检索结果-内蒙古大学图书馆

解放军护理杂志 2011年第21期28卷 12-15页

作者：胡亚妮林平赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部哈尔滨医科大学附属第二医院心内科

目的了解经皮冠状动脉介入术(percutaneous coronary intervention,PCI)后患者的自我管理知识水平和自我管理行为执行情况,并探讨其相关性。方法选取2011年3-6月在哈尔滨医科大学附属第二医院进行常规复查的200例PCI术后患者为研究对象... 详细信息

目的了解经皮冠状动脉介入术(percutaneous coronary intervention,PCI)后患者的自我管理知识水平和自我管理行为执行情况,并探讨其相关性。方法选取2011年3-6月在哈尔滨医科大学附属第二医院进行常规复查的200例PCI术后患者为研究对象,采用自行设计的自我管理知识问卷和冠状动脉粥样硬化性心脏病(简称冠心病)自我管理行为量表(coro-nary artery disease self-management Scale,CSMS)对其进行调查,并分析其相关性。结果本组患者自我管理知识问卷总得分为(43.84±6.94)分。PCI术后患者CSMS总得分为(80.48±12.08)分。各维度按得分率由高到低排列依次为不良嗜好管理、急救管理、一般生活管理、情绪认知管理行为、疾病知识管理、症状管理、治疗依从性管理。本组患者的自我管理行为与自我管理知识之间呈中度正相关(r=0.690,P=0.000),其中疾病的医学管理知识和行为之间存在高度正相关(r=0.732,P=0.000),而日常生活管理知识和行为之间、情绪认知管理知识和行为之间存在低度正相关(r=0.335,P=0.000;r=0.399,P=0.000)。结论经皮冠状动脉介入术后患者的自我管理知识和其行为之间存在一定的联系,针对不同的自我管理内容,医护人员应采取不同的自我管理干预策略。

关键词：经皮冠状动脉介入术自我管理知识行为

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组织承诺在护理管理领域中应用研究进展

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中国护理管理 2011年第11期11卷 80-83页

作者：洪素李秋洁吕冬梅孔繁莹张莲棠哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部

随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、... 详细信息

随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量，越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平，是稳定、凝聚员工团队，提高护理服务质量的重要保证。

关键词：护理管理组织医药卫生体制改革护理人力资源管理医院管理者应用护理工作质量护理服务质量

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危重症患者评分的研究与应用现状及展望

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中华现代护理杂志 2011年第18期17卷 2219-2221页

作者：张艳菊李秋洁高学琴吕冬梅赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学第二附属医院护理部哈尔滨医科大学第二附属医院心内科

本文综述了国内外危重症患者评分系统及其在护理中的应用，为建立适合各专科特点的评分系统，减少可预测性死亡的发生及合理安排资源及指导护理措施的制定提供依据。

关键词：危重病评分护理

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中文版护士工作环境感知量表的开发

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中国护理管理 2011年第4期11卷 28-31页

作者：陈雪蕾林平赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科 150086

目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通... 详细信息

目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通过对200名临床护士进行预测试,检验中文版护士工作环境感知量表的信度和效度。结果:中文版量表经过主轴因子法方差最大正交旋转,共抽出6个因子,41个条目,各因子的贡献率在17.66%～5.33%之间,累计贡献率为62.64%。中文版量表Cronbach's α系数为0.958,各因子的Cronbach's α系数在0.785～0.929之间,折半信度为0.809,各因子的折半信度在0.775～0.915之间。结论:中文版护士工作环境感知量表的信度、效度较好,达到了心理测量学的要求,对评价及改善我国护士工作环境状况具有一定的应用价值,适用于客观评价中国护士的工作环境状况。

关键词：护士工作环境量表翻译信度效度

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黑龙江省三级甲等医院护士工作环境感知现状调查

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中华现代护理杂志 2011年第20期17卷 2361-2365页

作者：陈雪蕾林平李玲哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部 150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科 150086

目的了解黑龙江省三级甲等综合医院临床护士工作环境感知现状，探讨影响护士工作环境感知状况的相关因素，为护理管理者制定相应干预措施，提高护士工作环境状况提供依据。方法于2010年6—8月采取整群分层抽样的方法，选取黑龙江省4所... 详细信息

目的了解黑龙江省三级甲等综合医院临床护士工作环境感知现状，探讨影响护士工作环境感知状况的相关因素，为护理管理者制定相应干预措施，提高护士工作环境状况提供依据。方法于2010年6—8月采取整群分层抽样的方法，选取黑龙江省4所三级甲等综合医院653名临床护士，使用护士工作环境感知量表进行问卷调查。结果黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士工作环境感知总体得分为（119．64±17．85）分；20～29岁年龄段护士PNWE—CV得分为（122．20±16．62）分，30-39岁年龄段护士为（116．23±18．44）分，40～49岁为（116．06±19．62）分，≥50岁为（119．04±20．38）分，四组比较差异有统计学意义（F=5．940，P〈0．01）；不同婚姻状况、学历、护龄、职称和科室之间护士工作环境感知水平比较，差异均有统计学意义（P〈0．01）；影响护士工作环境感知的主要因素为婚姻状况、科室和学历（F=10．463，P〈0．01）。结论黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士总体工作环境感知水平得分率仅处于中等水平，护理管理者应根据影响护士工作环境感知水平的不同因素特点，采取有效的干预手段与方法，进一步提高护士工作环境感知水平进而提高护理质量。

关键词：护士工作环境感知三级甲等医院

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“优质护理服务示范工程”实施及其效果

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中国护理管理 2011年第9期11卷 76-78页

作者：王淑芹李金玲吕林英王伟王丽哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学第二附属医院感染病科二病房 150086

