检索结果-内蒙古大学图书馆

直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。

关键词：直接比例法绩效工资医护分开核算二次分配

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公立医院绩效工资分配公平性方法研究

公立医院绩效工资分配公平性方法研究

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中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛

作者：陈亚先黄二丹程江张甄黄湘雯湖南省郴州市第一人民医院/南华大学医院管理研究所卫生部卫生发展研究中心广州景惠康信医院管理研究院

公立医院绩效工资分配制度改革是机制体制改革的重要内容，也是调动积极性的重要措施，是回避不了的工作。虽然目前尚无统一的、适合所有医院的分配办法，通过对多家医的调研和帮助设计绩效工资分配方案，认为任何方法只要可能对员工公... 详细信息

公立医院绩效工资分配制度改革是机制体制改革的重要内容，也是调动积极性的重要措施，是回避不了的工作。虽然目前尚无统一的、适合所有医院的分配办法，通过对多家医的调研和帮助设计绩效工资分配方案，认为任何方法只要可能对员工公开、说明道理，有科学的设计方法和可测量的标准，员工就能接受，就可以认为基本公平。公立医院要建立新的绩效工资分配体系，首先要充分了解医院绩效工资分配现状，包括分配方法、存在的问题、目前的绩效工资水平、与行业之间的差距、医院内部的差距和排序、人力成本现状、领导公平性的认识和需求、员工对现状的满意度、需求和对公平性的认识以及目前是否具备改革的条件（比如政策的支持、医院经济承受能力等）等，然后明确改革的方法、路径、使用的工具，预计改革难点和解决方法等，做到整体设计、细致谋划、人性化操作才能改革成功。

关键词：公立医院绩效工资分配模式公平性

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公立医院绩效工资分配公平性方法研究

公立医院绩效工资分配公平性方法研究

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中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛

作者：陈亚光黄二丹程江张甄黄湘雯湖南郴州市第一人民医院/南华大学医院管理研究所卫生部卫生发展研究中心广东省广州景惠康信医院管理研究院

公立医院科室绩效工资总量的产生目前基本上是用收支结余按一定比例计提绩效工资方法。该方法的初衷是科室必须有收支结余才能有绩效工资，但是这种方法完全不能体现不同专业的社会效益与经济效益差别，与医改“建立以公益性为核心的绩... 详细信息

公立医院科室绩效工资总量的产生目前基本上是用收支结余按一定比例计提绩效工资方法。该方法的初衷是科室必须有收支结余才能有绩效工资，但是这种方法完全不能体现不同专业的社会效益与经济效益差别，与医改“建立以公益性为核心的绩效工资体系”不相符，同时把成本控制的责任让所有员工承担，反而不能落实责任。研究了一种“直接比例法”核算科室绩效工资总量，根据不同专业的经济效益和社会效益差别设计不同的绩效工资比例，比“收支结余”的核算方法更能体现公平性、合理性。

关键词：公立医院绩效工资总量分配制度公平性直接比例法

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美国骨科医疗风险影响因素研究述评

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中国卫生质量管理 2012年第4期19卷 48-52页

作者：孙纽云许苹董丹丹卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心北京100083 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

目的通过分析美国骨科医疗风险影响因素的分类方法,为我国骨科医疗风险因素分析和防范提供参考。方法使用Mesh及自由词,检索Pubmed、Embase等数据库以及相关官方网站,查找国外相关文献,并重点研究美国骨科医疗风险因素分析方法。结果美... 详细信息

目的通过分析美国骨科医疗风险影响因素的分类方法,为我国骨科医疗风险因素分析和防范提供参考。方法使用Mesh及自由词,检索Pubmed、Embase等数据库以及相关官方网站,查找国外相关文献,并重点研究美国骨科医疗风险因素分析方法。结果美国建立了系统的多维的骨科医疗风险因素分类方法。骨科医疗风险主要存在于设备、沟通传达、用药及手术位置4个方面。结论美国骨科风险因素分析方法规范系统,有针对性,可有效发现医疗风险高发点,其为我国骨科医疗风险因素的分析和防范提供了借鉴和参考。

关键词：美国骨科医疗风险因素分析借鉴

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我国骨科医疗风险因素分析及对策研究

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中国卫生质量管理 2012年第4期19卷 57-60页

作者：孙纽云许苹董丹丹卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心北京100083 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

目的总结国内骨科医疗风险因素及对策措施。方法通过检索维普、万方、CNKI数据库,搜集2001～2011年骨科医疗风险管理方面的相关文献。结果共纳入有效文献54篇,归纳分析风险因素,并总结对策措施。结论国内骨科常见风险因素在于患者交流方... 详细信息

目的总结国内骨科医疗风险因素及对策措施。方法通过检索维普、万方、CNKI数据库,搜集2001～2011年骨科医疗风险管理方面的相关文献。结果共纳入有效文献54篇,归纳分析风险因素,并总结对策措施。结论国内骨科常见风险因素在于患者交流方面,常见建议措施是对医护人员进行专业培训。

关键词：骨科风险管理风险因素

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医院管理职业化与高等教育的国际经验及启示

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中国医药导报 2012年第27期9卷 5-6页

作者：周虹刘庭芳董四平梁铭会海南医学院卫生管理学院海南海口571101 清华大学医药卫生研究中心北京100034 卫生部医院管理研究所北京100191

本文探讨了我国医院管理职业化与高等教育情况。首先,应用文献分析方法对我国医院管理职业化与高等教育现状进行了描述性分析。其次,总结了典型国家或地区的医院管理职业化和高等教育的经验。最后,提出了促进我国医院职业化管理和高等... 详细信息

本文探讨了我国医院管理职业化与高等教育情况。首先,应用文献分析方法对我国医院管理职业化与高等教育现状进行了描述性分析。其次,总结了典型国家或地区的医院管理职业化和高等教育的经验。最后,提出了促进我国医院职业化管理和高等教育相关政策建议。

关键词：医院管理职业化高等教育国际经验

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英美骨科医疗不良事件报告系统的比较研究

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中国卫生质量管理 2012年第4期19卷 53-56页

作者：许苹孙纽云董丹丹第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 卫生部医院管理研究所医疗安全与风险管理中心北京100083

目的对比分析英美两国骨科不良事件报告系统的管理和组织机构内容,为我国骨科医疗不良事件报告系统的建立提供借鉴。方法通过检索Pubmed、Embase等文献数据库和英美骨科联合会等官方网站,搜集相关文献资料。结果最终纳入文献17篇,其中... 详细信息

目的对比分析英美两国骨科不良事件报告系统的管理和组织机构内容,为我国骨科医疗不良事件报告系统的建立提供借鉴。方法通过检索Pubmed、Embase等文献数据库和英美骨科联合会等官方网站,搜集相关文献资料。结果最终纳入文献17篇,其中官方文献6篇。研究发现,美国建立了骨科研究院,与社会各方广泛合作,机构组织紧密,规章制度完善,对全国的骨科不良事件进行报告管理;英国则在国家病人安全机构中下设骨科管理部门,由国家主导医疗不良事件的报告。结论英美两国骨科医疗安全事件报告系统均较为完善,组织机构设置清晰,职能明确;上报内容系统全面,重点突出;规章制度完善;上报与反馈机制健全等。两国的成功经验对我国骨科不良事件报告系统的建立健全具有借鉴意义。

关键词：英美两国骨科医疗不良事件报告系统对比借鉴

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