检索结果-内蒙古大学图书馆

中华医院管理杂志 2016年第5期32卷 339-342页

作者：刘智勇姚岚徐玲张耀光贺蕾蔡敏姚强华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院武汉430030 国家卫生和计划生育委员会统计信息中心武汉大学政治与公共管理学院

目的构建卫生系统绩效评价指标体系，为我国卫生系统绩效评价和卫生系统加强提供理论依据。方法采用文献研究、实证数据和专家咨询等方法，构建我国卫生系统绩效评价指标体系。结果充分借鉴国际经验并结合我国具体情况，构建以广义卫生... 详细信息

目的构建卫生系统绩效评价指标体系，为我国卫生系统绩效评价和卫生系统加强提供理论依据。方法采用文献研究、实证数据和专家咨询等方法，构建我国卫生系统绩效评价指标体系。结果充分借鉴国际经验并结合我国具体情况，构建以广义卫生系统概念模型为基础的评价指标体系，包括一级指标4个，二级指标15个，三级指标69个。结论广义卫生系统绩效评价框架适合我国卫生系统绩效评价，优化指标、理解指标的缺点并进行谨慎解释，对于卫生系统绩效评价至关重要。

关键词：卫生系统绩效评价指标体系中国问题

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社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究

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中国全科医学 2017年第7期20卷 768-772,783页

作者：王泳仪徐玲张明吉王伟贺蕾严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型和人员规模分层抽样,每层最多抽取3家社区卫生服务机构,共抽取61家社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每家社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的社区卫生人员共713例作为本研究对象,并从中抽取社区卫生人员6例作为访谈对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生人员的基本情况;岗位聘用制的实施情况;绩效工资制的实施情况。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。在进行问卷调查同时,开展深度访谈,访谈内容为对岗位聘用制和绩效工资制的评价。结果 61家社区卫生服务机构中,有27家公有制举办主体、18家私有制举办主体的社区卫生服务机构实施了岗位聘用制。实施岗位聘用制的45家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(82.9±16.6)%;未实施岗位聘用制的16家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(53.0±17.4)%,两者间差异有统计学意义(P<0.05)。34家公有制举办主体的社区卫生服务机构中,有24家实施了绩效工资制。64.7%(180/278)的社区卫生服务中心人员、85.1%(63/74)的社区卫生服务站人员认为绩效考核有激励作用。42.1%(153/363)的社区卫生人员认为该机构的收入分配公平性较好。结论岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平性、提高积极性起到一定作用;但是要打破编制的限制、解除编制与福利的联系、建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索。建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证社区卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用。

关键词：社区卫生服务岗位聘用制绩效工资制激励作用

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国外卫生信息标准体系比较研究

国外卫生信息标准体系比较研究

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2013中国卫生信息技术交流大会暨宁波智慧健康高层论坛

作者：刘丹红徐勇勇汤学军第四军医大学卫生信息研究所 710032 国家卫生与计划生育委员会统计信息中心

实现互操作性需要诸多卫生信息标准.为了促进各类标准之间的相互协调、统一和衔接,需要对庞杂的卫生信息标准进行系统的分类和定位.基于不同的分类概念和应用背景,各个国家和国际卫生信息标准组织提出的卫生信息标准体系在形式上存在差... 详细信息

实现互操作性需要诸多卫生信息标准.为了促进各类标准之间的相互协调、统一和衔接,需要对庞杂的卫生信息标准进行系统的分类和定位.基于不同的分类概念和应用背景,各个国家和国际卫生信息标准组织提出的卫生信息标准体系在形式上存在差异,但标准的本质内容和范围基本相似,都包含术语和标识标准,数据标准,文档/消息、信息集成、业务应用、信息技术、安全与隐私保护规范等构成部分.比较国际卫生信息标准体系,研究和分析标准体系的构成,有利于发现中国卫生信息标准化工作中存在的问题、制定科学可行的标准化规划.

