检索结果-内蒙古大学图书馆

中国公共卫生管理 2013年第5期29卷 681-682,684页

作者：孙涛王硕王娜王菲刘新研张良王刚樊立华曹德品哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨150081 哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨150081 黑龙江省医院哈尔滨150040 哈尔滨医科大学附属第一医院哈尔滨150001

目的了解医务人员在遭受工作场所暴力后的心理与行为反应以及组织应对策略。方法采用自拟问卷调查进行数据收集,共收集786份有效调查问卷。结果医务人员遭受暴力后心理反应依次为:愤怒(32.2%)、无安全感(21.9%)和委屈(15.6%);应对行为... 详细信息

目的了解医务人员在遭受工作场所暴力后的心理与行为反应以及组织应对策略。方法采用自拟问卷调查进行数据收集,共收集786份有效调查问卷。结果医务人员遭受暴力后心理反应依次为:愤怒(32.2%)、无安全感(21.9%)和委屈(15.6%);应对行为依次为:耐心解释(0.60%)、上报上级(0.50%)和忍气吞声(0.29%);科室和医院的组织对应依次为:领导出面调解(0.58%)、精神安抚(0.56%)、报警(0.28%)和让医务人员息事宁人(0.25%);50.80%的医务人员认为医院在处理暴力事件不够得当;68.20%的医务人员从未参加过预防暴力的培训。结论工作场所暴力给医务人员带来多种负面情绪,个人应对方式具有被动特点,然而,组织应对资源有限。科室和医院多采取息事宁人、控制事态和减少影响范围的组织应对方式,而常常忽视对医务人员的心理安抚与精神补偿,不但如此,暴力的预防、防范和处理应策略对并没有得到足够重视。

关键词：医务人员工作场所暴力行为反应组织应对

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化疗期肺癌患者症状困扰及其影响因素分析

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护理学杂志 2013年第1期28卷 31-33页

作者：王君高文凯钱涵张全志哈尔滨医科大学附属第二医院内分泌三科哈尔滨医科大学大庆校区护理学院黑龙江哈尔滨150086

目的了解化疗期肺癌患者的症状困扰发生情况及影响因素,为临床症状评估和有效症状管理提供依据。方法采用症状困扰量表、社会支持评定量表、医学应对问卷对109例化疗期肺癌患者进行测评,采用单因素分析和多元回归分析探讨症状困扰的影... 详细信息

目的了解化疗期肺癌患者的症状困扰发生情况及影响因素,为临床症状评估和有效症状管理提供依据。方法采用症状困扰量表、社会支持评定量表、医学应对问卷对109例化疗期肺癌患者进行测评,采用单因素分析和多元回归分析探讨症状困扰的影响因素。结果化疗期肺癌患者症状困扰发生率为96.33%,症状困扰得分(31.48±6.75)分。年龄、性别、临床分期、社会支持、面对、回避、屈服能够显著影响化疗期肺癌患者的症状困扰水平(P<0.05,P<0.01),面对、回避、屈服、社会支持共同解释症状困扰43.20%的变异。结论护理人员应重视症状困扰对化疗期肺癌患者生活质量及疾病康复造成的消极影响;可根据患者一般资料对症状困扰进行预测评估,提供社会支持、调整应对策略等干预措施进行症状管理,以改善患者症状困扰。

关键词：肺癌化疗症状困扰社会支持应对方式

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认知行为干预对孕产妇焦虑情绪和免疫功能的影响

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护理管理杂志 2013年第3期13卷 208-209,223页

作者：石妮尹斐哈尔滨医科大学附属第二医院门诊大楼ICU-C区哈尔滨市150081 哈尔滨医科大学大庆校区护理学院哈尔滨市163319

目的探讨认知行为干预对孕产妇和新生儿心理和生理的影响。方法将60例初产妇分为干预组和对照组各30例,对照组进行常规健康教育,干预组在此基础上行认知行为干预,包括改变认知评价、积极应对方式指导和放松训练。并分别于干预前、干预3... 详细信息

