检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学研究 2019年第8期37卷 1506-1516页

作者：李柏洲高硕哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

基于B-Z反应模型,以互惠性文化为控制变量,构建企业合作型原始创新知识流动过程中知识共享、知识整合和知识创造的三维Logistic演化模型,通过216份有效问卷数据和Matlab软件仿真研究了在三种不同初始状态下,当互惠性文化强度变化时,企... 详细信息

基于B-Z反应模型,以互惠性文化为控制变量,构建企业合作型原始创新知识流动过程中知识共享、知识整合和知识创造的三维Logistic演化模型,通过216份有效问卷数据和Matlab软件仿真研究了在三种不同初始状态下,当互惠性文化强度变化时,企业合作型原始创新知识流动的演化趋势。结果表明:在互惠性文化强度相同时,当知识流动初期对知识共享、知识整合和知识创造均有关注时,知识创造的提升快于知识流动初期只注重知识共享或同时注重知识共享和知识整合的情况;互惠性文化能够促进企业合作型原始创新知识流动的演化,强互惠性文化缩短知识流动演化的周期。本研究为企业实施合作型原始创新模式,提高原始创新能力提供依据。

关键词：企业合作型原始创新知识流动互惠性文化 B-Z反应

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知识惯性对企业双元创新的影响

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科学学研究 2019年第4期37卷 750-759页

作者：李柏洲曾经纬哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

针对企业双元创新的特性,通过对知识惯性不同维度的分析与探讨,探究学习惯性和经验惯性影响企业突破式创新与渐进式创新的差异性,并引入企业知识治理作为调节变量。采用多元层次回归的方法对362家企业问卷数据进行实证检验,研究结果表明... 详细信息

针对企业双元创新的特性,通过对知识惯性不同维度的分析与探讨,探究学习惯性和经验惯性影响企业突破式创新与渐进式创新的差异性,并引入企业知识治理作为调节变量。采用多元层次回归的方法对362家企业问卷数据进行实证检验,研究结果表明:知识惯性(学习惯性、经验惯性)对企业渐进式创新有显著的正向促进作用,而对突破式创新的影响与渐进式创新不同,表现出显著的倒U型关系。知识治理起到显著的调节作用,其中正式知识治理和非正式知识治理都正向调节学习惯性与经验惯性对渐进式创新的影响,而正式知识治理正向调节学习惯性对突破式创新的倒U型关系,对经验惯性与突破式创新关系的调节作用不显著;非正式知识治理正向调节学习惯性与经验惯性对突破式创新的倒U型关系。研究结论进一步深化对企业知识治理下知识惯性作用机理的认识,为企业提升双元创新绩效提供了新的思路。

关键词：知识惯性双元创新正式知识治理非正式知识治理

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组织距离、知识流动对联盟企业突破式创新的影响

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科研管理 2019年第1期40卷 22-31页

作者：尹航张雨涵刘佳欣哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

本文基于战略管理理论和知识管理理论,研究组织距离对战略联盟企业突破式创新的影响,并探索知识流动在其中扮演的中介作用。同时,引入知识保护能力作为调节变量,从而构建了本研究的理论模型。以471家战略联盟企业为研究对象,采用回归分... 详细信息

本文基于战略管理理论和知识管理理论,研究组织距离对战略联盟企业突破式创新的影响,并探索知识流动在其中扮演的中介作用。同时,引入知识保护能力作为调节变量,从而构建了本研究的理论模型。以471家战略联盟企业为研究对象,采用回归分析方法进行实证检验。结果表明:技术距离越远越有利于联盟企业实现突破式创新,社会距离越近越有利于联盟企业突破式创新;知识获取和知识泄漏在技术距离和社会距离与突破式创新之间发挥部分中介作用;知识保护能力负向调节知识泄漏与突破式创新之间的关系。

关键词：技术距离社会距离知识获取知识泄漏突破式创新知识保护能力

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知识转移绩效视角下共享心智模式对企业双元创新的影响

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科技进步与对策 2019年第19期36卷 116-122页

