检索结果-内蒙古大学图书馆

科研管理 2023年第2期44卷 81-88页

作者：周楠杨竹同济大学经济与管理学院上海200092 同济大学管理高等研究院上海200092 南开大学商学院天津300071

本研究探索东道国和母国在不同维度的制度距离对中国企业跨国并购创新绩效的影响,并将并购企业的跨国并购经验作为调节变量,通过零膨胀负二项回归模型以2014年至2017年中国A股上市制造业企业发生的所有跨国并购事件为样本进行了实证研... 详细信息

本研究探索东道国和母国在不同维度的制度距离对中国企业跨国并购创新绩效的影响,并将并购企业的跨国并购经验作为调节变量,通过零膨胀负二项回归模型以2014年至2017年中国A股上市制造业企业发生的所有跨国并购事件为样本进行了实证研究。发现:正式制度距离由于增加了企业面临的外来者劣势而对中国企业跨国并购后的创新绩效产生显著负向影响,而文化、信仰等非正式制度距离由于能带来知识异质性而对中国企业跨国并购后的创新绩效产生显著正向影响,跨国并购经验能削弱正式制度距离对创新绩效的负面作用。

关键词：制度距离跨国并购创新绩效跨国并购经验

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人工智能应用有助于促进企业专业化分工吗——基于中国上市企业数据的研究

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山西财经大学学报 2024年第7期46卷 87-98页

作者：张誉夫谢建国孟庆伟南京大学商学院江苏南京210093 同济大学经济与管理学院上海200092

基于2011—2019年中国A股上市企业数据和国际机器人联合会公布的工业机器人数据,从深化企业分工视角考察人工智能应用对中国企业专业化分工的影响。研究发现:人工智能应用显著提升了中国企业专业化分工水平;人工智能应用对中国企业专业... 详细信息

基于2011—2019年中国A股上市企业数据和国际机器人联合会公布的工业机器人数据,从深化企业分工视角考察人工智能应用对中国企业专业化分工的影响。研究发现:人工智能应用显著提升了中国企业专业化分工水平;人工智能应用对中国企业专业化分工水平的促进作用在中西部地区、高研发投入、高机会主义风险的企业中表现得更为明显;人工智能应用通过降低企业外购成本、扩大企业可及市场范围,促进企业专业化分工。

关键词：人工智能专业化分工外购成本市场规模机会主义风险

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供应商网络中关系强度差异对采购企业知识获取的影响

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管理学报 2022年第10期19卷 1534-1542页

作者：闫泽斌谢恩路江涌卢任广东财经大学工商管理学院同济大学经济与管理学院北京大学光华管理学院

运用社会比较理论,探究供应商网络中采购企业与不同供应商的关系强度差异对采购企业知识获取的影响.基于158家中国制造企业及其供应商网络数据,研究发现,供应商网络中关系强度差异正向影响采购企业从供应商网络知识获取.进一步将供应商... 详细信息

运用社会比较理论,探究供应商网络中采购企业与不同供应商的关系强度差异对采购企业知识获取的影响.基于158家中国制造企业及其供应商网络数据,研究发现,供应商网络中关系强度差异正向影响采购企业从供应商网络知识获取.进一步将供应商网络技术异质性分为两类:供应商间技术异质性、采购企业与供应商技术异质性,这两类技术异质性均会减弱关系强度差异的正向影响.

关键词：知识获取关系强度差异供应商网络技术异质性

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CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响机制研究

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经济与管理研究 2023年第10期44卷 129-144页

作者：王象路张文泉耿新同济大学经济与管理学院上海200092 中国海洋大学国际事务与公共管理学院青岛266101 山东财经大学工商管理学院济南250014

在数字经济时代,如何推进数字化创新成为理论界与实践界亟需研究的重要议题,而首席执行官(CEO)信息技术背景为解释企业数字化创新的驱动因素提供了新的视角。本文基于数字化创新突破条件,利用2010—2021年沪深A股上市公司数据,探讨CEO... 详细信息

在数字经济时代,如何推进数字化创新成为理论界与实践界亟需研究的重要议题,而首席执行官(CEO)信息技术背景为解释企业数字化创新的驱动因素提供了新的视角。本文基于数字化创新突破条件,利用2010—2021年沪深A股上市公司数据,探讨CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响效应及其作用机制。研究结果显示:CEO信息技术背景能够显著推进企业数字化创新;CEO信息技术背景将通过数字意义建构、数字资源配置来促进企业数字化创新;CEO信息技术背景对数字化创新的促进作用在CEO权力较高、高管团队断裂带较强以及环境动态性较高的条件下更为显著。本文研究结论揭示了CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响及其作用机制,也对实践中企业推进数字化创新具有一定的启示。

