检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2018年第6期 38-40页

作者：张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

调薪不当引发离职年度调薪是个大工程,HR好不容易说服老板批下调薪额度,但末了却常常落得多数员工不领情,有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业,每年年初实行全员年度调薪,其调薪规则是,根据外部调研及企业经营... 详细信息

调薪不当引发离职年度调薪是个大工程,HR好不容易说服老板批下调薪额度,但末了却常常落得多数员工不领情,有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业,每年年初实行全员年度调薪,其调薪规则是,根据外部调研及企业经营情况确定可供调薪的总规划,每个部门按照年度绩效评价及战略重要性给予一定的调薪比例,具体到员工身上,其

关键词：人力资源部人才盘点员工薪酬

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一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面

一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面

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作者：陆军冯剑张洪庆路锐蒋益黄林黄灿雨 210000 江苏省南京市玄武区玄武大道108号聚慧园2号楼21层2104-10室

本申请涉及建筑材料技术领域，具体公开了一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面。一种用于种植屋面的防水层包括第一涂料和第二涂料，第一涂料包含质量分数为10‑15%的硅酸钠溶液，第二涂料由包含以下重量份的原料组成：脲醛树脂15‑2... 详细信息

标准号: CN116144205B

本申请涉及建筑材料技术领域，具体公开了一种用于种植屋面的防水层和一种种植屋面。一种用于种植屋面的防水层包括第一涂料和第二涂料，第一涂料包含质量分数为10‑15%的硅酸钠溶液，第二涂料由包含以下重量份的原料组成：脲醛树脂15‑25份、改性硅烷50‑75份。本申请的一种用于种植屋面的防水层能够解决防水层与混凝土之间的附着性能不佳，防水性能不好的问题。

关键词：防水层涂料种植建筑材料技术领域硅酸钠溶液防水性能附着性能改性硅烷原料组成质量分数种植屋面脲醛树脂重量份申请混凝土

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一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置

一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置

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作者：应元中 210000 江苏省南京市玄武区玄武大道108号聚慧园2号楼21层2104-10室

本发明公开了一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置，包括主壳体以及对主壳体进行控制的连接线，所述主壳体的内部设置有可容纳气体的空腔，且空腔内设置有可上下滑动的活塞，所述活塞的上方设置有安装在主壳体表面的输气... 详细信息

标准号: CN113588321B

本发明公开了一种具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置，包括主壳体以及对主壳体进行控制的连接线，所述主壳体的内部设置有可容纳气体的空腔，且空腔内设置有可上下滑动的活塞，所述活塞的上方设置有安装在主壳体表面的输气管，用于对空腔内的气体进行调整，所述主壳体的外侧设置有进液口，可将液体引入到空腔内使主壳体下沉。该具有扶正机构的海底石油钻探用地下土壤取样装置设置活塞和输气管，可通过活塞在空腔内的移动对空腔内的水体进行控制，下沉时可通过水体的重力辅助装置下降，上升时通过气体的充入将水体排出，减轻装置质量，增加其所受浮力，方便后续对装置进行捞取。

关键词：空腔主壳体活塞土壤取样装置水体扶正机构海底石油输气管钻探下沉连接线减轻装置内部设置上下滑动外侧设置重力辅助进液口上升时浮力排出主壳捞取容纳移动引入

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绩效激励成功,赢在策略选择

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人力资源 2018年第8期 67-69页

作者：朱为璐张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

NBA联盟的球员激励大法《灌篮高手》作为陪伴众多80后成长的热血漫画,让大家记忆犹深的必然有男主角樱木花道.晴子的一句'你会打篮球吗'让这个对篮球一无所知的'红发不良少年'彻底燃烧起来,决心加入篮球队,去球场上挥... 详细信息

NBA联盟的球员激励大法《灌篮高手》作为陪伴众多80后成长的热血漫画,让大家记忆犹深的必然有男主角樱木花道.晴子的一句'你会打篮球吗'让这个对篮球一无所知的'红发不良少年'彻底燃烧起来,决心加入篮球队,去球场上挥洒热血.晴子的激励就是樱木不断成长的动力,支撑着樱木一直战斗下去,最终使他成长为名副其实的'湘北救世主'.

关键词：戴尔市场营销波特五力模型

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装配式建筑PC构件施工质量控制及施工管理方法探讨

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中国科技期刊数据库工业A 2023年第4期 131-134页

作者：李迎飞上海浦置瑞滨企业管理咨询有限公司上海200032

随着我国城市化的发展速度不断加快,在城市建设过程中建筑行业的施工规模也在不断扩大,这也在一定程度上推动了我国建筑行业的革新和发展。目前,许多新的建筑施工工艺技术以及施工形式层出不穷,其中,装配式建筑以其独特的优越性成为了... 详细信息