作者：殷婧钰李柏洲苏屹尹士哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

构建共享心智模式、知识转移绩效及企业双元创新的理论分析框架,通过354份有效问卷收集数据,采用多元层次回归深入分析共享心智模式与双元创新的作用机理。实证结果表明,任务式共享心智模式和协作式共享心智模式对探索性创新与利用性创... 详细信息

构建共享心智模式、知识转移绩效及企业双元创新的理论分析框架,通过354份有效问卷收集数据,采用多元层次回归深入分析共享心智模式与双元创新的作用机理。实证结果表明,任务式共享心智模式和协作式共享心智模式对探索性创新与利用性创新均有显著正向影响,知识转移绩效对探索性创新与利用性创新也呈现正向促进作用。同时,知识转移绩效在任务式共享心智模式与探索性创新、利用性创新之间均起到了部分中介作用,知识转移绩效在协作式共享心智模式与两种创新之间也起到了部分中介作用。研究成果在丰富相关理论研究的同时,为企业如何提高双元创新能力提供了新的参考方向。

关键词：共享心智模式知识转移绩效探索性创新利用性创新双元创新

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基于演化博弈的我国储能产业协同发展机制及政策研究

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工业工程与管理 2019年第3期24卷 171-179页

作者：李柏洲尹士邢泽宇罗小芳哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

从产业协同理论出发,运用演化博弈方法和案例分析法研究政府在技术、政策、市场等方面的驱动对促进我国储能产业协同发展的作用机制。研究表明:政府驱动对储能产业协同发展具有积极作用,提高储能合作项目运营收益、降低"搭便车&qu... 详细信息

从产业协同理论出发,运用演化博弈方法和案例分析法研究政府在技术、政策、市场等方面的驱动对促进我国储能产业协同发展的作用机制。研究表明:政府驱动对储能产业协同发展具有积极作用,提高储能合作项目运营收益、降低"搭便车"收益有助于储能企业间协同;在一定范围内的储能示范项目补贴和政府监管力度对储能产业协同发展具有驱动作用,项目补贴具有快速驱动效应,监管力度具有长期驱动效应;储能系统应用补贴及其合同标的金额越高,驱动作用越大,与合同标的金额的驱动效应相比,应用补贴的驱动效应更具有长期性。

关键词：储能产业协同发展政府驱动产业政策

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我国战略性新兴产业研发-转化两阶段创新效率

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系统工程 2019年第4期37卷 48-56页

作者：李柏洲王雪苏屹罗小芳哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001 江苏科技大学经济管理学院江苏镇江212003

采用能够剥离环境因素的三阶段DEA模型,在考虑时滞效应的基础上,以我国战略性新兴产业所依托的26个部门为研究对象,对研发与转化两个阶段分别剔除环境因素与随机因素的影响,力求更真实的测算我国战略性新兴产业的创新效率。研究结果表明... 详细信息

采用能够剥离环境因素的三阶段DEA模型,在考虑时滞效应的基础上,以我国战略性新兴产业所依托的26个部门为研究对象,对研发与转化两个阶段分别剔除环境因素与随机因素的影响,力求更真实的测算我国战略性新兴产业的创新效率。研究结果表明:我国战略性新兴产业整体创新效率不高且转化阶段的创新效率略高于研发阶段,同时产业间及产业内部存在异质性,新一代信息技术产业创新效率最高,节能环保产业最差,高端装备制造产业内部差距最大且研发效率普遍高于转化效率;环境因素的存在虚高了研发阶段与转化阶段的创新效率,市场开放度能够显著降低投入资源冗余,外商投资与政府支持力度不利于创新效率提高,国有经济比重在研发与转化阶段发挥不同作用;规模效率不足是阻碍研发与转化两阶段创新效率提升的关键因素。

关键词：战略性新兴产业创新效率环境因素三阶段DEA模型

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产业共性技术产学研协同研发策略的微分博弈研究

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中国管理科学 2019年第12期27卷 197-207页

作者：马永红刘海礁柳清哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001 美国北卡罗莱纳大学教堂山分校中国城市研究中心北卡罗莱纳州教堂山27599 哈尔滨工业大学建筑学院黑龙江哈尔滨150001

