检索结果-内蒙古大学图书馆

中国护理管理 2023年第1期23卷 6-11页

作者：李伟尚文涵冯晶晶安磊么莉国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京市100044

目的:构建规范、统一的针对护理人员常见职业暴露的监测与防护指标。方法:通过文献查阅法,针对在护理人员职业暴露中发生频次较多且危害较大的锐器伤及抗肿瘤药物暴露两个方面的指标,形成备选指标池,通过小组讨论对指标的名称、定义及... 详细信息

目的:构建规范、统一的针对护理人员常见职业暴露的监测与防护指标。方法:通过文献查阅法,针对在护理人员职业暴露中发生频次较多且危害较大的锐器伤及抗肿瘤药物暴露两个方面的指标,形成备选指标池,通过小组讨论对指标的名称、定义及计算公式等进行界定,经过两轮专家函询和专家现场论证,确定了护理人员常见职业暴露监测与防护指标。再通过小样本试点,确定指标在数据采集与填报上的可行性与一致性。结果:共构建了6个护理人员常见职业暴露监测与防护指标,其中锐器伤暴露相关指标5个,抗肿瘤药物暴露相关指标1个。经试点填报,最终选取“锐器伤发生率”及“静脉用抗肿瘤药物开放环境下配置率”2个指标进行上线采集,并对其定义和计算公式进行统一界定,确保指标采集的可行性与一致性。结论:本研究构建的指标聚焦了护理人员职业暴露与防护工作的特点,兼具科学性和实用性,为全面、客观、真实了解我国护理人员职业暴露现状并制订有效的改善策略奠定了基础,对于提高临床对护理人员职业暴露风险的关注和重视程度,提升护理人员自身职业安全意识,降低护理人员职业暴露风险,推动临床护理质量提升具有重要意义。

关键词：护理人员职业暴露锐器伤抗肿瘤药物指标

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188所三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的相关性研究

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中华护理杂志 2023年第15期58卷 1858-1864页

作者：黄鑫尚文涵安磊么莉浙江大学医学院附属第二医院护理部杭州市310009 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将... 详细信息

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将测评得分及医院离职率结果进行趋势检验和相关性分析。结果5年间,188所医院护士执业环境测评量表得分由2017年的(74.31±6.66)分上升至2021年的(82.62±6.59)分,总体评价及各维度得分均呈上升趋势(P<0.001)。其中“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度连续5年得分始终位于前三位;“医院管理与参与”“薪酬待遇”和“社会地位”3个维度得分位于后三位。护士离职率整体较低,为1.27%~1.57%,东部、中部、西部护士的离职率存在差异(P<0.05)。护士执业环境测评量表中,“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度在2018年、2019年与离职率均具有相关性(P<0.05)。结论在护士执业环境建设中,应立足于医院质量与组织管理,提升护理专业性,创建良好的医护团队工作氛围,同时构建共同参与式护理管理模式,完善护士薪酬分配方案,最终提升护士执业环境满意度,降低护士离职率。

关键词：护士执业环境离职率护理管理研究

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以护理质量控制指标为指引促进医院感染管理持续改进

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中国护理管理 2021年第4期21卷 484-487页

作者：尚文涵张海燕吴志军安磊国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京市100044

目的:以护理质量控制指标监测结果为切入点,分析、规范、管控护理操作过程,促进医院感染管理质量的持续改进,降低医院感染发生。方法:2015—2019年通过国家护理质量数据平台在全国范围内持续监测中心血管导管相关血流感染发生率、导尿... 详细信息

目的:以护理质量控制指标监测结果为切入点,分析、规范、管控护理操作过程,促进医院感染管理质量的持续改进,降低医院感染发生。方法:2015—2019年通过国家护理质量数据平台在全国范围内持续监测中心血管导管相关血流感染发生率、导尿管相关尿路感染发生率和呼吸机相关性肺炎发生率,以指标数据分析反馈结果为指引,实施护理过程管控的集束化护理措施与核查表。结果:2016—2019年3项感染事件发生率整体呈下降趋势,干预前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以护理质量控制指标持续监测与反馈为指引,加强护理过程管控,可降低感染事件的发生率,促进医院感染管理持续改进和护理质量提升。

关键词：护理质量控制指标医院感染质量改进

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中国台湾地区护理岗位进阶管理现状及启示

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1446-1450页

作者：余晓秦春香冯晶晶么莉中南大学湘雅三医院护理部长沙市410013 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章从我国台湾地区医院护理人员的岗位进阶管理发展、管理现状等方面进行梳理归纳,以期为我国未来的... 详细信息

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章从我国台湾地区医院护理人员的岗位进阶管理发展、管理现状等方面进行梳理归纳,以期为我国未来的护理岗位管理工作提供参考。

关键词：护理岗位中国台湾进阶管理专科护理师

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美国重症护理学会护患协同模式简介及启示

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中国护理管理 2020年第1期20卷 1-6页

作者：陈杰张海燕美国康涅狄格大学护理学院康涅狄格州斯托尔斯市06268 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

提高护士能力、合理有效配置医疗资源、改善患者照护结局一直是临床护理管理和护理研究的热点和难点。为了合理分配人力资源、更好地提高护士能力以满足患者的需求,美国重症护理学会(American Association of Critical Care Nurses,AACN... 详细信息

