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  • 16 篇 哲学
    • 16 篇 哲学
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主题

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机构

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  • 15 篇 黑龙江科技学院
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作者

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语言

  • 956 篇 中文
检索条件"机构=哈尔滨工业大学〈威海〉人文与管理学院"
956 条 记 录,以下是691-700 订阅
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技术创新的“积极惰性”及其克服
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统计与决策 2010年 第15期26卷 64-67页
作者: 张永成 郝冬冬 东北财经大学工商管理学院 辽宁大连116023 山东大学威海分校商学院 山东威海264209 哈尔滨工业大学威海校区图书馆 山东威海264209
技术创新中的"积极惰性"是指企业用已有的成功技术来应对未来环境的变化的心理或行为倾向。当技术环境稳定或渐变时,这种惰性是有效率的,然而,技术环境的突变会使企业丧失技术优势和面临生存的危机。因而有必要探究这种惰性... 详细信息
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中日创意产业发展比较分析
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现代日本经济 2010年 第3期29卷 51-57页
作者: 张欣 高长春 哈尔滨工业大学人文与社会科学学院 黑龙江哈尔滨150001 东华大学旭日工商管理学院 上海200051
社会经济形态演进速度日益加快,创意经济正逐步成为社会经济的主导形态,从而受到各国政府的重视。日本政府在20世纪90年代确立"文化立国"的战略,即为创意产业发展的萌芽。其后10年,日本成为创意产业世界中的佼佼者,其在概念... 详细信息
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构建绩效导向的高校后勤企业人力资源管理新机制
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经济师 2010年 第6期 110-111页
作者: 于柏林 李宁 哈尔滨工业大学 黑龙江科技学院经济管理学院 哈尔滨工业大学管理学院
结合高校后勤企业人力资源管理现状,在对高校后勤企业内部管理问题进行分析的基础上,论述在企业内部建立绩效导向管理体系的必要性,运用现代绩效管理理念和方法,对企业绩效管理的目标体系、绩效管理办法进行了设计,并给出了制度推行过... 详细信息
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组织冗余视角下的IT投资、组织创新与组织绩效
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哈尔滨工业大学学报(社会科学版) 2010年 第3期12卷 82-87页
作者: 陈媛媛 齐中英 哈尔滨工业大学经济与管理学院 哈尔滨150001 黑龙江大学信息管理学院 哈尔滨150080
为帮助企业更好地控制和调整IT投资的效果,从组织冗余的角度探讨了IT投资在企业中产生作用的机理。首先分析了企业IT投资可能产生三种类型的组织冗余:硬件/软件冗余、人员冗余和潜在冗余。结合组织冗余与组织创新的概念解释了IT生产率... 详细信息
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基于Shapley值法和直觉模糊的煤炭供应链利益分配
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黑龙江科技学院学报 2010年 第6期20卷 483-487页
作者: 李巍巍 吴冲 哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨150001 黑龙江科技学院经济管理学院 哈尔滨150027
建立公平合理的利益分配机制是均衡煤炭供应链建设与管理的关键。在供应链利益分配研究成果的基础上,提出了"Shapley值法为基础、多因素综合修正、直觉模糊原理确定修正系数"的均衡煤炭供应链合作伙伴利益分配研究思路和具体... 详细信息
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经济增长中管理要素贡献率的定量测算
经济增长中管理要素贡献率的定量测算
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第六届软科学国际研讨会
作者: 徐延利 刘丹 王玲玲 冯英浚 哈尔滨师范大学管理学院 东北林业大学经济管理学院 哈尔滨工业大学管理学院
科学技术快速发展与管理水平相对滞后的矛盾越来越突出。国家已明确提出管理要素参与分配。通过定量测算的方法研究管理要素在经济增长中的贡献率。将管理看作是促进效益提高的一种组织行为,提出等效益面生产函数的概念并建立增长速度方... 详细信息
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开放条件下自主技术创新的制度安排
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技术经济 2010年 第9期29卷 1-5,49页
作者: 魏杰 高旭东 田也壮 周作伟 清华大学技术创新研究中心 北京100084 哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨150090
如何在市场开放条件下进行自主技术创新是一个有待进一步研究的课题。本文首先讨论了传统"技术追赶"理论的适用条件,然后讨论了市场开放对自主技术创新的影响,并在此基础上探讨了开放条件下自主技术创新的制度安排问题。
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基于能力成熟度的高校教学管理研究
基于能力成熟度的高校教学管理研究
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2010 Third International Conference on Education Technology and Training (ETT 2010)
作者: 杨昌 闫相斌 深圳大学经济学院 哈尔滨工业大学管理学院
本文在软件能力成熟度思想基本内涵的基础上,深入分析其应用于教学管理能力提升方面的可行性,提出教学管理能力成熟度模型、模型结构和能力级别特征,为改善高校教学管理水平提供了理论基础和实践方法。
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基于员工满意度的薪酬体系设计——以高校后勤集团为例
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经济师 2010年 第5期 116-117页
作者: 于柏林 李宁 黑龙江科技学院经济管理学院 黑龙江哈尔滨150027 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150001
结合高校后勤企业薪酬管理现状,在员工薪酬满意度调查及影响因素分析的基础上,运用现代薪酬设计理念和方法,对企业的薪酬结构和权重、基础和岗位工资以及奖金分配进行了再设计。
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汽车稳态转向动力学分析及稳态响应特性判别
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动力学与控制学报 2010年 第2期8卷 188-192页
作者: 杨昌明 高举成 张兆合 解放军汽车管理学院运输指挥系 蚌埠233011 哈尔滨工业大学汽车工程学院 威海264209
为了揭示弹性轮胎的侧偏特性对车辆操纵稳定性的本质影响,以广义汽车转向稳态响应模型为基础,对安装不同特性车轮的车辆分别进行了转向动力学分析,并通过运动特性参数的差异性对比,确定了有别于传统二自由度模型的汽车稳态响应特性的新... 详细信息
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