检索结果-内蒙古大学图书馆

中国实用护理杂志 2017年第3期33卷 216-219页

作者：刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕哈尔滨医科大学附属第二医院心内科六病房 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院团委 150086 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部哈尔滨医科大学卫生管理学院北京大学第一医院护理机动岗

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化... 详细信息

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。

关键词：新入职护士主动社会化行为量表开发信度与效度

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乳腺癌术后化疗患者心理韧性的现状及影响因素分析

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护理学报 2017年第4期24卷 39-42页

作者：林竹韩永奎曲晓菊哈尔滨医科大学附属第二医院普外三科黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学大庆校区护理学院黑龙江大庆163319

目的了解乳腺癌术后化疗患者心理韧性的现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、心理韧性量表、家庭亲密度和适应性量表对197例乳腺癌术后化疗患者进行问卷调查。结果乳腺癌术后化疗患者心理韧性得分为(56.37±11.46)分,处中等水... 详细信息

目的了解乳腺癌术后化疗患者心理韧性的现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、心理韧性量表、家庭亲密度和适应性量表对197例乳腺癌术后化疗患者进行问卷调查。结果乳腺癌术后化疗患者心理韧性得分为(56.37±11.46)分,处中等水平。多元回归分析结果显示:婚姻状况、化疗疗程、实际亲密度、实际适应性、适应性不满意程度是乳腺癌术后化疗患者心理韧性的主要影响因素(P<0.05)。结论乳腺癌术后化疗患者心理韧性有待提高,家庭亲密度和适应性状况不理想,重点关注离异或丧偶、化疗初期、家庭亲密度和适应性水平不理想的患者,采取针对性措施,提高患者心理韧性水平,促进疾病康复。

关键词：乳腺癌心理韧性影响因素亲密度适应性

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职场正念对护理人员工作旺盛感的影响

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中国实用护理杂志 2017年第9期33卷 701-703页

作者：高丽娟苍爽樊超时宇谢奉哲王景慧马秀梅哈尔滨医科大学附属第二医院小儿外科 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院体验中心 150086 哈尔滨医科大学卫生管理学院齐齐哈尔医学院附属第二医院人事科

目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念得分的均值为（4.74 ± 0.63）分，护士工作旺盛感得分的均值为（3... 详细信息

目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念得分的均值为（4.74 ± 0.63）分，护士工作旺盛感得分的均值为（3.07 ± 0.71）分；职场正念对护士工作旺盛感（β= 0.344，P〈0.01）具有积极的正向预测作用。结论职场正念可以提升护士的工作旺盛感，有助于促进他们成长与活力，增进护士生命的充盈与蓬勃。

关键词：职场正念护理人员工作旺盛感机制

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全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

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中国全科医学 2017年第13期20卷 1539-1542,1548页

作者：魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院黑龙江省齐齐哈尔市161006 哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室黑龙江省哈尔滨市150081

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问... 详细信息

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

关键词：全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入

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我国城市居民对多种癌症联合筛查的频率倾向及支付意愿

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中华流行病学杂志 2018年第2期39卷 157-164页

作者：朱娟黄慧瑶毛阿燕孙宗祥邱五七雷海科董佩黄佳文白亚娜孙晓杰刘国祥王德斌廖先珍任建松郭兰伟兰莉周琦宋冰冰刘玉琴杜灵彬朱琳曹蓉王家林买玲任英周金意孙校华吴寿岭齐啸娄培安蔡波李霓张凯赫捷代敏石菊芳无国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院北京100021 中国医学科学院北京协和医学院医学信息研究所北京100020 哈尔滨市疾病预防控制中心 150056 重庆市肿瘤研究所 400030 兰州大学公共卫生学院流行病与卫生统计学研究所 730000 山东大学卫生管理与政策研究中心济南250012 哈尔滨医科大学卫生管理学院 150081 安徽医科大学卫生管理学院合肥230032 湖南省肿瘤医院长沙410006 河南省肿瘤医院郑州450008 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 150081 甘肃省肿瘤医院兰州730050 浙江省肿瘤医院杭州310022 新疆医科大学附属肿瘤医院乌鲁木齐830011 广东省公共卫生研究所广州511430 山东省肿瘤医院济南250117 铁岭市中心医院 112000 江苏省疾病预防控制中心南京210009 宁波市第二医院 315010 开滦总医院唐山063000 唐山市人民医院 063001 徐州市疾病预防控制中心 221006 南通市肿瘤医院 226000 城市癌症早诊早治项目卫生经济学评价工作组

