检索结果-内蒙古大学图书馆

软科学 2022年第10期36卷 63-69页

作者：徐炜锋阮青松同济大学经济与管理学院上海200092

以2008—2019年中国A股非金融类上市公司为研究样本,从资源获取视角,考察了企业社会资本对企业并购绩效的影响,并探讨了资源获取的中介作用和高管持股比例的调节作用。研究发现:企业社会资本对企业并购绩效产生了正向影响,企业资金资源... 详细信息

以2008—2019年中国A股非金融类上市公司为研究样本,从资源获取视角,考察了企业社会资本对企业并购绩效的影响,并探讨了资源获取的中介作用和高管持股比例的调节作用。研究发现:企业社会资本对企业并购绩效产生了正向影响,企业资金资源获取、信息资源获取和政策资源获取在其中发挥了部分中介作用。此外,高管持股比例在企业社会资本影响企业并购绩效中发挥了调节作用,且高管持股比例对企业社会资本与并购绩效之间关系的调节作用通过企业资源获取的中介实现。

关键词：企业社会资本并购整合并购绩效资源获取高管持股比例

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中国科技创新政策体系演变研究--基于1978-2020年157份政策文本的量化分析

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中国科技论坛 2022年第12期 35-46页

作者：陈强沈天添同济大学经济与管理学院上海200092

改革开放以来,中国科技创新政策体系逐步建立、演变,形成一条具有中国制度特色的发展轨迹。本文以政策文本为切入点,通过改进文本量化分析方法,剖析中国科技创新政策体系在不同时期的阶段背景、政策布局、实施效果与存在问题,总结中国... 详细信息

改革开放以来,中国科技创新政策体系逐步建立、演变,形成一条具有中国制度特色的发展轨迹。本文以政策文本为切入点,通过改进文本量化分析方法,剖析中国科技创新政策体系在不同时期的阶段背景、政策布局、实施效果与存在问题,总结中国科技创新政策体系演变规律。研究发现,改革开放四十多年来,中国科技创新政策体系存在鲜明的阶段差异,由单点落实到多管齐下,逐步推进对科技创新活动的引导、激励和规范,反映出不同时期的创新活动规律认知和经济社会发展需求,体现了建设国家创新体系的系统思维和统筹布局;伴随着规律认知深化、政策导向细化以及政策重点拓展,中国科技创新政策体系化建设能力逐步提升,政策体系演变的背后离不开理论和实践的融合共进。本文旨在厘清中国科技创新制度演进过程的内在逻辑,为深化科技创新制度改革的可能方向提供参考。

关键词：科技创新政策体系国家创新体系文本量化分析

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高校科研人员科研激情的影响因素研究——基于扎根理论方法的探究

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科学学与科学技术管理 2022年第6期43卷 123-144页

作者：夏青闫淑敏张煜良何江同济大学经济与管理学院上海200092

通过对高校科研人员访谈资料的扎根理论分析,构建了高校科研人员科研激情形成的影响因素模型,包括组织情境、工作特征、社会情境、科研认知和科研情感5个主范畴以及对应的20个子范畴。结果发现:(1)组织情境(考核制度、激励政策、组织支... 详细信息

通过对高校科研人员访谈资料的扎根理论分析,构建了高校科研人员科研激情形成的影响因素模型,包括组织情境、工作特征、社会情境、科研认知和科研情感5个主范畴以及对应的20个子范畴。结果发现:(1)组织情境(考核制度、激励政策、组织支持和科研氛围)、工作特征(本职工作、科研压力、教学任务、科研自主性、科研成果和职业发展)与社会情境(重要他人、经济压力和社会认可)是影响高校科研人员科研激情的重要外部环境因素。其中,组织支持、科研氛围、本职工作、科研自主性、科研成果、职业发展、重要他人和社会认可等外部因素对高校科研人员科研激情具有直接或间接的积极影响,而科研压力、教学任务、考核制度、激励政策和经济压力等外部因素对高校科研人员科研激情的影响具有两面性。(2)科研认知(科研意义、科研自我效能感、科研主动性和个人使命)与科研情感(科研兴趣、享受过程的乐趣和享受成果的喜悦)是影响高校科研人员科研激情的内部驱动因素。同时,科研认知和科研情感能够相互促进并进一步强化科研激情:科研认知能够通过激活积极的科研情感进而强化科研激情的形成与发展;科研情感也能够通过为科研认知提供重要的情感信息,促进并提升科研认知,进而增强其科研激情。(3)外部因素可能直接影响高校科研人员科研激情的形成,也可能通过科研人员内部因素进而影响科研激情的形成。此外,很多时候高校科研人员科研激情的形成不是单一因素而是多重因素共同作用的结果。

