检索结果-内蒙古大学图书馆

基于网络平台的医院不良事件报告系统研究

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中国卫生质量管理 2015年第2期22卷 18-19页

作者：田丹陈英耀张敏上海儿童医学中心/上海交通大学中国医院发展研究院儿童健康管理研究所上海200127 复旦大学公共卫生学院/国家卫生和计划生育委员会卫生技术评估重点实验室上海200032

利用信息化手段,建立基于网络平台的医院不良事件报告系统。2010年-2013年,系统共收集458起不良事件,对事件进行回顾性统计分析,查找系统漏洞,及时进行预警和改进,营造了＂以病人为中心＂的安全文化。

关键词：网络化平台医院不良事件报告系统

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国外移动医疗研究方法与成果的系统研究

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中国数字医学 2016年第2期11卷 22-26页

作者：何家双梁铭会雷健波中南大学信息安全与大数据研究院国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所北京市海淀区学院路38号100191 北京大学医学信息学中心北京市海淀区学院路38号100191

目的:移动医疗正成为医疗信息化领域最活跃的研究和应用方向之一,系统综述和总结了国外移动医疗研究的方法、内容及成果的主要特点和趋势等方面的进展,期望为设计和开发更易于使用的、更能满足用户需求的移动医疗应用提供方法和方向上... 详细信息

目的:移动医疗正成为医疗信息化领域最活跃的研究和应用方向之一,系统综述和总结了国外移动医疗研究的方法、内容及成果的主要特点和趋势等方面的进展,期望为设计和开发更易于使用的、更能满足用户需求的移动医疗应用提供方法和方向上的参考和依据。方法:对从Pub Med数据库检索出的30篇文献进行综述。结果:从六个方面总结:(1)移动医疗应用的领域方法的现状、优势及面临的挑战;(2)移动医疗应用的内容和方法的质量评估;(3)移动医疗的用户体验及态度;(4)移动医疗干预对健康问题结果的影响;(5)移动医疗应用及整合方案的设计与评估;(6)以移动医疗应用为基础的其他研究等。讨论:移动医疗提高了医疗健康照护的可及性和便携性,促使患者和医疗卫生人员参与到健康的管理和监测,它的广泛应用对提高医疗质量、改善大众健康有积极的促进作用。

关键词：移动医疗研究方法成果系统综述

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解构医患纠纷

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中国医院院长 2015年第2期11卷 62-65页

作者：申长虹吴世政葛建一沈曙铭陆晨李和平王辰宇天津市卫生和计划生育委员会青海省人民医院青海省医学会苏州大学第一医院医院管理研究所北京大学口腔医院新疆维吾尔自治区人民医院北院山西省医院协会中国医院品管圈联盟

关键在于医院的系统失误能否被及时发现并有效控制，患者是否承认现代医学理论、医疗技术的缺陷．能否认同并接受人类犯错的必然性事实。

关键词：医患纠纷解构现代医学理论医疗技术

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我国三级医院护士执业环境的现况研究

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护理管理杂志 2017年第5期17卷 308-311页

作者：张海燕梁俊卿么莉简伟研吴志军尚文涵营晓北京大学人民医院护理部北京市100044 国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所护理中心北京市100191 北京大学公共卫生学院北京市100191 中卫护理信息管理研究院北京市100086 北京大学护理学院北京市100191

目的了解我国三级医院护士执业环境现状及存在问题。方法依托国家护理质量数据平台,应用护士执业环境测评量表对我国629所三级医院的护士进行调查和分析。结果护士执业环境测评总均分为(78.74±6.22)分,对新入职护士的培训、为患者... 详细信息

目的了解我国三级医院护士执业环境现状及存在问题。方法依托国家护理质量数据平台,应用护士执业环境测评量表对我国629所三级医院的护士进行调查和分析。结果护士执业环境测评总均分为(78.74±6.22)分,对新入职护士的培训、为患者提供良好护理服务、对护士长认可、职业暴露后的处理、胜任护理工作等几个方面认可度较高;得分较低的条目主要涉及护士参与管理决策、专业及个人发展机会、薪酬待遇、社会地位方面;不同特征护士的执业环境得分存在差异,其中男性、本科及以上学历、护师和主管护师、年龄30~39岁、职务为护士、工作年限5~9年的护士执业环境得分较低(P<0.01)。结论我国护士执业环境的改善应关注护士医院管理参与度、薪酬待遇、职业发展、不同人群的需求等,充分调动护士工作的积极性,提升临床护理质量。

关键词：护士执业环境护理管理

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手机移动健康平台辅助同伴支持教育对改善2型糖尿病管理的研究

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中华内分泌代谢杂志 2015年第11期31卷 967-970页

作者：魏魏董斌赵列宾冯燕飞陆骆袁加俊陶一众乐嘉宜马龙飞孙海燕李时珍周莹霞上海市黄浦区瑞金二路街道社区卫生服务中心 200020 上海交通大学医学院附属瑞金医院糖尿病中心上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心、儿童健康管理研究所上海格平信息科技有限公司上海交通大学公共卫生学院上海市黄浦区卫生和计划生育委员会

目的探讨移动健康平台辅助同伴教育对改善2型糖尿病自我管理的作用.方法从社区招募200例糖尿病患者,分为移动健康平台辅助同伴支持教育组50例、同伴支持教育组50例和常规诊疗组100例.开展9个月的干预和观察,比较各组在试验前后疾病相... 详细信息

目的探讨移动健康平台辅助同伴教育对改善2型糖尿病自我管理的作用.方法从社区招募200例糖尿病患者,分为移动健康平台辅助同伴支持教育组50例、同伴支持教育组50例和常规诊疗组100例.开展9个月的干预和观察,比较各组在试验前后疾病相关知识、自我效能、教育参与度以及HbA1C的改变.结果移动健康平台辅助同伴支持教育组患者糖尿病教育的参与度、糖尿病知识改善度、糖尿病自我效能均有显著提升（P＜0.01）,该组HbA1C水平控制平稳,但组间比较未达到统计学差异.结论移动健康平台辅助同伴支持教育有助于提升糖尿病管理和健康教育的效果.

