检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生政策研究 2013年第9期6卷 36-40页

作者：董四平李冰杨婷婷隋霞何柳沈晓卫生部医院管理研究所北京100191 武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072

我国公立医院床位规模盲目扩张存在诸多风险与弊端。本文在分析医院规模扩张一般原因的基础上,基于尼斯卡宁模型构建了公立医院规模发展的公共经济学解释模型:医院追求的供给量是医院总成本与总收益相当时所对应的产量和规模,而不是医... 详细信息

我国公立医院床位规模盲目扩张存在诸多风险与弊端。本文在分析医院规模扩张一般原因的基础上,基于尼斯卡宁模型构建了公立医院规模发展的公共经济学解释模型:医院追求的供给量是医院总成本与总收益相当时所对应的产量和规模,而不是医院边际收入等于边际成本时所对应的最佳产量和最佳规模;医院追求的规模一般为最佳规模的两倍。最后提出了遏制公立医院盲目扩张的对策和建议,包括消除公立医院管理的内部性、利用医保政策引导医院集约式经营、实现医疗机构设置规划的硬约束和合理引导医疗需求向基层流动等。

关键词：公立医院规模扩张尼斯卡宁模型公共经济学

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构建以公益性为导向的县级公立医院第三方管办分开模式

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中国卫生质量管理 2013年第2期20卷 20-23页

作者：董四平何柳刘智英卫生部医院管理研究所北京100191 武汉大学政治与公共管理学院湖北武汉430072 卫生部人才交流服务中心北京100036

针对县级公立医院管办不分的问题,总结梳理了我国公立医院管办分开改革的三种主要模式,构建了以公益性为导向的县级公立医院"第三方"管办分开模式,并在此基础上提出了县级公立医院改革的相关政策建议。

关键词：县级公立医院公益性第三方模式管办分开

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CCU实习护士不同考核方式比较研究

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护理实践与研究 2013年第5期10卷 102-103页

作者：丁志红施平董四平湖北省襄阳市中医医院 441000 湖北省襄阳市中心医院北京卫生部医院管理研究所

目的:探讨CCU实习护士出科考试考核的方式及护士对所选方式的满意度。方法:将2009年9月～2012年3月在我院CCU实习的50名护士随机分成两组,实习前3周每周周末实习护士接受开卷考核(试验组25名)与闭卷考核(对照组25名),实习第4周所有实习... 详细信息

目的:探讨CCU实习护士出科考试考核的方式及护士对所选方式的满意度。方法:将2009年9月～2012年3月在我院CCU实习的50名护士随机分成两组,实习前3周每周周末实习护士接受开卷考核(试验组25名)与闭卷考核(对照组25名),实习第4周所有实习护士都进行出科闭卷考试,并在考试结束后填写对考核形式的满意度调查问卷。结果:试验组出科闭卷考核平均分为(90.23±5.25)分,对照组出科闭卷考核平均分为(85.00±7.34)分,两组比较有统计学意义(P<0.05);调查考核方式满意度结果显示,实习护士对开卷考核的满意度高于闭卷考核。结论:在实习期间,对CCU实习护士采取开卷考核方式的满意度比较高,且这种考核方式明显提高了实习护士出科考试成绩,这种考核方式值得在护士实习考核中推广。

关键词：重症监护室实习护士考核方式

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我国二级医院护理工作状况的综合评价

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护理管理杂志 2013年第9期13卷 622-623页

作者：郭红艳王黎李昂谢丽娟谢红北京大学护理学院北京市100191 卫生部医院管理研究所护理中心北京市100191

目的调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据。方法运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查。... 详细信息

目的调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据。方法运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查。结果华北、华东地区护理工作状况最好,西南、东北、华南地区次之,华中、西北地区最差。结论各地理区域护理工作状况差别较大,相关护理政策的制订与具体工作的开展等应考虑区域差异。

关键词：二级医院护理综合评价

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重症患者分级管理的现状分析及建议

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中国卫生质量管理 2013年第1期20卷 20-23页

作者：杨从山邱晓华黄英姿徐静媛杨毅孙纽云董丹丹邱海波东南大学附属中大医院江苏南京210009 卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心北京100083

对重症患者进行分级管理,并合理安排救治和监护的人力、物力,可有效防范风险事件发生,提高ICU患者安全管理水平。依据美国危重病学会成人危重症分级标准和各种危重病评分系统,结合我国医院ICU特点,分析了ICU重症患者分级管理原则和标准... 详细信息

对重症患者进行分级管理,并合理安排救治和监护的人力、物力,可有效防范风险事件发生,提高ICU患者安全管理水平。依据美国危重病学会成人危重症分级标准和各种危重病评分系统,结合我国医院ICU特点,分析了ICU重症患者分级管理原则和标准,指出了我国重症患者分级管理面临的问题,并提出了建议。