目的探讨认知行为干预对孕产妇和新生儿心理和生理的影响。方法将60例初产妇分为干预组和对照组各30例,对照组进行常规健康教育,干预组在此基础上行认知行为干预,包括改变认知评价、积极应对方式指导和放松训练。并分别于干预前、干预3周后、分娩后24 h内评定孕产妇心理和生理反应。结果两组焦虑得分、血清皮质醇含量均随时间变化而升高,干预后干预组焦虑得分、血清皮质醇含量升高趋势慢于对照组(P<0.01);干预后干预组焦虑得分、皮质醇、母儿免疫因子(IgG、IgM、C3)与对照组比较差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论认知行为干预可以降低孕产妇分娩应激水平,提高免疫功能。

关键词：认知行为干预孕产妇焦虑免疫功能心身反应

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领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究

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护理研究（下旬版） 2013年第7期27卷 2193-2195页

作者：刘雪松孙涛许春达刘静田秋野张丹阳霍艳秋赵鑫姜尧尧曹秋茹哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江中医药大学附属第二医院

[目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-... 详细信息

[目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。

关键词：领导-部属交换工作嵌入相关性

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血液透析患者自我效能与自我管理行为的相关性分析

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中华现代护理杂志 2013年第27期19卷 3326-3329页

作者：沈晓颖周郁秋韩秀梅杨丽刘峰哈尔滨医科大学护理学院 150086 哈尔滨医科大学大庆校区护理学院 163319 哈尔滨医科大学附属二院 150001 大庆总医院集团让北医院科技园社区卫生服务中心 150086

目的探讨血液透析患者自我效能与自我管理行为之间的相关性.方法采用美国Stanford大学慢性疾病教育研究中心的自我效能量表和自我管理行为问卷对89例血液透析患者进行调查.结果本组89例血液透析患者自我效能平均得分为（6.55±1... 详细信息

目的探讨血液透析患者自我效能与自我管理行为之间的相关性.方法采用美国Stanford大学慢性疾病教育研究中心的自我效能量表和自我管理行为问卷对89例血液透析患者进行调查.结果本组89例血液透析患者自我效能平均得分为（6.55±1.97）分.其中自我效能水平高者20例占22.47％,自我效能水平中等者39例占43.82％,自我效能水平低者30例占33.7％.89例血液透析患者自我效能水平为（38.51±10.91）分,自我管理行为水平为（76.38±14.88）分；多元线性回归分析显示,职业及医疗费用对家庭的影响是血液透析患者自我管理行为的主要的影响因素（P＜0.05）；血液透析患者自我效能与自我管理行为之间呈正相关（r=0.43,P＜0.01）.结论血液透析患者自我效能与自我管理行为之间存在密切关系,临床工作者应依据自我效能理论为依据,调动患者的自身潜能,通过护理干预来提高患者自我管理行为.

关键词：血液透析自我效能自我管理相关性

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永久性结肠造口患者伤残接受度及其影响因素调查研究

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中国护理管理 2013年第1期13卷 19-21页

作者：赵庆杰邹继华付婷赵蓓蓓潘春燕哈尔滨医科大学大庆校区护理学院黑龙江省163319 哈尔滨医科大学附属第三医院结直肠外科

目的:了解永久性结肠造口患者伤残接受度水平,并探讨其影响因素。方法:采用中文版伤残接受度量表(AODS)和自行设计的患者一般状况调查表对124例永久性结肠造口患者进行问卷调查。结果:本组患者伤残接受度总均分为(82.10±8.86)分,... 详细信息

目的:了解永久性结肠造口患者伤残接受度水平,并探讨其影响因素。方法:采用中文版伤残接受度量表(AODS)和自行设计的患者一般状况调查表对124例永久性结肠造口患者进行问卷调查。结果:本组患者伤残接受度总均分为(82.10±8.86)分,处于中等水平。术后时间、年龄、文化程度是永久性结肠造口患者伤残接受度的主要影响因素。结论:护理人员应关注永久性结肠造口患者伤残接受度水平,并根据患者的具体情况采取针对性心理干预措施,以促进患者的身心康复。

关键词：结肠造口伤残接受影响因素

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员工援助计划在护理管理中的应用

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中国医院管理 2013年第1期33卷 79-80页

作者：任红杨楠李思文哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150086

员工援助计划是改善员工的工作生活质量,减轻员工心理压力的有效途径,在国外企业人力资源管理中应用较多,并取得了良好的效果。探讨了员工援助计划在护理人力资源管理中的应用,以帮助护理人员减轻工作及生活压力,提高护理人员的身心健... 详细信息

