检索结果-内蒙古大学图书馆

中国全科医学 2016年第25期19卷 3008-3012页

作者：常广明王硕孟德昕魏洪娟罗庆东樊超张淑娥赵晓雯孙涛哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室黑龙江省哈尔滨市150081 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室黑龙江省哈尔滨市150081 哈尔滨医科大学附属第二医院团委办公室黑龙江省哈尔滨市150081 齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院哈尔滨医科大学卫生管理学院

目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的... 详细信息

目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。

关键词：全科医生离职倾向工作倦怠工作嵌入

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肺癌术后心律失常的重症监护及治疗措施

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中国急救医学 2008年第9期28卷 826-828页

作者：张岩崔志坚王秀菊徐进志王昕哈尔滨医科大学附属第二医院心电室 150056 哈尔滨市第四医院麻醉科哈尔滨医科大学附属第四医院门诊部哈尔滨医科大学附属第四医院心胸外科哈尔滨医科大学附属第四医院麻醉科

目的探讨肺癌术后患者心律失常的危险因素并选择合理的重症监护和治疗措施。方法对连续收治并行肺癌手术治疗的80例患者的心电图监护结果及胺碘酮治疗效果进行回顾性分析。结果80例患者中有12例(15%)术后发生心律失常,其中全肺切除术的... 详细信息

目的探讨肺癌术后患者心律失常的危险因素并选择合理的重症监护和治疗措施。方法对连续收治并行肺癌手术治疗的80例患者的心电图监护结果及胺碘酮治疗效果进行回顾性分析。结果80例患者中有12例(15%)术后发生心律失常,其中全肺切除术的患者中有4例(40%)发生心律失常,肺叶切除术的患者中有8例(12.7%)发生心律失常,肺楔形切除术和肺段切除术的患者无一例发生心律失常。年龄≥50岁、合并心肺疾病和全肺切除是术后发生心律失常的独立危险因素(P<0.05)。12例心律失常患者应用胺碘酮治疗后,10例得以纠正。结论持续心电监护可以监测肺癌患者术后的心律失常。胺碘酮能够恢复和维持窦性心律,可用于肺癌术后心律失常的治疗。

关键词：肺癌心律失常心电监护胺碘酮

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医院经济管理中全成本精细化管理的运用

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丝路视野 2022年第27期 49-51页

作者：王丹阳哈尔滨医科大学附属第二医院门诊财务办公室黑龙江哈尔滨 150086

随着人们医疗健康需求的日益增长,公立医院经营迎来了更加严峻的挑战.医院为实现健康可持续发展目标,就需要在经济管理的过程中,实现成本的精细化控制,尽可能在维持医院稳定运行与保障医疗服务水平的前提下,进一步压缩运营成本.对此,应... 详细信息

随着人们医疗健康需求的日益增长,公立医院经营迎来了更加严峻的挑战.医院为实现健康可持续发展目标,就需要在经济管理的过程中,实现成本的精细化控制,尽可能在维持医院稳定运行与保障医疗服务水平的前提下,进一步压缩运营成本.对此,应通过认知全成本精细化管理的重要性、完善全成本精细化管理制度、建立全成本精细化管理系统、厘清全成本精细化管理流程、降低医院管理与后勤的运行成本等策略,充分发挥全成本精细化管理的作用.但需要注意的是,要处理好经济效益与社会效益之间、精细化管理与绩效考核之间的关系,在实施精细化管理的同时,提升医院的医疗服务水平和质量.

关键词：医院经济管理全成本精细化管理运用

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新冠肺炎疫情背景下综合医院户外门诊模式的SWOT分析

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哈尔滨医科大学学报 2022年第1期56卷 84-87页

作者：王立成栾瑞闫雯鑫孙瑞王淇王国年吴江徐万海哈尔滨医科大学附属第一医院门诊部黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨医科大学附属第四医院门诊部黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨医科大学附属第四医院院长办公室黑龙江哈尔滨150001

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化下综合医院户外门诊实践的创新性及可行性,为提高患者就医便利性提供参考。方法运用SWOT分析法,对户外门诊工作的开展进行内部优势与劣势外部机会与威胁分析,提出优化完善的对策建议。结果户外... 详细信息

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化下综合医院户外门诊实践的创新性及可行性,为提高患者就医便利性提供参考。方法运用SWOT分析法,对户外门诊工作的开展进行内部优势与劣势外部机会与威胁分析,提出优化完善的对策建议。结果户外门诊具有避免人群聚集与交叉感染、减轻患者的就医心理负担、顺应政策要求等优势和机会,但同时也存在场地要求高、受天气影响大、诊疗延续性难以保证等劣势与局限性。结论综合医院实行户外门诊可有效完善疫情防控举措,提高患者就医体验,但仍应关注其局限性并持续改进。