关键词：医疗卫生服务卫生信息标准体系资源共享

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甘肃省分级诊疗政策的探讨

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甘肃医药 2017年第12期36卷 1071-1073页

作者：闫宣辰姚进文路杰刘红亮胡晓斌甘肃省卫生和计划生育委员会统计信息中心甘肃兰州730030 兰州大学公共卫生学院甘肃兰州730000

为了解甘肃省分级诊疗政策的演变和特点,分析了甘肃省分级诊疗政策的创新和缺陷,梳理甘肃省分级诊疗政策的内容和与之相关的政策,根据甘肃省分级诊疗的实际工作情况,总结出甘肃省分级诊疗政策的发展阶段、特点、实施效果和政策的创新之... 详细信息

为了解甘肃省分级诊疗政策的演变和特点,分析了甘肃省分级诊疗政策的创新和缺陷,梳理甘肃省分级诊疗政策的内容和与之相关的政策,根据甘肃省分级诊疗的实际工作情况,总结出甘肃省分级诊疗政策的发展阶段、特点、实施效果和政策的创新之处等。分级诊疗制度切实有利于我省医药卫生体制的改革及深化,切实解决老百姓"看病难"和"看病贵"的问题。建议结合甘肃省的实际情况,以健康医疗大数据为支持,以精准管理为手段,因地制宜、循序渐进地完善分级诊疗的政策和评价制度,制定科学、合理的评价指标体系,对分级诊疗政策的实施效果进行探索。

关键词：分级诊疗大数据政策研究

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我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率评价

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中国全科医学 2017年第16期20卷 1929-1932页

作者：郭敏璐王伟徐玲张耀光张明吉严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总... 详细信息

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总支出、工作人员数及业务用房面积为投入指标,以医疗总诊疗人次、年医疗业务收入为产出指标,6个指标数据均截止到2012年底。结果四省市37家社区卫生服务机构中有45.9%(17/37)为DEA有效。技术效率和规模效率的有效比例排名依次为上海市、山东省、安徽省、陕西省。由卫生行政部门和其他公有制主体举办的社区卫生服务机构的非DEA有效比例超过私有制为主体的机构。从四省市总体来看,非DEA有效的社区卫生服务机构与DEA有效的机构相比,多投入了45.62%的固定资产、30.13%的年支出、42.47%的工作人员以及44.20%的业务用房面积。结论社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率不高,东中部以及私有制主体举办的社区卫生服务机构的DEA有效比例相对高。从机构角度看,卫生投入不足与资源浪费现象并存,应优化社区卫生服务资源配置。

关键词：社区卫生服务基本医疗服务服务效率数据包络分析

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社区卫生服务举办主体多元化与政府主导权被迫让渡的关系

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中国卫生政策研究 2016年第7期9卷 34-40页

作者：张明吉王伟李静然杨蓉蓉徐玲严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室健康风险预警治理协同创新中心上海200032 天津市医学科学技术信息研究所天津300070 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京100044

目的:社区卫生服务机构中约有半数不属于政府直接举办,形成了多元化的举办主体格局。本文用定性研究的方法审视"举办主体多元化"对社区卫生发展的影响,并探讨监管权解决方案。方法:在陕西省T区和山东省X区,用最大差异抽样法... 详细信息

目的:社区卫生服务机构中约有半数不属于政府直接举办,形成了多元化的举办主体格局。本文用定性研究的方法审视"举办主体多元化"对社区卫生发展的影响,并探讨监管权解决方案。方法:在陕西省T区和山东省X区,用最大差异抽样法选取不同专业的卫生技术人员以及卫生行政人员进行访谈。采用归纳式的主题分析方法,解释举办主体多元化格局形成的前因后果,并提炼出实务理论。结果:选择举办主体多元化是财力不足、体制约束和卫生资源多样化基础上的适应性策略。这一方面促进了服务网络的建立,另一方面政府被迫让渡主导权给举办主体,社区卫生服务机构缺乏自主管理,监管碎片化、监管弱化,最终社区卫生发展出现偏差。结论:多元举办主体格局的问题实质是治理权划分的问题。解决发展偏差、收回政府主导权的方法应是强化服务监管,放弃对机构的人、财、物等具体事务的管理,同时调整价格、医保等财务相关政策,使社区卫生服务机构具有独立经营能力。

关键词：社区卫生服务治理所有权公私合作

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不同粗分组方法建立DRGs模型的差异对比研究

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中国卫生统计 2017年第3期34卷 404-407页

作者：程亮亮李亚茜段占祺张娟潘惊萍杨珉四川大学华西公共卫生学院流行病与卫生统计系 610041 四川省卫生和计划生育委员会卫生信息中心四川大学西部农村卫生发展研究中心

目的利用2015年四川省病案首页280717例呼吸系统疾病病例,基于不同粗分组方法建立并评价DRGs模型。方法以临床诊断结合统计分析分组(粗分组一)、单纯临床诊断分组(粗分组二)两种方法对病例按临床特征进行粗分组,利用E-CHAID决策树方法... 详细信息

