检索结果-内蒙古大学图书馆

国际金融研究 2020年第11期 35-44页

作者：王盼盼夏婷石建勋何宗武浙江工商大学金融学院广东财经大学金融学院同济大学经济与管理学院台湾师范大学全球经营与策略研究所

本文基于原油的商品和金融双重属性,系统剖析"石油-美元"动态关联的理论机制,并采用DCC-GARCH和门限回归方法实证检验"石油-美元"动态关联的时变特征及影响因素。结果表明:第一,"石油-美元"联动关系具有... 详细信息

本文基于原油的商品和金融双重属性,系统剖析"石油-美元"动态关联的理论机制,并采用DCC-GARCH和门限回归方法实证检验"石油-美元"动态关联的时变特征及影响因素。结果表明:第一,"石油-美元"联动关系具有明显的时变特征,2000年以前相关系数在0值上下波动,2000年以后则长期显著为负。第二,原油金融属性增强、美元资产价格上涨和全球金融市场风险厌恶水平上升会产生"石油-美元"负向联动关系。第三,2000年以后原油金融属性大幅增强,既凸显了美元基于价值贮藏作用对油价的直接负向影响,又进一步增强了"石油-美元"间基于美元资产价格和金融市场风险厌恶水平变动的间接负向联动机制,成为导致"石油-美元"联动关系长期显著为负的主要原因。本文的研究对深入理解国际原油价格波动机理,以及科学研判油价走势并制定有效的能源风险管理策略具有重要启示。

关键词：美元汇率原油价格动态关联 DCC-GARCH 门限回归

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创新驱动创业:经济高质量发展的微观基础

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管理学季刊 2023年第4期8卷 58-69,164-165页

作者：葛宝山赵丽仪吉林大学商学与管理学院吉林大学创业研究中心中国技术经济学会中国技术经济学会技术创新与创业分委会

无论在实践层面还是在理论层面,将创新和创业理论有机整合,形成创新驱动创业(IDE)这一符合新发展阶段的原创性构念是回答时代之变的创新举措。本文基于Shaker ***教授关于IDE的论述,从IDE动机的视角,对IDE的特征进行了阐述,认为IDE是高... 详细信息

无论在实践层面还是在理论层面,将创新和创业理论有机整合,形成创新驱动创业(IDE)这一符合新发展阶段的原创性构念是回答时代之变的创新举措。本文基于Shaker ***教授关于IDE的论述,从IDE动机的视角,对IDE的特征进行了阐述,认为IDE是高质量发展的微观基础,其中创新驱动因素可分为技术、制度和商业模式三类。创新驱动创业就是在创业过程中积极主动地、创造性地解决创业过程中的不确定性问题以实现企业和经济社会的高质量发展。IDE的关键是解放两种生产力,即解放科技创新人才的生产力和企业家的生产力。IDE过程中要充分发挥多个市场主体的作用。最后,本文从不同企业主体视角对未来IDE研究进行了展望。

关键词：创新驱动创业高质量发展研究展望

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自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用

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管理评论 2020年第11期32卷 184-195页

作者：徐振亭罗瑾琏曲怡颖青岛理工大学商学院青岛266520 同济大学经济与管理学院上海201804 华东政法大学商学院上海201620

如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素。研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素。整合社会信息处理理论与社会交换理论,本研究关注自我牺牲型领导对员工创新行为的跨层次影响及作用机制。通过对84个研发团队... 详细信息

如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素。研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素。整合社会信息处理理论与社会交换理论,本研究关注自我牺牲型领导对员工创新行为的跨层次影响及作用机制。通过对84个研发团队样本进行实证分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导对团队信任、创造过程投入和员工创新行为具有显著的正向预测效果;(2)团队信任与创造过程投入在自我牺牲型领导与员工创新行为关系之间起到跨层次的中介作用;(3)团队信任在创造过程投入与员工创新行为之间的关系起到显著的跨层次调节效应,团队信任越高,二者之间的正向关系越强。

关键词：员工创新行为自我牺牲型领导团队信任创造过程投入

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领导正直对员工情感承诺的影响:一个被调节的中介作用模型

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预测 2019年第3期38卷 1-8页

作者：徐小凤高日光同济大学经济与管理学院上海201800 江西财经大学工商管理学院江西南昌330013

基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;第二... 详细信息

基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,领导正直对员工情感承诺具有显著的正向影响;第二,心理安全和互动公平在领导正直与员工情感承诺之间的关系中发挥了完全中介作用;第三,组织政治知觉在领导正直与员工心理安全、互动公平之间的关系中具有调节作用,并且组织政治知觉显著调节了心理安全、互动公平在领导正直与员工情感承诺之间所起的中介作用。这些研究结果拓展了我们对领导正直与员工情感承诺之间关系的认识,具有重要的理论意义和实践价值。