关键词：高校科研人员科研激情影响因素扎根理论

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创始CEO双元特质与企业技术多元化

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同济大学学报（社会科学版） 2022年第2期33卷 114-124页

作者：雷星晖张金涛苏涛永同济大学经济与管理学院上海200092

创业研究认为,创业者特质是创业者区别非创业者的显著特征。这种观点虽有可取之处,但忽略了自恋与谦卑特质对创业活动的影响。创始CEO自恋会促进技术多元化,谦卑会抑制技术多元化;创始CEO自恋与谦卑的平衡对技术多元化没有显著影响。进... 详细信息

创业研究认为,创业者特质是创业者区别非创业者的显著特征。这种观点虽有可取之处,但忽略了自恋与谦卑特质对创业活动的影响。创始CEO自恋会促进技术多元化,谦卑会抑制技术多元化;创始CEO自恋与谦卑的平衡对技术多元化没有显著影响。进一步研究发现,创始CEO自恋促进了非相关技术多元化,谦卑抑制了相关技术多元化;创始CEO自恋与谦卑的平衡对相关和非相关技术多元化均没有显著影响。这一发现不但推进了自恋和谦卑在创业领域的研究,而且为企业技术多元化的前因提供了新的解释。

关键词：双元特质自恋谦卑技术多元化创始CEO

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企业战略激进度、管理者变更与技术距离

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科技进步与对策 2022年第1期39卷 89-98页

作者：苏涛永孟丽同济大学经济与管理学院上海200092

把握战略激进度是企业绩效提升的关键,以往研究未关注战略激进度对企业技术距离的影响。以中国A股制造业上市公司数据为样本,使用系统GMM检验企业战略激进度与技术距离间的关系,以及管理者变更的调节作用。结果发现:企业战略激进度与技... 详细信息

把握战略激进度是企业绩效提升的关键,以往研究未关注战略激进度对企业技术距离的影响。以中国A股制造业上市公司数据为样本,使用系统GMM检验企业战略激进度与技术距离间的关系,以及管理者变更的调节作用。结果发现:企业战略激进度与技术距离之间存在U型关系,即分析型战略有助于技术距离缩小,但进攻型和防御型战略不利于缩小技术距离。在管理者变更频率较高的企业中,战略激进度与技术距离间的U型关系更显著。进一步研究表明,战略激进度与技术距离间的U型关系在竞争程度相对较低的行业中表现更显著。相比于职业经理人,由控股股东继任董事长或总经理,以及在较少继任者两职兼任的情景下,管理者变更的调节作用更显著。

关键词：企业战略激进度管理者变更技术距离

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城市网络中心性对旅游业发展影响的统计检验

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统计与决策 2022年第15期38卷 45-50页

作者：陈洁萍马超陈时俊同济大学经济与管理学院上海200092

文章借助GaWC联锁城市网络模型构建城市网络中心性指标,利用2002—2019年中国295个地级市面板数据,探究城市网络中心性对地区旅游经济发展的影响。结果表明,城市网络中心性对旅游收入的影响显著为正,即城市网络中心性的提高促进了城市... 详细信息

文章借助GaWC联锁城市网络模型构建城市网络中心性指标,利用2002—2019年中国295个地级市面板数据,探究城市网络中心性对地区旅游经济发展的影响。结果表明,城市网络中心性对旅游收入的影响显著为正,即城市网络中心性的提高促进了城市旅游业的发展。异质性检验结果表明,城市网络中心性对旅游经济的影响程度因城市规模、旅游收入等异质性而存在差异。机制检验结果显示,城市网络中心性通过集聚效应和产业结构效应影响区域旅游经济发展。

关键词：城市网络中心性旅游经济发展集聚效应产业结构效应

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多组织多阶段视角下重大疫情应急物资保障的关键问题与对策探讨

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江西财经大学学报 2022年第3期 13-24页

作者：张建军周一卓霍佳震同济大学经济与管理学院上海200092

重大突发公共卫生灾害的高不确定性、高响应要求、高物资需求、长持续时间和宽覆盖范围等特点急剧放大了其对经济与社会运行的破坏力,并对应急物资保障的供应链管理理论与实践提出了严峻挑战。以应急物资保障的多组织协作和多阶段运作... 详细信息

