检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学研究 2022年第12期40卷 2258-2271页

作者：吴伟伟石健刘业鑫哈尔滨工业大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院山东威海264209

技术创新责任是创新驱动战略背景下的企业社会责任新形式,是企业实现可持续发展的必然选择。针对技术创新责任,已有研究尚处于概念讨论阶段,欠缺具有科学性的测量工具。本文基于扎根理论开发技术创新责任的维度,并运用探索性因子分析和... 详细信息

技术创新责任是创新驱动战略背景下的企业社会责任新形式,是企业实现可持续发展的必然选择。针对技术创新责任,已有研究尚处于概念讨论阶段,欠缺具有科学性的测量工具。本文基于扎根理论开发技术创新责任的维度,并运用探索性因子分析和验证性因子分析验证所开发的维度,通过组合信度和平均变异量AVE等方式评估量表的信度和效度。研究结果表明,技术创新责任包括“员工维度”“合作伙伴维度”“消费者维度”“政府维度”“非政府组织维度”和“社区维度”6个维度,量表具有良好的信度和效度。研究结果丰富了技术创新责任的理论研究,为技术创新责任的实证分析奠定了工具基础,同时为企业完善利益相关者网络、提升利益相关者能力提供了重要的实践参考。

关键词：技术创新责任结构维度扎根理论因子分析量表开发

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组织即兴对隐形冠军企业绩效的作用机制研究——基于组织韧性的中介作用和容错动态性的调节作用

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科学学与科学技术管理 2024年第2期45卷 169-182页

作者：李晓娣原媛刘强哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨150001 辽宁工业大学经济管理学院辽宁锦州121001

隐形冠军企业特指在市场上占据较高地位但社会知名度低的中小企业,在推动我国产业建设中发挥了支柱作用和实现了经济建设的强劲增长势头。然而当前我国企业面临着“卡脖子”技术瓶颈等动态环境变化,如何引领隐形冠军企业可持续成长已成... 详细信息

隐形冠军企业特指在市场上占据较高地位但社会知名度低的中小企业,在推动我国产业建设中发挥了支柱作用和实现了经济建设的强劲增长势头。然而当前我国企业面临着“卡脖子”技术瓶颈等动态环境变化,如何引领隐形冠军企业可持续成长已成为学界关注的研究热点。本研究在梳理相关文献及理论推导的基础上,提出组织即兴对隐形冠军企业绩效作用机制的研究假设并构建理论模型,将收集到的有效问卷采用层次回归分析法和Bootstrap法进行实证分析。研究结果表明:组织即兴、组织韧性对隐形冠军企业绩效具有正向影响;组织即兴对组织韧性具有正向影响;组织韧性在组织即兴与隐形冠军企业绩效之间起到了部分中介作用;容错动态性强化了组织韧性的中介作用。

关键词：组织即兴隐形冠军企业绩效组织韧性容错动态性

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新兴养老科技产业韧性发展的演化博弈研究

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哈尔滨工程大学学报 2023年第2期44卷 300-306,328页

作者：李晓娣原媛黄鲁成哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 北京工业大学经济与管理学院北京100124

面对急性冲击和慢性压力对新兴养老科技产业发展的影响,提升新兴养老科技产业韧性成为关键突破口,而产业韧性提升是一个多主体参与、多要素流动的动态复杂过程,本文基于有限理性假设,构建了新兴养老科技企业和政府在提升新兴养老科技产... 详细信息

面对急性冲击和慢性压力对新兴养老科技产业发展的影响,提升新兴养老科技产业韧性成为关键突破口,而产业韧性提升是一个多主体参与、多要素流动的动态复杂过程,本文基于有限理性假设,构建了新兴养老科技企业和政府在提升新兴养老科技产业韧性发展的演化博弈模型,揭示博弈双方参与行为的演化博弈关系和稳定策略。采用Netlogo软件进行多Agent建模仿真,仿真结果表明:政府采取的资金激励补贴和监督管理为推动新兴养老科技企业积极参与到产业韧性建设中起到了正向作用,有效地较少了新兴养老科技企业的投入成本;政府的资金激励成本增长促进了新兴养老科技企业参与意愿的增长,但政府应合理把控好资金激励成本的额度以应对成本投入负担风险。

关键词：新兴养老科技产业韧性演化博弈 Netlogo软件多Agent建模仿真稳定策略资金激励监督管理

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志愿服务中算法透明度对感知可信度的影响——服务动机的调节效应

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公共行政评论 2024年第1期17卷 66-83,M0004页

