检索结果-内蒙古大学图书馆

运筹与管理 2018年第6期27卷 6-13页

作者：李柏洲尹士哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

为解决制造业企业合作创新伙伴选择问题,将单一评价方法与组合评价方法相结合,提出了基于一致性的制造业企业合作创新伙伴选择组合评价方法。在构建制造业企业合作创新伙伴选择评价指标体系基础上,应用基于一致性的组合评价方法对某汽... 详细信息

为解决制造业企业合作创新伙伴选择问题,将单一评价方法与组合评价方法相结合,提出了基于一致性的制造业企业合作创新伙伴选择组合评价方法。在构建制造业企业合作创新伙伴选择评价指标体系基础上,应用基于一致性的组合评价方法对某汽车制造业企业合作创新伙伴选择组合评价,得到了一致性和收敛性的评价结论,验证了基于一致性方法的科学性、合理性和有效性。基于一致性的组合评价方法一定程度上解决了组合评价结论的非一致性问题,不仅可以达到组合评价结果取长补短的效果,而且能够充分利用多层次信息,更加贴近评价对象的全貌,为多属性决策问题提供了新思路。

关键词：一致性组合评价制造业企业合作创新伙伴选择

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战略联盟伙伴选择、知识搜索与联盟创新绩效关系

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科技进步与对策 2021年第14期38卷 108-115页

作者：尹航侯霁珊南金伶哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

战略联盟伙伴选择作为联盟形成的源头,既是管理联盟企业关系的关键,又是提升联盟绩效的核心。为从源头剖析联盟创新绩效影响因素,依据资源依赖理论,从战略导向视角出发,以长三角地区战略联盟企业调研数据为实证依据,构建并验证了战略联... 详细信息

战略联盟伙伴选择作为联盟形成的源头,既是管理联盟企业关系的关键,又是提升联盟绩效的核心。为从源头剖析联盟创新绩效影响因素,依据资源依赖理论,从战略导向视角出发,以长三角地区战略联盟企业调研数据为实证依据,构建并验证了战略联盟伙伴选择、知识搜索与联盟创新绩效间的理论框架。研究结果表明:①战略联盟伙伴选择的二元导向性(关系导向的联盟伙伴选择与市场导向的联盟伙伴选择)对联盟创新绩效有显著正向影响;②知识搜索(搜索宽度与搜索深度)在战略联盟伙伴选择与联盟创新绩效关系中起部分中介作用。该研究结果有助于厘清战略联盟伙伴选择二元导向性影响联盟创新绩效的作用机理,并为我国企业基于战略整体性选择合适的联盟伙伴提供理论依据与实践指导。

关键词：关系导向市场导向搜索宽度搜索深度联盟创新绩效

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区域环境对中国工业企业成长影响的实证研究

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北京理工大学学报（社会科学版） 2017年第3期19卷 15-24页

作者：郭韬王晨任雪娇哈尔滨工程大学经济管理学院企业创新研究所哈尔滨150001

为探索区域环境对大型企业与中小企业成长的影响,运用核密度估计与分位数回归方法,采用统计数据对中国工业企业的成长差异进行了检验。研究结果表明:大型企业与中小企业长期内均存在极化发展的趋势;自然资源与基础设施环境、人力资源环... 详细信息

为探索区域环境对大型企业与中小企业成长的影响,运用核密度估计与分位数回归方法,采用统计数据对中国工业企业的成长差异进行了检验。研究结果表明:大型企业与中小企业长期内均存在极化发展的趋势;自然资源与基础设施环境、人力资源环境、科技环境、商业环境、政策法制环境等区域环境对不同类型的企业成长都存在影响,影响效果存在差异。自然资源与基础设施环境、商业环境对大型企业和中小型企业成长影响均正向显著;人力资源环境、政策法制环境对中小企业成长影响均正向显著,且影响效果要优于大型企业;科技环境对大型企业成长影响正向显著,且影响效果要优于中小企业。

关键词：区域环境企业成长分位数回归核密度估计

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中国人才集聚时空格局及影响因素研究

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科技进步与对策 2018年第22期35卷 38-44页

作者：张美丽李柏洲哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明:中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水... 详细信息

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明:中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水平和地方财政性教育投入对所有分位点的人才集聚均具有显著正向影响,工资水平和公共服务水平对低分位点人才集聚具有显著正向影响,城镇化水平对人才集聚在高分位点时具有显著正向影响,大学对人才集聚在中间分位点时具有显著正向影响,地区开放性对人才集聚在不同分位点的影响不一致。最后,针对人才集聚程度较低的地区,从经济基础、政策环境、文化教育和社会环境等方面提出改进建议。

关键词：人才人才集聚区位商分位数回归

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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

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管理工程学报 2018年第2期32卷 17-26页

作者：苏屹周文璐崔明明赵健宇哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,... 详细信息

员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,以内部人身份感知作为中介变量,以员工的性别、婚姻状况和年龄段作为控制变量,研究共享授权型领导和员工创新行为之间的关系。以我国企业的员工作为研究样本,收集318份有效调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。实证研究结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在正向影响,内部人身份感知在这两个变量之间起到了部分中介作用,员工的性别、婚姻状况和年龄段会对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为产生不同的影响。从重视非正式领导风格、提升内部人身份感知和重视员工个体差异性三个方面提出相应的管理建议。

