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中华护理学会第14届全国手术室护理学术交流会议

作者：王丽波杨玉美哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室

专科护士或临床护理专家(Clinical Nurse Specialist,CNS)是指具有某一专科领域的工作经历,并经过系统化的该领域理论和实践的职业培训、具有相应资格证书,能熟练运用专科护理知识和技术为服务对象提供专业化服务的注册护士。随着外科... 详细信息

专科护士或临床护理专家(Clinical Nurse Specialist,CNS)是指具有某一专科领域的工作经历,并经过系统化的该领域理论和实践的职业培训、具有相应资格证书,能熟练运用专科护理知识和技术为服务对象提供专业化服务的注册护士。随着外科学的飞速发展,临床护理实践科学化、专业化水平的不断提高迫切需要具有深厚扎实的科学理论基础,坚定的专业信念,明确的行为目标,掌握精湛的专科技能,能把握学科发展动向的高实

关键词：手术室专科护士专科护士培训培训效果黑龙江省

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术前不同访视时间的效果比较

术前不同访视时间的效果比较

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中华护理学会第14届全国手术室护理学术交流会议

作者：杨玉美王丽波周丽娟哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室

国际手术室护士协会(AORN)规定:术前访视是手术室护士的职能和职责之一。术前访视作为手术室整体护理的一部分,越来越多的凸显其不可或缺性。但是目前我国术前访视的开展未引起足够的重视,效果不甚明显。为了比较不同术前访视时机的效果,提

关键词：不同时间段生理指标术前访视手术室护士效果比较

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团体心理训练对护理本科生社交回避及苦恼的影响

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护理学杂志 2010年第19期25卷 1-3页

作者：戚秀华李莎莎徐瑞杰程金梅侯东玉王淑莲哈尔滨医科大学附属第二医院第一中心手术室黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学大庆校区护理系

目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的... 详细信息

目的探讨团体心理训练对本科护生社交回避及苦恼的影响,为促进护生素质教育提供依据和实践支持。方法将2007级96名护生随机分为实验组和对照组各48人。对照组未进行任何形式的训练;实验组构建相识相知、自我探索、情绪控制等7个主题的团体心理训练方案对护生进行训练,每周1次,每次2h。连续7次后以社交回避及苦恼量表(SADS)评价效果,自制问卷评价护生对团体心理训练的接受度。结果训练后实验组社交回避及苦恼得分显著低于对照组(均P<0.05);实验组79.17%～97.92%的护生接受并认为团体心理训练对自已克服不良心理有帮助。结论团体心理训练有利于改善护生社交回避及苦恼现象。

关键词：护生本科社交回避社交苦恼团体心理训练护理教育

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护理人员共情能力及影响因素的研究

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护理学杂志 2010年第18期25卷 13-15页

作者：戚秀华何燕徐瑞杰程金梅侯东玉王淑莲哈尔滨医科大学附属第二医院第一中心手术室黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院黑龙江哈尔滨150086

目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职... 详细信息

目的了解护士共情能力状况及其影响因素。方法采用中文版杰弗逊共情量表对180名护士进行问卷调查。结果护士的共情能力评分为(112.64±12.34)分,不同学历、职称护士的共情能力评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);工作压力、职业态度、职称、学历、与其他医务人员的关系是护士共情能力的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士共情能力相对较好,其共情能力受多种因素的影响。护理管理部门应灵活多样地采取相应干预措施,增强护理人员的共情技能,促进良好护患关系的建立和发展,提高护理质量和患者对护理工作满意度。

关键词：护士共情能力工作压力职业态度护患关系影响因素

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Ⅰ期双侧全膝关节置换术全期感染控制的研究

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中国实用护理杂志 2009年第12期25卷 26-28页

作者：杜彦玲张静徐嘉兴钟媛周宇哈尔滨医科大学附属第一医院手术室

目的探讨Ⅰ期双侧全膝关节置换术(BTKA)全期感染控制的措施及效果。方法对27例(54个膝关节)行BTKA术患者手术全期各关键环节实施感染控制的方法及效果进行回顾。结果54个膝关节术后3个月～2年均未发生感染,均为治疗有效病例。结论对BTK... 详细信息

目的探讨Ⅰ期双侧全膝关节置换术(BTKA)全期感染控制的措施及效果。方法对27例(54个膝关节)行BTKA术患者手术全期各关键环节实施感染控制的方法及效果进行回顾。结果54个膝关节术后3个月～2年均未发生感染,均为治疗有效病例。结论对BTKA患者术前、术中、术后系统规范的应用控制感染对策,能够有效控制BTKA的院内感染,提高双侧膝关节同期置换的成功率。