针对产业共性技术产学研协同研发问题,本文以单个研究机构(大学、科研院所)和单个企业为研究对象,通过构建微分博弈模型,运用HJB方程分别分析了三种产业共性技术研发博弈情形下研究机构和企业各自的最优研发努力程度、最优研发收益、双... 详细信息

针对产业共性技术产学研协同研发问题,本文以单个研究机构(大学、科研院所)和单个企业为研究对象,通过构建微分博弈模型,运用HJB方程分别分析了三种产业共性技术研发博弈情形下研究机构和企业各自的最优研发努力程度、最优研发收益、双方最优研发总收益以及企业对研究机构的研发投入补贴。通过对三种博弈结果的比较分析发现:(1)研发投入补贴作为一种激励策略,可促进研究机构研发努力程度、研究机构与企业各自研发收益以及双方研发总收益的提升;(2)协同合作博弈情形下研究机构与企业各自研发努力程度、各自研发收益和双方研发总收益均优于非合作情形。为协调研究机构与企业的产业共性技术协同研发行为,通过讨论收益分配系数α的取值范围进而分析产业共性技术产学研协同研发的收益协调机制。最后,通过算例分析验证了理论推导的结果。

关键词：产业共性技术产学研协同研发微分博弈 HJB方程

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基于一致性的制造业企业伙伴选择多属性决策模型研究——合作创新视角

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运筹与管理 2018年第6期27卷 6-13页

作者：李柏洲尹士哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

为解决制造业企业合作创新伙伴选择问题,将单一评价方法与组合评价方法相结合,提出了基于一致性的制造业企业合作创新伙伴选择组合评价方法。在构建制造业企业合作创新伙伴选择评价指标体系基础上,应用基于一致性的组合评价方法对某汽... 详细信息

为解决制造业企业合作创新伙伴选择问题,将单一评价方法与组合评价方法相结合,提出了基于一致性的制造业企业合作创新伙伴选择组合评价方法。在构建制造业企业合作创新伙伴选择评价指标体系基础上,应用基于一致性的组合评价方法对某汽车制造业企业合作创新伙伴选择组合评价,得到了一致性和收敛性的评价结论,验证了基于一致性方法的科学性、合理性和有效性。基于一致性的组合评价方法一定程度上解决了组合评价结论的非一致性问题,不仅可以达到组合评价结果取长补短的效果,而且能够充分利用多层次信息,更加贴近评价对象的全貌,为多属性决策问题提供了新思路。

关键词：一致性组合评价制造业企业合作创新伙伴选择

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中国人才集聚时空格局及影响因素研究

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科技进步与对策 2018年第22期35卷 38-44页

作者：张美丽李柏洲哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明:中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水... 详细信息

基于区位商理论,从时间和空间两个维度分析中国人才集聚变化,运用分位数回归方法探索中国人才集聚影响因素,结果表明:中国各地区人才集聚差距逐年缩小,东部地区人才集聚程度最高、东北地区次之、西部地区第三、中部地区最低;经济发展水平和地方财政性教育投入对所有分位点的人才集聚均具有显著正向影响,工资水平和公共服务水平对低分位点人才集聚具有显著正向影响,城镇化水平对人才集聚在高分位点时具有显著正向影响,大学对人才集聚在中间分位点时具有显著正向影响,地区开放性对人才集聚在不同分位点的影响不一致。最后,针对人才集聚程度较低的地区,从经济基础、政策环境、文化教育和社会环境等方面提出改进建议。

关键词：人才人才集聚区位商分位数回归

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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

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管理工程学报 2018年第2期32卷 17-26页

作者：苏屹周文璐崔明明赵健宇哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学企业创新研究所黑龙江哈尔滨150001

员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,... 详细信息

员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,以内部人身份感知作为中介变量,以员工的性别、婚姻状况和年龄段作为控制变量,研究共享授权型领导和员工创新行为之间的关系。以我国企业的员工作为研究样本,收集318份有效调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。实证研究结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在正向影响,内部人身份感知在这两个变量之间起到了部分中介作用,员工的性别、婚姻状况和年龄段会对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为产生不同的影响。从重视非正式领导风格、提升内部人身份感知和重视员工个体差异性三个方面提出相应的管理建议。

关键词：共享授权型领导内部人身份感知员工创新行为结构方程模型

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