关键词：重症患者分级管理

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重症患者院内早期识别预警体系的研究

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中国卫生质量管理 2013年第1期20卷 17-19页

作者：黄英姿徐静媛陆晓旻李卿刘玲杨从山杨毅邱海波董丹丹孙纽云东南大学附属中大医院江苏南京210009 卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心北京100083

欧美国家院内重症快速反应小组(CCRRT)在院内重症患者早期识别预警中发挥了重要作用。在借鉴国际经验的基础上,提出我国医院应建立CCRRT,并对CCRRT组建、启动标准以及实施的重点及难点进行了分析。

关键词：重症患者 CCRRT 早期识别预警体系

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二级医院护理管理者自我效能感及影响因素调查

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护理管理杂志 2013年第5期13卷 327-328,343页

作者：郭红艳王黎李昂谢丽娟谢红北京大学护理学院北京市100191 卫生部医院管理研究所护理中心北京市100191

目的调查我国二级医院护理管理者自我效能感现状及影响因素。方法采用一般自我效能感量表,对30个省(自治区、直辖市)二级医院1 000名护士长及护理部主任进行问卷调查。结果二级医院护理管理者自我效能感得分为(2.80±0.50)分;护理... 详细信息

目的调查我国二级医院护理管理者自我效能感现状及影响因素。方法采用一般自我效能感量表,对30个省(自治区、直辖市)二级医院1 000名护士长及护理部主任进行问卷调查。结果二级医院护理管理者自我效能感得分为(2.80±0.50)分;护理管理年限是二级医院护理管理者自我效能感的影响因素(P<0.01)。结论我国二级医院护理管理者自我效能感水平偏低,应发挥管理年限长、经验丰富管理者的带动作用,充分挖掘护理管理者的自我效能感,促进各项政策与改革在二级医院的开展与推进。

关键词：二级医院护理管理者自我效能感

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基于“模拟转编”的医务人员同工同酬改革实践

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中国医院管理 2013年第2期33卷 55-56页

作者：刘方红安艳芳董四平湖北医药学院附属人民医院湖北十堰442000 卫生部医院管理研究所北京100191

我国公立医院同工不同酬的现象严重影响医务人员的积极性。湖北医药学院附属人民医院对聘用合同制员工采取择优"模拟转编"的改革方式,初步构建了医务人员同工同酬的分配机制,深化了公立医院内部运行机制改革,在调动医务人员... 详细信息

我国公立医院同工不同酬的现象严重影响医务人员的积极性。湖北医药学院附属人民医院对聘用合同制员工采取择优"模拟转编"的改革方式,初步构建了医务人员同工同酬的分配机制,深化了公立医院内部运行机制改革,在调动医务人员的积极性方面取得显著成效。

关键词：公立医院合同制员工模拟转编同工同酬

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医院管理标准化的国际经验借鉴

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中国医院 2013年第8期17卷 13-15页

作者：鲍玉荣李林何宇刘丽华解放军总医院医务部医院管理研究所卫生政策研究室北京市复兴路28号100853 解放军总医院医务部医院管理研究所信息化办公室北京市复兴路28号100853 解放军总医院医务部医院管理研究所北京市复兴路28号100853

医院标准化工作对于提高医疗质量、保障患者安全具有重要意义。本文通过对当前国际上比较通用的医疗服务标准的分析和经验归纳,提出了完善我国医院管理标准化工作的对策建议。

关键词：医院管理标准化国际经验

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医院标准化的经济运行模式

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中国医院 2013年第8期17卷 10-12页

作者：关兵陶琳刘丽华解放军总医院医院医务部管理研究所卫生经济核算科北京市复兴路28号100853 解放军总医院医务部医院管理研究所北京市复兴路28号100853

医院经济运行标准化管理是医院经济合理有序持续发展的重要管理手段。本文探讨了如何以标准和制度建设为基础,以信息化手段为支撑,构建严格规范、层次分明的财务管理系统;全程可控、实时准确的成本核算制度;高效合理、公开透明的价格和... 详细信息

医院经济运行标准化管理是医院经济合理有序持续发展的重要管理手段。本文探讨了如何以标准和制度建设为基础,以信息化手段为支撑,构建严格规范、层次分明的财务管理系统;全程可控、实时准确的成本核算制度;高效合理、公开透明的价格和收费管理标准;注重绩效、激励性强的收入分配模式;监督有效、配合协作的内部审计体系,并以此实现医院经济运行管理中的计划、组织、协调、监督与持续改进。

关键词：医院经济运行标准化管理

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