检索结果-内蒙古大学图书馆

本文件适用于指导健康医疗数据控制者对健康医疗数据进行安全保护，也可供健康医疗机构、相关主管部门以及第三方评估机构等组织开展健康医疗数据的安全监督管理与评估等工作时参考。

标准号: T/GZBC 36-2020

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江苏省卫生人力资源数据库的研究与实现

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中国卫生信息管理杂志 2018年第3期15卷 258-261,277页

作者：张国明陆家发王俊淑江苏省卫生统计信息中心南京市210008 南京师范大学虚拟地理环境教育部重点实验室南京市210023

本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路。旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地... 详细信息

本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路。旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地提供及时、科学、可靠的数据支撑,同时建立创新、高效的卫生人力资源管理新模式。

关键词：医药卫生体制改革卫生人力资源管理区域健康信息平台

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社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究

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中国全科医学 2017年第7期20卷 768-772,783页

作者：王泳仪徐玲张明吉王伟贺蕾严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型和人员规模分层抽样,每层最多抽取3家社区卫生服务机构,共抽取61家社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每家社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的社区卫生人员共713例作为本研究对象,并从中抽取社区卫生人员6例作为访谈对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生人员的基本情况;岗位聘用制的实施情况;绩效工资制的实施情况。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。在进行问卷调查同时,开展深度访谈,访谈内容为对岗位聘用制和绩效工资制的评价。结果 61家社区卫生服务机构中,有27家公有制举办主体、18家私有制举办主体的社区卫生服务机构实施了岗位聘用制。实施岗位聘用制的45家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(82.9±16.6)%;未实施岗位聘用制的16家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(53.0±17.4)%,两者间差异有统计学意义(P<0.05)。34家公有制举办主体的社区卫生服务机构中,有24家实施了绩效工资制。64.7%(180/278)的社区卫生服务中心人员、85.1%(63/74)的社区卫生服务站人员认为绩效考核有激励作用。42.1%(153/363)的社区卫生人员认为该机构的收入分配公平性较好。结论岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平性、提高积极性起到一定作用;但是要打破编制的限制、解除编制与福利的联系、建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索。建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证社区卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用。

关键词：社区卫生服务岗位聘用制绩效工资制激励作用

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医疗数据中心建设规范第1部分临床数据中心

医疗数据中心建设规范第1部分临床数据中心

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本标准仅适用于医院机构临床数据中心软件系统的建设，不适用于硬件及IT基础设施的建设。

标准号: T/GZBC 16.1-2019

本标准仅适用于医院机构临床数据中心软件系统的建设，不适用于硬件及IT基础设施的建设。

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我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率评价

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中国全科医学 2017年第16期20卷 1929-1932页

作者：郭敏璐王伟徐玲张耀光张明吉严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总... 详细信息

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总支出、工作人员数及业务用房面积为投入指标,以医疗总诊疗人次、年医疗业务收入为产出指标,6个指标数据均截止到2012年底。结果四省市37家社区卫生服务机构中有45.9%(17/37)为DEA有效。技术效率和规模效率的有效比例排名依次为上海市、山东省、安徽省、陕西省。由卫生行政部门和其他公有制主体举办的社区卫生服务机构的非DEA有效比例超过私有制为主体的机构。从四省市总体来看,非DEA有效的社区卫生服务机构与DEA有效的机构相比,多投入了45.62%的固定资产、30.13%的年支出、42.47%的工作人员以及44.20%的业务用房面积。结论社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率不高,东中部以及私有制主体举办的社区卫生服务机构的DEA有效比例相对高。从机构角度看,卫生投入不足与资源浪费现象并存,应优化社区卫生服务资源配置。

关键词：社区卫生服务基本医疗服务服务效率数据包络分析

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医学数字影像虚拟打印信息交互规范

医学数字影像虚拟打印信息交互规范

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标准类型：行业标准

本标准规定了医学数字影像虚拟打印信息交互过程中的技术内容。本标准适用于全国各级各类医疗卫生机构、医疗设备生产商、医学影像存储与归档系统（PACS）生产商和放射信息系统（RIS）生产商，同时适用于医学数字影像虚拟打印相关软件...

