检索结果-内蒙古大学图书馆

标准类型：行业标准

本部分规定了死亡医学证明的文档模板、文档架构的要求以及对文档头和文档体的本部分适用于死亡医学证明文档的应用。

标准号: WS/T 483.11-2016

本部分规定了死亡医学证明的文档模板、文档架构的要求以及对文档头和文档体的本部分适用于死亡医学证明文档的应用。

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尿清蛋白检测性能评价及尿清蛋白/肌酐比值联合肾小球滤过率对2型糖尿病患者肾损伤的诊断价值

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临床检验杂志 2015年第4期33卷 253-257,273页

作者：安崇文李海霞焦莉莉孟群胡建平徐向东北京大学第一医院检验科北京100034 国家卫生和计划生育委员会统计信息中心北京100044

目的评价免疫透射比浊法检测尿清蛋白（Alb）的性能,探讨尿Alb/肌酐（Cr）比值（ACR）联合估算肾小球滤过率（e GFR）在2型糖尿病（T2DM）患者肾损伤评价中的诊断价值。方法对免疫透射比浊法检测尿Alb的精密度、正确度、分析测量范围（... 详细信息

目的评价免疫透射比浊法检测尿清蛋白（Alb）的性能,探讨尿Alb/肌酐（Cr）比值（ACR）联合估算肾小球滤过率（e GFR）在2型糖尿病（T2DM）患者肾损伤评价中的诊断价值。方法对免疫透射比浊法检测尿Alb的精密度、正确度、分析测量范围（AMR）、检测限、参考区间进行验证,并分析其与免疫散射比浊法的相关性和偏差。选取220例T2DM住院患者,检测尿Alb、尿Cr、血Cr,计算ACR和e GFR并进行分析。结果尿Alb在11.11~298.76 mg/L范围内批内、批间不精密度均小于厂家声明的标准。正确度验证显示两种诊断系统尿Alb校准品测定结果符合验证要求;CAP室间质评物（U-A、U-B）、校准验证/线性评价物（LN20-B）结果符合CAP校准验证/线性评价误差界限所规定的标准,相对偏倚小于基于生物学变异设定质量规范中的适当允许偏倚（〈16.4%）。AMR验证显示尿Alb在5.08~347.93 mg/L范围内线性良好。方法学比对显示透射比浊法与散射比浊法检测尿Alb结果相关性较好,平均绝对偏差为8.6 mg/L,平均相对偏差为14.52%,在医学决定水平处的预期偏差在可接受范围内。220例T2DM患者按照正常Alb、微量Alb、大量Alb尿分组,分别有10.9%、45.7%、66.7%的患者e GFR〈60m L·min^-1·1.73 m^-2;在e GFR≥90 m L·min^-1·1.73 m^-2的患者中,15.7%有微量Alb尿,7.1%有大量Alb尿。结论免疫透射比浊法检测尿Alb的各项性能指标基本满足实验室要求,联合应用ACR和e GFR有助于评估T2DM患者肾脏损伤状况。

关键词：尿清蛋白免疫透射比浊法免疫散射比浊法估算肾小球滤过率 2型糖尿病

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我国呼吸专科医师队伍发展现状调查

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中华医院管理杂志 2018年第7期34卷 567-570页

作者：张鹏俊薛明缪之文张会方许扬吴司南董芬代华平王辰北京医院国家老年医学中心 100730 国家卫生和计划生育委员会统计信息中心首都医科大学中日友好医院中国医学科学院北京协和医学院

目的了解我国呼吸专科医师人才队伍数量及发展状况，分析存在的问题，为制定呼吸专科医师人才队伍建设规划及政策提供依据。方法由国家卫生计生委统计信息中心提供2015年全国医疗卫生机构和卫生人力基本信息，对其中的呼吸专科医师数量... 详细信息

