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生态“树”源:平台生态系统的创新扩散机制研究——卡奥斯与科大讯飞平台的双案例对比分析

南开管理评论 2023年第3期26卷 15-27,I0004,I0005页

作者：于超许晖王亚君山东财经大学工商管理学院南开大学商学院河北工业大学经济管理学院

随着越来越多的创新和价值交换发生在由平台生态系统形成的新经济结构中,创新扩散对平台生态系统可持续发展的作用愈发凸显。然而,鲜有文献对此进行深入诠释。本文选取卡奥斯平台和讯飞开放平台所主导的两类平台生态系统进行双案例对比... 详细信息

随着越来越多的创新和价值交换发生在由平台生态系统形成的新经济结构中,创新扩散对平台生态系统可持续发展的作用愈发凸显。然而,鲜有文献对此进行深入诠释。本文选取卡奥斯平台和讯飞开放平台所主导的两类平台生态系统进行双案例对比分析,从平台领导者视角出发探讨如何通过创新扩散实现平台生态系统的可持续发展。研究发现:第一,平台生态系统的特征可以解构为结构维和功能维两个维度,交易型与创新型两类焦点平台主导的生态系统具有差异化的结构和功能特征,呈现出榕树型和樟树型两种不同的“树”模型。第二,创新扩散在平台生态系统可持续发展中发挥着重要作用,不同的平台生态系统呈现出不同的创新扩散机制。榕树型平台生态系统的创新扩散机制要素具体表现在前瞻性搜索、社会化复制和自我强化循环;樟树型平台生态系统的创新扩散机制要素具体表现在技术原型嵌入、社会焦点创建和成长性验证。第三,不同类型的平台生态系统在创新扩散过程中遵循的灵活性与标准化均衡选择策略存在明显的差异性。本文研究结论为平台生态系统的可持续发展提供了理论支持和实践借鉴。

关键词：平台生态系统 “树”模型特征识别创新扩散可持续发展

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自我损耗理论视角下领导宽恕对领导辱虐行为的影响研究

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管理学报 2023年第8期20卷 1160-1168页

作者：张军伟谢锟张亚军王桃林朱其权广东工业大学管理学院华中农业大学经济管理学院贵州财经大学工商管理学院四川大学商学院广州大学管理学院

基于自我损耗理论的视角,采用问卷调查法,以94名领导和353名下属为样本进行统计分析,考察了领导宽恕对领导辱虐行为的影响,并探讨了资源损耗的中介效应与自我导向动机的调节作用。研究结果表明:资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间起... 详细信息

基于自我损耗理论的视角,采用问卷调查法,以94名领导和353名下属为样本进行统计分析,考察了领导宽恕对领导辱虐行为的影响,并探讨了资源损耗的中介效应与自我导向动机的调节作用。研究结果表明:资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间起中介效应;自我导向动机在领导宽恕与资源损耗之间具有调节效应,即自我导向动机越强,领导宽恕对资源损耗的正向影响越大;自我导向动机调节了资源损耗在领导宽恕与领导辱虐行为之间所起的中介效应,即自我导向动机越强,中介效应越大。

关键词：领导宽恕领导辱虐行为资源损耗自我导向动机

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新质生产力、ESG表现与企业高质量发展——来自制造业A股上市企业的实证检验

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调研世界 2025年

作者：王晓红刘华军李进哈尔滨工业大学经济与管理学院东北大学工商管理学院

新质生产力已成为实现企业高质量发展的重要驱动力，这一影响的关键在于ESG表现。本文利用2015—2023年制造业A股上市企业数据，实证研究了新质生产力对企业高质量发展的影响及其作用机制，结果表明：新质生产力能够有效推动企业高质量... 详细信息

新质生产力已成为实现企业高质量发展的重要驱动力，这一影响的关键在于ESG表现。本文利用2015—2023年制造业A股上市企业数据，实证研究了新质生产力对企业高质量发展的影响及其作用机制，结果表明：新质生产力能够有效推动企业高质量发展；企业ESG表现发挥了重要的中介作用。上述结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。此外，企业规模的异质性分析结果表明，新质生产力对促进大规模企业的高质量发展作用更为明显。生命周期异质性分析表明，当企业处于成熟期时，新质生产力对企业高质量发展的促进作用最强。本文进一步从政府和企业层面提出了加大创新投入、推动绿色发展、重视ESG表现等实践启示。研究结果不仅为企业利用新质生产力实现高质量发展的实践提供了有力支撑，也为政策制定提供了重要的理论依据。