关键词：领导正直心理安全互动公平情感承诺组织政治知觉

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制造业共享服务平台对中小微企业的效用探析

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经营与管理 2020年第4期 102-105页

作者：王尧黄官伟同济大学中德学院同济大学经济与管理学院

制造业共享服务平台是制造业转型过程中产生的新兴模式。中小微企业是共享服务平台重要参与者,其对共享服务平台需求的特点有:需求数量大涉足领域广泛;需求灵活且全面;可以降低成本。共享服务平台从经济效益、社会效益、环境效益和平台... 详细信息

制造业共享服务平台是制造业转型过程中产生的新兴模式。中小微企业是共享服务平台重要参与者,其对共享服务平台需求的特点有:需求数量大涉足领域广泛;需求灵活且全面;可以降低成本。共享服务平台从经济效益、社会效益、环境效益和平台生态系统效益四个方面为中小微企业带来效用:中小微企业通过平台可以获得直接和潜在收益,降低成本;可以以平台作为载体获得社会效用;共享服务平台作为一种可持续、环境友好的商业模式,对参与者来说有环境效益;作为共享服务平台的服务接收方,中小微企业参与行为的影响因素方面,涉及到了平台生态系统的许多特质。对提高中小微企业用户效用的建议:加强共享服务的推广;完善平台的商业模式;提高平台的信息质量和信用机制。

关键词：制造业共享服务平台中小微企业效用评价指标

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中国劳动力省际转移特征及其影响因素——基于博弈论视角

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人口与经济 2019年第2期 28-43页

作者：程名望刘金典同济大学经济与管理学院上海200092

中国实现"增长奇迹"进程中表现出一些典型的特征,例如东部沿海地区的大规模的人口集聚和中西部省份持续的劳动力流出。劳动力大规模的流动对迁入地和迁出地产生异质性的影响。基于中国户籍制度等制度环境,采用博弈分析,探讨... 详细信息

中国实现"增长奇迹"进程中表现出一些典型的特征,例如东部沿海地区的大规模的人口集聚和中西部省份持续的劳动力流出。劳动力大规模的流动对迁入地和迁出地产生异质性的影响。基于中国户籍制度等制度环境,采用博弈分析,探讨了高技能和低技能劳动力迁移决策的影响因素和行为机制,并运用计量模型进行实证检验。研究结果表明:经济发达省份和经济欠发达省份之间的相对技术水平差距、相对资本规模差距、相对价格水平差距和知识外溢性差距是人口流动的重要影响因素;相对资本规模与劳动力净流入之间呈倒"U"型关系,资本规模扩张初期,该区域对劳动力吸引力显著增强,但当资本规模达到一定程度之后,吸引力逐渐变弱;人均受教育年限和产业结构因素与人口净流入呈正相关关系,失业率对劳动力净流入有负向影响;政府的人才引进和户籍限制等制度因素对劳动力流动的作用有限,户籍限制对劳动力流入有一定的抑制作用,但劳动力流动更受经济因素的影响。本研究对认识中国劳动力流动的典型特征并制定针对性的政策有重要意义。

关键词：经济发达省份经济欠发达省份高技能劳动力低技能劳动力劳动力流动

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多频视角的国际石油市场间关联非一致性的检验——基于小波变换和互谱的分析

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商业研究 2019年第3期 68-75页

作者：郭利宁黄运成同济大学经济与管理学院上海201804

近些年国际石油市场间价格走势表现出了非一致性现象,引发了对市场间关联一致性传统论断的质疑。借助小波变换与互谱分析方法,选取2006-2016年三个国际石油市场WTILLS-Brent价格日数据进行关联性研究,实证结果显示不同频率视角下市场关... 详细信息

近些年国际石油市场间价格走势表现出了非一致性现象,引发了对市场间关联一致性传统论断的质疑。借助小波变换与互谱分析方法,选取2006-2016年三个国际石油市场WTILLS-Brent价格日数据进行关联性研究,实证结果显示不同频率视角下市场关联呈现非一致特征:各高频分量的关联性随频率降低而增强,低频趋势序列和原价格序列的格兰杰因果检验结果相差较大;高频信号所蕴含的信息有助于预测市场短期走势,而石油市场价格长期走势难以预测。研究表明金融因素对高频联动性有短期的影响,而供求关系的改变对市场联动性的影响较为深远,政策变动对市场联动性影响不明显。由于市场性质和区位因素不同,各市场对不同类型冲击反应不一造成了关联非一致现象。研究提示,应在甄别影响关联性因素的基础上有针对性的采用不同的市场调节手段,同时应推进现货市场建设注重完善石油市场体系,使得抵御外部冲击的市场风险管理手段多样化。

