检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生资源 2016年第3期19卷 230-233页

作者：康向清纪洁许靖庄悦红薛迪上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125 复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调... 详细信息

目的 :分析2006—2014年上海市浦东新区卫生人力资源的配置状况,为浦东新区医疗机构的人力资源发展和配置提供决策信息。方法 :收集浦东新区卫生统计资料和以往有关人力资源的研究数据,并在2015年对浦东新区的公立医疗机构进行了问卷调查。结果 :2014年,浦东新区共有卫生人员34 675人,每千户籍人口卫生技术人员数9.83人,每千常住人口卫生技术人员5.20人。共有16所区属公立医院,拥有卫生人员1.25万人,卫生技术人员占84.22%;共有45所社区卫生服务中心,拥有卫生人员6 666人,卫生技术人员占83.44%。区属公立综合性医院卫生技术人员中,40岁及以上者占33.23%,本科及以上学历者占57.00%,高级职称者占12.11%;区属公立专科医院卫生技术人员中,上述比例分别为36.99%、49.84%、8.64%;社区卫生服务中心卫生技术人员中,上述比例分别为36.37%、50.68%、3.27%。区属公立综合性医院、区属公立专科医院和社区卫生服务中心的卫生人员人均医疗服务量分别为1 890.11人次、2 357.90人次、3 199.63人次。结论 :浦东新区卫生人力资源总量增长迅速,但人均配置量较低,卫生人员人均医疗服务量增长。如何适当增加卫生人员数,以降低卫生人员的工作压力,值得各级政府关注。区属公立医院和社区卫生服务中心各类卫生人员的构成明显优化;卫生技术人员的文化程度、职称有所提升。但专科医院年轻卫生技术人员、社区卫生服务中心高级职称卫生技术人员仍有不足。应加大相关人才培养,通过人才奖励和分配制度改革引入更多年轻、高学历、高职称的卫生技术人员。

关键词：浦东新区人力资源卫生配置

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医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 11-14页

作者：周萍蒋重阳张瑜白飞魏雪峰朱洪波复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和核... 详细信息

目的从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著,在控制了个体因素与医院地区级别之后,医院的医德医风与3大核心人力资源管理制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P<0.001)。结论公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素。建议建立公正合理的薪酬制度,优化员工学习培训制度,加强医德医风建设。

关键词：医德医风核心人力资源管理心理契约影响

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上海市浦东新区公共卫生机构人力资源配置分析

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中国卫生资源 2017年第1期20卷 11-14页

作者：纪洁庄悦红许靖康向清薛迪复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125

目的:分析2010—2014年浦东新区公共卫生机构人力资源的配置和服务工作量,为促进公共卫生发展提供依据。方法:收集浦东新区政府文件和卫生统计数据,在2015年对辖区内8所公共卫生机构进行了问卷调查。结果:2014年浦东新区公共卫生机构共... 详细信息

目的:分析2010—2014年浦东新区公共卫生机构人力资源的配置和服务工作量,为促进公共卫生发展提供依据。方法:收集浦东新区政府文件和卫生统计数据,在2015年对辖区内8所公共卫生机构进行了问卷调查。结果:2014年浦东新区公共卫生机构共有卫生人员1 583人,每万人口公共卫生人员数为2.90人;公共卫生机构卫生技术人员中,35岁以下者占49.63%,本科及以上文化程度者占69.71%,高级职称者占7.12%;相比2010年,2014年浦东新区公共卫生机构的业务量总体增加。结论:浦东新区应加强公共卫生机构的人员配置。

关键词：人力资源公共卫生配置浦东新区

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公立医院医生心理契约测评量表研究

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中国医院管理 2016年第3期36卷 19-21页

作者：石建伟周萍薛迪张瑜白飞朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约。方法利用我国东、中、西3省(直辖市)123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表。结果医生心理契约量表由医生感知的医院... 详细信息

目的借鉴已有企业员工心理契约理论,结合我国公立医院和医生特点,科学测评医生心理契约。方法利用我国东、中、西3省(直辖市)123所公立医院的有效医生调查数据,研究设计了医生心理契约测评量表。结果医生心理契约量表由医生感知的医院、医生和政府/社会责任组成,前两类子量表包含交易、发展、关系和理念责任4个因子,经检验,量表具有良好的内部信度、效度。结论医生心理契约量表为医院管理者开展医生心理契约测评、维护和管理心理契约提供了良好的工具。