关键词：新质生产力企业高质量发展 ESG表现企业生命周期

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明星员工特征的负面效应研究述评

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中国人力资源开发 2025年第3期42卷 8-25页

作者：张军伟唐娇阳晴陈晓丹付豪张亚军王桃林广东工业大学管理学院广州510520 贵州财经大学工商管理学院贵阳550025 四川大学商学院成都610064

明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注... 详细信息

明星员工是指拥有高绩效、高可见性和高社会资本的员工。现有研究发现明星员工特征能够产生负面效应,但是明星员工特征如何以及何时会产生负面效应仍然需要进一步探索。基于现有文献,本文首先总结了明星员工的定义,归纳出以往研究关注的明星员工特征:流动性、数量、绩效等。其次,基于代理理论、人力资本理论、替代学习理论、社会比较理论等,探讨了明星员工特征产生负面效应的理论机制。此外,本文还从人际因素、个人因素和组织因素三个方面考察了明星员工特征产生负面效应的边界条件。最后,本文从明星员工特征的影响对象、边界条件、绩效归因与差异化影响四个方面提出了未来研究方向。

关键词：明星员工负面效应理论机制边界条件未来展望

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基于程式化模型与梯度信息随机克里金法的风险测度估计

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系统工程理论与实践 2022年第10期42卷 2657-2676页

作者：蔡小婷云昕姜广鑫东北财经大学管理科学与工程学院大连116025 上海大学管理学院上海200444 上海大学悉尼工商学院上海200444 哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150001

嵌套仿真是估计金融衍生产品投资组合风险测度的常用方法,但是其仿真计算量大,运算效率较低.本文提出了基于程式化模型的随机克里金法(stochastic Kriging,SK)来对投资组合损失函数进行拟合,替代大量的内层仿真,从而提高运算效率.在此... 详细信息

嵌套仿真是估计金融衍生产品投资组合风险测度的常用方法,但是其仿真计算量大,运算效率较低.本文提出了基于程式化模型的随机克里金法(stochastic Kriging,SK)来对投资组合损失函数进行拟合,替代大量的内层仿真,从而提高运算效率.在此基础上,本文进一步提出了两种方式将梯度信息引入到基于程式化模型的SK方法,即直接利用梯度信息嵌入到SK中和利用梯度信息进行插值,后者对于程式化模型的选择具有更高的灵活性.本文利用极大似然估计的渐进正态性,进一步建立了在有梯度信息条件下验证程式化模型有效性的统计假设检验方法.最后,通过基于几何布朗运动的欧式期权、亚式期权,基于正态逆高斯过程的欧式期权,以及包含多类期权的投资组合的例子,验证所提出的SK方法的有效性,结果表明带有程式化模型和梯度信息的SK方法可以提高估计的精度,提高运算效率.

关键词：蒙特卡罗方法风险度量随机克里金法嵌套仿真随机梯度估计

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基于付费型等待区增值服务的服务商运营决策研究

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中国管理科学 2025年

作者：詹文韬姜明辉袁绪川赵逸李城璋林陈粲哈尔滨工业大学经济与管理学院新加坡社科大学商学院中车资产管理有限公司深圳担保集团有限公司

付费型等待区增值服务（Extra Waiting area value-added Service， EWS）是一种需要顾客额外付费购买的服务，它能够有效降低顾客等待成本并提升顾客获得的效用。本文对基本服务与付费型等待区增值服务进行了区分，构建了服务商同时运... 详细信息

付费型等待区增值服务（Extra Waiting area value-added Service， EWS）是一种需要顾客额外付费购买的服务，它能够有效降低顾客等待成本并提升顾客获得的效用。本文对基本服务与付费型等待区增值服务进行了区分，构建了服务商同时运营两种服务的集中式模型，以及由第三方负责运营付费型等待区增值服务的分散式模型，得出了不同模型下的最优服务水平与定价策略，并分析了顾客消费观念转变对最优决策的影响。研究表明，在短期集中式运营中，付费型等待区增值服务并不影响基本服务的定价；但从长期来看，由于顾客需求的转移，付费型等待区增值服务会导致基本服务价格的上涨，采取集中式运营模式的服务商能够通过提高服务水平和降低基本服务价格，以实现更高利润；在分散式运营模式下，服务商与第三方能否在长期中获得比短期更高的利润，取决于顾客转化率。研究还发现，无论从长期还是短期来看，对于有限资金约束下的服务商而言，分散式运营模式相比于集中式运营模式，是一种更为理想的选择。

关键词：等待区增值服务集中式运营分散式运营排队论最优决策

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非营利性网约车平台定价策略:静态定价vs.峰值定价

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运筹与管理 2024年第3期33卷 96-103页

作者：金康宁林晓刚林强周永务广东工业大学管理学院广东广州510520 华南理工大学工商管理学院广东广州510641

本文以社会福利最大化为目标,分别构建了静态定价和峰值定价两种定价策略下非营利性网约车平台的决策模型,对比分析不同定价策略对平台的最优定价、社会福利、消费者剩余和司机剩余的影响。在此基础上,进一步分析了社会福利最大化与利... 详细信息