目的了解我国呼吸专科医师人才队伍数量及发展状况，分析存在的问题，为制定呼吸专科医师人才队伍建设规划及政策提供依据。方法由国家卫生计生委统计信息中心提供2015年全国医疗卫生机构和卫生人力基本信息，对其中的呼吸专科医师数量及基本情况进行描述性统计分析。结果2015年全国执业（助理）医师约为272．92万人，呼吸专科医师约为3．03万人，占全国医师总数的1．11％。呼吸专科医师中，执业医师占87．1％，研究生及以上学历者仅占19．7％，工作年限在10年及以上者占65．8％，具有高级职称者仅占21．4％。89．4％的呼吸专科医师分布在综合医院。结论以专门从事呼吸专科5年以上、职称为主治医师或以上者计算，呼吸专科医师约有1．46万人；若以从事专业类别为呼吸内科专业的执业（助理）医师计算，约为3．03万人。相对于其他专科，呼吸专科医师总量不少，但质量堪忧。建立规范化呼吸专科医师培养体系是提高其质量的关键。

关键词：医院,专科卫生人力呼吸专科医师数量发展

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居民健康卡技术规范第4部分：用户卡命令集

居民健康卡技术规范第4部分：用户卡命令集

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标准类型：行业标准

WS/T 543的本部分规定了居民健康卡用户卡应支持的功能、复位应答的格式以及卡片的命令与响应列表。本部分适用于所有制作、发行、使用居民健康卡的医疗卫生机构、第三方联合发卡机构、持卡人和生产企业。

标准号: WS/T 543.4-2017

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2013年中国居民预期寿命和去死因预期寿命分析

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中华流行病学杂志 2017年第8期38卷 1001-1004页

作者：蔡玥周脉耕李小洪刘韫宁武瑞仙薛明国家卫生和计划生育委员会统计信息中心北京100044 中国疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制中心北京100050 四川大学华西第二医院全国妇幼卫生监测办公室成都610041

目的系统分析2013年我国不同地区、不同人群预期寿命及主要疾病对预期寿命的影响程度，揭示我国经济和社会发展对居民健康水平及公平性提高的影响和作用。方法综合利用国家统计局人口普查及国家卫生和计划生育委员会人口死亡登记数据... 详细信息

目的系统分析2013年我国不同地区、不同人群预期寿命及主要疾病对预期寿命的影响程度，揭示我国经济和社会发展对居民健康水平及公平性提高的影响和作用。方法综合利用国家统计局人口普查及国家卫生和计划生育委员会人口死亡登记数据，采用指数模型、漏报调整及简略寿命表等方法，系统估算我国居民2013年人均预期寿命水平及疾病影响程度。结果 2013年我国居民预期寿命为75.8岁，较2010年的74.8岁提高约1岁。其中城市约为77.4岁，农村约为75.1岁，城乡差距约为2.3岁；东部地区约为77.2岁，中部地区约为75.8岁，西部地区约为73.5岁，东西地区差距约为3.6岁。2013年造成我国居民预期寿命损失的前10位疾病分别为脑血管病，缺血性心脏病，慢性阻塞性肺病，肺、气管和支气管癌，道路伤害，肝癌，胃癌，高血压心脏病，下呼吸道感染，食道癌，共造成寿命损失7.97岁。结论我国居民预期寿命已处于较高水平，地区间差异依然存在，应制定针对不同地区的疾病管理、医疗救治及危险因素干预政策，使预期寿命进一步提高，并提高生存质量。

关键词：预期寿命去死因预期寿命

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全国区域人口健康信息互联互通标准化调查研究

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中国卫生信息管理杂志 2016年第4期13卷 333-337页

作者：孟群汤学军陈文董方杰吴天智孙卫肖兴政陈益洲甘华平国家卫生计生委统计信息中心北京市100044 四川省卫生计生政策和医学情报研究所成都市610041 四川省卫生和计划生育信息中心成都市610041 厦门市卫生和计划生育委员会厦门市361003 湖北省卫生计生委信息中心武汉市430079 河南省卫生计生委统计信息中心郑州市450003

区域人口健康信息标准是区域人口健康信息化建设的重要支撑,本文基于2555份全国省市县人口健康信息互联互通建设情况问卷调查结果,针对区域人口健康信息互联互通建设中数据类和技术类标准的关键指标进行研究,对"十二五"期间... 详细信息

区域人口健康信息标准是区域人口健康信息化建设的重要支撑,本文基于2555份全国省市县人口健康信息互联互通建设情况问卷调查结果,针对区域人口健康信息互联互通建设中数据类和技术类标准的关键指标进行研究,对"十二五"期间全国区域人口健康信息互联互通标准建设现状进行了综合分析,并提出问题,提出相关建议。