关键词：共享授权型领导内部人身份感知员工创新行为结构方程模型

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年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响:融洽程度的调节作用

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科技进步与对策 2018年第16期35卷 1-6页

作者：李柏洲殷婧钰苏屹哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时... 详细信息

利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时,这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用,董事长与总经理的融洽程度越高,年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。

关键词：年龄异质性权力差距融洽程度双元创新绩效

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团队自省性对团队知识共享能力影响机理研究——交互记忆系统的中介效应与社会资本的调节效应

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科技进步与对策 2017年第15期34卷 120-126页

作者：李柏洲董恒敏哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

知识共享作为组织间知识流动的交互行为,是影响企业创新绩效的关键因素。如何提高团队知识共享能力,在激烈的竞争中获得显著知识优势,成为企业关注的热点。以交互记忆系统为中介变量,以社会资本为调节变量,探究团队自省性对团队知识共... 详细信息

知识共享作为组织间知识流动的交互行为,是影响企业创新绩效的关键因素。如何提高团队知识共享能力,在激烈的竞争中获得显著知识优势,成为企业关注的热点。以交互记忆系统为中介变量,以社会资本为调节变量,探究团队自省性对团队知识共享能力的影响机理。以结构方程及回归分析理论为基础,运用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件对问卷调查数据进行处理,研究表明,交互记忆系统在团队自省性与团队知识共享能力的关系中发挥了部分中介作用,社会资本正向调节团队自省性与团队知识共享能力之间的关系。最后,提出了相应管理启示,研究成果可为企业提高知识共享能力提供参考。

关键词：团队自省性知识共享能力交互记忆系统社会资本

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基于复杂网络动力分析的大型企业IT能力体系模型研究

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统计与决策 2014年第21期30卷 174-178页

作者：屈玉阁李柏洲哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所哈尔滨150001

文章以系统动力学理论为依据,采用复杂网络动力分析方法,以信息系统建设形成的信息共享环境为基础,从微观层面,研究IT能力对流程拓扑结构的改变,阐述信息共享环境对信息集成方式的改变;从宏观层方面,析信息化的企业柔性运行架构组成,剖... 详细信息

文章以系统动力学理论为依据,采用复杂网络动力分析方法,以信息系统建设形成的信息共享环境为基础,从微观层面,研究IT能力对流程拓扑结构的改变,阐述信息共享环境对信息集成方式的改变;从宏观层方面,析信息化的企业柔性运行架构组成,剖析信息系统体系架构有效率拓扑形式与信息系统体系规模之间关系,研究IT能力对企业全要素生产率的影响。

关键词：大型企业集团 IT能力体系信息共享拓扑结构

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企业家背景特征对科技型创业企业绩效的影响——一个有中介的调节模型

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科技进步与对策 2018年第14期35卷 65-72页

作者：郭韬王广益吴叶丁小洲哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

以创新投入为中介变量、股权结构为调节变量,构建了企业家背景特征与科技型创业企业绩效之间关系的理论模型。基于254家科技型创业企业上市公司数据,采用多元回归分析方法对研究假设进行了实证检验。结果表明:企业家年龄对科技型创业企... 详细信息

以创新投入为中介变量、股权结构为调节变量,构建了企业家背景特征与科技型创业企业绩效之间关系的理论模型。基于254家科技型创业企业上市公司数据,采用多元回归分析方法对研究假设进行了实证检验。结果表明:企业家年龄对科技型创业企业绩效具有负向影响,教育水平、专业背景、职能背景均对科技型创业企业绩效具有正向影响;创新投入在企业家年龄、教育水平、专业背景和职能背景与科技型创业企业绩效之间具有部分中介作用;股权结构对企业家年龄与创新投入之间的关系具有正向调节作用,对职能背景与创新投入之间的关系具有负向调节作用;股权结构对企业家年龄、职能背景与科技型创业企业绩效间关系的调节作用通过创新投入的中介实现。

关键词：企业家背景特征创新投入股权结构科技型创业企业企业绩效

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企业产学研合作原始创新系统的演化机制

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哈尔滨工程大学学报 2014年第5期35卷 654-660页

作者：李柏洲罗小芳苏屹哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

为了掌握以企业为主导的产学研合作原始创新系统演化的一般规律,引导其良性发展,从理论上分析了企业产学研合作原始创新的内涵、系统结构、系统自组织产生的条件、系统自组织演化的路径及结果等问题。运用哈肯模型建立企业产学研合作原... 详细信息

为了掌握以企业为主导的产学研合作原始创新系统演化的一般规律,引导其良性发展,从理论上分析了企业产学研合作原始创新的内涵、系统结构、系统自组织产生的条件、系统自组织演化的路径及结果等问题。运用哈肯模型建立企业产学研合作原始创新系统的演化方程,通过实证分析得出了系统演化中的关键变量,并进一步分析了系统的演化机制。该研究为探索我国企业产学研合作原始创新系统的发展规律提供了理论参考。

关键词：产学研合作原始创新演化自组织理论演化方程哈肯模型实证分析

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