关键词：户外门诊综合医院疫情防控 SWOT分析新型冠状病毒肺炎

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血清Vaspin、ATGL水平与老年患者冠心病危险因素及严重程度的相关性

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现代医学 2018年第4期46卷 402-406页

作者：杨明琦刘妍妍哈尔滨医科大学附属第一医院门诊部办公室黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨医科大学转化中心办公室黑龙江哈尔滨150081

目的:探讨血清特异性丝氨酸蛋白酶抑制因子(Vaspin)、脂肪甘油三酯脂肪酶(ATGL)水平与老年患者冠心病(CHD)危险因素及严重程度的相关性。方法:选取CHD患者(CHD组)124例和健康体检者(NC组)80例,收集两组入院时的基线资料,于入院后第2天检... 详细信息

目的:探讨血清特异性丝氨酸蛋白酶抑制因子(Vaspin)、脂肪甘油三酯脂肪酶(ATGL)水平与老年患者冠心病(CHD)危险因素及严重程度的相关性。方法:选取CHD患者(CHD组)124例和健康体检者(NC组)80例,收集两组入院时的基线资料,于入院后第2天检测CHD相关血液学指标;并于入院3 d内行冠状动脉造影,以Gensini积分评价冠状动脉狭窄程度,NC组记录除Gensini积分外其他指标,统计并分析结果。结果:(1)CHD组收缩压、舒张压、体重、体质指数(BMI)、吸烟指数、饮酒指数、食盐日摄入量均高于NC组。(2)CHD组Vaspin、ATGL水平、出凝血指标国际标准化比值(INR)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)水平低于NC组,纤维蛋白原(FIB)、胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、脂蛋白a[Lp(a)]、血糖水平高于NC组。NC组无明显冠脉狭窄,CHD组改良Gensini积分为22.86±8.09。(3)Vaspin、ATGL与收缩压、舒张压、体重、BMI、吸烟指数、饮酒指数及食盐摄入呈负相关(P<0.05)。(4)Vaspin、ATGL与FIB、TC、TG、LDL-C、Lp(a)、血糖水平及Gensini积分呈负相关(P<0.05),与INR、HDL-C水平呈正相关(P<0.05)。结论:Vaspin、ATGL与老年患者CHD危险因素及CHD严重程度密切相关,CHD危险因素可能导致或加重机体糖、脂代谢及凝血系统紊乱,从而影响Vaspin、ATGL水平;Vaspin、ATGL可能作为一种保护性因子,参与机体代谢平衡的维持。

关键词：内脏脂肪组织特异性丝氨酸蛋白酶抑制因子脂肪甘油三酯脂肪酶老年患者冠心病危险因素相关性

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应对方式对类风湿性关节炎患者抑郁情绪的影响:希望水平的中介效应模型

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哈尔滨医科大学学报 2022年第4期56卷 392-396页

作者：王萌许磊邱晓惠潘天一王硕哈尔滨医科大学附属第二医院门诊部办公室哈尔滨医科大学心理行为研究中心哈尔滨医科大学附属第二医院物资供应中心黑龙江哈尔滨150081

目的探讨应对方式对类风湿性关节炎(rheumatoid arthritis,RA)缓解期患者抑郁情绪的影响。方法采用Herth希望量表(Herth Hope Scale)、医学应对问卷(Medical Coping Questionnaire)、流调用抑郁问卷(catchment-area epidemiology survery-depression,CES-D)量表,对2019年9月~2021年2月处于类风湿性关节炎疾病缓解期的187例患者进行问卷调查。结果本调查中187例RA患者的抑郁情绪均值为(25.80±15.09)分,疾病缓解期RA患者中有抑郁情绪者占69%,发生率偏高。RA患者的应对方式(屈服、回避)可正向预测抑郁情绪(r=0.73,P<0.01;r=0.661,P<0.01)。应对方式(屈服)对抑郁情绪的影响中,希望水平中介效应显著,95%CI[3.3248,4.3707]。应对方式(屈服)对抑郁情绪的效应在引入中介变量后,直接效应显著,95%CI[0.6224,1.2287]。在应对方式(回避)对抑郁情绪的影响中,希望水平中介效应显著,95%CI[2.7595,3.8487]。应对方式(回避)对抑郁情绪的影响在引入中介变量后,直接效应显著,95%CI[0.7223,1.5683]。结论应对方式(屈服、回避)除直接影响RA患者的抑郁情绪外,还通过希望水平的中介作用间接影响RA患者的抑郁情绪状况。

关键词：类风湿性关节炎应对方式希望水平抑郁情绪

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全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

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中国全科医学 2017年第13期20卷 1539-1542,1548页

作者：魏洪娟罗庆东张淑娥时宇谢奉哲王硕樊超赵岩孙涛齐齐哈尔医学院成人与继续教育学院黑龙江省齐齐哈尔市161006 哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室黑龙江省哈尔滨市150081