本文以社会福利最大化为目标,分别构建了静态定价和峰值定价两种定价策略下非营利性网约车平台的决策模型,对比分析不同定价策略对平台的最优定价、社会福利、消费者剩余和司机剩余的影响。在此基础上,进一步分析了社会福利最大化与利润最大化下网约车平台采用峰值定价时的差异表现。研究发现:(1)当存在服务需求不确定性时,利润最大化的网约车平台选择峰值定价不劣于静态定价;(2)与利润最大化为目标的网约车平台不同,社会福利最大化的非营利网约车平台除了在需求波动非常大情形下考虑使用峰值定价外,应使用静态定价;(3)利润最大化的网约车平台采用峰值定价可能造成供应短缺,而社会福利最大化的网约车平台使用峰值定价总能使得供需匹配,并带来消费者剩余的增长;(4)当出现低需求的概率适中或平台总是处于高需求时,使用静态定价的社会福利最大化的平台可以比利润最大化的平台更好地匹配供需或者使单个消费者获得更高的效用,从而具有更高的消费者福利。上述结论可为各级政府制定网约车平台服务政策方案提供重要的理论支撑和决策参考。

关键词：共享经济非营利性网约车平台社会福利静态定价峰值定价

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区块链通证对知识共享行为的激励作用研究--以Steemit社区为例

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管理评论 2023年第6期35卷 146-159,170页

作者：唐洪婷李志宏张延林何家豪广东工业大学管理学院广州510520 华南理工大学工商管理学院广州510641

传统的知识社区中常常存在知识共享质量低、知识激励不足等问题。基于区块链通证激励的新型知识社区的出现,为在线知识激励提供了解决方案。但在实际应用中,区块链通证的激励作用尚不明确。为此,本文以Steemit社区为研究对象,借助面板... 详细信息

传统的知识社区中常常存在知识共享质量低、知识激励不足等问题。基于区块链通证激励的新型知识社区的出现,为在线知识激励提供了解决方案。但在实际应用中,区块链通证的激励作用尚不明确。为此,本文以Steemit社区为研究对象,借助面板向量自回归模型处理多变量动态关系的能力,对知识社区中通证奖励的激励效果进行分析。实证结果表明:通证奖励对社区中用户的知识共享质量具有正向影响,对知识共享数量具有负向影响;而相较于用户间的社交互动,通证激励对用户的知识共享行为的影响更小。基于上述结论,本文分析了主要原因并对区块链知识社区的通证设计及知识治理提出了相应的建议。

关键词：知识社区知识共享区块链通证经济面板向量自回归模型

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不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应

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管理评论 2023年第10期35卷 205-217页

作者：肖金岑程豹罗文豪西华大学管理学院成都610039 西南财经大学工商管理学院成都611130 北方工业大学经济管理学院北京100144

基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追... 详细信息

基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追踪配对数据。研究表明:高层领导者不道德行为对中层领导者不道德行为存在显著的正向影响,中层领导者不道德行为对基层员工工作场所偏离存在显著的正向影响;中层领导者不道德行为在高层领导者不道德行为影响基层员工工作场所偏离的过程中起中介作用;上下级社会交换正向调节了下属的学习效果。本文丰富了不道德行为在组织中的传播机制研究,同时也启示领导者“以身作则”式管理的重要性。最后,讨论了贡献、局限和有待进一步研究的问题。

关键词： “涓滴”效应不道德行为社会学习理论工作场所偏离

来源：评论

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宽恕的代价:领导宽恕、员工道德推脱与工作场所越轨行为的关系研究

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管理评论 2023年第2期35卷 228-236页

作者：张军伟张亚军尹长琴陆露朱其权广东工业大学管理学院广州510520 贵州财经大学工商管理学院贵阳550025 华中科技大学管理学院武汉430074 广州大学管理学院广州510006

以往大多数研究探讨领导宽恕的积极影响,而忽视了其负面影响。本文探索了领导宽恕与员工工作场所越轨行为之间的关系,并分析了员工道德推脱的中介作用和员工共情的调节效应。本文以306名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨... 详细信息

以往大多数研究探讨领导宽恕的积极影响,而忽视了其负面影响。本文探索了领导宽恕与员工工作场所越轨行为之间的关系,并分析了员工道德推脱的中介作用和员工共情的调节效应。本文以306名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)员工共情在领导宽恕与员工道德推脱之间起调节作用。当员工共情水平较低时,领导宽恕对员工道德推脱有正向影响;而当员工共情水平较高时,两者的相关不显著。(2)当员工共情水平较低时,领导宽恕通过员工道德推脱的中介作用,进而正向影响员工越轨行为。而当员工共情水平较高时,道德推脱的间接效应不显著。

关键词：领导宽恕道德推脱工作场所越轨行为共情

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