检索结果-内蒙古大学图书馆

中华现代护理杂志 2011年第9期17卷 1002-1005页

作者：何燕林平哈尔滨医科大学护理学院、哈尔滨医科大学附属第二医院08级研究生 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部

目的了解先心病患儿内科介入治疗前生存质量现状,为早期制定有针对性护理干预方案提供依据.方法选择拟行介入治疗的69例不同疾病类型的先心病患儿,应用儿童生存质量量表特异性心脏疾病模块及自制的一般状况调查表为研究工具,在患儿入... 详细信息

目的了解先心病患儿内科介入治疗前生存质量现状,为早期制定有针对性护理干预方案提供依据.方法选择拟行介入治疗的69例不同疾病类型的先心病患儿,应用儿童生存质量量表特异性心脏疾病模块及自制的一般状况调查表为研究工具,在患儿入院24 h内进行问卷调查.结果生存质量平均得分为（55.74±4.72）分,得分率为55.74%;5个分量表的平均得分为（59.28±5.97）分～（36.38±11.47）分,得分率为59.28%～36.38%;不同年龄段先心病患儿生存质量某些方面差异有统计学意义（P〈0.05）;不同疾病类型的先心病患儿生存质量得分差异无统计学意义（P〉0.05）.结论先心病患儿在介入治疗前生存质量总体水平不高,其生存质量中的心脏问题和症状、治疗焦虑、沟通交流等方面的得分较差,其生存质量可以通过早期的护理干预得到提高.临床护士应该根据先心病患儿年龄特点及存在的问题制定有针对性的护理干预方案,提高其生存质量.

关键词：儿童先天性心脏病介入治疗生存质量

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组织承诺在护理管理领域中应用研究进展

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中国护理管理 2011年第11期11卷 80-83页

作者：洪素李秋洁吕冬梅孔繁莹张莲棠哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部

随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、... 详细信息

随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量，越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平，是稳定、凝聚员工团队，提高护理服务质量的重要保证。

关键词：护理管理组织医药卫生体制改革护理人力资源管理医院管理者应用护理工作质量护理服务质量

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危重症患者评分的研究与应用现状及展望

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中华现代护理杂志 2011年第18期17卷 2219-2221页

作者：张艳菊李秋洁高学琴吕冬梅赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学第二附属医院护理部哈尔滨医科大学第二附属医院心内科

本文综述了国内外危重症患者评分系统及其在护理中的应用，为建立适合各专科特点的评分系统，减少可预测性死亡的发生及合理安排资源及指导护理措施的制定提供依据。

关键词：危重病评分护理

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中文版护士工作环境感知量表的开发

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中国护理管理 2011年第4期11卷 28-31页

作者：陈雪蕾林平赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科 150086

目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通... 详细信息

目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通过对200名临床护士进行预测试,检验中文版护士工作环境感知量表的信度和效度。结果:中文版量表经过主轴因子法方差最大正交旋转,共抽出6个因子,41个条目,各因子的贡献率在17.66%～5.33%之间,累计贡献率为62.64%。中文版量表Cronbach's α系数为0.958,各因子的Cronbach's α系数在0.785～0.929之间,折半信度为0.809,各因子的折半信度在0.775～0.915之间。结论:中文版护士工作环境感知量表的信度、效度较好,达到了心理测量学的要求,对评价及改善我国护士工作环境状况具有一定的应用价值,适用于客观评价中国护士的工作环境状况。

关键词：护士工作环境量表翻译信度效度

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黑龙江省三级甲等医院护士工作环境感知现状调查

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中华现代护理杂志 2011年第20期17卷 2361-2365页

作者：陈雪蕾林平李玲哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科 150086

目的了解黑龙江省三级甲等综合医院临床护士工作环境感知现状，探讨影响护士工作环境感知状况的相关因素，为护理管理者制定相应干预措施，提高护士工作环境状况提供依据。方法于2010年6—8月采取整群分层抽样的方法，选取黑龙江省4所... 详细信息

目的了解黑龙江省三级甲等综合医院临床护士工作环境感知现状，探讨影响护士工作环境感知状况的相关因素，为护理管理者制定相应干预措施，提高护士工作环境状况提供依据。方法于2010年6—8月采取整群分层抽样的方法，选取黑龙江省4所三级甲等综合医院653名临床护士，使用护士工作环境感知量表进行问卷调查。结果黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士工作环境感知总体得分为（119．64±17．85）分；20～29岁年龄段护士PNWE—CV得分为（122．20±16．62）分，30-39岁年龄段护士为（116．23±18．44）分，40～49岁为（116．06±19．62）分，≥50岁为（119．04±20．38）分，四组比较差异有统计学意义（F=5．940，P〈0．01）；不同婚姻状况、学历、护龄、职称和科室之间护士工作环境感知水平比较，差异均有统计学意义（P〈0．01）；影响护士工作环境感知的主要因素为婚姻状况、科室和学历（F=10．463，P〈0．01）。结论黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士总体工作环境感知水平得分率仅处于中等水平，护理管理者应根据影响护士工作环境感知水平的不同因素特点，采取有效的干预手段与方法，进一步提高护士工作环境感知水平进而提高护理质量。

关键词：护士工作环境感知三级甲等医院

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成年人健康自我管理能力测评量表的编制及信度和效度检验

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中华现代护理杂志 2011年第8期17卷 869-872页