重大突发公共卫生灾害的高不确定性、高响应要求、高物资需求、长持续时间和宽覆盖范围等特点急剧放大了其对经济与社会运行的破坏力,并对应急物资保障的供应链管理理论与实践提出了严峻挑战。以应急物资保障的多组织协作和多阶段运作为切入点,从灾前物流与生产能力规划和灾期生产运作优化等层面梳理、分析、总结应急物资保障相关的研究主题、关键问题、方法和成果及其不足,进而面向重大疫情应急物资保障问题的特征和挑战,提出包括多组织协同的应急设施布局规划、基于弹性产能战略的应急供应链规划、多组织智能协同的应急物资调度模型与策略设计以及基于传染病模型的供应链应急生产计划模式设计的对策研究建议。

关键词：应急物资重大疫情关键问题对策研究

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谦卑型实际控制人、家族企业CEO来源与经营绩效

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软科学 2022年第2期36卷 30-35页

作者：雷星晖张金涛苏涛永陈永恒同济大学经济与管理学院上海200092

基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究,结果发现:在谦卑型实际控制人管理的家族企业中,外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大,高代理成本负向影响经营绩... 详细信息

基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究,结果发现:在谦卑型实际控制人管理的家族企业中,外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大,高代理成本负向影响经营绩效;当CEO外部空降而非内部晋升时,代理成本在谦卑型实际控制人与经营绩效之间发挥显著中介作用。

关键词：谦卑型实际控制人家族企业 CEO来源经营绩效代理成本

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中国碳市场试点与企业绿色转型:作用效果与机理分析

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研究与发展管理 2022年第4期34卷 81-96页

作者：苏涛永孟丽张金涛同济大学经济与管理学院上海200092

碳排放权交易是我国利用市场化手段减少二氧化碳排放的重要机制,但现有研究没有探讨碳市场对企业绿色转型的影响。本文利用我国从2013年开始的碳市场试点这项准自然实验,通过多期双重差分法研究我国碳市场试点促进企业绿色转型的作用效... 详细信息

碳排放权交易是我国利用市场化手段减少二氧化碳排放的重要机制,但现有研究没有探讨碳市场对企业绿色转型的影响。本文利用我国从2013年开始的碳市场试点这项准自然实验,通过多期双重差分法研究我国碳市场试点促进企业绿色转型的作用效果和机理。结果显示:碳市场试点显著促进了企业绿色转型;碳排放权交易的市场机制在两者之间没有发挥作用,但企业凭借成本转嫁能力化解绿色转型成本以塑造竞争优势;碳市场为企业关系管理提供了契机,但与管理政企关系相比,企业更倾向于借助碳排放权交易促进绿色转型进行社企关系管理;碳市场试点对企业绿色转型的促进作用没有显著的行业和地区溢出效应,也不受企业所有制、区域发展水平以及是否为碳市场重点关注的高耗能行业的影响。本文不仅深化了对我国碳市场作用效果和微观作用机理的认识,还为如何完善全国碳市场建设提供了参考建议。

关键词：碳市场试点企业绿色转型市场机制成本转嫁关系管理

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自我表现还是自我防卫?职场负面八卦对八卦目标行为策略的影响机制

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心理科学 2022年第3期45卷 672-678页

作者：朱千林魏峰同济大学经济与管理学院上海200092

基于社会认知自我调节理论,本研究探讨了职场负面八卦对八卦目标行为的影响机制。对214份员工和领导配对问卷的分析结果表明:羞愧在关于自身的职场负面八卦和印象管理、职场排斥之间起中介作用;关于同事的职场负面八卦对羞愧的中介效应... 详细信息

基于社会认知自我调节理论,本研究探讨了职场负面八卦对八卦目标行为的影响机制。对214份员工和领导配对问卷的分析结果表明:羞愧在关于自身的职场负面八卦和印象管理、职场排斥之间起中介作用;关于同事的职场负面八卦对羞愧的中介效应起到调节作用,关于同事的职场负面八卦越弱,关于自身的职场负面八卦通过羞愧对印象管理及职场排斥的预测更加明显。

关键词：职场负面八卦羞愧印象管理职场排斥

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