目的利用2015年四川省病案首页280717例呼吸系统疾病病例,基于不同粗分组方法建立并评价DRGs模型。方法以临床诊断结合统计分析分组(粗分组一)、单纯临床诊断分组(粗分组二)两种方法对病例按临床特征进行粗分组,利用E-CHAID决策树方法进行细分组,并用变异系数(CV)对模型效度的组内同质性、方差减少量(RIV)对组间异质性进行评价;用回代检验评价模型的信度。结果粗分组一与粗分组二分别建立DRGs模型一(158个组合)和DRGs模型二(86个组合)。DRG模型一基于对数住院费用的CV平均值为32.77%,RIV为18.67%;基于原始住院费用CV平均值为69.21%,RIV为34.80%。DRGs模型二基于对数住院费用的CV平均值为41.09%,RIV为18.84%,基于原始住院费用CV平均值为77.87%,RIV为28.49%。总体上模型一在组内同质性及组间异质性优于模型二。回代检验显示DRGs模型一信度相对低下,而对数转换住院费用有提升模型效度的效应。结论不同粗分组下建立两组模型各有优缺点,需要多角度评价组内同质性及组间异质性,且有待建立综合评价指标体系。

关键词：诊断相关分组 DRGs 粗分组呼吸系统疾病效度评价信度评价

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基于标准赌博法探索EQ-5D量表综合指数模型

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郑州大学学报（医学版） 2018年第1期53卷 88-93页

作者：卓琳王国威叶静陶贡佳慧刘毅徐玲汪秀英新乡医学院基础医学院河南新乡453003 徐州医科大学公共卫生学院江苏徐州221004 中国卫生与计划生育委员会统计信息中心北京100044 徐州市中心医院肾内科江苏徐州221009

目的:采用正交设计典型状态基于标准赌博法(SG)探索构建欧洲生命质量量表(EQ-5D)评分体系。方法:采用分层整群随机抽样的方法,从医学院校按年级、专业分层抽取在校大学生250人,选取L18(2*3^7)正交设计表得到18个标准状态。应用STATA/SE ... 详细信息

目的:采用正交设计典型状态基于标准赌博法(SG)探索构建欧洲生命质量量表(EQ-5D)评分体系。方法:采用分层整群随机抽样的方法,从医学院校按年级、专业分层抽取在校大学生250人,选取L18(2*3^7)正交设计表得到18个标准状态。应用STATA/SE 12.0构建9个加权最小二乘多元线性回归模型,模型包括11个哑变量。结果:总体水平上以中位数为基础构建的WLS回归模型(模型AMWls00)最优,该模型无常数项、无交互作用N3变量,具有简洁、高效的特点,其调整后决定系数为0.998 8,平均绝对误差为0.031 5,18状态的预测值与均值相关系数为0.976 0,逻辑错误数为0。且生命质量评分曲线具有明显的中国人文化特征。结论:总体水平上以中位数为基础无N3、无常数项的WLS回归模型(AMWls00)是最优模型,该建模方法最为合理。

关键词：正交设计标准赌博法 EQ-5D量表评分体系

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居民健康卡技术规范第4部分：用户卡命令集

居民健康卡技术规范第4部分：用户卡命令集

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标准类型：行业标准

WS/T 543的本部分规定了居民健康卡用户卡应支持的功能、复位应答的格式以及卡片的命令与响应列表。本部分适用于所有制作、发行、使用居民健康卡的医疗卫生机构、第三方联合发卡机构、持卡人和生产企业。

标准号: WS/T 543.4-2017

关键词：

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以岗位胜任力为导向提高医药卫生查新人员能力研究

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医学信息 2019年第18期32卷 16-17页

作者：张秀菊于韵美刘玉华张晓文刘丹凤翟俊霞河北省卫生和计划生育委员会统计信息中心/河北省医学情报研究所河北省人民医院

医药卫生查新工作在医药科研管理中发挥着重要作用,而查新人员的胜任力决定着查新报告的质量。本文从岗位胜任力角度出发,结合自身工作经验,从岗位胜任力模型中的知识结构、能力素养、个性特质三个方面探讨提高医药卫生查新人员能力的路... 详细信息

医药卫生查新工作在医药科研管理中发挥着重要作用,而查新人员的胜任力决定着查新报告的质量。本文从岗位胜任力角度出发,结合自身工作经验,从岗位胜任力模型中的知识结构、能力素养、个性特质三个方面探讨提高医药卫生查新人员能力的路径,以期提高医药查新服务质量,更好地为医药科研管理部门提供科学的参考依据。

关键词：医学查新查新人员岗位胜任力

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