关键词：同伴支持移动医疗糖尿病,2型

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护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究

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中国医院管理 2014年第3期34卷 72-74页

作者：李军孙冬悦陈静吴欣娟郑一宁吴晓英杨莘陆宇晗康占菊许春娟张洪君冷婧王吉英韩金红张健封国生周建新孙继红闫勇孟开史培娜朱伟梁艳超首都医科大学卫生管理与教育学院北京100069 国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所北京100191 北京市医院管理局北京100053 北京协和医院北京100730 首都医科大学附属北京友谊医院北京100050 北京大学人民医院北京100044 首都医科大学宣武医院北京100053 北京大学肿瘤医院北京100142 首都医科大学附属北京朝阳医院北京100020 国家卫生和计划生育委员会中日友好医院北京100029 北京大学第三医院北京100191 国家卫生和计划生育委员会北京医院北京100730 北京垂杨柳医院北京100022 北京大兴区人民医院北京102600 首都医科大学附属北京天坛医院北京100050 首都医科大学附属北京世纪坛医院北京100038

目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的... 详细信息

目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。

关键词：领导行为方式工作满意度相关关系 PM理论优质护理服务

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输精管结扎术对人心血管系统的远期影响——5143对回顾性定群研究

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男性学杂志 1988年第3期 142-147页

作者：唐光华钟玉辉马跃民罗琳崔锴罗建张国辉安乙敏罗德纯邱淑华法利罗申宝斯全萨四川省计划生育科研所四川省人民医院四川省卫生管理干部学院华西医科大学国家计划生育委员会世界卫生组织人类生殖研究、发展和研究培训特别规划司美国国际家庭卫生研究所世界卫生组织心血管病组

在四川省成都市远郊的7个公社,对4,596名已做输精管结扎和4,340名未做输精管结扎的农民进行了一次输精管结扎术对心血管系统的远期影响的回顾性定群研究。结扎者平均结扎年限为14.5年,范围10～25年。研究结果:结扎者在心血管临床症状、... 详细信息

在四川省成都市远郊的7个公社,对4,596名已做输精管结扎和4,340名未做输精管结扎的农民进行了一次输精管结扎术对心血管系统的远期影响的回顾性定群研究。结扎者平均结扎年限为14.5年,范围10～25年。研究结果:结扎者在心血管临床症状、静息心电图改变,踏车运动试验,心电图阳性及眼底异常等广泛的健康指针方面,普遍的较未结扎者为佳。本次研究是在心血管疾病发病率低和危险因素也低的人群中进行的,结果表明输精管结扎术远期没有危害健康的作用。

关键词：输精管结扎术定群研究心血管系统远期影响公社心电图电诊断图结扎组年龄别死亡率年龄组死亡率回顾性

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医院医用织物洗涤消毒技术规范

医院医用织物洗涤消毒技术规范

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作者：梁建生邓敏沈瑾武迎宏杨芸崔树玉余书巩玉秀吴兵武徐敏谢多双邓兵莫雄勋曹平凃宣程许慧琼周彬邹俊杰武汉市疾病预防控制中心华中科技大学同济医学院附属协和医院卫生部医院管理研究所中国疾病预防控制中心北京大学人民医院山西大医院山东省疾病预防控制中心重庆市卫生和计划生育委员会卫生监督局湖北省卫生和计划生育委员会卫生监督局华中科技大学同济医学院附属同济医院湖北省十堰市太和医院

标准类型：行业标准

本标准规定了医院医用织物洗涤消毒的基本要求，分类收集、运送与储存操作要求，洗涤、消毒的原则与方法，清洁织物卫生质量要求，资料管理与保存要求。本标准适用于医院和提供医用织物洗涤服务的社会化洗涤服务机构。其他医疗机构可...

标准号: WS/T 508-2016

本标准规定了医院医用织物洗涤消毒的基本要求，分类收集、运送与储存操作要求，洗涤、消毒的原则与方法，清洁织物卫生质量要求，资料管理与保存要求。本标准适用于医院和提供医用织物洗涤服务的社会化洗涤服务机构。其他医疗机构可参照执行。

关键词：

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新医改背景下公立医院员工激励的问题与探讨

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中国医院 2018年第2期22卷 53-55页

作者：马腾李慧李新钢山东大学医药卫生管理学院国家卫生和计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库济南市250012 山东大学齐鲁医院山东大学脑科学研究所济南市250012

员工激励是公立医院人力资源管理的重要组成部分。通过对激励在公立医院新医改背景下作用的简述,分析了当前国内公立医院面临的薪酬分配、绩效考核、职称晋升和培训教育等激励问题。从建立基于薪酬分配总额,多元合一、公平合理的科学薪... 详细信息

员工激励是公立医院人力资源管理的重要组成部分。通过对激励在公立医院新医改背景下作用的简述,分析了当前国内公立医院面临的薪酬分配、绩效考核、职称晋升和培训教育等激励问题。从建立基于薪酬分配总额,多元合一、公平合理的科学薪酬分配制度;形成有针对性的绩效考核体系,兼顾社会公益与经济效益;改革职称评审制度;完善培训教育体系等方面探讨了基于激励问题的建议,为新医改充分发挥员工激励提供参考。

关键词：新医改员工激励绩效考核人力资源

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