检索结果-内蒙古大学图书馆

护理管理杂志 2015年第9期15卷 620-622页

作者：左庆庆赵秋利朱雪梅杨丽杨柳李明慧高伟张肖程姗姗刘爽马江平王艳秋哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨市150086

目的调查脑卒中高危者院前延迟行为意向的现状并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、脑卒中患者院前延迟行为意向测评量表,对哈尔滨市某三级甲等医院和哈尔滨市3所社区卫生服务中心的脑卒中高危者320例进行调查。结果脑卒中高危者... 详细信息

目的调查脑卒中高危者院前延迟行为意向的现状并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、脑卒中患者院前延迟行为意向测评量表,对哈尔滨市某三级甲等医院和哈尔滨市3所社区卫生服务中心的脑卒中高危者320例进行调查。结果脑卒中高危者的院前延迟行为意向测评量表总分及各维度的平均得分率均大于50.00%。家庭人均月收入、体检状况、是否接受培训或自学脑卒中知识是脑卒中高危者院前延迟行为意向的影响因素。结论脑卒中高危者院前延迟行为意向水平较高,提示医务人员和有关健康教育工作者需要重视脑卒中高危者对症状的习惯反应,加强急救系统使用、定期体检的健康教育,并提供脑卒中知识教育,从而有效减少脑卒中院前延迟的发生。

关键词：脑卒中院前延迟行为意向

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床头抬高角度对呼吸机相关性肺炎及压疮影响的研究进展

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护理管理杂志 2015年第11期15卷 790-791页

作者：刘树佳芦桂芝王晓慧曹婷婷郑天瑀哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨市150086

呼吸机相关性肺炎和压疮是机械通气患者常见的并发症，患病率和死亡率极高，两种预防指南要求床头抬高角度存在冲突，分别为30°～45°和30°。为了解决临床工作者体位管理时的困惑，深入研究机械通气患者理想的床头抬高角... 详细信息

呼吸机相关性肺炎和压疮是机械通气患者常见的并发症，患病率和死亡率极高，两种预防指南要求床头抬高角度存在冲突，分别为30°～45°和30°。为了解决临床工作者体位管理时的困惑，深入研究机械通气患者理想的床头抬高角度，文章就抬高床头45°、30°～45°、≤30°对呼吸机相关性肺炎和压疮影响的相关研究进行综述，并为临床工作者在管理同时存在呼吸机相关性肺炎和压疮风险的机械通气患者时提供建议。

关键词：呼吸机相关性肺炎压疮机械通气体位

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辱虐管理在护理领域的研究现状与展望

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护理学杂志 2015年第15期30卷 105-108页

作者：郑秋兰李秋洁范宇莹刘世卿哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086

总结国内外关于辱虐管理概念的界定、测量及其前因变量、后因变量的研究现状、现有的研究存在的不足等,同时分析了辱虐管理在护理领域的研究进展,为国内相关护理研究提供参考。

关键词：辱虐管理护理护士领导行为

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情绪智力培训对临床护士沟通能力影响的研究

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护理研究（上旬版） 2015年第11期29卷 3943-3945页

作者：郭婷隋树杰于方聂世俊哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院哈尔滨医科大学附属第一医院

[目的]探讨情绪智力团体培训对护士临床沟通能力的影响。[方法]采用目的抽样方法,选取哈尔滨市某三级甲等医院内科系统和外科系统临床护士为研究对象,分为试验组与对照组,试验组给予8次情绪智力团体培训,对照组不给予任何干预,比较两组... 详细信息

[目的]探讨情绪智力团体培训对护士临床沟通能力的影响。[方法]采用目的抽样方法,选取哈尔滨市某三级甲等医院内科系统和外科系统临床护士为研究对象,分为试验组与对照组,试验组给予8次情绪智力团体培训,对照组不给予任何干预,比较两组护士的情绪智力和临床沟通能力。[结果]试验组护士情绪智力各维度及护士临床沟通能力中的建立和谐关系、敏锐倾听、确定病人问题、传递有效信息、验证感受维度得分有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05),但共同参与维度无明显差异(P>0.05)。[结论]对临床护士进行情绪智力团体培训可有效提高临床护士情绪智力水平,并能改善其临床沟通能力。

关键词：护士情绪智力临床沟通能力团体培训

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护理风险管理能力概念框架的构建

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护理学杂志 2015年第9期30卷 53-56页

作者：吴琼李秋洁韩影孔繁莹范宇莹哈尔滨医科大学护理学院黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院

目的初步构建护理风险管理能力的概念框架,为相关领域的评价或培训提供依据。方法根据文献查阅法、小组讨论法和预咨询法拟定护理风险管理能力概念框架,列举护理风险管理能力的构成因素。运用Delphi法对国内的50名护理专家进行问卷函询... 详细信息

目的初步构建护理风险管理能力的概念框架,为相关领域的评价或培训提供依据。方法根据文献查阅法、小组讨论法和预咨询法拟定护理风险管理能力概念框架,列举护理风险管理能力的构成因素。运用Delphi法对国内的50名护理专家进行问卷函询。根据专家的评定结果和修改意见确定最终的护理风险管理能力概念框架,并确定各项构成因素的权重。结果进行两轮函询,专家问卷回收率分别为94.00%和93.62%,函询专家的权威系数为0.828,专家意见的协调系数为0.320。护理风险管理能力概念框架由3项一级因素和10项二级因素组成,一级因素包括护理风险管理知识、护理风险管理技能和护理风险管理态度,其权重依次为0.20、0.39和0.41。结论构建的护理风险管理能力概念框架结果可信,可为护理管理者客观评价并培训护理人员护理风险管理能力提供理论框架。