员工援助计划是改善员工的工作生活质量,减轻员工心理压力的有效途径,在国外企业人力资源管理中应用较多,并取得了良好的效果。探讨了员工援助计划在护理人力资源管理中的应用,以帮助护理人员减轻工作及生活压力,提高护理人员的身心健康水平,使其有更好的状态投入工作,为患者提供更高质量的医疗服务。

关键词：员工援助计划护理管理

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护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究

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护理研究（中旬版） 2013年第12期27卷 3985-3987页

作者：霍艳秋孙美玲路莉马鑫王菲刘静孙涛曹秋茹哈尔滨医科大学附属第二医院哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江中医药大学附属第二医院

[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响。[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究。[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350±1.497)分,离职... 详细信息

[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响。[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究。[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350±1.497)分,离职意愿得分为(4.519±1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P<0.01)。[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法。医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量。

关键词：护理人员辱虐管理离职意愿破坏性领导行为

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癌症患者自我感受负担状况及其影响因素分析

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中国护理管理 2013年第4期13卷 42-45页

作者：钱涵周郁秋刘莹肖靖琼沈霞焦亚辉哈尔滨医科大学大庆校区护理学院黑龙江省大庆市163319 哈尔滨医科大学附属第五医院肿瘤科

目的:调查癌症患者自我感受负担(SPB)状况,分析其影响因素,探讨SPB与生活质量(QOL)的关系。方法:采用一般资料问卷、自我感受负担量表(SPBS)和中文版癌症治疗功能评价系统-共性模块(FACT-G)对120例癌症患者进行调查,采用单因素分析、Pea... 详细信息

目的:调查癌症患者自我感受负担(SPB)状况,分析其影响因素,探讨SPB与生活质量(QOL)的关系。方法:采用一般资料问卷、自我感受负担量表(SPBS)和中文版癌症治疗功能评价系统-共性模块(FACT-G)对120例癌症患者进行调查,采用单因素分析、Pearson相关分析和多元回归分析对数据进行统计处理。结果:87.5%的患者存在不同程度的SPB,平均得分为(34.08±9.18)分,总体处于中度负担水平;SPB得分在职业状况、收入水平、医疗费用支付方式、婚姻状况、临床分期5个变量方面差异有统计学意义(P<0.05);SPB与QOL总分及其心理状况、躯体状况、功能状况维度呈负相关(r=-0.398～-0.545,P<0.01),QOL各维度能够解释SPB30.1%的变异。结论:SPB在癌症患者中具有较高的普遍性,且受多种因素影响,临床护理人员应据此有预见性地评估患者SPB水平并探索相应的干预措施,以提高癌症患者的QOL。

关键词：癌症自我感受负担生活质量

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应激免疫干预对癌症患者配偶照顾者心身健康的影响

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解放军护理杂志 2013年第13期30卷 14-17页

作者：孟丽娜胡静超姚大志崔玉凤周郁秋哈尔滨医科大学大庆校区护理学院黑龙江大庆163319 第二军医大学护理学院上海200433 哈尔滨医科大学附属第五医院急诊科黑龙江大庆163311

目的探讨应激免疫干预对癌症患者配偶照顾者心理应激反应及疲乏感的影响。方法目的性抽样选择111名癌症患者配偶,按照匹配原则分为研究组和对照组,对照组给予常规健康教育,研究组在此基础上进行应激免疫干预(主要包括放松训练及呼吸生... 详细信息

目的探讨应激免疫干预对癌症患者配偶照顾者心理应激反应及疲乏感的影响。方法目的性抽样选择111名癌症患者配偶,按照匹配原则分为研究组和对照组,对照组给予常规健康教育,研究组在此基础上进行应激免疫干预(主要包括放松训练及呼吸生物反馈训练),比较两组研究对象干预前后的焦虑、抑郁及疲乏水平。结果两组研究对象干预前均存在较高的心理应激反应及疲乏感(均P<0.05);3个月后,两组研究对象的焦虑、抑郁及疲乏水平均有明显下降,研究组下降的幅度更大,且干预时间与干预措施之间存在交互作用(均P<0.05)。结论癌症患者配偶照顾者存在不同程度的身心问题,应激免疫干预可有效改善其负性情绪,降低疲乏感。

关键词：应激免疫干预癌症患者配偶照顾者焦虑抑郁疲乏感

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