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    • 16 篇 哲学
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主题

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机构

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作者

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语言

  • 954 篇 中文
检索条件"机构=哈尔滨工业大学〈威海〉人文与管理学院"
954 条 记 录,以下是891-900 订阅
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金融市场演化博弈理论
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科学 2005年 第1期57卷 25-28页
作者: 王忠玉 哈尔滨工业大学管理学院
经济学中的演化思想有着悠久的历史,许多演化思想的起源在时间上先于生物学中的应用.达尔文认为,在形成其自然选择理论中,他自己曾受到马尔萨斯(***)以及古典经济学家的影响.阿尔奇安(***)和弗里德曼(***)为了激发好像(as if)最优化方... 详细信息
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企业高层团队和谐整合预警机制研究
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企业经济 2005年 第3期24卷 93-95页
作者: 李文明 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150001
和谐整合是企业高层团队整合的目标,达成总体和谐性意味着这一目标已经实现。对总体和谐性的判断包括五条标准,即高层团队是否表现出了较强的自适应性,是否具有很强的自组织性,是否充满活力,是否具有强大的内聚力,是否实现了最大化的功... 详细信息
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解构东北区域文化 振兴东北区域经济
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商业研究 2005年 第14期 190-192页
作者: 刘丽萍 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150001
区域文化与区域经济发展之间密不可分。从解构区域文化资源视角,指出创业精神、多元文化的包容性和开放性、科学和技术创新人才丰厚、善于人际交往、崇尚英雄的情结等文化资源,是振兴东北经济的有利条件。东北区域文化的“官本位”意识... 详细信息
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产权论与超产权论的同一性
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产权导刊 2005年 第6期 22-23页
作者: 杨春梅 哈尔滨工业大学(威海)人文与管理学院
关于国有企业治理路径的选择存在两种不同的观点:产权论和超产权论。 主张产权论的经济学家认为,产权归属是决定企业绩效的决定因素,这个论点主要基于产权论的三个基本理论。第一个基本理论是剩余占有份额越多,企业提高效益的动机... 详细信息
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高科技企业高层团队和谐整合研究
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研究与发展管理 2005年 第6期17卷 29-36页
作者: 李文明 王雅林 赵曙明 青岛科技大学经济与管理学院 青岛266061 哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨150001 南京大学商学院 南京210093
高科技企业在发展过程中存在着高层团队整合不和谐的问题.全面分析了这种不和谐态的表现、原因及既有解决办法的不足,提出了高科技企业高层团队和谐整合的概念,研究了它的对象、目标、原则、路径和指导思想,并在此基础上提出了高科技企... 详细信息
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当前我国社会分层与统一战线的现实使命
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重庆社会主义学院学报 2005年 第2期7卷 17-19页
作者: 丁兆梅 哈尔滨工业大学(威海)人文管理学院
改革开放以来,尤其是上世纪90年代以来,伴随着我国社会主义市场经济的逐步确立,我国社会的分层体系发生了重大变化,原来较为均等化的、构成较为简单的"两个阶级、一个阶层"(工人阶级、农民阶级和知识分子阶层)的社会结构发生... 详细信息
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论利益相关者理论的合理性
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经济师 2005年 第5期 179-180页
作者: 杨春梅 哈尔滨工业大学〈威海〉人文与管理学院 山东威海264209
企业是利益相关者之间相互合作的组织,由于各利益主体在企业中的利益是不同的,拥有控制权的一方就可能损害其他利益相关者的利益。因此,有效率的公司治理结构应该是利益相关者分享企业所有权的共同治理。
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关于上市公司可持续增长模型的几点思考
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经济师 2005年 第2期 112-112,114页
作者: 马海鹰 张华 哈尔滨工业大学(威海)人文与管理学院 山东威海264209
文章通过对上市公司可持续增长模型的分析 ,对上市公司的理财策略、我国资本市场的功能定位和经济增长、我国资本市场的效率提出了自己的看法 ,并建议在对上市公司的再融资资格认定上以及财务报告披露进程中 ,应该加入对盈利增长方式指... 详细信息
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论独立董事责任保险制度
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经济师 2005年 第3期 113-113,115页
作者: 张运所 哈尔滨工业大学(威海)人文与管理学院 山东威海264209
独立董事责任保险起源于 2 0世纪 30年代的美国 ,60年代后得到较快发展。它是由公司或者公司与董事共同出资购买的 ,对被保险董事在履行职责过程中因存在疏忽或者其他违反对公司所负信义义务之行为而被追究其个人责任时 ,由保险人负责... 详细信息
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运用《TBT协议》的相关原则应对国外技术贸易壁垒
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经济师 2005年 第1期 260-260,262页
作者: 尹肖妮 哈尔滨工业大学(威海)人文与管理学院 山东威海264209
技术贸易壁垒已成为当今世界各国调整贸易利益的重要手段之一,其正反两方面的作用正在越来越强烈地冲击当代国际贸易。作为WTO成员,我国可以利用WTO的相关贸易原则及协定应对国外技术贸易壁垒。
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