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问... 详细信息

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

关键词：全医科生职业满意组织主人翁行为工作嵌入

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平急结合下安徽省56家三级医疗机构门诊管理现状分析

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中华医院管理杂志 2021年第8期37卷 682-685页

作者：王玉贺雪梅储爱琴司圣波安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室合肥230601 中国科学技术大学附属第一医院护理部合肥230001 中国科学技术大学附属第一医院门诊部合肥230001

目的调查和分析新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情下安徽省三级医疗机构门诊管理现状,为有效防控疫情提供实证参考。方法2020年12月采用分层整群抽样的方法对安徽省56家三级医疗机构门诊管理现状进行现场调查并评分,调查内容包括... 详细信息

目的调查和分析新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)疫情下安徽省三级医疗机构门诊管理现状,为有效防控疫情提供实证参考。方法2020年12月采用分层整群抽样的方法对安徽省56家三级医疗机构门诊管理现状进行现场调查并评分,调查内容包括预约分诊设置与管理、发热门诊设置与管理、医院感染防控管理、医疗资源储备管理4个维度。评分结果分为3个等级,分别为"良好"(总分≥90分)、"合格"(85≤总分<90分)和"不合格"(总分<85分)。使用SPSS 21.0软件进行数据统计分析,医疗机构的门诊设置与管理得分比较采用独立样本t检验,考核等次占比比较采用χ2检验。结果安徽省56家三级医疗机构门诊设置与管理评定良好36家,合格6家,不合格14家。门诊设置与管理得分(81.55±24.94)分,其中预检分诊设置与管理得分(16.53±2.66)分,发热门诊设置与管理得分(47.62±19.60)分,医院感染防控管理得分(8.69±1.44)分,医疗资源储备管理得分(8.75±3.02)分。39家综合医院的总得分及4个维度得分高于17家专科医院,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论安徽省三级医疗机构门诊疫情防控管理整体情况良好,但专科医院需进一步加大建设及管控。

关键词：三级医疗门诊管理发热门诊新型冠状病毒肺炎安徽省

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新入职护士主动社会化行为量表编制及对离职意愿的影响

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中国实用护理杂志 2017年第3期33卷 216-219页

作者：刘旭王硕常广明张淑娥谢奉哲时宇王景慧郭新月孟德昕哈尔滨医科大学附属第二医院心内科六病房 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院门诊办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院党委办公室 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院团委 150086 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部哈尔滨医科大学卫生管理学院北京大学第一医院护理机动岗

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化... 详细信息

目的：初步编制一套新入职护士的主动社会化行为量表，检验其信度和效度，并探究主动社会化行为对离职意愿的影响。方法通过问卷调查法，调查新参加工作3年内的护士696人。采用结构方程模型和阶层回归分析进行数据分析。结果主动社会化行为量表包含1个维度下的8个测量条目；问卷的内部一致性信度Cronbachα系数为0.858；量表具有良好的聚合效度和预测效度；新入职护士主动社会化行为对离职意愿具有显著的负向预测作用（β=-0.236，P＜0.01）。结论新入职护士主动社会化行为量表具有良好的信效度，同时，拥有高水平的主动社会化行为的新入职护士会更快适应全新的工作环境、角色定位和组织文化，从而形成良好组织嵌入，他们的离职意愿更低。

关键词：新入职护士主动社会化行为量表开发信度与效度

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迈瑞CAL8000血液分析流水线性能评价

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中外医疗 2016年第23期35卷 37-40页

作者：谢楠陆学军赖慧英胡丹北京医院检验科/国家老年医学中心北京100730 哈尔滨医科大学附属第一医院门诊部办公室黑龙江哈尔滨150001

目的评价迈瑞CAL 8000全自动血细胞流水线的主要性能指标。方法整群选取北京医院检验科临检室2015年6—7月的8个工作日的1 360份标本进行比对。按照国际血液学标准化委员会(ICSH)和美国临床实验室标准化委员会(NCCLS)公布的评价方案进... 详细信息

目的评价迈瑞CAL 8000全自动血细胞流水线的主要性能指标。方法整群选取北京医院检验科临检室2015年6—7月的8个工作日的1 360份标本进行比对。按照国际血液学标准化委员会(ICSH)和美国临床实验室标准化委员会(NCCLS)公布的评价方案进行性能评价。结果迈瑞BC6800的精密度、总重复性符合要求(CV<5%),整体携带污染情况比较低。通过检验发现,WBC以及HGB等线性都比较好,可以全面覆盖临床标准当中的浓度范围。BC6800与XE5000进行全方位的对比,经过对比发现其相关系数都超过0.97,这一结果也代表了仪器的相关性比较理想。结论血细胞分析仪性能良好,符合实验室性能指标。

关键词：迈瑞BC6800 血细胞分析仪性能评价

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