检索结果-内蒙古大学图书馆

当代会计评论 2008年第2期1卷 25-38页

作者：李常青王毅辉厦门大学管理学院厦门大学会计发展研究中心

"管理层讨论与分析"(以下简称MD&A)是上市公司财务报告的重要组成部分。本文旨在通过问卷调查,研究上市公司MD&A披露质量, MD&A是否具备有用性和投资者对会计信息的需求等。研究发现,尽管机构投资者普遍认为MD&am... 详细信息

"管理层讨论与分析"(以下简称MD&A)是上市公司财务报告的重要组成部分。本文旨在通过问卷调查,研究上市公司MD&A披露质量, MD&A是否具备有用性和投资者对会计信息的需求等。研究发现,尽管机构投资者普遍认为MD&A具备信息含量,但是MD&A披露质量仍待进一步提高,主要表现为MD&A报喜不报忧、前瞻性信息披露不足、可理解性差等。研究还发现,信息的价值相关性是机构投资者会计信息需求的重要特征,甚至当某些信息的披露威胁到上市公司的竞争优势时,机构投资者还是希望上市公司在MD&A中披露。为此,建议通过制度层面上完善MD&A信息披露相关的法律法规并加强监管,执行层面上注重公司公开信息的生成、披露和管理,鼓励上市公司更多地作出价值相关性信息的披露。

关键词：管理层讨论与分析信息披露价值相关性问卷调查

来源：评论

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因“类”制宜?国企高管职业前景评估下的投资选择

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经济学（季刊） 2023年第3期23卷 1088-1111页

作者：张霖琳刘峰权小锋北京交通大学经济管理学院厦门大学会计发展研究中心福建省厦门市361005 苏州大学东吴商学院

代理人如何行动影响绩效评估结果与奖励政策,是职业关注激励研究的焦点。本文以中国国企内部劳动力市场为例,探讨不同职业前景下国企高管的投资选择。结果发现,国企高管投资决策存在“择机而为”特征。晋升前景好的国企高管,为强化优势... 详细信息

代理人如何行动影响绩效评估结果与奖励政策,是职业关注激励研究的焦点。本文以中国国企内部劳动力市场为例,探讨不同职业前景下国企高管的投资选择。结果发现,国企高管投资决策存在“择机而为”特征。晋升前景好的国企高管,为强化优势,下期增加投资意愿更强,但侧重内生且短期低风险固定资产投资方式。任职预期会负向调节这一行为。且在政府股东话语权强的国企,结果更显著。考虑外部经济、政治环境变化,结论一致。

关键词：国有企业职业关注投资行为

来源：评论

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公司违规是否影响地区声誉?——基于地区内上市公司市场反应的研究

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外国经济与管理 2023年第11期45卷 79-96页

作者：何雁孟庆玺常语萱广东外语外贸大学会计学院广东广州510006 厦门大学会计发展研究中心/管理学院福建厦门361005 上海财经大学会计学院上海200433

地缘是理解我国企业行为的重要因素,当投资者缺少公司特质信息时,同地区其他公司的信息会被用于预测该公司行为,产生信息溢出效应。信息溢出为投资者提供了增量信息,有助于判断公司真实价值,但也可能导致错误定价。本文以2001—2018年... 详细信息

地缘是理解我国企业行为的重要因素,当投资者缺少公司特质信息时,同地区其他公司的信息会被用于预测该公司行为,产生信息溢出效应。信息溢出为投资者提供了增量信息,有助于判断公司真实价值,但也可能导致错误定价。本文以2001—2018年证监会立案调查的上市公司及其同地区(城市)其他上市公司为样本,发现当地区首次发生上市公司重大违规被证监会立案调查的事件后,不仅违规公司股价显著下跌,同地区其他上市公司的股票收益表现也显著变差。进一步检验发现,地区制度环境越差或公司信息环境越差,违规信息的地区溢出效应越强。然而,没有证据表明受到负面影响的公司在未来更可能违规。同时,受影响公司会组织更多的投资者调研来加强与投资者的沟通。公司违规行为会损害地区声誉,而加强地区制度建设和增强公司信息披露能够缓解对当地经济活动的负外部性影响。

关键词：违规立案地区溢出效应地区声誉制度环境信息透明度

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数字经济下的产业价值链四维度协同管控

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财务研究 2020年第4期 3-10页

作者：傅元略厦门大学会计发展研究中心/管理学院

产业价值链变革和重构,近年来一直是学者们关注的热点话题。然而,关于产业价值链基础理论研究还太少,尤其是关于产业价值链协同管控的研究更少。本文围绕跨产业价值链协同管控的目标“共创价值、共享利益”,揭示了数字经济下产业价值链... 详细信息

产业价值链变革和重构,近年来一直是学者们关注的热点话题。然而,关于产业价值链基础理论研究还太少,尤其是关于产业价值链协同管控的研究更少。本文围绕跨产业价值链协同管控的目标“共创价值、共享利益”,揭示了数字经济下产业价值链变革的发展趋势,构建了产业价值链四维度协同管控模式,从四维度的相互联动、“三力”和产业价值链多节点协同创造价值来阐明我国产业价值链如何提升在全球价值链中地位与作用的策略。本文突破传统的产业价值链理论,强调数字经济环境下的四维度模式,为产业价值链的数字化转型和协同管控提供了理论参考。