标准号: WS/T 597-2018

本标准规定了医学数字影像虚拟打印信息交互过程中的技术内容。本标准适用于全国各级各类医疗卫生机构、医疗设备生产商、医学影像存储与归档系统（PACS）生产商和放射信息系统（RIS）生产商，同时适用于医学数字影像虚拟打印相关软件开发与测评。

关键词：

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核心是建制赋能惠民

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中国卫生 2018年第9期 76-76页

作者：汤学军国家卫生健康委员会统计信息中心基层信息化与健康卡管理处

2017年,用信息化助力基层能力提升作为一项重要内容首次在全国基层卫生工作会议上被提出。今年,除了要进一步加强基层信息化的建设和应用之外,＂赋能惠民＂成为国家对信息化建设新的要求。我国基层医疗机构数量多、覆盖广,承担着为人民... 详细信息

2017年,用信息化助力基层能力提升作为一项重要内容首次在全国基层卫生工作会议上被提出。今年,除了要进一步加强基层信息化的建设和应用之外,＂赋能惠民＂成为国家对信息化建设新的要求。我国基层医疗机构数量多、覆盖广,承担着为人民群众提供全方位、全周期医疗服务的任务。但我国基层医疗机构整体规模不大,区位分散,服务能力普遍偏弱。

关键词：基层医疗电子健康档案电子健康卡

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我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素研究

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中国全科医学 2017年第4期20卷 406-410页

作者：郭敏璐张明吉王伟韩璐徐玲严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 上海交通大学公共卫生学院上海市200025 复旦大学附属中山医院上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044

目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型分层抽样,每层最多抽取3个社区卫生服务机构,共抽取61个社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每个社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的卫生技术人员共713例作为本研究对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生技术人员的基本情况;工作满意度情况,包括总体满意度及工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。结果社区卫生技术人员的总体满意度得分为(3.55±0.74)分,工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度得分分别为(3.31±0.78)、(3.28±0.75)、(3.33±0.78)、(3.03±0.88)分。不同区域社区卫生技术人员的总体满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区域社区卫生技术人员的工作量、精神鼓励、福利待遇满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);培训机会满意度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职称、是否在编、2012年个人收入是社区卫生技术人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论社区卫生技术人员的工作满意度水平不高,不同区域社区卫生技术人员的工作满意度有差异。职称、是否在编、2012年个人收入对社区卫生技术人员的工作满意度有影响。建议从服务价格、医保支付方式、财政补偿等多方入手,建立更为有效的薪酬分配和绩效考核机制,提高社区卫生技术人员的工作满意度水平。

关键词：社区卫生服务卫生人员工作满意度影响因素分析

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卫生统计指标第8部分：药品与卫生材料供应保障

卫生统计指标第8部分：药品与卫生材料供应保障

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标准类型：行业标准

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DRGs方法在临床亚专科医疗服务绩效评价中的应用

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中国医院管理 2017年第1期37卷 34-37页

作者：季新强张耀光北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所.恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室北京100142 国家卫生计生委统计信息中心北京100044

目的运用疾病诊断相关组指标对样本医院"消化系统大手术"亚专科住院医疗服务绩效进行评价,为医院加强精细化管理和学科建设提供数据支持。方法以"国家版诊断相关组"作为风险调整工具,从能力、效率和安全3个维度对... 详细信息

目的运用疾病诊断相关组指标对样本医院"消化系统大手术"亚专科住院医疗服务绩效进行评价,为医院加强精细化管理和学科建设提供数据支持。方法以"国家版诊断相关组"作为风险调整工具,从能力、效率和安全3个维度对样本医院"消化系统大手术"亚专科住院医疗服务绩效进行评价。结果 2008—2015年样本医院亚专科总权重逐年增加,2015年亚专科病例数占市属医院的50.27%;时间消耗指数0.91,但费用消耗较市属医院平均水平高24%;2015年GB15、GB25疾病组死亡率均为0,GB11、GB23疾病组死亡率低于市属医院平均水平。结论 2008—2015年样本医院"消化系统大手术"亚专科医疗服务能力稳步提升,在市属医院范围内具有明显优势;但须注意在保持服务效率和安全优势的同时,增加GB11、GB23疾病组病例的收治,并应注意严格控制患者住院费用。

关键词：疾病诊断相关组临床亚专科绩效评价学科建设

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