号楼21层2104-10室

本发明公开了一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置，包括主壳体以及对主壳体进行控制的连接线，所述主壳体的内部设置有可容纳气体的空腔，且空腔内设置有可上下滑动的活塞，所述活塞的上方设置有安装在主壳体表面的输气... 详细信息

标准号: CN113588321B

本发明公开了一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置，包括主壳体以及对主壳体进行控制的连接线，所述主壳体的内部设置有可容纳气体的空腔，且空腔内设置有可上下滑动的活塞，所述活塞的上方设置有安装在主壳体表面的输气管，用于对空腔内的气体进行调整，所述主壳体的外侧设置有进液口，可将液体引入到空腔内使主壳体下沉。该具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置设置活塞和输气管，可通过活塞在空腔内的移动对空腔内的水体进行控制，下沉时可通过水体的重力辅助装置下降，上升时通过气体的充入将水体排出，减轻装置质量，增加其所受浮力，方便后续对装置进行捞取。

关键词：空腔主壳体活塞土壤取样装置水体扶正机构海底石油输气管钻探下沉连接线减轻装置内部设置上下滑动外侧设置重力辅助进液口上升时浮力排出主壳捞取容纳移动引入

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一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面

一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面

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作者：陆军冯剑张洪庆路锐蒋益黄林黄灿雨 210000 江苏省南京市玄武区玄武大道108号聚慧园2号楼21层2104-10室

本申请涉及建筑材料技术领域，具体公开了一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面。一种用于种植屋面的防水层包括第一涂料和第二涂料，第一涂料包含质量分数为10‑15%的硅酸钠溶液，第二涂料由包含以下重量份的原料组成：脲醛树脂15‑2... 详细信息

标准号: CN116144205B

本申请涉及建筑材料技术领域，具体公开了一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面。一种用于种植屋面的防水层包括第一涂料和第二涂料，第一涂料包含质量分数为10‑15%的硅酸钠溶液，第二涂料由包含以下重量份的原料组成：脲醛树脂15‑25份、改性硅烷50‑75份。本申请的一种用于种植屋面的防水层能够解决防水层与混凝土之间的附着性能不佳，防水性能不好的问题。

关键词：防水层涂料种植建筑材料技术领域硅酸钠溶液防水性能附着性能改性硅烷原料组成质量分数种植屋面脲醛树脂重量份申请混凝土

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绩效激励成功,赢在策略选择

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人力资源 2018年第8期 67-69页

作者：朱为璐张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

NBA联盟的球员激励大法《灌篮高手》作为陪伴众多80后成长的热血漫画,让大家记忆犹深的必然有男主角樱木花道.晴子的一句'你会打篮球吗'让这个对篮球一无所知的'红发不良少年'彻底燃烧起来,决心加入篮球队,去球场上挥... 详细信息

NBA联盟的球员激励大法《灌篮高手》作为陪伴众多80后成长的热血漫画,让大家记忆犹深的必然有男主角樱木花道.晴子的一句'你会打篮球吗'让这个对篮球一无所知的'红发不良少年'彻底燃烧起来,决心加入篮球队,去球场上挥洒热血.晴子的激励就是樱木不断成长的动力,支撑着樱木一直战斗下去,最终使他成长为名副其实的'湘北救世主'.

关键词：戴尔市场营销波特五力模型

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自救,试试平台化这剂“药”

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人力资源 2020年第7期 79-81页

作者：雷萍萍南京诚合益企业管理咨询有限公司

"未来,企业有两条路可以走,一条路是成为平台型、生态化企业,另一条路是被平台化、被生态化。"2019年初,当我们乍闻彭剑锋老师的这一论断时,还觉得"平台化""生态化"的子弹可以再飞一会儿。短短一年,春节... 详细信息

"未来,企业有两条路可以走,一条路是成为平台型、生态化企业,另一条路是被平台化、被生态化。"2019年初,当我们乍闻彭剑锋老师的这一论断时,还觉得"平台化""生态化"的子弹可以再飞一会儿。短短一年,春节期间骤然爆发的新冠肺炎疫情好似为各行各业的平台化按下了快进键,许多企业线上业务猛增。阿里健康、平安好医生、丁香医生等互联网平台纷纷开通在线问诊;在线教育、远程办公的增速远超去年同期。数字时代,企业的强弱不仅取决于资产和规模等因素,还与生态

关键词：平台型组织架构生态化全产业链全生命周期经营体

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跳出绩效看人效

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人力资源 2020年第9期 62-63页

作者：何俊萍南京诚合益企业管理咨询有限公司

人力资源管理不仅要规范员工行为,培养员工技能,考核员工业绩,更应该将注意力集中到发挥员工优势、激发工作积极性、成就员工事业等领域。近年来,"人效"这个词越来越多地出现在管理者的视野中,成为企业衡量人员效率的一种工... 详细信息

人力资源管理不仅要规范员工行为,培养员工技能,考核员工业绩,更应该将注意力集中到发挥员工优势、激发工作积极性、成就员工事业等领域。近年来,"人效"这个词越来越多地出现在管理者的视野中,成为企业衡量人员效率的一种工具。其实人效就是从根本上突破旧的思维模式,不是让员工解决短板问题,而是更好地发挥自身优势。那么人效究竟如何计算,又如何在实际管理中进行应用呢?

关键词：人力资源管理员工技能短板问题员工行为员工业绩注意力集中人员效率思维模式

来源：评论

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股权合作制：用未来激励现在

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人力资源 2020年第1期 68-70页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

分股权,分的是公司未来的价值,而不是公司的存量价值。股权合伙制背后的担忧这是一个个体价值崛起的时代,人才对组织的依赖大大降低,优秀人才从为资本干、为别人干,到为自己干。因此,企业再也无法"雇佣"优秀人才,而是与他合... 详细信息

分股权,分的是公司未来的价值,而不是公司的存量价值。股权合伙制背后的担忧这是一个个体价值崛起的时代,人才对组织的依赖大大降低,优秀人才从为资本干、为别人干,到为自己干。因此,企业再也无法"雇佣"优秀人才,而是与他合作——合伙人时代已经到来。这也是近几年很多老板热衷于"股权激励""合伙制""阿米巴"等工具和方法的原因。

关键词：股权激励方案每股净资产股权激励机制股权比例股权合作收益率持续激励

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人才流失问题之现状与对策

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人力资源 2020年第18期 19-20页

作者：赵永辉南京信之泽企业管理咨询有限公司

人力资源管理有利于现代企业提高其市场竞争力。本文立足人才流失展开相关分析,在全面认识人才流失问题原因及影响的基础上探寻预防人才流失以及强化企业人力资源管理能力的有效途径,从根本上解决因为人才流失而导致的企业发展乏力的问题。

关键词：人才流失人力资源管理现状与对策

来源：评论

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