作者：孙源米加宁刘鲁宁哈尔滨工业大学经济与管理学院

从党的十九大提出“推进志愿服务制度化”,到二十大强调“完善志愿服务制度”,志愿服务已经成为我国社会服务体系的重要构成。对志愿服务的重视和支持既是人民自治的体现,也是社会文明进步的标志。尽管经过三十余年的发展,我国在志愿者... 详细信息

从党的十九大提出“推进志愿服务制度化”,到二十大强调“完善志愿服务制度”,志愿服务已经成为我国社会服务体系的重要构成。对志愿服务的重视和支持既是人民自治的体现,也是社会文明进步的标志。尽管经过三十余年的发展,我国在志愿者数量、服务领域等方面取得了显著成就,但公众参与率低下这一问题仍然是制约我国志愿服务可持续发展的主要因素。针对这一问题,学术界尝试应用算法推荐促进公众对志愿服务的了解和参与。然而,算法的使用过程中存在着广泛的用户信任问题,在志愿服务领域这一问题又格外突出。因此,论文聚焦于志愿服务活动的算法推荐,采用调查实验的方法,分析志愿服务动机如何影响算法透明度对于算法信任的作用。实验结果表明,(1)相对于不透明的算法,志愿者对透明算法的信任度更高;(2)志愿服务动机调节了算法透明度与算法可信度之间的关系,志愿者对与其志愿服务动机一致的算法信任度更高;(3)志愿服务动机与算法决策逻辑一致对算法透明的积极作用的加强在利己动机志愿者中更大。论文与算法信任及志愿服务领域的文献进行对话,通过评估志愿服务动机在算法透明度对算法信任的影响中的调节作用,扩展了已有研究在算法治理领域的发现,同时为相关管理人员在如何提高志愿者对于算法建议信任的方面提供了实践建议。

关键词：志愿服务志愿服务动机算法信任感知一致性

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科研产出特征对拔尖科技人才成长的影响研究

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科学学研究 2024年第7期42卷 1449-1460页

作者：张奔王晓红赵美琳哈尔滨理工大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150080 哈尔滨工业大学经济与管理学院黑龙江哈尔滨150001

科技人才是国家实现科技自立自强、加速科技进步的关键力量。以2013-2015年1198位优青为研究对象,利用优青成长为杰青来表征拔尖科技人才成长,并视这一过程为“自然实验”,在将拔尖科技人才成长分为能否成长为拔尖科技人才和成长速度两... 详细信息

科技人才是国家实现科技自立自强、加速科技进步的关键力量。以2013-2015年1198位优青为研究对象,利用优青成长为杰青来表征拔尖科技人才成长,并视这一过程为“自然实验”,在将拔尖科技人才成长分为能否成长为拔尖科技人才和成长速度两个维度,将科研产出划分为数量、影响力和综合表现三个特征的基础上,采用二元Logit模型和双侧断尾回归模型研究了科研产出特征与拔尖科技人才成长的关系。研究发现:(1)科研产出的三个特征对能否成长为拔尖科技人才都有显著正向影响;(2)对拔尖科技人才的成长速度来说,只有科研产出的影响力特征有显著影响;(3)相对于大学,来自非大学的优青有更大概率成长为杰青,并且其科研产出特征增加带来的贡献度更高;(4)对西部地区的研究样本,科研产出特征对拔尖科技人才成长没有显著影响。本研究揭示了科研产出特征影响拔尖科技人才成长的具体机制,丰富了科技人才成长规律的相关研究。

关键词：科研产出特征拔尖科技人才成长数量影响力综合表现

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数据资产与企业全要素生产率

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金融与经济 2024年第8期 37-47,72页

作者：肖昂邬瑜骏哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院

以2010—2022年中国A股制造业上市公司为研究样本,实证研究发现,利用数据资产能显著提高企业全要素生产率,并且经过替换自变量与因变量测度方式,利用准自然实验以及使用工具变量进行稳健性检验后,结果依然稳健。机制研究发现,数据资产... 详细信息

以2010—2022年中国A股制造业上市公司为研究样本,实证研究发现,利用数据资产能显著提高企业全要素生产率,并且经过替换自变量与因变量测度方式,利用准自然实验以及使用工具变量进行稳健性检验后,结果依然稳健。机制研究发现,数据资产主要通过提高企业创新效率和资源配置效率来提高全要素生产率。异质性分析结果显示,数据资产对企业全要素生产率的提升作用在非国有企业、技术密集型企业以及市场竞争程度较低的企业中更为明显。

关键词：数据资产全要素生产率创新效率资源配置效率

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远程办公中员工欺骗行为的产生机制

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管理评论 2025年第5期 157-167页

作者：杨洋颜锐邹明阳孟炎哈尔滨工业大学商学院哈尔滨工业大学经济与管理学院

剧烈的环境变化正在增加组织面临的道德挑战。尤其在远程办公中，组织时刻面临着被员工欺骗的挑战。似乎远程办公对工作环境的改变，为员工产生欺骗行为提供了更广阔的空间。为此，本研究试图运用扎根理论的方法，解释远程办公中不断增... 详细信息