提高护士能力、合理有效配置医疗资源、改善患者照护结局一直是临床护理管理和护理研究的热点和难点。为了合理分配人力资源、更好地提高护士能力以满足患者的需求,美国重症护理学会(American Association of Critical Care Nurses,AACN)于1996年发展出了护患协同模式(Synergy Model)。该模式早期主要应用于AACN的ICU专科护士认证项目,通过ICU专科护士认证实现ICU护理人力资源的有效配置来满足患者及家属的需求;目前逐渐从专注于护士的能力评估发展为"护士胜任力"框架。该模式的核心思想为患者需求推动照护患者所需的护士能力的发展。该模式除了应用于美国的医院、病房、海外驻军医疗机构等,在指导危重患者转运、评估ICU患者病情严重程度和需求、磁性医院认证等领域也得到了广泛应用。本文通过介绍AACN护患协同模式的产生背景,以及其在临床实践、护理管理、护理教育等领域的应用,为发展符合我国护理工作发展和患者需求的护理模式提供参考。

关键词：美国重症护理学会护患协同模式护士能力患者需求

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日本护理岗位管理现状及启示

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1451-1454页

作者：姜桐桐冯晶晶尚文涵史铁英么莉大连医科大学附属第一医院护理部 116011辽宁省大连市国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

日本的护理岗位管理历经多个阶段的改革发展,目前已经拥有一套完整的护理岗位管理体系。文章从日本护理岗位设置、人力资源配置、岗位培训和岗位薪酬4方面进行介绍,并提出对我国护理岗位管理发展的启示,为我国建立健全完善的护理岗位管... 详细信息

日本的护理岗位管理历经多个阶段的改革发展,目前已经拥有一套完整的护理岗位管理体系。文章从日本护理岗位设置、人力资源配置、岗位培训和岗位薪酬4方面进行介绍,并提出对我国护理岗位管理发展的启示,为我国建立健全完善的护理岗位管理制度提供借鉴。

关键词：护理岗位管理日本

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护理缺失的研究进展

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中国护理管理 2021年第8期21卷 1266-1271页

作者：营晓张海燕么莉高瑞雪尚文涵首都医科大学附属北京安贞医院护理部北京市100029 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

正确认识护理缺失并梳理其研究现状对提高护理质量和保障患者安全具有重要意义。本文对护理缺失的概念、测评工具、影响护理缺失的因素及其对患者和护士的影响等进行综述,以期为改善护理缺失状况,改善护理质量和保障患者安全提供参考。

关键词：护理缺失测评工具护士

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美国护理岗位管理现状及启示

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1455-1460页

作者：李宏静冯晶晶李伟李义姜桐桐么莉呼和浩特市第一医院护理部呼和浩特市010030 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部大连医科大学附属第一医院护理部

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分... 详细信息

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分配等方面进行梳理归纳,以期为我国护理岗位管理工作提供参考。

关键词：美国岗位管理护理人员资源配置护理人员管理

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护士离职率现状及影响因素分析

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中华护理杂志 2020年第2期55卷 198-203页

作者：甘露张海燕尚文涵李秀娥马晓雯吴志军么莉北京大学口腔医学院口腔医院护理部北京市100081 国家卫生健康委员会医院管理研究所护理与康复管理研究部浙江省中卫护理信息管理研究院

目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职... 详细信息

目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。

关键词：离职率护理管理研究卫生人力横断面研究影响因素分析

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术后机械通气患者翻身操作所致疼痛状况及相关因素研究

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中国护理管理 2019年第12期19卷 1822-1827页

作者：营晓张海燕路潜首都医科大学附属北京安贞医院急诊危重症中心 100029 国家卫生健康委医院管理所护理管理与康复研究部北京大学护理学院

目的:描述术后24 h内机械通气患者翻身操作所致疼痛状况、变化趋势并分析相关因素。方法:便利选取ICU术后机械通气的患者100名为研究对象,使用中文版行为疼痛评估量表、Richmond躁动-镇静评分量表评估机械通气患者术后24 h内第一次经历... 详细信息

目的:描述术后24 h内机械通气患者翻身操作所致疼痛状况、变化趋势并分析相关因素。方法:便利选取ICU术后机械通气的患者100名为研究对象,使用中文版行为疼痛评估量表、Richmond躁动-镇静评分量表评估机械通气患者术后24 h内第一次经历翻身操作前5 min,翻身时,翻身后5 min、10 min、15 min、20 min 6个时点的疼痛强度和镇静状态。结果:翻身操作可以明显增加患者的疼痛强度,翻身时疼痛评分中位数为5分,最高疼痛评分为10分,有疼痛感受的患者有87人,占87.0%,有明显疼痛感受的患者有32人,占32.0%;翻身操作后5 min患者的疼痛强度恢复到翻身前5 min水平;相关分析结果显示,患者的疼痛强度与RASS评分、年龄、术后时间相关。结论:翻身操作可以明显增加机械通气患者术后24 h内的疼痛强度;RASS评分、年龄、术后时间与患者的疼痛强度相关。

关键词：疼痛翻身机械通气手术相关因素

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