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检索条件"机构=哈尔滨工程大学经济管理学院经济学系"
4751 条 记 录,以下是4591-4600 订阅
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借鉴国外产学研经验 促进我国产学研发展
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北方经贸 2002年 第11期 127-128页
作者: 刘希宋 杨栩 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001
文章通过对美、日、前苏联三国产学研合作体制的比较研究及对我国产学研合作的现状分析指出 ,建立产学研合作的良性运行机制 ,并从宏观上确立产学研合作发展的模式 ,是促进我国产学研合作发展的根本途径。
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企业战略联盟与核心专长的保护与培养
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科技管理研究 2002年 第3期22卷 25-26,36页
作者: 李柏洲 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150000
本文从战略联盟内企业的视角出发 ,说明了企业战略联盟与核心专长两者间的相互关系 ,阐述了企业战略联盟中企业核心专长的保护、开发和培养 ,提出了具有可操作性的措施和策略。
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黑龙江省中心城市综合发展水平的因子分析
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哈尔滨工程大学学报 2002年 第2期23卷 130-134页
作者: 孙伟 王其元 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学理学院 黑龙江哈尔滨150001
对黑龙江省的 11个中心城市经济、社会发展状况进行分析和综合评价 ,通过因子得分判定各个城市综合发展水平 ,对排序结果进行分析并提出相应的对策 .应用统计学中的因子分析模型 ,对黑龙江省 11个中心城市发展状况的原始数据进行处理 ,... 详细信息
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基于BP网络的现代企业综合实力评价模型
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哈尔滨工程大学学报 2002年 第3期23卷 123-126页
作者: 孙伟 刘友金 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001 湘潭工学院经济管理系 湖南湘潭411201
引入神经元网络构造现代企业综合实力评价模型 .避免了评价过程中的人为失效 ,具有很强的容错能力 .以动态的调整适应技术、经济的不断发展对评价对象的影响 .本方法无须建立准确的数学模型 ,较好地避免了传统方法人为计取权值和相关系... 详细信息
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中国利率市场化进程的分析与对策
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哈尔滨工程大学学报 2002年 第3期23卷 127-131页
作者: 徐浩鸣 孙卓敏 康姝丽 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨150001
以利率市场化进程为切入点 ,运用系统聚类分析方法 ,从分析中国商业银行的利率状况出发 ,分析了在我国实施利率市场化改革过程中存在的国有企业缺乏利益约束机制、金融机构对利率的调控反应不灵敏、中央银行缺乏独立性、金融市场发育不... 详细信息
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企业战略管理的基本方法之一——社会价值链分析
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技术经济 2002年 第1期21卷 14-15页
作者: 方跃 刘希宋 东方电子信息产业公司 哈尔滨工程大学经济管理学院
珀特在基《竞争优势论》中提出了价值链的概念,他认为任何企业的价值链都是由一系列相互联系的创造价值的作业构成的。这些作业分布在从供应商最初的原材料来源到最终的产品的最后消费之间的每一个环节。价值链分析将价值形成过程分解... 详细信息
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分布式弹药库门禁综合监控系统设计
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应用科技 2002年 第9期29卷 19-21页
作者: 卢志忠 贾洪雁 哈尔滨工程大学自动化学院 黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001
阐述了集门禁控制、报警、视频监控为一体的弹药库门禁综合监控系统的硬件结构和软件的功能、特点 ,系统以非接触卡和指纹识别技术为核心 ,方案设计合理 。
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在高校教学中实施素质教育
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教育探索 2002年 第5期 28-28页
作者: 贾洪雁 孙德梅 周文君 哈尔滨工程大学经济管理学院
21世纪,人类进入了知识经济时代.社会的发展、民族的进步需要素质教育.对大学生实施素质教育是时代的呼唤,势在必行.一、大学生必须具备的素质为了将来能成为高层次人才,大学生必须全面提高素质.具体说,就是大学生要练好三功.
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企业知识资本及其管理
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商业研究 2002年 第16期 3-5页
作者: 范德成 张卫权 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001 齐齐哈尔市直机关职工住房管理办公室 黑龙江齐齐哈尔市161005
知识资本是知识经济时代特有的一种资本形态 ,是人类社会经济发展到一定阶段的必然产物。知识资本将在组织结构、管理方式、市场营销、发展战略等各个方面对企业产生重要影响 ,所以企业必须根据知识资本的特点对其进行有效管理
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经济与企业组织结构的变革
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北方经贸 2002年 第1期 14-15页
作者: 张凌 陈洪彬 哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨理工大学 黑龙江哈尔滨150080
在新经济条件下 ,企业必须具有极强的应变能力 ,而传统的组织结构形式显然与这一要求格格不入。因此 ,有必要分析传统组织结构变革的趋势以及新型组织的特点 ,提出对传统组织结构的调整原则。
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