关键词：手术全期控制感染双侧人工全膝关节置换术

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内窥镜下经单鼻孔蝶窦入路垂体瘤切除术60例的手术配合

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中国伤残医学 2009年第5期17卷 102-104页

作者：陶永红韩占强王倩尹晓琳哈尔滨医科大学第一附属医院新门诊手术室黑龙江哈尔滨150001

目的:探讨经单鼻孔入路行垂体瘤切除术手术的护理配合技术本文。方法:分析总结报告了60例全麻后内窥镜下经单鼻孔蝶窦入路垂体瘤切除术的手术配合体会。结果:60例垂体腺瘤经单鼻孔入路行肿瘤切除术后均获满意效果。结论:准备需要的特殊... 详细信息

目的:探讨经单鼻孔入路行垂体瘤切除术手术的护理配合技术本文。方法:分析总结报告了60例全麻后内窥镜下经单鼻孔蝶窦入路垂体瘤切除术的手术配合体会。结果:60例垂体腺瘤经单鼻孔入路行肿瘤切除术后均获满意效果。结论:准备需要的特殊器械及手术需要的材料,了解手术的详细过程及步骤,术中摆放合适的体位及器械护士和巡回护士与术者周密的配合,对手术能够顺利进行起着至关重要的作用。

关键词：内窥镜单鼻孔蝶窦入路垂体瘤切除术手术配合

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560名护士工作能力及其影响因素分析

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中华现代护理杂志 2009年第31期15卷 3249-3251页

作者：张静杜彦玲黄求进哈尔滨医科大学附属第一医院手术室 150001

目的调查护士的工作能力状况并探讨其影响因素。方法采用工作能力指数和职业紧张量表对560名临床护士进行间卷凋查。结果护士的工作能力平均得分为（38．327±6．213）分；应对资源与工作能力呈正相关关系（P〈0．01），职业任务、... 详细信息

目的调查护士的工作能力状况并探讨其影响因素。方法采用工作能力指数和职业紧张量表对560名临床护士进行间卷凋查。结果护士的工作能力平均得分为（38．327±6．213）分；应对资源与工作能力呈正相关关系（P〈0．01），职业任务、紧张反应与工作能力呈负相关关系（P〈0．01）；工作能力下降的危险因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。结论大部分护士具有较好的工作能力，工作能力的影响因素为婚姻、年龄、任务模糊、工作环境、心理紧张反应和理性处理。作为护理管理者应明确工作任务，改善工作环境，降低心理紧张因素，保护和提高护士的工作能力。

关键词：护士工作能力,临床影响因素

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护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究

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中华护理杂志 2009年第6期44卷 495-498页

作者：王丽波李秋洁杨玉美曹俊环哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部黑龙江省卫生厅医政处

目的了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用。方法使用方便抽样法抽取9所医院814名护士。采用护士一般情况调查表、工作价值观... 详细信息

目的了解哈尔滨市护士的工作价值观、工作满意度及离职倾向现状,探讨三者之间的关系,进一步分析工作满意度在工作价值观与离职倾向之间是否存在中介作用。方法使用方便抽样法抽取9所医院814名护士。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、护士工作满意度量表、自行设计的离职倾向量表进行调查。结果护士的工作满意度维度中被认可与表扬得分最高,工资与补贴得分最低;工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观;离职倾向的均分为(2.501±0.981)分。工作满意度中个人及专业发展、排班与工作条件、管理政策3个维度的满意度在工作价值观对离职倾向的影响中起到部分中介作用。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施。

关键词：护士社会价值职业满意

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哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度的调查

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中华现代护理杂志 2009年第23期15卷 2271-2273页

作者：郭玉洁杨玉美刘新宇马秀娥哈尔滨医科大学附属第一医院感染科一病房 150001 哈尔滨医科大学附属第二医院中心手术室 150086 哈尔滨医科大学附属第四医院手术室 150001

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状，分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士，采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平... 详细信息

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状，分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士，采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平，其中被认可与表扬得分达到高水平，工资与补贴得分处于低水平；护士的个人特征对工作满意度差异有统计学意义（P〈0．05），人事关系、学历、收入对满意度有正向预测力，月均夜班数对满意度有负向预测力。结论护士工作满意度越高，离职意愿越低。因此护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度，增强组织凝聚力，从而避免离职意愿的产生。

关键词：工作满意度护士调查

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不同等级医院护士职业压力的调查分析

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中华现代护理杂志 2009年第30期15卷 3150-3152页

作者：杨玉美王丽波哈尔滨医科大学附属第二医院第一手术室 150086

目的了解护士职业压力的现状，比较不同等级医院护士职业压力的差异。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士共672名，采用护士工作压力源量表收集资料，应用SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果工作压力各维度... 详细信息

目的了解护士职业压力的现状，比较不同等级医院护士职业压力的差异。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士共672名，采用护士工作压力源量表收集资料，应用SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。不同等级医院护士在病人护理方面压力比较差异有统计学意义（P〈0．01）。结论职业压力受医院等级的影响。提示护理管理者对护士应有针对性的进行管理，以缓解护士的职业压力水平。

关键词：职业压力护士调查

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