咨询与建议

限定检索结果

文献类型

  • 45 篇 期刊文献
  • 1 件 标准

馆藏范围

  • 46 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 43 篇 管理学
    • 37 篇 管理科学与工程(可...
    • 8 篇 工商管理
    • 2 篇 公共管理
  • 4 篇 经济学
    • 4 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 3 篇 人才盘点
  • 2 篇 员工技能
  • 2 篇 激励方案
  • 2 篇 首席执行官
  • 2 篇 组织架构
  • 2 篇 电商企业
  • 2 篇 运营部
  • 2 篇 电商公司
  • 2 篇 绩效方案
  • 2 篇 人力资源部门
  • 2 篇 企业经营者
  • 2 篇 合伙人
  • 2 篇 人力资源效率
  • 2 篇 市场部
  • 2 篇 领导力
  • 2 篇 创业
  • 2 篇 股权激励
  • 2 篇 ceo
  • 2 篇 职能部门
  • 1 篇 商业模式创新

机构

  • 36 篇 南京诚合益企业管...
  • 5 篇 南京诚合益企业管...
  • 2 篇 南京诚合益企业管...
  • 1 篇 山西龙诚青春创客...
  • 1 篇 山西神州顺利办科...
  • 1 篇 山西中北科技园有...
  • 1 篇 山西易创孵化器有...
  • 1 篇 太原龙诚众创空间...
  • 1 篇 南京合广企业管理...
  • 1 篇 山西弘安众创空间...
  • 1 篇 山西国安孵化器管...
  • 1 篇 众创空间科技集团...
  • 1 篇 南京公路集团
  • 1 篇 山西天祥众创空间...
  • 1 篇 长治市钜星创业孵...
  • 1 篇 晋中众创家园网络...
  • 1 篇 山西浩科孵化器有...
  • 1 篇 山西山大科技园有...
  • 1 篇 阳泉市驿拓电子商...
  • 1 篇 山西瑞呈物联网科...

作者

  • 15 篇 孙晓平
  • 7 篇 张俊
  • 7 篇 周敬文
  • 4 篇 王骏声
  • 3 篇 江捷
  • 2 篇 朱为璐
  • 2 篇 季阳
  • 1 篇 叶婷
  • 1 篇 雷萍萍
  • 1 篇 吴文明
  • 1 篇 何俊萍
  • 1 篇 赵颖
  • 1 篇 张芸
  • 1 篇 赵爱娟

语言

  • 46 篇 中文
检索条件"机构=南京诚合益企业管理咨询公司"
46 条 记 录,以下是11-20 订阅
排序:
股权作制:用未来激励现在
收藏 引用
人力资源 2020年 第1期 68-70页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
分股权,分的是公司未来的价值,而不是公司的存量价值。股权伙制背后的担忧这是一个个体价值崛起的时代,人才对组织的依赖大大降低,优秀人才从为资本干、为别人干,到为自己干。因此,企业再也无法"雇佣"优秀人才,而是与他... 详细信息
来源: 评论
小组制推动裂变式发展
收藏 引用
人力资源 2020年 第15期 52-54页
作者: 张俊 南京诚合益企业管理咨询有限公司
"一带多"的无奈A公司是一家经营女装的电商公司,跟大多数电商公司一样,A公司采用职能制的组织结构设置,设有市场部、运营部、财务部、行政人事部、客服部、仓储部、摄影部、新媒体部等职能部门。经过几年的发展,该公司形成了&... 详细信息
来源: 评论
疫情期人才管理九字诀
收藏 引用
人力资源 2020年 第5期 74-75页
作者: 周敬文 南京诚合益企业管理咨询有限公司
2020年初,突如其来的疫情让我们不得不骤然直面人生的无常。从个体到组织,无一不深刻体会到环境的不确定性带来的影响。由于这次疫情具有潜伏期长、易感染性强等特点,众多企业的复工时间被一延再延。在大家关注疫情何时能迎来拐点的同时... 详细信息
来源: 评论
划对重点,电商突围第一步
收藏 引用
人力资源 2019年 第21期 73-75页
作者: 张俊 南京诚合益企业管理咨询有限公司
运营、品质、供应链谁轻谁重最近看到一篇对松鼠老爹章燎原的采访,文中他用这么一段话来描述公司的核心:"我以前认为自己的核心能力是营销,不懂供应链,所以交给其他人负责。现在我已经不相信这一套,产品质量、研发、包装全部抓在... 详细信息
来源: 评论
内部创业,伙先同心
收藏 引用
人力资源 2021年 第11期 54-56页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
新任首席执行官的担忧K公司是一家电商企业,经过十年的成长,已经从单一大店发展成为多平台、多店铺、年销售额3亿元以上的中等规模电商企业。但在业务增长方面,K公司一直存在一个痛点:公司经营者和支持部门的关注点、精力和资源大部分... 详细信息
来源: 评论
薪酬绩效落地十大关键点
收藏 引用
人力资源 2019年 第19期 70-72页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方... 详细信息
来源: 评论
“三定”年度人力预算
收藏 引用
人力资源 2020年 第19期 60-62页
作者: 周敬文 南京诚合益企业管理咨询有限公司
每到年底,各个公司都会开始规划来年的业务目标,制定预算指标。负责薪酬的HR往往忙于新年度的人力成本预算,有些国企还需要提前向总部申报当年度的工资总额。因此,人力预算的制定是一项既需要细心、经验,又需要前瞻、思考的重要工作。... 详细信息
来源: 评论
物业行业国企整
收藏 引用
人力资源 2020年 第23期 45-47页
作者: 赵爱娟 南京诚合益企业管理咨询有限公司
开篇之前先讲一个小笑话:未来丈母娘问小王:"小王啊,你家车库物业费现在交多少呢?"小王淡定地道:"阿姨,您问的是哪一套呀?"虽然是个笑话,但是可以看出这位阿姨其实是想确保未来夫婿有房有车有车位,并想通过物业费... 详细信息
来源: 评论
坚持目标导向破解定编难题
收藏 引用
人力资源 2017年 第2期 69-71页
作者: 孙晓平 南京诚合益企业管理咨询有限公司
"人力资源部一定要研究制定出科学理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业务部门提供支持。"受职能人员自然膨胀和价值创造等问题困扰,越来越多的企业老板向人力资源部... 详细信息
来源: 评论
人的问题,还是规则的问题
收藏 引用
人力资源 2021年 第23期 70-73页
作者: 张俊 南京诚合益企业管理咨询有限公司
今天给大家讲两个小案例,通过这两个案例跟大家分享一个看问题的视角:当公司内部发现点状问题的时候,我们要先去扒一扒现象背后有什么,然后再从多方面考虑问题的解决方案。案例1:他们的加班费为什么多年居高前几天,跟一位HRBP朋友吴君聊...
来源: 评论