关键词：心理契约公立医院医生量表

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公立医院医生对医院责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 22-24页

作者：张瑜周萍石建伟白飞朱洪波魏雪峰薛迪湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,... 详细信息

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,医院级别、学历、职称、年收入、健康状况和择业理由,均对医院履责评价有显著影响。

关键词：心理契约医院责任履行医生评价

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医德医风与医院履责对医生履责的影响研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 15-17,66页

作者：蒋重阳周萍白飞张瑜朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的探讨医院医德医风和医生感知的医院责任履行状况对医生自身责任履行的影响。方法运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和医院履责对医生自身履责... 详细信息

目的探讨医院医德医风和医生感知的医院责任履行状况对医生自身责任履行的影响。方法运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和医院履责对医生自身履责解释力均显著。在控制了个体变量与医院地区级别变量之后,医德医风对医生交易、发展、关系与理念责任的履行均具有显著正向影响(P<0.001),而医院履责对医生履责的影响有不同的对应性。结论医院医德医风对医生自身责任的履行有积极促进作用。医院4类责任履行状况与医生4类责任履行有紧密关联,但对应性略有不同。

关键词：医德医风医院履责医生履责

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公立医院医生心理契约测评的研究路径论述

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中国医院管理 2016年第3期36卷 16-19页

作者：周萍石建伟薛迪张瑜白飞朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结... 详细信息

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结构等进行了理论构建,为进一步开展医生心理契约量表的实证研究奠定了基础。

关键词：心理契约公立医院医生测评理论构建

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医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认知——基于上海和甘肃的需求调查

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中国卫生政策研究 2017年第11期10卷 67-71页

作者：蒋重阳白飞魏雪峰周萍夏志远陈英耀复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的:了解东西部两省(市)公立医院医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认识与需求,为创建我国新兴医疗技术水平扫描系统提供参考。方法:采用方便抽样选取上海和甘肃的10家公立综合性医院,采用自制调查表进行匿名调查。结果:本次调查... 详细信息

目的:了解东西部两省(市)公立医院医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认识与需求,为创建我国新兴医疗技术水平扫描系统提供参考。方法:采用方便抽样选取上海和甘肃的10家公立综合性医院,采用自制调查表进行匿名调查。结果:本次调查实际回收有效问卷837份。59.95%的医务人员认为很有必要建立我国新兴医疗技术水平扫描系统,91.53%的医务人员表示建立后会使用。医务人员认为有效的新兴医疗技术水平扫描系统最重要的功能是"能识别重要的革新技术"和"能为技术的引入/分配/使用等决策提供参考",最重要的特征是"有临床与技术类专家参与"和"保持独立公正,不受商业利益影响"。结论:医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统有较大需求,期望新兴医疗技术水平扫描系统能够及时有效地识别新技术,为决策者提供参考。

关键词：新兴医疗技术水平扫描系统医务人员功能特征

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公立医院医生对自身责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 25-27页

作者：白飞石建伟周萍张瑜朱洪波魏雪峰薛迪国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的调查分析我国公立医院医生对自身履责状况的评价。方法对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行抽样调查,运用描述分析、方差检验、有序多分类logistic回归进行分析。结果医生对自身履责评分的均值多在... 详细信息

目的调查分析我国公立医院医生对自身履责状况的评价。方法对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行抽样调查,运用描述分析、方差检验、有序多分类logistic回归进行分析。结果医生对自身履责评分的均值多在5分以上,其中,发展责任最低,交易和关系责任相对较好。医院级别,医生性别、学历、工龄、健康状况和择业理由,均对医生自我履责评价有显著影响。结论医生自我履责评价总体较优,发展责任略显不足。相关组织与个体影响因素为医生心理契约的有效管控提供了重要参考信息。

关键词：心理契约医生责任履行评价

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医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 7-10页

作者：蒋重阳周萍魏雪峰汤慧琴白飞张新凯复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 上海市精神卫生中心上海200030

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力... 详细信息

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率最高的是"晋升"(5.21%),不认同率最高的是"薪酬"(25.02%)。logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P<0.05)。结论普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生。

关键词：医生管理者核心人力资源管理制度评价

来源：评论

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