检索结果-内蒙古大学图书馆

中华护理杂志 2020年第2期55卷 198-203页

作者：甘露张海燕尚文涵李秀娥马晓雯吴志军么莉北京大学口腔医学院口腔医院护理部北京市100081 国家卫生健康委员会医院管理研究所护理与康复管理研究部浙江省中卫护理信息管理研究院

目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职... 详细信息

目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。

关键词：离职率护理管理研究卫生人力横断面研究影响因素分析

来源：评论

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北京某三甲口腔专科医院护士执业环境的调查研究

引用

中华现代护理杂志 2020年第19期26卷 2526-2530页

作者：甘露李华李秀娥尚文涵王倩王春丽北京大学口腔医院护理部北京100081 国家卫生健康委员会医院管理研究所护理与康复管理研究部北京100044

目的调查北京市某三甲口腔专科医院护士的执业环境现况,为护理管理人员有针对性地改进口腔护理人员的执业环境提供依据。方法采用便利抽样法,选取2018年8月北京市某三甲口腔专科医院的894名口腔护理人员为研究对象,应用一般资料问卷和... 详细信息

目的调查北京市某三甲口腔专科医院护士的执业环境现况,为护理管理人员有针对性地改进口腔护理人员的执业环境提供依据。方法采用便利抽样法,选取2018年8月北京市某三甲口腔专科医院的894名口腔护理人员为研究对象,应用一般资料问卷和护士执业环境测评电子问卷进行调查,应用非参数检验的方法比较不同社会人口学资料的护士执业环境总分和维度得分的情况。结果共发放问卷894份,回收有效问卷564份。564名口腔专科医院的护士执业环境得分为[96.72(90.06,99.30)]分,得分最高的维度为医护合作,最低的维度为医院管理参与度。单因素分析结果显示,不同科室护理人员的执业环境总得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同科室的护士在医院管理参与度、临床护理专业性、质量管理、医护合作、人力配置、社会地位和薪酬待遇7个维度的得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、学历的护士在医院管理参与度维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同职务的护士在领导与沟通、质量管理的维度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论口腔专科医院的护士执业环境总体较好,医护合作密切、融洽,但医院管理模式和护士薪酬待遇分配制度仍有待改善。护理管理者应该针对不同科室和护士群体的特点,有针对性地改善护士执业环境。

关键词：口腔护士执业环境横断面研究

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护理专业医疗质量控制指标(2020年版)的构建

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中国卫生质量管理 2021年第6期28卷 66-69,74页

作者：尚文涵张海燕么莉马旭东国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京100044 国家卫生健康委员会医政医管局医疗质量与评价处北京100044

医疗质量评价与持续改进制度需不断完善。质量控制指标是一种以定量方式客观评估质量的元素,制定护理专业医疗质量控制指标,可促进护理质量管理水平提升。阐述了护理专业医疗质量控制指标(2020年版)构建原则、筛选标准、构建过程、指标... 详细信息

医疗质量评价与持续改进制度需不断完善。质量控制指标是一种以定量方式客观评估质量的元素,制定护理专业医疗质量控制指标,可促进护理质量管理水平提升。阐述了护理专业医疗质量控制指标(2020年版)构建原则、筛选标准、构建过程、指标内容、指标体系意义与特点,指出了指标体系的局限性,并从指标研发与应用两方面提出了建议,从而不断完善质量控制指标体系,提升医疗与护理质量。

关键词：护理质量质控指标体系医疗质量

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中国眼科护理人力资源配置分析

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中华现代护理杂志 2019年第6期25卷 703-707页

作者：景正伟任贺王洪源乔冠华廖鹏杜鹃贾金忠徐笑王志锋北京大学公共卫生学院卫生政策与管理学系北京100191 北京大学公共卫生学院流行病学与卫生统计学系北京100191 北京大学研究生院医学部分院、全国医学专业学位研究生教育指导委员会秘书处办公室北京100191 国家卫生健康委医院管理研究所康复管理部北京100191 北京大学医学部卫生政策与技术评估中心北京100191

目的描述我国眼科护士资源配置现状,并按可得性分级比较不同地区间的差异,有针对性地提出政策建议。方法使用最新《2015 年全国眼科能力资源调查表》和《中国人口和就业统计年鉴》数据,描述性分析我国眼科护士在不同地区间的数量、学历... 详细信息

目的描述我国眼科护士资源配置现状,并按可得性分级比较不同地区间的差异,有针对性地提出政策建议。方法使用最新《2015 年全国眼科能力资源调查表》和《中国人口和就业统计年鉴》数据,描述性分析我国眼科护士在不同地区间的数量、学历和职称情况,以人口加权四分位数法进行可得性分级,并进一步分析各地区及不同可得性级别的学历和职称结构。结果截止2014 年底,全国每10 万人眼科护士数为3.19 人,东部是西部的1.30 倍,城市是农村的3.85 倍。全国眼科医护比为1∶1.13,东部地区最低。眼科护士以大专学历及初级职称为主。东中西部地区整体可得性逐步递减,城市可得性均优于农村。可得性级别越高的地区,其本科及以上眼科护士占比也越高,而中高级职称眼科护士占比越低。可得性级别相同的情况下,西部和农村地区眼科护理人力资源质量最差。结论全国眼科护士资源配置逐渐改善,但仍存在区域不均、城乡差距大等问题;可得性分析可更细致地展现出区域间眼科护士数量差异,城乡处于极端分化状态;我国眼科护士整体质量有待进一步提高,质量差异将进一步加剧资源配置不均衡性。

关键词：护士眼科人力资源配置可得性人口加权四分位数

来源：评论

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