检索结果-内蒙古大学图书馆

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标准类型：行业标准

本文件规定了配电带电作业人员高空救援的人员要求、工作制度、救援方式、安全事项、救援工具的技术要求及维护等。本文件适用于海拔1000 m及以下地区20 kV及以下配电线路带电作业的高空救援工作。在海拔1000 m以上地区开展救援工作，...

标准号: DL/T 2651-2023

本文件规定了配电带电作业人员高空救援的人员要求、工作制度、救援方式、安全事项、救援工具的技术要求及维护等。本文件适用于海拔1000 m及以下地区20 kV及以下配电线路带电作业的高空救援工作。在海拔1000 m以上地区开展救援工作，救援工具性能要求应根据海拔高度进行校核。

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A公司合同审核流程的优化研究

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中国管理信息化 2019年第18期22卷 115-116页

作者：张辉上海中众博华企业管理咨询有限公司

快速的订单交付是一个企业的核心竞争能力,不仅可以提高公司周转速度,提高公司投资回报率,同时也能给客户良好的购买体验,从而提升客户份额和市场份额,为企业带来更高的收入和利润。缩短订单交付周期,涉及供应链的各个环节,本文从合同... 详细信息

快速的订单交付是一个企业的核心竞争能力,不仅可以提高公司周转速度,提高公司投资回报率,同时也能给客户良好的购买体验,从而提升客户份额和市场份额,为企业带来更高的收入和利润。缩短订单交付周期,涉及供应链的各个环节,本文从合同审核流程出发,通过审核周期分析、隐含利用率分析以及合同错误分类分析方面研究问题出现的原因,为企业流程优化决策提供借鉴。

关键词：合同审核瓶颈资源流程

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热封型双向拉伸聚丙烯（BOPP）薄膜

热封型双向拉伸聚丙烯（BOPP）薄膜

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高学历女性创业影响因素及作用路径研究

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创新与创业教育 2020年第5期11卷 89-98页

作者：段琪张宇苏蒙蒙徐斯洁天津商业大学管理学院天津300134 天津中科达创业投资管理有限公司天津300384 江西博联晟投企业管理咨询有限公司南昌330096

探索具有高学历女性开展创业活动的影响因素,对于高校引导、培养女大学生正确的创业观十分有益。文章基于对19名女性创业案例的深度访谈资料,通过扎根理论分析,形成了高学历女性创业影响因素及作用路径模型。结果显示,高学历女性创业受... 详细信息

探索具有高学历女性开展创业活动的影响因素,对于高校引导、培养女大学生正确的创业观十分有益。文章基于对19名女性创业案例的深度访谈资料,通过扎根理论分析,形成了高学历女性创业影响因素及作用路径模型。结果显示,高学历女性创业受到环境因素、个人因素、学历教育因素三方面的影响。环境因素对个人因素起到驱动作用,学历因素作为重要调节因素,与环境因素共同推动女性开展创业行动,获得价值回报。学历教育能够促进女性对环境因素的识别和利用、丰富和积累个人因素、推动创业过程的发展和创业目标的实现。

关键词：女性创业扎根理论学历教育影响因素

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优质服务　设计高品质服务以实现极致顾客体验

优质服务　设计高品质服务以实现极致顾客体验

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作者：周幸窈曹俐莉郑娟尔刘俊戈郭新峰万福军耿超王宏杰胡鸿耿洁胡通侯非王娜娜麦绍辉杨振刘娜张雨辰李喜玉尹航郑培姚王平李克江志洲谢广军徐月香李丽方旭阳沈家明郑学青田洁马黎博彭鹏中国标准化研究院北京华油服务有限公司中实诚信信用评价有限公司北京燕京啤酒股份有限公司诚信行控股有限公司中移(杭州)信息技术有限公司广东电网有限责任公司广州供电局希尔智慧(成都)企业管理咨询有限公司陕西远望防务科技研究院有限责任公司深圳多有米网络技术有限公司北京工业大学浙江财经大学浙江省标准化研究院上海安释智数信息咨询有限公司山东京博新能源控股发展有限公司名商科技有限公司

标准类型：国家标准

本文件确立了实现极致顾客体验的高品质服务设计的原则，描述了实现极致顾客体验的高品质服务设计的活动。本文件适用于商业组织、公共服务与非营利组织开展高品质服务的设计。

标准号: GB/Z 43427-2023

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互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点分析

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科学与信息化 2019年第27期 142-144页

作者：邢晓云石家庄中博企业管理咨询有限公司河北石家庄 050000

本文主要针对互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点展开深入研究,先阐述了核心员工的内涵和离职背景,然后分析了核心员工离职的原因,主要体现在职业发展空间、家庭原因、工作压力、薪酬待遇等方面,最后总结和概括了几点核心员... 详细信息

本文主要针对互联网公司人力资源管理中核心员工离职管理要点展开深入研究,先阐述了核心员工的内涵和离职背景,然后分析了核心员工离职的原因,主要体现在职业发展空间、家庭原因、工作压力、薪酬待遇等方面,最后总结和概括了几点核心员工离职管理要点,主要包括制定完善的核心员工离职管理机制、加强激励机制的构建、不断调整和优化薪酬福利、加强企业人力资源制度建设、塑造和谐稳定的文化氛围、创建员工回流绿色通道等,将核心员工离职管理水平提升上来,确保较强的互联网公司人力资源管理水平,避免人才流失现象的出现.

关键词：互联网公司人力资源管理核心员工离职管理要点

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集中空调通风系统检测技术服务流程

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