检索结果-内蒙古大学图书馆

中国医学伦理学 2018年第9期31卷 1166-1169页

作者：孙冬莹哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室(伦理委员会办公室) 黑龙江哈尔滨150000

随着医学、药学研究范围的扩大、深入,传统的医学伦理学委员会难以应对这一形势,而区域伦理委员会能够在一定程度上弥补这一不足,虽然其属于伦理委员会的新形式,但相信经过一定时间的发展和完善,从其地位明确、人员组成配置、职能明确... 详细信息

随着医学、药学研究范围的扩大、深入,传统的医学伦理学委员会难以应对这一形势,而区域伦理委员会能够在一定程度上弥补这一不足,虽然其属于伦理委员会的新形式,但相信经过一定时间的发展和完善,从其地位明确、人员组成配置、职能明确、信息化建设、标准统一等方面进行不断完善,以期为我国伦理审查工作发挥积极的作用。

关键词：伦理审查伦理培训区域伦理委员会

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高校附属医院教师党支部组织力提升的探索

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中国卫生标准管理 2023年第3期14卷 88-91页

作者：李晶沙卓娃马强徐丽娟何冰男哈尔滨医科大学附属第二医院组织部黑龙江哈尔滨150081 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室黑龙江哈尔滨150081

目的对照新时期公立医院党建工作的目标要求,探讨和分析高校附属医院教师党支部组织力弱化的影响因素及对策建议。方法2019年9—10月以哈尔滨医科大学附属第二医院1085名在岗职工党员为调查对象,对高校附属医院教师党支部的组织力现状... 详细信息

目的对照新时期公立医院党建工作的目标要求,探讨和分析高校附属医院教师党支部组织力弱化的影响因素及对策建议。方法2019年9—10月以哈尔滨医科大学附属第二医院1085名在岗职工党员为调查对象,对高校附属医院教师党支部的组织力现状及弱化原因进行了问卷调查,并使用SAS 9.4软件对有效问卷进行统计学分析。结果组织力弱化因素按照重要性排名,前三位依次为医生护士党员的时间难于集中、党建工作与业务工作脱节、支部班子配备力量不强。结论针对组织力的弱化因素,提出加强制度建设、优化组织设置、创新活动形式、加强班子建设、强化服务功能共五项促进教师党支部组织力提升的策略建议。

关键词：高校附属医院基层党支部组织力党建工作党支部建设教师党支部

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对医疗事业单位民主党派工作的探讨——以重庆医科大学教学医院为例

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重庆社会主义学院学报 2009年第6期11卷 29-31页

作者：王光重庆医科大学附属第二医院党委办公室重庆400010

本文以重庆医科大学教学医院(包括医疗系)的实例作样本,在笔者实践经验的基础上,对高校系统民主党派工作的定位、特点,作了历史与现实相结合的陈述性分析,重点对其实务操作及待解的节点话题作了探讨。

关键词：医疗单位民主党派工作定位与特点实务探讨

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基于CiteSpace的我国护理分级研究热点可视化分析

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护理管理杂志 2024年第8期24卷 683-687,692页

作者：李京淑常广明李雪李红颐范宇莹哈尔滨医科大学附属第二医院血液净化中心哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨市150086

目的分析我国护理分级的发展现状、研究热点及未来发展趋势,为进一步研究和发展提供理论借鉴。方法以中国知网、万方医学网、维普中文期刊全文数据库为来源,检索建库至2024年5月3日护理分级领域相关文献,运用CiteSpace软件对发文量、... 详细信息

目的分析我国护理分级的发展现状、研究热点及未来发展趋势,为进一步研究和发展提供理论借鉴。方法以中国知网、万方医学网、维普中文期刊全文数据库为来源,检索建库至2024年5月3日护理分级领域相关文献,运用CiteSpace软件对发文量、作者、关键词进行可视化分析。结果共检索到文献1 149篇,年发文量整体呈增长态势;作者合作网络图谱以柏亚妹团队为主要代表;我国护理分级研究热点领域主要集中在分级依据的细化、护理服务对象的个性化分级、护理分级的创新等方面;机器学习、心理护理与护理分级的结合是未来的研究趋势。结论近年来护理分级日益受到护理管理者及研究人员重视,研究者应抓住发展机遇,加强学科与机构间合作交流,扩展该领域研究的丰度,提升护理分级研究的创新性与深度。

关键词：护理分级研究热点计量学可视化分析护理

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人体测量学指标用于社区老年人轻度认知障碍筛查研究

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护理学杂志 2023年第19期38卷 6-11页

作者：黄冬妹陶品月潘晓赖丽冲潘琪妮黄惠桥广西医科大学第二附属医院康复医学科广西南宁530007 广西医科大学第二附属医院护理部广西南宁530007 广西医科大学第二附属医院党委办公室广西南宁530007

目的评估人体测量学指标对老年人轻度认知障碍的筛查能力,确定最佳筛查指标。方法采用多阶段分层抽样的方法,对广西3个市6个社区/乡镇的60岁以上常住老年人502名进行蒙特利尔认知评估量表-北京版(MoCA-B)测评和人体指标测量,以认知评估... 详细信息

