检索结果-内蒙古大学图书馆

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人力资源 2017年第3期 68-69页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

时下,"345"薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓"345"薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。其本质是人均产出和人力资源效率的提高。更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return... 详细信息

时下,"345"薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓"345"薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。其本质是人均产出和人力资源效率的提高。更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return on human resource cost,简称"ROHRC")的提高。对于企业人力资源部来说,"345"薪酬策略也是提醒人力资源工作应该时刻围绕ROHRC值的提高而开展,通过建立完善的组织运

关键词：薪酬策略企业企业管理人力资源效率

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项目制孵化事业合伙人

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人力资源 2017年第11期 70-72页

作者：孙晓平南京诚合益企业管理咨询有限公司

随着客户需求的细分和多元化,越来越多的组织开始划小核算单元,实施项目小组、工作小组为代表的"矩阵式"组织架构,以弥补职能制架构带来的反应慢、协调难、外部变化适应性不良等缺陷。矩阵式架构的一个显著特点就是项目团队... 详细信息

随着客户需求的细分和多元化,越来越多的组织开始划小核算单元,实施项目小组、工作小组为代表的"矩阵式"组织架构,以弥补职能制架构带来的反应慢、协调难、外部变化适应性不良等缺陷。矩阵式架构的一个显著特点就是项目团队高度灵活,成员因事而聚,事毕则散。

关键词：奖金分配激励机制项目考核项目团队客户满意度合伙人项目制

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再议“六型班组”创建

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现代班组 2017年第3期 34-35页

作者：吴文明张芸南京合广企业管理咨询南京公路发展集团

随着组织扁平化、去中层、90后员工管理成为当下企业管理的热门话题，基层班组的建设工作越发显得重要。笔者在从事班组建设的实践中发现，许多企业开展了“六型班组”创建。投入了一定的财力人力，但成效却不理想……

关键词：企业管理组织扁平化员工管理基层班组班组建设 90后热门人力

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如何强化企业绩效考核管理的应用

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现代经济信息 2017年第7期 112-112页

作者：李健泰安诚合源企业管理咨询有限公司

说到企业绩效考核管理应该是老生常谈的话题,但是凭心而论,其在企业应用的效果却不佳,尤其在实施阶段,无论是多好的绩效考核方案,都达不到管理层想要的效果,甚至出现了负面作用,如影响了企业文化,激化了员工与管理层以及员工与员工之间... 详细信息

说到企业绩效考核管理应该是老生常谈的话题,但是凭心而论,其在企业应用的效果却不佳,尤其在实施阶段,无论是多好的绩效考核方案,都达不到管理层想要的效果,甚至出现了负面作用,如影响了企业文化,激化了员工与管理层以及员工与员工之间的矛盾,严重的会出现人才的流失,这些都影响了企业的竞争与发展。本人作为一名财务工作者,从绩效考核定义出发,在明确绩效考核的目的前提下,分析了目前绩效考核管理的不足,尤其是在实施阶段的不给力,同时提出了一些相应对策。

关键词：企业绩效考核应用管理不足以及对策

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行动学习导入班组