剧烈的环境变化正在增加组织面临的道德挑战。尤其在远程办公中，组织时刻面临着被员工欺骗的挑战。似乎远程办公对工作环境的改变，为员工产生欺骗行为提供了更广阔的空间。为此，本研究试图运用扎根理论的方法，解释远程办公中不断增加的员工欺骗行为。通过分析100名员工的在线问答材料，本研究发现远程办公中的欺骗行为具有怠工和退缩行为的新内涵，以及保护生活和团队利益的新动机。同时，本研究还借鉴个人-环境匹配理论构建了解释远程办公中欺骗行为产生的理论框架，从“需求-供给”和“要求-能力”不匹配的角度，揭示了自我需求和组织要求通过工作状态影响欺骗行为的机制，并探讨了组织公平氛围的边界作用。本研究将有助于管理者更好理解员工在远程办公中为何以及何时会产生欺骗行为，对组织改善远程办公中的管理具有借鉴意义。

关键词：远程办公欺骗行为个人-环境匹配扎根理论方法

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掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

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心理学报 2024年第3期56卷 326-338页

作者：王雅婷陈志俊李锐周明建浙江财经大学工商管理学院杭州310018 上海财经大学商学院上海200433 合肥工业大学管理学院合肥230009 哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院深圳518055

以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到... 详细信息

以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到的团队能力调节了领导资质过剩感通过领导鼓励创新和团队创新过程投入对团队创造力的间接效应:当团队能力较高时,领导鼓励创新和团队创新过程投入对领导资质过剩感与团队创造力的链式中介效应更强。本文通过对领导资质过剩现象的关注,揭示了其对团队创造力产生积极影响的边界条件和过程,为资质过剩研究开辟了新的研究视角和思路。

关键词：资质过剩感团队创造力团队能力领导鼓励创新团队创新过程投入

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生成式治理:大模型时代的治理新范式

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中国社会科学 2024年第10期 119-139,207页

作者：米加宁哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150006

“生成式治理”这一新兴公共治理范式基于生成式人工智能技术,通过全域数据感知、跨域知识萃取、多情景策略创生,对公共事务治理中的决策制定和执行优化进行系统性赋能。泛在数据、大模型算法和大算力共同驱动了生成式治理的兴起。在理... 详细信息

“生成式治理”这一新兴公共治理范式基于生成式人工智能技术,通过全域数据感知、跨域知识萃取、多情景策略创生,对公共事务治理中的决策制定和执行优化进行系统性赋能。泛在数据、大模型算法和大算力共同驱动了生成式治理的兴起。在理论上,生成式治理效用的发挥取决于知识的生成式“涌现”、自组织与进化、工具理性与价值理性互构。在实践上,通过数据喂料、算法迭代和模型精调,生成式大模型可以推动专业化的技术治理走向通用性的公共事务治理,在广泛、复杂和不断变化的公共事务环境中实现从微观个体到宏观系统的多尺度治理。生成式治理将揭开一个更加智能、高效和人性化的公共治理新时代的序幕。

关键词：生成式治理生成式人工智能公共治理大模型

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大模型时代:知识的生成式“涌现”

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学海 2024年第1期 81-96,214,215页

作者：米加宁董昌其哈尔滨工业大学经济与管理学院哈尔滨150001

随着计算能力的提高和数据的爆炸性增长,生成式大模型逐渐成为知识生产的核心力量,并深刻改变了人类知识的生产方式。本文系统探讨了从古典学术到现代信息科技的知识生产历程,将传统知识生产方式归纳为个体的知识涌现。与之相对应的大... 详细信息

随着计算能力的提高和数据的爆炸性增长,生成式大模型逐渐成为知识生产的核心力量,并深刻改变了人类知识的生产方式。本文系统探讨了从古典学术到现代信息科技的知识生产历程,将传统知识生产方式归纳为个体的知识涌现。与之相对应的大模型时代,知识生产方式则可称为生成式的知识涌现,从而造就了新的知识高原。大模型时代生成式知识涌现的机理,表现为知识结构和生成逻辑两方面的转变。虽然生成式大模型在文本生成、数据分析等领域设立了一种难以超越的“基线”,但人类在创造、批判思考和情感判断上的独特能力仍然不可或缺。结合人机协同的哲学和技术探索,本文为未来知识生产的新时代提供了一个全面而深入的视角,并在此基础上勾画人机协同共创知识高峰的路径。

关键词：生成式大模型知识生产大数据人机协同人工智能

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