介绍了该院实施"优质护理服务示范工程"活动的情况及其效果,即通过动员与人员培训,改变排班模式,强化基础护理细节管理,绩效考核与薪酬分配挂钩等落实"优质护理服务示范工程";通过住院病人对护理工作的满意度调查,... 详细信息

介绍了该院实施"优质护理服务示范工程"活动的情况及其效果,即通过动员与人员培训,改变排班模式,强化基础护理细节管理,绩效考核与薪酬分配挂钩等落实"优质护理服务示范工程";通过住院病人对护理工作的满意度调查,病区护理质量评价,医生对护士的评价,医院对护士工作质量的每月抽查评价其效果:实现了病人满意、政府满意、社会满意的目标;建议通过建立学习型组织文化,树立优质护理服务的榜样,建立统一的监督评价绩效标准,建立激励机制等形成长效机制。

关键词：优质护理服务示范工程满意度基础护理绩效考核

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导师角色测评工具的研究进展

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护理学杂志 2011年第1期26卷 91-94页

作者：韩烜烨赵秋利黄菲菲哈尔滨医科大学护理学院黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院黑龙江哈尔滨150086

综述了导师角色的相关概念及内涵,国内外已开发的相关导师角色测评工具及研究存在的问题,分析了导师角色测评研究对我国护理研究生教育的启示。提出应开发具有我国护理教育特色的,具有较高信度、效度、敏感性和反应度的导师角色测评工具。

关键词：导师角色测评工具护理综述文献

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护理学专业本科生就业质量评估指标体系的构建

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中华医学教育杂志 2011年第1期31卷 30-33页

作者：范宇莹赵士斌李秋洁郭盈哈尔滨医科大学护理学院护理管理学教研室 150086 哈尔滨医科大学医学教育研究所哈尔滨医科大学附属第二医院护理部哈尔滨医科大学附属第二医院门诊内科

目的护理学专业本科生就业质量评价一直缺乏科学的标准，本研究旨在构建护理学专业本科生就业质量指标体系。方法通过专家函询法初步对就业质量指标进行评估，并将指标要素根据层次分析法进行了计算，最终确定了指标权重。结果本研究构... 详细信息

目的护理学专业本科生就业质量评价一直缺乏科学的标准，本研究旨在构建护理学专业本科生就业质量指标体系。方法通过专家函询法初步对就业质量指标进行评估，并将指标要素根据层次分析法进行了计算，最终确定了指标权重。结果本研究构建了旨在就业质量评估指标体系，包括4项一级指标：用人单位满意情况、学生主观满意情况、工作条件与环境、专业对口情况，其权重分别为：0．34，0．28，0．18，0．20；60项二级和三级指标并附相关权重。结论护理学专业本科生就业质量评估指标体系科学实用、客观合理，要素全面、权重准确，符合护理学专业本科生的培养要求，为开设护理学本科专业的院校和用人单位提供了重要的参考依据。

关键词：本科护理学专业就业质量指标体系构建

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护士及护生对优质护理服务的认知比较

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护理学杂志 2011年第17期26卷 16-18页

作者：于长颖徐宏赵士宏陈淑云邢杰薛秀丽哈尔滨医科大学附属第二医院普外科黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学护理学院哈尔滨医科大学附属第二医院重症监护病房黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科黑龙江哈尔滨150086

目的了解护士与护生对优质护理服务认识的异同,为护理管理者针对性制定护理人员培养计划并调整护生带教内容,提高临床护理水平提供参考。方法采用护士优质护理观点问卷对某三级甲等医院108名护士及105名实习护生进行调查。结果护士及护... 详细信息

目的了解护士与护生对优质护理服务认识的异同,为护理管理者针对性制定护理人员培养计划并调整护生带教内容,提高临床护理水平提供参考。方法采用护士优质护理观点问卷对某三级甲等医院108名护士及105名实习护生进行调查。结果护士及护生均在护士的工作态度维度上得分率最高(86.15%,83.93%);护士及护生在优质护理5个维度(即护士的工作态度、专业技术和能力、优质护理的先提条件、护理操作是否及时以及与患者家属的合作性)得分上存在差异(P<0.05,P<0.01)。结论护士及护生均认为护士的工作态度是优质护理中最重要的,而护士对优质护理先提条件、护生对与患者家属的合作性均认识不足。应将优质护理的理念深入到护理教学中,提高临床带教队伍优质护理的理论和实践水平,进一步提高临床护理水平。

关键词：护生护士优质护理工作态度专业技术专业能力

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心血管内科危重患者量化评分指标的构建

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护理学杂志 2011年第7期26卷 24-26页

作者：张艳菊李秋洁高学琴吕冬梅赵振娟哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院护理部黑龙江哈尔滨150086 哈尔滨医科大学附属第二医院心内科黑龙江哈尔滨150086

目的构建心血管内科危重患者量化评分指标。方法用德尔菲法对30位专家进行3轮函询,利用SPSS软件,对问卷反馈的数据进行集中程度、协调程度、权威程度的统计与评价。结果 3轮咨询专家的权威程度较高,其权威系数为0.92-0.96,协调系数0.29-... 详细信息

目的构建心血管内科危重患者量化评分指标。方法用德尔菲法对30位专家进行3轮函询,利用SPSS软件,对问卷反馈的数据进行集中程度、协调程度、权威程度的统计与评价。结果 3轮咨询专家的权威程度较高,其权威系数为0.92-0.96,协调系数0.29-0.50,最终确立的评分指标包括心血管内科危重患者临床评分和护理评分指标共54项。结论专家的代表性较强,积极性较高,权威性、协调性较好,初步构建了适用于心内科危重患者量化评分指标。

关键词：心血管内科德尔菲法危重患者量化评分标准评分指标协调程度权威程度集中程度

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