检索结果-内蒙古大学图书馆

发展改革理论与实践 2023年第6期39卷 55-57页

作者：丁海霞南通大学附属医院财务与运营管理处江苏南通 226000

多种支付方式的推广是医疗体制不断改革的结果,也是顺应时代发展要求的便民之举.随着信息技术的不断进步及普及,多种支付方式被广泛应用于各个医院中.但在应用的过程中,多种支付方式对医院内控制度、风险防控等也带来更高的要求,而医院... 详细信息

多种支付方式的推广是医疗体制不断改革的结果,也是顺应时代发展要求的便民之举.随着信息技术的不断进步及普及,多种支付方式被广泛应用于各个医院中.但在应用的过程中,多种支付方式对医院内控制度、风险防控等也带来更高的要求,而医院也应该重视多种支付方式对医院内控管理的影响.本文简要总结了公立医院内部控制制度的建设,分析了公立医院各种支付方式的现状;重点探讨了各种支付方式对公立医院内部控制的影响,如加大了内部控制的难度、增大了财务人员的压力、增加了财务结算风险、降低了资金周转效率;针对这些影响提出了完善财务内控制度

关键词：支付方式内控体系公立医院

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南通市某三甲医院2020—2022年老年慢性阻塞性肺疾病住院费用结构及其影响因素

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中国卫生标准管理 2024年第15期15卷 44-48页

作者：缪惠芝南通大学附属医院财务与运营管理处江苏南通226001

目的探讨老年慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)患者住院费用的构成及其影响因素。方法从病案系统内提取南通市某三甲医院2020年1月—2022年12月出院的2176例65岁以上COP D患者的病案首页资料,包含年龄、... 详细信息

目的探讨老年慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)患者住院费用的构成及其影响因素。方法从病案系统内提取南通市某三甲医院2020年1月—2022年12月出院的2176例65岁以上COP D患者的病案首页资料,包含年龄、性别、住院天数、付款方式、入院途径、是否手术、转归、入院年份等。采用单因素分析和多元线性回归分析对住院费用的影响。结果2176例老年COPD患者中,男性1922例(88.32%),女性254例(11.67%),平均年龄77(71,82)岁,平均住院费用18264.25(10293.60,40014.66)元。人均住院费用构成中占比前3位的费用类别为西药类、诊断类、耗材类。影响患者住院费用的单因素为年龄、住院天数、转归、付款方式、入院途径、是否手术以及入院年份,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,年龄、住院天数、转归、入院途径、是否手术、入院年份均在不同程度上影响人均住院总费用。结论老年COPD患者的住院费用与年龄、住院天数、转归、入院途径、是否手术、入院年份密切相关。西药类、诊断类、耗材类为住院费用结构的前3位,医疗机构需要不断优化住院费用结构,规范临床路径,缩短住院时间,降低疾病经济负担。

关键词：老年慢性阻塞性肺疾病住院费用多元线性回归分析影响因素经济负担

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健康中国建设背景下公立医院高质量发展面临的挑战及解决方法探究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第11期 001-003页

作者：丁海霞南通大学附属医院财务与运营管理处江苏南通226000

建设健康中国是我国建设发展的重要倡导,曾被数次提出,党的十九届五中全会中更是深化了健康中国建设的概念,提出全面推进、维护群众健康、满足群众健康需求等细化建议,更是在中央深改委第十八次会议中强调了公立医院高质量发展决策及相... 详细信息

建设健康中国是我国建设发展的重要倡导,曾被数次提出,党的十九届五中全会中更是深化了健康中国建设的概念,提出全面推进、维护群众健康、满足群众健康需求等细化建议,更是在中央深改委第十八次会议中强调了公立医院高质量发展决策及相关指示,为公立医院现代化、持续化发展与改革提供了方向。本文将介绍健康中国建设政策内容,深入剖析健康中国下公立医院高质量发展的目的与原则,分析当前公立医院高质量发展面临的挑战与解决方法,以供参考。

关键词：健康中国公立医院高质量发展挑战解决方法

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基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究

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交通医学 2022年第3期36卷 322-326页

作者：蒋晓燕蒋晓斌蔡冬梅南通大学附属医院绩效考核办公室江苏226001 南通大学附属医院财务与运营管理处江苏226001

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例... 详细信息

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。

关键词：绩效考核分配科主任目标管理法关键绩效指标法

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公立医院预算绩效管理优化探究

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商讯 2023年第19期 127-130页

作者：丁海霞南通大学附属医院财务与运营管理处

公立医院作为社会福利事业的重要组成部分，承担着为广大民众提供医疗服务的重要责任。然而，由于种种原因，公立医院在财务管理和绩效表现方面存在一定的问题和挑战。为了提高公立医院的财务状况和绩效管理水平，预算绩效管理成为一种... 详细信息

公立医院作为社会福利事业的重要组成部分，承担着为广大民众提供医疗服务的重要责任。然而，由于种种原因，公立医院在财务管理和绩效表现方面存在一定的问题和挑战。为了提高公立医院的财务状况和绩效管理水平，预算绩效管理成为一种重要的管理工具。文章将围绕公立医院预算绩效管理展开，探讨其优化的方法和策略，以期为公立医院的管理者提供有益的参考和借鉴。

关键词：公立医院预算绩效管理

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