检索结果-内蒙古大学图书馆

中国劳动关系学院学报 2019年第4期33卷 45-49页

作者：李中斌涂满章张启明黄美娇福建农林大学管理学院福建福州350002 厦门同博企业管理咨询有限公司福建厦门361004 厦门合不合网络科技有限公司福建厦门361004 福建商学院工商管理系福建福州350012

人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍,但组织如何发展人才、实现人才的价值,依旧是人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能化工具。本研究在指出人才赋能系统构建是人工智能时代下人才... 详细信息

人工智能在人才管理方面的应用越来越普遍,但组织如何发展人才、实现人才的价值,依旧是人工智能应用探索的关键。人才赋能系统的形成一定程度上为组织人才发展提供了有效智能化工具。本研究在指出人才赋能系统构建是人工智能时代下人才管理与发展的新机遇的基础上,介绍了人才赋能系统的内涵和理论基础,并阐述了人才赋能系统的普遍适用性及其在企业人力资源管理中的应用。

关键词：人工智能人才赋能系统赋能

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人工智能时代下精准职业生涯规划探析

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价值工程 2018年第31期37卷 281-285页

作者：李中斌涂满章赵聪福建农林大学管理学院福州350002 厦门同博企业管理咨询有限公司厦门361004

对于初入社会的大学生来说,最大的奖励就是能够高效地寻找到适合自己的岗位。为了解决这个问题,大学生需要更多的数据和情报,进行精准的职业生涯规划,以便他们明确自己的需求,找到合适的工作,并在这个过程中将注意力集中在正确的指标上... 详细信息

对于初入社会的大学生来说,最大的奖励就是能够高效地寻找到适合自己的岗位。为了解决这个问题,大学生需要更多的数据和情报,进行精准的职业生涯规划,以便他们明确自己的需求,找到合适的工作,并在这个过程中将注意力集中在正确的指标上。本文以大学生就业的痛点及职业生涯规划的重要性为基础,重点阐述了合不合人工智能专家系统的应用实践及成效。

关键词：大学生职业生涯规划人工智能

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我国城市人才争夺战的比较与思考

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中国劳动关系学院学报 2018年第4期32卷 32-41页

作者：李中斌涂满章赵聪福建农林大学管理学院福建福州350002 厦门同博企业管理咨询有限公司福建厦门361004

人才是第一资源,是国家、地区经济结构转型的动力引擎,更是提升城市功能的关键要素。自2017年初以来,一二三四线约60城先后掀起"抢人大战",城市间的人才竞争愈演愈烈,如何吸引人才、留住人才、用好人才,已成为各大城市经济发... 详细信息

人才是第一资源,是国家、地区经济结构转型的动力引擎,更是提升城市功能的关键要素。自2017年初以来,一二三四线约60城先后掀起"抢人大战",城市间的人才竞争愈演愈烈,如何吸引人才、留住人才、用好人才,已成为各大城市经济发展的关键突破口。在对比分析一、二线主要城市人才争夺现状的基础上,指出存在的问题,探索人才争夺战背后的深层次原因,提出了推进城市在人才争夺战中致胜的对策。

关键词：人才人才争夺城市发展

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质量管理工程从业人员职业能力评价规范

质量管理工程从业人员职业能力评价规范

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人工智能时代精准人才管理探析

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中国劳动关系学院学报 2018年第5期32卷 61-66页

作者：李中斌涂满章黄美娇福建农林大学管理学院福建福州350002 厦门同博企业管理咨询有限公司福建厦门361004 福建商学院工商管理系福建福州350012

人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来,如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储,是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手,指出基于"合不合&q... 详细信息

人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来,如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储,是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手,指出基于"合不合"理论以构建智能化精准人才管理系统,并探讨了"AI人才管理专家系统"的具体运用情况,以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助。

关键词：人工智能精准人才管理 AI人才管理专家系统

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职业经理人如何背负四种复杂角色前行

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就业与保障 2017年第4X期 40-41页

作者：涂满章同博企业管理咨询有限公司

最近,在《财富》杂志上看到一篇写美的集团董事长兼总裁方洪波的文章,题目是《中国最成功职业经理人的成长史——杀手、隐者、梦想家、过客》。尽管文章并没有给到这四个词更详细的解释,但看到这个题目后,我觉得把'杀手、隐者、梦... 详细信息

最近,在《财富》杂志上看到一篇写美的集团董事长兼总裁方洪波的文章,题目是《中国最成功职业经理人的成长史——杀手、隐者、梦想家、过客》。尽管文章并没有给到这四个词更详细的解释,但看到这个题目后,我觉得把'杀手、隐者、梦想家、过客'这四个词用在职业经理人身上,阐述职业经理人应扮演好的四种角色,非常之妙。这里首先要申明的是:为便于阐述。

关键词：职业经理人资本隐者资源团队成员过客

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2017,我对人力资源管理的“七个不安”

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就业与保障 2017年第3X期 40-41页

作者：涂满章同博企业管理咨询有限公司

近日,看陈春花教授在微信圈的《我的七个不安》,颇有感触,联想到人力资源管理领域,作为在这个领域奋战了二十年的老兵,受陈教授的启发,结合这二十多年企业经营及咨询的实践和积累的经验,将我的'七个不安'与大家聊聊,期望有一些... 详细信息

近日,看陈春花教授在微信圈的《我的七个不安》,颇有感触,联想到人力资源管理领域,作为在这个领域奋战了二十年的老兵,受陈教授的启发,结合这二十多年企业经营及咨询的实践和积累的经验,将我的'七个不安'与大家聊聊,期望有一些新的启发。第一个不安:人力资源管理能做到顶层设计、顶层推动吗?人力资源管理最核心的使命是能够成为企业的业务伙伴,推动企业的发展。要做到这一点。

关键词：人力资源管理策略企业企业管理人力资源部不安

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高效能管理者的七个行为习惯

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就业与保障 2017年第8X期 43-45页

作者：涂满章同博企业管理咨询有限公司

一、激情《中庸》有这么一段话:'唯天下至诚,为能尽其性;能尽其性,则能尽人之性;能尽人之性,则能尽物之性;能尽物之性,则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育,则可以与天地参矣。'也就是说:只有天下最真诚的人,才是能够充分实现... 详细信息

一、激情《中庸》有这么一段话:'唯天下至诚,为能尽其性;能尽其性,则能尽人之性;能尽人之性,则能尽物之性;能尽物之性,则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育,则可以与天地参矣。'也就是说:只有天下最真诚的人,才是能够充分实现自己天性的人;能够充分实现自己的天性,就能够尽知他人的天性;

关键词：管理者管理人员高效能守门人把关人团队成员加西亚

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《易经》中的五个人力资源管理智慧

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现代商业银行 2015年第9期 16-16页

作者：涂满章同博企业管理咨询公司

《易经》作为中华经典传世之名著，对中国的哲学、文学、政治、法律、天文、历法等都产生了重要影响。值得我们认真地学习与品读。现摘录五旬与人力资源管理相关的言论，重温先哲们极富哲理性的思想。

关键词：人力资源管理《易经》管理智慧哲理性

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