目的了解我国城市居民对常见癌种（肺、胃、食管、肝、结直肠和乳腺癌）联合筛查的频率倾向及支付意愿。方法 2012-2014年基于城市癌症早诊早治项目的13个省份现场，面对面调查不同付费假设下，实际参加项目的居民倾向的筛查频率、对... 详细信息

目的了解我国城市居民对常见癌种（肺、胃、食管、肝、结直肠和乳腺癌）联合筛查的频率倾向及支付意愿。方法 2012-2014年基于城市癌症早诊早治项目的13个省份现场，面对面调查不同付费假设下，实际参加项目的居民倾向的筛查频率、对长期推行每3年1次联合筛查的支付意愿和支付额度等。结果最终完成合格访谈31 029人，年龄（55.2±7.5）岁，近5年家庭人均年收入M值为2.5万元。对于多种癌症联合筛查服务，若完全免费，93.9%的居民选择每1~3年1次的频率；完全自费时对应的比例为67.3%。假设将每3年1次的联合筛查长期推行且需个人部分付费时，76.7%的居民愿意付费，但支付额度超过500元者（联合筛查人均费用约1 500元）仅占11.2%。其余23.3%无支付意愿者主要认为费用难以承受（71.7%）和认为没必要筛查（40.4%）。结论我国城市参加过癌症筛查的居民对多种癌症联合筛查倾向＂高频＂模式，提示大范围推广的潜在接受程度较高，但需科学评价与正确引导。尽管多数居民对联合筛查有支付意愿但支付额度有限，提示应加强居民对自我健康的责任管理意识，建立筛查服务共付机制时应设置合理比例。

关键词：肿瘤联合筛查筛查频率支付意愿可持续性

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基于患者结局的PICC置管术后护理敏感性结局指标的构建

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护理学报 2017年第19期24卷 5-9页

作者：王斌姜华王洪梅青岛大学护理学院山东青岛266000 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150000

目的构建PICC置管患者术后的护理敏感性结局指标。方法以奥马哈问题分类系统为研究框架,护理结局分类系统为理论基础,采用Delphi法对26名资深专家完成三轮有效函询,获得专家一致性意见,确立出PICC置管患者术后的护理敏感性结局指标。结... 详细信息

目的构建PICC置管患者术后的护理敏感性结局指标。方法以奥马哈问题分类系统为研究框架,护理结局分类系统为理论基础,采用Delphi法对26名资深专家完成三轮有效函询,获得专家一致性意见,确立出PICC置管患者术后的护理敏感性结局指标。结果 3轮函询问卷有效回收率分别为93%、96%、96%,专家权威系数分别为0.936、0.941、0.939,一、二、三级指标协调系数分别为0.341、0.382、0.412,具有统计学意义(P<0.01),最终构建的PICC置管患者术后的护理敏感性结局指标体系包含4个领域、7个一级指标和14个二级指标,42个三级指标,各级指标选择意见逐步趋同。结论建立的PICC置管患者护理敏感性结局指标体系包括7个一级指标、14个二级指标、42个三级指标,经检验,结果可靠,信度较高,可为护理人员制定有针对性的延续护理模式提供理论依据。

关键词： PICC 奥马哈问题分类系统护理结局分类敏感性结局指标德尔菲技术

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职场正念对护士离职意向影响及知觉压力中介效应

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中国医院管理 2017年第9期37卷 59-60,63页