关键词： CEO 信息技术大数据数字化创新数字意义建构数字资源配置

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领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界

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管理评论 2022年第3期34卷 198-208页

作者：罗瑾琏李树文梁阜同济大学经济与管理学院上海201804 山东财经大学工商管理学院济南250014

基于认知资源理论、社会交换理论,本研究从二元视角(dual-system)分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建言的影响。通过对43位领导与其下属的配对问卷调研,并采用多项式回归与响应面分析、Bootstrapping法对... 详细信息

基于认知资源理论、社会交换理论,本研究从二元视角(dual-system)分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建言的影响。通过对43位领导与其下属的配对问卷调研,并采用多项式回归与响应面分析、Bootstrapping法对调研数据进行了一致性检验和有调节的中介效应检验。研究结果表明:(1)领导者他评情绪智力与自评情绪智力间具有四种配对情况,相较“高他评-低自评”“低他评-高自评”“低他评-低自评”领导者情绪智力匹配情境,在“高他评-高自评”领导者情绪智力一致情境下,双元领导程度最高;(2)相较“高他评-低自评”“高他评-高自评”“低他评-低自评”领导者情绪智力匹配情境,在“低他评-高自评”领导者情绪智力一致情境下,员工更愿意建言;(3)双元领导在情绪智力一致性与员工建言间起部分中介作用;(4)领导者自我意识在情绪智力一致性与员工建言间以双元领导为中介的间接关系中起负向调节作用。本文从领导者情绪智力的二元评价视角揭示了领导者情绪智力对员工建言的影响机制,为领导与下属间动态共鸣提供了更多解释路径。

关键词：情绪智力一致性领导者情绪智力领导者自我意识双元领导员工建言

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军民融合企业突破性创新的实现路径:基于上海天安的案例研究

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南开管理评论 2022年第1期25卷 145-154,201,I0028,I0029页

作者：闫佳祺罗瑾琏贾建锋霍伟伟东北大学工商管理学院同济大学经济与管理学院上海大学悉尼工商学院

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新... 详细信息

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新动力之源及实现路径。本文研究发现:第一,军民融合企业在受限性情境中实现军品的突破性创新;第二,使命担当是军品突破性创新的源动力,存在着使命导入、使命认同和使命内化演化过程;第三,军民融合企业横向上通过开放式领导和闭合式领导的双元策略,纵向上采用从激励到知识与运营管理,再到战略管理层层递进策略,为受限性情境下军民融合企业实现突破性创新提供策略支持。本研究为军民融合企业如何发挥融合优势,实现纪律保证与创新突破并举提供了理论参考。

关键词：军民融合突破性创新受限性情境创新源动力双元领导

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基于熵权-层次分析法和优劣解距离法的飞行员胜任力评价

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同济大学学报（自然科学版） 2023年第12期51卷 1983-1990页

作者：郭超尤建新彭博达许华捷同济大学经济与管理学院上海200092 中国商用飞机有限责任公司民用飞机试飞中心上海200092

结合熵权法、层次分析法(AHP)、优劣解距离法(TOPSIS),提出了一种用于评估飞行员胜任力的多准则决策框架。首先,根据国内外飞行员胜任力指标框架研究进展,构建飞行员胜任力评价指标体系。其次,采用熵权法计算飞行员核心胜任力指标权重... 详细信息

结合熵权法、层次分析法(AHP)、优劣解距离法(TOPSIS),提出了一种用于评估飞行员胜任力的多准则决策框架。首先,根据国内外飞行员胜任力指标框架研究进展,构建飞行员胜任力评价指标体系。其次,采用熵权法计算飞行员核心胜任力指标权重。随后,由专家使用AHP对飞行员心理胜任力和作风胜任力指标赋权,并建立融合的权重指标体系。最后,根据评价指标权重,采用TOPSIS方法对飞行员胜任力进行排序。通过将提出的方法应用于航线飞行员胜任力评估,验证方法的可行性。

关键词：飞行员胜任力评价指标熵权法层次分析法优劣解距离法

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学术生命周期视角下高校教师多元角色识别及动态转换研究

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科学学与科学技术管理 2023年第3期44卷 131-143页

作者：陈强宫磊常旭华沈天添同济大学经济与管理学院上海200092 同济大学上海国际知识产权学院上海200092

开放式创新背景下,高校教师行为表现出“学术性”和“商业性”双重属性,如何精准识别和跟踪高校教师多元角色正成为新的热点议题。以上海市5所教育部直属高校的13 684名在岗教师为研究对象,多源匹配教师的学术论文发表、自然科学基金项... 详细信息