随着我国城市化的发展速度不断加快,在城市建设过程中建筑行业的施工规模也在不断扩大,这也在一定程度上推动了我国建筑行业的革新和发展。目前,许多新的建筑施工工艺技术以及施工形式层出不穷,其中,装配式建筑以其独特的优越性成为了我国许多建筑工程中广泛应用的建筑工艺技术之一。该建筑工艺具有施工效率相对较高、缩短施工周期、节约建筑材料、施工质量有所保障、缓解施工人员劳动强度等多方面的优势,这种新工艺技术的出现也彻底改变了过去传统钢筋混凝土施工过程中存在的诸多不足之处。但目前,装配式建筑在施工过程中也接连出现了许多质量问题,严重地影响到了装配式建筑最终的结构稳定性。为了推动我国建筑行业的持续和健康发展,进一步探讨装配式建筑中PC构件的施工质量以及相关的管理措施,更成为了推动建筑行业持续前行的关键切入点。本文主要是分析了装配式建筑PC构件的质量控制措施,并且对装配式建筑中PC构件的施工管理对策进行了探讨,希望能够为进一步提升装配式建筑的施工工程质量提供参考意见。

关键词：装配式建筑工程 PC构件质量控制管理对策

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自救,试试平台化这剂“药”

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人力资源 2020年第7期 79-81页

作者：雷萍萍南京诚合益企业管理咨询有限公司

"未来,企业有两条路可以走,一条路是成为平台型、生态化企业,另一条路是被平台化、被生态化。"2019年初,当我们乍闻彭剑锋老师的这一论断时,还觉得"平台化""生态化"的子弹可以再飞一会儿。短短一年,春节... 详细信息

"未来,企业有两条路可以走,一条路是成为平台型、生态化企业,另一条路是被平台化、被生态化。"2019年初,当我们乍闻彭剑锋老师的这一论断时,还觉得"平台化""生态化"的子弹可以再飞一会儿。短短一年,春节期间骤然爆发的新冠肺炎疫情好似为各行各业的平台化按下了快进键,许多企业线上业务猛增。阿里健康、平安好医生、丁香医生等互联网平台纷纷开通在线问诊;在线教育、远程办公的增速远超去年同期。数字时代,企业的强弱不仅取决于资产和规模等因素,还与生态

关键词：平台型组织架构生态化全产业链全生命周期经营体

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跳出绩效看人效

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人力资源 2020年第9期 62-63页

作者：何俊萍南京诚合益企业管理咨询有限公司

人力资源管理不仅要规范员工行为,培养员工技能,考核员工业绩,更应该将注意力集中到发挥员工优势、激发工作积极性、成就员工事业等领域。近年来,"人效"这个词越来越多地出现在管理者的视野中,成为企业衡量人员效率的一种工... 详细信息

人力资源管理不仅要规范员工行为,培养员工技能,考核员工业绩,更应该将注意力集中到发挥员工优势、激发工作积极性、成就员工事业等领域。近年来,"人效"这个词越来越多地出现在管理者的视野中,成为企业衡量人员效率的一种工具。其实人效就是从根本上突破旧的思维模式,不是让员工解决短板问题,而是更好地发挥自身优势。那么人效究竟如何计算,又如何在实际管理中进行应用呢?

关键词：人力资源管理员工技能短板问题员工行为员工业绩注意力集中人员效率思维模式

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股权合作制：用未来激励现在

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人力资源 2020年第1期 68-70页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

分股权,分的是公司未来的价值,而不是公司的存量价值。股权合伙制背后的担忧这是一个个体价值崛起的时代,人才对组织的依赖大大降低,优秀人才从为资本干、为别人干,到为自己干。因此,企业再也无法"雇佣"优秀人才,而是与他合... 详细信息

分股权,分的是公司未来的价值,而不是公司的存量价值。股权合伙制背后的担忧这是一个个体价值崛起的时代,人才对组织的依赖大大降低,优秀人才从为资本干、为别人干,到为自己干。因此,企业再也无法"雇佣"优秀人才,而是与他合作——合伙人时代已经到来。这也是近几年很多老板热衷于"股权激励""合伙制""阿米巴"等工具和方法的原因。

关键词：股权激励方案每股净资产股权激励机制股权比例股权合作收益率持续激励

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人才流失问题之现状与对策

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人力资源 2020年第18期 19-20页

作者：赵永辉南京信之泽企业管理咨询有限公司

人力资源管理有利于现代企业提高其市场竞争力。本文立足人才流失展开相关分析,在全面认识人才流失问题原因及影响的基础上探寻预防人才流失以及强化企业人力资源管理能力的有效途径,从根本上解决因为人才流失而导致的企业发展乏力的问题。

关键词：人才流失人力资源管理现状与对策

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小组制推动裂变式发展

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人力资源 2020年第15期 52-54页

作者：张俊南京诚合益企业管理咨询有限公司

"一带多"的无奈A公司是一家经营女装的电商公司,跟大多数电商公司一样,A公司采用职能制的组织结构设置,设有市场部、运营部、财务部、行政人事部、客服部、仓储部、摄影部、新媒体部等职能部门。经过几年的发展,该公司形成了&... 详细信息

"一带多"的无奈A公司是一家经营女装的电商公司,跟大多数电商公司一样,A公司采用职能制的组织结构设置,设有市场部、运营部、财务部、行政人事部、客服部、仓储部、摄影部、新媒体部等职能部门。经过几年的发展,该公司形成了"一个大店+多个小店"的店铺布局。说起店铺布局,公司负责人刘先生讲了这样一个故事:大店是他当年创业时开的第一家店铺,这几年发展得确实不错,但随着业绩越来越好、公司规模越来越大,他开始有了隐隐的担忧——电商的市场环境瞬息万变,公司不能把

关键词：组织结构设置运营部职能制摄影部电商公司市场部小组制职能部门

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