关键词：护理人员护理风险管理能力管理培训 Delphi法概念框架

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辱虐管理对护士工作投入影响的研究

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护理学杂志 2015年第19期30卷 61-64页

作者：郑秋兰李秋洁范宇莹吕冬梅哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086

目的研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响。方法对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系。结果辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管... 详细信息

目的研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响。方法对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系。结果辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管理与护士工作投入呈显著负相关(P<0.01);辱虐管理与工作投入的结构方程模型拟合较好(χ2=5.449,χ2/df=0.681,P>0.05,GFI=0.997),辱虐管理对护士工作投入的总效应为-0.34(P<0.01)。结论辱虐管理对护士工作投入起着负向预测作用,表明减少并控制辱虐管理这种负性领导行为,将能够有效提高护士的工作投入水平。

关键词：辱虐管理护士工作投入领导行为

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Mini-CEX的应用现状及展望

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中国高等医学教育 2015年第2期 87-87,143页

作者：杨帅李秋洁范宇莹孔繁莹仰曙芬哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨医科大学护理学院黑龙江哈尔滨150086

迷你临床演练评估(Mini-Clinical Evaluation Exercise,Mini-CEX)作为一种迷你型多次重点式评估,在门诊、急诊或住院等临床例行工作中均可开展,具备相当可靠的信、效度和极好的便利性。MiniCEX可将理论联系实际,使参与双方的信息及时得... 详细信息

迷你临床演练评估(Mini-Clinical Evaluation Exercise,Mini-CEX)作为一种迷你型多次重点式评估,在门诊、急诊或住院等临床例行工作中均可开展,具备相当可靠的信、效度和极好的便利性。MiniCEX可将理论联系实际,使参与双方的信息及时得到反馈,并可培养批判性思维和创新性思维。Mini-CEX的教学模式已在医学高等教育中逐渐崭露头角,终将成为临床护理教学的主要方式。

关键词：迷你临床演练评估实践能力临床教学

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心脑血管疾病患者相关膳食评价方法的研究进展

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护理学杂志 2015年第21期30卷 101-105页

作者：王艳秋赵秋利刘爽马江平哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086

对心脑血管疾病相关膳食、国内外心脑血管疾病相关膳食测评工具以及选择膳食测评工具的注意事项进行了综述,提出目前尚缺乏能够全面反映心血管疾病相关膳食种类及简单易行的测评工具。因此,开发包含膳食脂肪、胆固醇、膳食纤维、糖和钠... 详细信息

对心脑血管疾病相关膳食、国内外心脑血管疾病相关膳食测评工具以及选择膳食测评工具的注意事项进行了综述,提出目前尚缺乏能够全面反映心血管疾病相关膳食种类及简单易行的测评工具。因此,开发包含膳食脂肪、胆固醇、膳食纤维、糖和钠盐等,适合我国居民饮食情况的科学实用、全面且针对性强的心脑血管疾病相关膳食测评工具十分必要。

关键词：心脑血管疾病膳食测评工具综述文献

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哈尔滨市护士工作场所暴力发生现状及影响因素分析

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护理学杂志 2015年第12期30卷 1-5页

作者：余艳隋树杰哈尔滨医科大学护理学院黑龙江哈尔滨150081 哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院

目的了解哈尔滨市护士工作场所暴力发生现状并探讨其影响因素。方法运用工作场所暴力调查问卷修订版调查哈尔滨市4所三级甲等医院1 597名护士。结果哈尔滨市护士1年内工作场所暴力发生率为61.2%,发生率从高到低依次为辱骂、威胁、躯体... 详细信息

目的了解哈尔滨市护士工作场所暴力发生现状并探讨其影响因素。方法运用工作场所暴力调查问卷修订版调查哈尔滨市4所三级甲等医院1 597名护士。结果哈尔滨市护士1年内工作场所暴力发生率为61.2%,发生率从高到低依次为辱骂、威胁、躯体攻击、性骚扰。Logistic回归分析显示,职务、聘任形式、认为暴力事件可以避免的认知、受益于培训、保安在病区设点值班、夜间工作区域灯光明亮、医院对工作场所暴力事件的重视程度、医院鼓励及时上报和医院对暴力事件处理得当是工作场所暴力的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论哈尔滨市护士遭受工作场所暴力现象普遍存在,建议医院、传媒、国家政府部门联合进行综合干预,以减少医院工作场所暴力的发生。

关键词：护士工作场所暴力现状影响因素

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三级医院新护士转型冲击现状的调查分析

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中华现代护理杂志 2015年第9期21卷 993-996页

作者：薛友儒林平刘丹王旖旎张改刘莉莉仰曙芬哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院 150001

目的：了解新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进新护士顺利转型的方案提供依据。方法采用新护士转型冲击评价量表对山东省和黑龙江省824名新护士进行问卷调查,观察新护士转型冲击总体得分情况、不同情况的新护... 详细信息

目的：了解新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进新护士顺利转型的方案提供依据。方法采用新护士转型冲击评价量表对山东省和黑龙江省824名新护士进行问卷调查,观察新护士转型冲击总体得分情况、不同情况的新护士得分比较及新护士转型冲击的影响因素。结果新护士转型冲击总体得分范围为85~135分,其中身体方面维度得分最高为（28.96±1.851）分,得分率为96.53%。不同年龄、工作时间、学历、医院所在地和岗前培训时间的新护士得分比较差异均有统计学意义（F/t值分别为14.715,53.742,28.792,6.911,31.829；P〈0.05）。新护士转型冲击的影响因素为工作时间、医院所在地、岗前培训时间与学历,可解释因变量的程度为23.2%。结论新护士转型冲击得分处于较高水平,且受工作时间、学历、医院所在地和岗前培训时间等多方面的影响。

关键词：问卷调查三级医院新护士转型冲击

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