开放式创新背景下,高校教师行为表现出“学术性”和“商业性”双重属性,如何精准识别和跟踪高校教师多元角色正成为新的热点议题。以上海市5所教育部直属高校的13 684名在岗教师为研究对象,多源匹配教师的学术论文发表、自然科学基金项目主持、发明专利申请、衍生企业创办4个维度的底层数据。基于角色认同理论,将教师划分为科研型、准创业型、半创业型和创业型4类角色,并构建相应的多元角色识别模型,观测教师学术生命周期内的角色转变过程。结果表明,高校教师的角色转换通常伴随着职业发展状态的改变,高校政策、学科领域和教师学术年龄均对教师角色类型分布与转换情境有显著影响。高校应关注教师角色认同的转换情境,制定多元化的评聘考核机制,促进科学研究与成果转化的协同有序发展。

关键词：高校教师多元角色识别动态转换

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虚拟影响者代言、消费者浸合与品牌忠诚度

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商业经济研究 2025年第5期 68-71页

作者：吴轶弢汪达钦同济大学设计创意学院上海200092 东华大学旭日工商管理学院上海200051

虚拟影响者代言能够激发消费者的品牌关注、互动参与兴趣和价值共创意愿,进而提升消费者品牌忠诚度和企业品牌价值。基于消费者浸合理论,本文采用问卷调查法探讨虚拟影响者代言如何影响品牌忠诚度。结论如下:虚拟影响者代言正向影响态... 详细信息

虚拟影响者代言能够激发消费者的品牌关注、互动参与兴趣和价值共创意愿,进而提升消费者品牌忠诚度和企业品牌价值。基于消费者浸合理论,本文采用问卷调查法探讨虚拟影响者代言如何影响品牌忠诚度。结论如下:虚拟影响者代言正向影响态度忠诚度和行为忠诚度,消费者浸合在虚拟影响者代言对品牌忠诚度的影响过程之中有中介效应。据此,提出应加大虚拟数字人技术研发和应用政策支持,引导虚拟数字人行业高质量发展;相关企业需探索虚拟影响者代言等新兴品牌运营和营销模式,创新和迭代虚拟数字人技术,提升消费者浸合水平,以进一步提升品牌忠诚度。

关键词：虚拟影响者代言消费者浸合品牌忠诚度影响者营销

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“双积分”政策下汽车制造商竞争定价与减排策略研究

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中国管理科学 2022年第1期30卷 64-76页

作者：卢超王倩倩赵梦园闫俊琳上海大学管理学院同济大学经济与管理学院西北工业大学管理学院

"双积分"政策的实施对汽车制造商的定价决策产生了重要影响。考虑卖方由同时生产燃油车和新能源汽车的制造商1和仅生产新能源汽车的制造商2组成,在消费者低碳偏好和价格竞争影响下分别针对制造商1对燃油车采取和不采取节能减... 详细信息

"双积分"政策的实施对汽车制造商的定价决策产生了重要影响。考虑卖方由同时生产燃油车和新能源汽车的制造商1和仅生产新能源汽车的制造商2组成,在消费者低碳偏好和价格竞争影响下分别针对制造商1对燃油车采取和不采取节能减排措施的情况,研究"双积分"政策下汽车制造商的定价策略和减排决策,探讨新能源汽车积分值和积分比例要求对政府和企业决策的作用效果。进一步,通过对不同情形的结果进行分析,得到"双积分"政策的出台、消费者低碳偏好及制造商采取节能减排措施对制造商定价和减排决策带来的变化,并通过算例分析验证了结论。研究结果表明:(1)"双积分"政策可以降低新能源汽车的价格,提高新能源汽车制造商的利润,促进燃油车主动减排。(2)当新能源汽车的需求价格弹性系数和需求交叉价格弹性系数处于较高水平时,政府要制定较高的每台新能源汽车积分值。(3)燃油车的油耗水平存在一个环境属性标准,当油耗水平低于一定值时,随着新能源汽车积分比例要求的不断增大,制造商1选择提高燃油车价格。(4)消费者低碳偏好是提高燃油车减排水平的重要因素,政府可以对减排技术先进的燃油车制造商进行低油耗认证,提高消费者低油耗燃油车需求,激励燃油车制造商积极减排。

关键词： “双积分”政策低碳偏好竞争定价减排策略汽车制造商

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