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机构

  • 2 篇 安徽医科大学第二...
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  • 1 篇 哈尔滨医科大学附...
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  • 1 篇 内蒙古医科大学第...
  • 1 篇 内蒙古医科大学
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作者

  • 2 篇 常广明
  • 2 篇 wang shuo
  • 2 篇 孟德昕
  • 2 篇 zhou yuan
  • 2 篇 zhou dian
  • 2 篇 tian di
  • 2 篇 王硕
  • 2 篇 张钰
  • 2 篇 刘雪珍
  • 2 篇 wu ye
  • 2 篇 吕曼辰
  • 2 篇 周典
  • 2 篇 周苑
  • 2 篇 zhang yu
  • 2 篇 田帝
  • 2 篇 张淑娥
  • 2 篇 薛同斌
  • 2 篇 吴烨
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  • 1 篇 xue tongbin

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"机构=哈尔滨医科大学附属第二医院团委办公室"
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全科医生离职倾向水平及影响因素研究
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中国全科医学 2016年 第25期19卷 3008-3012页
作者： 常广明 王硕 孟德昕 魏洪娟 罗庆东 樊超 张淑娥 赵晓雯 孙涛 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室 黑龙江省哈尔滨市150081 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室 黑龙江省哈尔滨市150081 哈尔滨医科大学附属第二医院团委办公室 黑龙江省哈尔滨市150081 齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院 哈尔滨医科大学卫生管理学院
目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的... 详细信息
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基于CRITIC-VIKOR模型的妊娠期内分泌疾病住院患者直接经济负担研究
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现代预防医学 2024年 第11期51卷 2020-2023+2036页
作者： 吕曼辰 周典 田帝 周苑 吴烨 王浩宇 刘瑶瑶 张钰 薛同斌 刘雪珍 周睿 安徽医科大学卫生管理学院 安徽医科大学第二附属医院书记办公室 安徽医科大学第一附属医院医务处 安徽医科大学第二附属医院团委办公室 安徽医科大学第一附属医院人事处 安徽医科大学医院管理研究所
目的 分析妊娠期内分泌疾病住院患者直接疾病经济负担，为公立医院卫生资源配置优化、疾病成本控制提供有力依据，有针对性地加强妊娠期内分泌相关疾病防治理论。方法 以妊娠期内分泌疾病住院患者为研究对象，采用CRITIC-VIKOR模型对妊... 详细信息
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基于史密斯政策执行过程模型的我国DRG政策执行困境与对策分析
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中华医院管理杂志 2024年 第9期40卷 662-665页
作者： 吕曼辰 周典 田帝 周苑 张钰 薛同斌 刘雪珍 吴烨 安徽医科大学卫生管理学院 合肥230032 安徽医科大学第二附属医院 合肥230601 安徽医科大学第一附属医院医务处 合肥230022 安徽医科大学第二附属医院团委办公室 合肥230601 安徽医科大学第一附属医院人事处 合肥230022
DRG付费改革是控制医疗费用不合理增长、提升医疗服务质量和实现医保患三方共赢的重要手段。本研究采用史密斯政策执行过程模型,从理想化政策、政策执行机构、目标群体和政策环境4方面分析了DRG政策执行过程的困境,包括政策内涵与实际... 详细信息
来源： 评论
新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响
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中国实用护理杂志 2017年 第3期33卷 216-219页
作者： 刘旭 王硕 常广明 张淑娥 谢奉哲 时宇 王景慧 郭新月 孟德昕 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科六病房 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院团委 150086 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部 哈尔滨医科大学卫生管理学院 北京大学第一医院护理机动岗
目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化... 详细信息
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“互联网+”背景下公立医院党员干部教育培训方式创新研究
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中国医药导报 2022年 第24期19卷 190-193页
作者： 郭志慧 杨慧兰 张瑞芳 韩磊 王梦琪 赵婷 王鹏飞 内蒙古医科大学第二附属医院团委 内蒙古呼和浩特010030 内蒙古医科大学卫生管理学院 内蒙古呼和浩特010030 内蒙古医科大学第二附属医院人事部 内蒙古呼和浩特010030 内蒙古医科大学第二附属医院党委办公室 内蒙古呼和浩特010030 内蒙古医科大学人文学院 内蒙古呼和浩特010030 内蒙古医科大学第二附属医院总务后勤部 内蒙古呼和浩特010030
公立医院党员干部的综合素质影响着公立医院的发展质量和发展方向,教育培训是提高医院党员干部综合素质的一项基础性经常性工作,但医院中临床、护理及医技专业的党员干部属于24 h工作制,时间碎片化,其工作强度大、压力大,导致教育培训... 详细信息
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