关键词：风险管理关联性小波变换 Copula 互谱分析

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分享经济企业商业模式创新:机理与路径研究

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中国科技论坛 2019年第3期 92-97,123页

作者：敦帅陈强同济大学经济与管理学院上海200092

分享经济依托"互联网+"技术,通过构建分享平台实现了闲置资源在供给侧和需求侧的精准匹配和高效流通,获得了巨大发展,引起了业界和学界的广泛关注。明晰商业模式创新的机理与路径,可以探究分享经济企业获取卓越竞争优势的来源... 详细信息

分享经济依托"互联网+"技术,通过构建分享平台实现了闲置资源在供给侧和需求侧的精准匹配和高效流通,获得了巨大发展,引起了业界和学界的广泛关注。明晰商业模式创新的机理与路径,可以探究分享经济企业获取卓越竞争优势的来源,及其商业模式创新的关键。文章从分享经济参与主体的视角,研究了分享经济企业打造无边界供给体系、新零售业务体系、多元化盈利体系和差异化价值体系的商业模式创新路径,提出了新时期创业企业商业模式创新的建议,即以供给创新、营销创新、盈利创新和服务创新触发、带动、推进、促使商业模式创新。

关键词：分享经济商业模式创新创新机理创新路径

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地方政府法治、金融发展和政府与社会资本合作模式

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管理科学 2020年第1期33卷 154-168页

作者：朱健齐李天成曾靖孟繁邨佛山科学技术学院经济管理及法律学院广东佛山528000 广州农村商业银行博士后科研工作站广州510663 同济大学经济与管理学院上海200092 华南农业大学经济管理学院广州510642

政府与社会资本合作(private-public-partnership,PPP)模式成为基础设施建设领域投融资体制的一种重要创新模式,地方政府法治水平和金融环境不同使社会资本的进入模式有明显区别,进而影响项目的PPP模式。选取财政部政府与社会资本合作... 详细信息

政府与社会资本合作(private-public-partnership,PPP)模式成为基础设施建设领域投融资体制的一种重要创新模式,地方政府法治水平和金融环境不同使社会资本的进入模式有明显区别,进而影响项目的PPP模式。选取财政部政府与社会资本合作中心全国政府与社会资本合作综合信息平台的30个省级行政单位8 051个样本作为研究对象,研究地方政府法治水平和金融发展对PPP模式私有化的影响。考虑到数据结构和潜在的计量问题,使用OLS模型考察PPP规模问题,并在省级层面进行聚类,使用稳健标准误的方法纠正异方差;在考察PPP模式特征时,使用Order probit回归和Order logit回归模型。研究结果表明,①地方政府法治水平与运用PPP模式的项目投资额和PPP模式私有化均存在显著正相关关系,地方政府法治水平的提高降低了社会资本参与PPP的合法权益被肆意侵犯的风险,降低了契约成本;②金融发展水平越高的地区,信息不对称的问题越少,有助于降低融资成本,提高融资方式多元化;③地方政府法治和金融发展均为社会资本参与运用PPP模式的项目提供更大的融资规模,进而增加运用PPP模式的项目投资中社会资本一方所占的份额。因此,政府法治水平与金融发展是相互作用、同向变化的两个因素,存在互为因果的关系,两者对扩大运用PPP模式的项目的投资额和提高社会资本合作模式的私有化程度具有互补效应。以法与金融的视角理解地方政府法治和金融发展水平对PPP的影响,并对这一关系进行实证分析,是研究地方政府治理能否高效合理利用PPP模式的重要视角。有利于为财政部门减轻财政负担,有效进行公私风险控制,提高财政能力,加快新型城镇化进程,实现国家治理现代化。

关键词：地方政府法治金融发展政府与社会资本合作融资成本投资额模式私有化

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“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响

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商业经济与管理 2020年第5期 34-47页

作者：姚柱张显春同济大学经济与管理学院上海200092 桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心桂林541006

职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:... 详细信息

职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。

关键词：职场妒忌职场友谊内在动机观察性学习工作绩效

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