作者：赵秋利黄菲菲哈尔滨医科大学护理学院护理教育学教研室、哈尔滨医科大学附属二院 150086 哈尔滨医科大学护理学院08级

目的编制成年人健康自我管理能力测评量表，检验其信度和效度，为评估成年人健康自我管理能力提供一个有效的测评工具。方法本研究是在前期研究的基础上，选取哈尔滨和福州1205名成年人为研究对象，应用暂定版量表进行施测，并对量表的... 详细信息

目的编制成年人健康自我管理能力测评量表，检验其信度和效度，为评估成年人健康自我管理能力提供一个有效的测评工具。方法本研究是在前期研究的基础上，选取哈尔滨和福州1205名成年人为研究对象，应用暂定版量表进行施测，并对量表的信效度进行检验。结果形成的成年人健康自我管理能力测评量表由3个分量表，7个维度和38个条目组成；其累积解释总方差的59．039％，量表具有良好的信、效度。结论本量表具有较好的信度和效度，既可作为测评成年人健康自我管理能力的工具之一，也可为以后有针对性地进行健康教育干预提供依据。

关键词：成年人健康自我管理能力测评量表信度效度

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“优质护理服务示范工程”实施及其效果

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中国护理管理 2011年第9期11卷 76-78页

作者：王淑芹李金玲吕林英王伟王丽哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学第二附属医院感染病科二病房 150086

介绍了该院实施"优质护理服务示范工程"活动的情况及其效果,即通过动员与人员培训,改变排班模式,强化基础护理细节管理,绩效考核与薪酬分配挂钩等落实"优质护理服务示范工程";通过住院病人对护理工作的满意度调查,... 详细信息

介绍了该院实施"优质护理服务示范工程"活动的情况及其效果,即通过动员与人员培训,改变排班模式,强化基础护理细节管理,绩效考核与薪酬分配挂钩等落实"优质护理服务示范工程";通过住院病人对护理工作的满意度调查,病区护理质量评价,医生对护士的评价,医院对护士工作质量的每月抽查评价其效果:实现了病人满意、政府满意、社会满意的目标;建议通过建立学习型组织文化,树立优质护理服务的榜样,建立统一的监督评价绩效标准,建立激励机制等形成长效机制。

关键词：优质护理服务示范工程满意度基础护理绩效考核

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导师角色测评工具的研究进展

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护理学杂志 2011年第1期26卷 91-94页

作者：韩烜烨赵秋利黄菲菲哈尔滨医科大学护理学院黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086

综述了导师角色的相关概念及内涵,国内外已开发的相关导师角色测评工具及研究存在的问题,分析了导师角色测评研究对我国护理研究生教育的启示。提出应开发具有我国护理教育特色的,具有较高信度、效度、敏感性和反应度的导师角色测评工具。

关键词：导师角色测评工具护理综述文献

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护理学专业本科生就业质量评估指标体系的构建

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中华医学教育杂志 2011年第1期31卷 30-33页

作者：范宇莹赵士斌李秋洁郭盈哈尔滨医科大学护理学院护理管理学教研室 150086 哈尔滨医科大学医学教育研究所哈尔滨医科大学附属第二医院护理部哈尔滨医科大学附属第二医院门诊内科

目的护理学专业本科生就业质量评价一直缺乏科学的标准，本研究旨在构建护理学专业本科生就业质量指标体系。方法通过专家函询法初步对就业质量指标进行评估，并将指标要素根据层次分析法进行了计算，最终确定了指标权重。结果本研究构... 详细信息

目的护理学专业本科生就业质量评价一直缺乏科学的标准，本研究旨在构建护理学专业本科生就业质量指标体系。方法通过专家函询法初步对就业质量指标进行评估，并将指标要素根据层次分析法进行了计算，最终确定了指标权重。结果本研究构建了旨在就业质量评估指标体系，包括4项一级指标：用人单位满意情况、学生主观满意情况、工作条件与环境、专业对口情况，其权重分别为：0．34，0．28，0．18，0．20；60项二级和三级指标并附相关权重。结论护理学专业本科生就业质量评估指标体系科学实用、客观合理，要素全面、权重准确，符合护理学专业本科生的培养要求，为开设护理学本科专业的院校和用人单位提供了重要的参考依据。

关键词：本科护理学专业就业质量指标体系构建

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护士及护生对优质护理服务的认知比较

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护理学杂志 2011年第17期26卷 16-18页

作者：于长颖徐宏赵士宏陈淑云邢杰薛秀丽哈尔滨医科大学附属第二医院普外科黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院重症监护病房黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科黑龙江哈尔滨150086

目的了解护士与护生对优质护理服务认识的异同,为护理管理者针对性制定护理人员培养计划并调整护生带教内容,提高临床护理水平提供参考。方法采用护士优质护理观点问卷对某三级甲等医院108名护士及105名实习护生进行调查。结果护士及护... 详细信息

目的了解护士与护生对优质护理服务认识的异同,为护理管理者针对性制定护理人员培养计划并调整护生带教内容,提高临床护理水平提供参考。方法采用护士优质护理观点问卷对某三级甲等医院108名护士及105名实习护生进行调查。结果护士及护生均在护士的工作态度维度上得分率最高(86.15%,83.93%);护士及护生在优质护理5个维度(即护士的工作态度、专业技术和能力、优质护理的先提条件、护理操作是否及时以及与患者家属的合作性)得分上存在差异(P<0.05,P<0.01)。结论护士及护生均认为护士的工作态度是优质护理中最重要的,而护士对优质护理先提条件、护生对与患者家属的合作性均认识不足。应将优质护理的理念深入到护理教学中,提高临床带教队伍优质护理的理论和实践水平,进一步提高临床护理水平。

关键词：护生护士优质护理工作态度专业技术专业能力

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