作者：左文军唐杏高丽娟周雪郭慧慧宁伟东孙延斌中国人民解放军第211医院黑龙江哈尔滨150080 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086 牡丹江医学院卫生管理学院黑龙江牡丹江157011 哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响,并检验知觉压力的中介机制。方法采用横断面网络问卷调查收集数据,使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系。结果护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士知觉压力... 详细信息

目的探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响,并检验知觉压力的中介机制。方法采用横断面网络问卷调查收集数据,使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系。结果护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士知觉压力(β=-0.244,P<0.01)和离职意向(β=-0.235,P<0.01)具有负向预测作用,知觉压力扮演了部分中介效应(β=0.076)。结论职场正念可以抑制护士的知觉压力水平,并能降低护士个体的离职意向。

关键词：护士职场正念知觉压力离职意向

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职场正念对公立医院护士心理韧性的影响研究

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中国医院管理 2017年第8期37卷 67-68,71页

目的探讨职场正念对护士心理韧性的影响及可能的机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念均值水平为4.74±0.63,护士心理韧性均值水平为3.44±0.89;职场正... 详细信息

目的探讨职场正念对护士心理韧性的影响及可能的机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果护士的职场正念均值水平为4.74±0.63,护士心理韧性均值水平为3.44±0.89;职场正念对护士心理韧性(β=0.255,P<0.01)具有正向预测作用。结论职场正念可以有效提升护士的心理韧性水平,有助于护士抵御不良事件和负向情绪的侵袭,帮助她们快速从消极情绪中恢复。

关键词：护士职场正念心理韧性机制

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职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应

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中国医院管理 2017年第9期37卷 61-63页

作者：左文军唐杏高丽娟周雪郭慧慧孙延斌宁伟东中国人民解放军第211医院黑龙江哈尔滨150080 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086 牡丹江医学院卫生管理学院黑龙江牡丹江157011 哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001

目的探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P<0.01)和工作使命感(... 详细信息

目的探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系。结果职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P<0.01)和工作使命感(β=0.281,P<0.01);组织认同能够显著正向预测工作使命感(β=0.534,P<0.01);组织认同在职场正念与工作使命感的关系中扮演部分中介角色。结论职场正念可以提升护士组织认同与依附,进而间接促进工作使命感。同时,职场正念可以通过提升核心自我评价、提高职业生涯韧性和维护护士职业适应,直接提高她们的工作使命感。

关键词：护士职场正念组织认同工作使命感中介效应

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乡镇卫生院医务人员职业生涯早期阶段职业认知及对离职倾向的影响

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中国初级卫生保健 2017年第1期31卷 12-13,16页

作者：王鲲魏洪娟孟德昕王景慧谢奉哲时宇张淑娥樊超勾天瑜孙涛哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨150081 齐齐医学院继续教育学院黑龙江齐齐哈尔100086 哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第三医院哈尔滨150040

目的评价乡镇卫生院新入职医务人员的职业早期生涯阶段职业认知,并探讨其对离职倾向的影响。方法采用问卷调查法收集263份有效问卷,采用描述性统计分析和logistic回归分析数据。结果乡镇卫生院新入职医务人员对工作收入、社会地位和乡... 详细信息

目的评价乡镇卫生院新入职医务人员的职业早期生涯阶段职业认知,并探讨其对离职倾向的影响。方法采用问卷调查法收集263份有效问卷,采用描述性统计分析和logistic回归分析数据。结果乡镇卫生院新入职医务人员对工作收入、社会地位和乡镇卫生院发展前景未来期望值较低,但他们对工作稳定性、个人价值实现以及职业发展前景的认可度较高并具有高水平的工作效能感。受调查者大多数为主动选择在乡镇卫生院工作并获得家庭支持。个人价值实现(b=-0.65)、择业主动意愿(b=-0.71)和家庭工作支持(b=-0.58)可显著预测离职倾向。结论乡镇卫生院医务人员具有较为理性的职业生涯早期阶段职业认知,此阶段的职业认知对乡镇卫生院卫生人才队伍的稳定具有重要影响。

关键词：乡镇卫生院卫生技术人员职业生涯早期阶段职业认知离职倾向

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