目的评估人体测量学指标对老年人轻度认知障碍的筛查能力,确定最佳筛查指标。方法采用多阶段分层抽样的方法,对广西3个市6个社区/乡镇的60岁以上常住老年人502名进行蒙特利尔认知评估量表-北京版(MoCA-B)测评和人体指标测量,以认知评估结果为金标准,将老年人分为认知正常组和轻度认知障碍组,比较两组人体测量学指标的差异,绘制受试者工作特征曲线,评价人体测量学指标对轻度认知障碍的筛查能力。结果认知正常组244名,轻度认知障碍组258名。两组身高、腰围、小腿围、BMI、腰高比、腰小腿围比、身体圆度指数、腹部体积指数和体脂肪指数比较,差异有统计学意义(均P<0.05);腰小腿围比对总样本轻度认知障碍具有较高的筛查能力(AUC=0.681);联合指标腰小腿围比+腰高比在60~<65岁老年人中筛查能力最高(AUC=0.708);腰小腿围比+体脂肪指数在65~<75岁老年人中筛查能力最高(AUC=0.735)。结论腰小腿围比、体脂肪指数和腰高比对老年人轻度认知障碍具有一定筛查价值。腰小腿围比+腰高比是60~<65岁老年人的最佳联合筛查指标;腰小腿围比+体脂肪指数是65~<75岁老年人的最佳联合筛查指标。

关键词：老年人人体测量学指标认知功能轻度认知障碍腰小腿围比体脂肪指数腰高比筛查

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JCI标准下医院安全文化持续改进的实践与探索

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南京医科大学学报（社会科学版） 2016年第4期16卷 312-314页

作者：万付梅杨承健杨正丽李霞南京医科大学附属无锡第二医院党委办公室江苏无锡214002

目的:探索JCI标准下医院安全文化体系的构建。方法:以无锡市第二人民医院为例,通过JCI国际认证评审,将JCI标准下医院安全文化理念与百年普仁文化精髓相融合,不断进行持续改进,积极探索出适合医院自身发展的安全文化体系。结果:构建健康... 详细信息

目的:探索JCI标准下医院安全文化体系的构建。方法:以无锡市第二人民医院为例,通过JCI国际认证评审,将JCI标准下医院安全文化理念与百年普仁文化精髓相融合,不断进行持续改进,积极探索出适合医院自身发展的安全文化体系。结果:构建健康向上的文化体系,医院持续改进的氛围更加浓厚,患者满意度有效提升。结论:医院安全文化是一个系统工程,引入JCI标准全面提升医务人员安全意识,形成医院安全文化。

关键词： JCI标准安全文化持续改进

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大学生参与肿瘤专科医院志愿服务的实践与思考

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中国医院管理 2013年第7期33卷 65-66页

作者：刘炳铄杨越孙理程杨哈尔滨医科大学附属肿瘤医院黑龙江哈尔滨150040 哈尔滨医科大学党委办公室黑龙江哈尔滨150086

肿瘤专科医院的特殊患者群体需要更多的人文关怀和心理支持,为大学生参与志愿服务工作提供了最佳的平台和基础。通过适时引入大学生志愿者弥补医疗服务的不足,并在实践中建立志愿服务动员、激励机制,提高了志愿服务组织能力,使"以... 详细信息

肿瘤专科医院的特殊患者群体需要更多的人文关怀和心理支持,为大学生参与志愿服务工作提供了最佳的平台和基础。通过适时引入大学生志愿者弥补医疗服务的不足,并在实践中建立志愿服务动员、激励机制,提高了志愿服务组织能力,使"以病人为中心"的服务理念落到实处。

关键词：大学生志愿服务肿瘤专科医院

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信息化管理在医院门诊管理中的应用效果

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中国当代医药 2021年第36期28卷 180-182页

作者：丁贝哈尔滨医科大学附属第二医院纪委办公室黑龙江哈尔滨150001

目的探讨医院信息化管理在门诊患者中的应用效果。方法选取2019年6月至2021年6月哈尔滨医科大学附属第二医院门诊收治的178例患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(89例)和观察组(89例)。比较两组挂号时间、排队等候时间、... 详细信息

目的探讨医院信息化管理在门诊患者中的应用效果。方法选取2019年6月至2021年6月哈尔滨医科大学附属第二医院门诊收治的178例患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(89例)和观察组(89例)。比较两组挂号时间、排队等候时间、消极情绪和就诊总满意度。结果观察组挂号时间、排队等候时间均短于对照组,就诊后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组就诊总满意度为96.63%,高于对照组的88.76%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院信息化管理能够缩短门诊患者就诊等待时间,缓解焦虑、抑郁等不良情绪,从而提升就医满意度。

关键词：门诊医院信息化管理负性情绪就医满意度

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高校附属医院文化建设和党建工作的关系研究

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中国卫生标准管理 2021年第6期12卷 15-20页

作者：廖灵敏黄桂梅王懿明潘俊兰广西医科大学第二附属医院党委办公室广西南宁530007

文化建设与党建工作之间存在着一定的关联,随着经济的不断发展,我国卫生管理体制改革也不断深入,在此过程中,对于高校附属医院文化建设和党建工作提出更高水平的要求。从医院层面来看,通过加强文化建设以及发展党建工作,能够有效提高医... 详细信息

文化建设与党建工作之间存在着一定的关联,随着经济的不断发展,我国卫生管理体制改革也不断深入,在此过程中,对于高校附属医院文化建设和党建工作提出更高水平的要求。从医院层面来看,通过加强文化建设以及发展党建工作,能够有效提高医院的凝聚力,促进医院树立良好的形象、培养优秀的医护人员等。文化建设和党建工作息息相关,在医院管理与发展的过程中,两者之间相辅相成。文章在研究的过程中,采用访谈法、问卷调查法等方法,通过访谈法、问卷调查法对医院各个方面人员进行调查,根据调查结果总结高校附属医院文化建设和党建工作的关系。

关键词：新形势高校附属医院文化建设党建工作关系调查

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新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响

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中国实用护理杂志 2017年第3期33卷 216-219页

作者：刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕哈尔滨医科大学附属第二医院心内科六病房 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院团委 150086 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部哈尔滨医科大学卫生管理学院北京大学第一医院护理机动岗

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化... 详细信息

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。

关键词：新入职护士主动社会化行为量表开发信度与效度

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