关键词：价值链数字经济产业互联网四维度协同管控数字化转型

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会计信息质量监管模式的构建及实施对策

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会计之友 2007年第04X期 20-22页

作者：张国华马文超谭凤韩波厦门大学会计发展研究中心江苏科技大学管理学院哈尔滨商业大学

本文从会计信息的质量及其监管现状入手,分析了目前会计管理存在的主要问题,构建了会计信息质量监管的具体模式,提出了对会计信息质量监管的具体措施。

关键词：会计信息质量监管模式质量监管监管现状会计管理

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产业链供应链融合及其价值管理数智化研究

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财务研究 2021年第3期 3-10页

作者：傅元略厦门大学会计发展研究中心/管理学院

“十四五”规划提出要发展数字经济和构筑互利共赢的产业链供应链合作体系,产业链供应链融合及其价值管理数智化(包括数字化和智能化),属于数字经济下的中观战略财务的挑战性难题。由此,本文首先从双链融合的相关理论探索出发,提出了基... 详细信息

“十四五”规划提出要发展数字经济和构筑互利共赢的产业链供应链合作体系,产业链供应链融合及其价值管理数智化(包括数字化和智能化),属于数字经济下的中观战略财务的挑战性难题。由此,本文首先从双链融合的相关理论探索出发,提出了基于跨企业协同治理的双链融合理论;其次探讨了双链融合的三大方法和双链融合价值管理的创新内容;再次探讨了双链融合价值管理数智化系统的构建;最后依据本文研究成果,对双链融合及其价值管理数智化转型提出了政策建议。

关键词：双链融合价值管理产业链供应链跨企业协同治理数智化

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共享员工新就业形态税收政策探析

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税务研究 2020年第12期 48-52页

作者：袁政慧赵蓓厦门国家会计学院“一带一路”财经发展研究中心厦门大学管理学院

随着新冠肺炎疫情使共享员工新就业形态在全国迅速兴起,共享员工的涉税问题开始得到关注。目前,我国尚未出台针对共享员工方式的税收政策。随着共享员工方式不断发展,实践中出现了一些新的涉税问题亟待明确,主要分为共享员工输出企业的... 详细信息

随着新冠肺炎疫情使共享员工新就业形态在全国迅速兴起,共享员工的涉税问题开始得到关注。目前,我国尚未出台针对共享员工方式的税收政策。随着共享员工方式不断发展,实践中出现了一些新的涉税问题亟待明确,主要分为共享员工输出企业的增值税缴纳问题、共享员工输入企业的所得税缴纳问题和共享员工的个人所得税扣缴问题。为此,应明确共享员工输出企业增值税缴纳、共享员工输入企业所得税缴纳、共享员工个人所得税扣缴的政策,以支持共享员工新就业形态的发展。

关键词：共享员工就业税收政策灵活用工

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美国电力行业实施排污权交易制度的经验和启示

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中国集体经济 2010年第1X期 199-200页

作者：郭晓梅厦门大学管理学院厦门大学会计发展研究中心

排污权交易制度是控制污染物的一种重要的环境经济手段。美国是迄今为止实施最为成功的国家。在我国政府将节能减排纳入国民经济和社会发展的中长计划的背景下,文章力图对美国电力行业实施排污权交易制度控制二氧化硫的经验进行归纳总结... 详细信息

排污权交易制度是控制污染物的一种重要的环境经济手段。美国是迄今为止实施最为成功的国家。在我国政府将节能减排纳入国民经济和社会发展的中长计划的背景下,文章力图对美国电力行业实施排污权交易制度控制二氧化硫的经验进行归纳总结,并结合我国的制度背景,对我国即将推行的二氧化硫排污权交易制度提出若干建议。

关键词：排污权交易制度电力行业二氧化硫

来源：评论

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企业业务报告新模式:REA与XBRLGL协同

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现代管理科学 2011年第12期 23-25页

作者：庄明来汪元华厦门大学会计发展研究中心厦门大学管理学院

有机整合财务信息和非财务信息,综合开发和合理利用这些信息是企业在市场竞争中保持活力、提高综合竞争力的重要手段。基于综合利用企业内部信息的目的,文章利用REA模型与XBRL GL相结合来扩展XBRL GL分类标准,从而为企业内部信息交流和... 详细信息

有机整合财务信息和非财务信息,综合开发和合理利用这些信息是企业在市场竞争中保持活力、提高综合竞争力的重要手段。基于综合利用企业内部信息的目的,文章利用REA模型与XBRL GL相结合来扩展XBRL GL分类标准,从而为企业内部信息交流和共享提供格式规范。这样,信息使用者可以利用来自企业各个系统平台的数据来组合自己需要的多种形式的报告,从而有助于使用者获得更全面和及时的财务报告。

关键词： XBRL XBRL GL REA 会计信息系统

来源：评论

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监管独立性、市场化进程与国企高管晋升机制的执行效果——基于2003～2012年国企高管职位变更的数据

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管理世界 2015年第10期31卷 117-131,187-188页

作者：张霖琳刘峰蔡贵龙中山大学管理学院厦门大学会计系/会计发展中心中山大学现代会计与财务研究中心

国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排，其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了2003～2012年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据，并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定，... 详细信息

国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排，其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了2003～2012年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据，并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定，首次探究了国企高管职位晋升评价机制的执行效果及其有效执行的前提条件。研究发现，央企高管晋升依赖业绩表现及个人能力；而地方省属和市县级国企高管在政治锦标赛的约束下，依赖非业绩的政治关系资源或政策性负担的承担而获得晋升，晋升评价机制在央企和地方国企被差异化执行，即监管独立性影响晋升机制的执行效果。此外，相较于市场化水平较低的中西部地区，东部地区的国企高管晋升机制相对有效执行。

关键词：国企高管治理晋升激励机制监管独立性市场化进程

来源：评论

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