关键词：区域人口健康信息化标准互联互通

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从标准化谈医疗健康物联网发展现状及解决策略

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中国卫生信息管理杂志 2015年第6期12卷 626-629页

作者：孟群陈卫平汤学军刘丽国家卫生计生委统计信息中心北京市100044 无锡市卫生和计划生育委员会无锡市214023 国家卫生计生委统计信息中心无锡医疗物联网研究院无锡市214000 江南大学附属医院无锡市214062

医疗卫生服务是典型的物联网应用领域,将物联网技术融入医疗健康行业是我国卫生信息化发展的方向。与医疗健康物联网技术发展相比,医疗健康物联网方面的标准化工作却相对滞后。本文结合医疗健康物联网顶层设计、标准缺失、法律及隐私等... 详细信息

医疗卫生服务是典型的物联网应用领域,将物联网技术融入医疗健康行业是我国卫生信息化发展的方向。与医疗健康物联网技术发展相比,医疗健康物联网方面的标准化工作却相对滞后。本文结合医疗健康物联网顶层设计、标准缺失、法律及隐私等当前发展存在的问题,从标准化角度提出了医疗健康物联网发展的解决策略,对于行业发展具有指导意义。

关键词：医疗健康顶层设计标准化法律及隐私

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社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究

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中国全科医学 2017年第7期20卷 768-772,783页

作者：王泳仪徐玲张明吉王伟贺蕾严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型和人员规模分层抽样,每层最多抽取3家社区卫生服务机构,共抽取61家社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每家社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的社区卫生人员共713例作为本研究对象,并从中抽取社区卫生人员6例作为访谈对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生人员的基本情况;岗位聘用制的实施情况;绩效工资制的实施情况。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。在进行问卷调查同时,开展深度访谈,访谈内容为对岗位聘用制和绩效工资制的评价。结果 61家社区卫生服务机构中,有27家公有制举办主体、18家私有制举办主体的社区卫生服务机构实施了岗位聘用制。实施岗位聘用制的45家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(82.9±16.6)%;未实施岗位聘用制的16家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(53.0±17.4)%,两者间差异有统计学意义(P<0.05)。34家公有制举办主体的社区卫生服务机构中,有24家实施了绩效工资制。64.7%(180/278)的社区卫生服务中心人员、85.1%(63/74)的社区卫生服务站人员认为绩效考核有激励作用。42.1%(153/363)的社区卫生人员认为该机构的收入分配公平性较好。结论岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平性、提高积极性起到一定作用;但是要打破编制的限制、解除编制与福利的联系、建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索。建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证社区卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用。

关键词：社区卫生服务岗位聘用制绩效工资制激励作用

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中国卫生系统绩效评价指标体系构建

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中华医院管理杂志 2016年第5期32卷 339-342页

作者：刘智勇姚岚徐玲张耀光贺蕾蔡敏姚强华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院武汉430030 国家卫生和计划生育委员会统计信息中心武汉大学政治与公共管理学院

目的构建卫生系统绩效评价指标体系，为我国卫生系统绩效评价和卫生系统加强提供理论依据。方法采用文献研究、实证数据和专家咨询等方法，构建我国卫生系统绩效评价指标体系。结果充分借鉴国际经验并结合我国具体情况，构建以广义卫生... 详细信息

目的构建卫生系统绩效评价指标体系，为我国卫生系统绩效评价和卫生系统加强提供理论依据。方法采用文献研究、实证数据和专家咨询等方法，构建我国卫生系统绩效评价指标体系。结果充分借鉴国际经验并结合我国具体情况，构建以广义卫生系统概念模型为基础的评价指标体系，包括一级指标4个，二级指标15个，三级指标69个。结论广义卫生系统绩效评价框架适合我国卫生系统绩效评价，优化指标、理解指标的缺点并进行谨慎解释，对于卫生系统绩效评价至关重要。

关键词：卫生系统绩效评价指标体系中国问题

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国外卫生信息标准体系比较研究

国外卫生信息标准体系比较研究

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2013中国卫生信息技术交流大会暨宁波智慧健康高层论坛

作者：刘丹红徐勇勇汤学军第四军医大学卫生信息研究所 710032 国家卫生与计划生育委员会统计信息中心

实现互操作性需要诸多卫生信息标准.为了促进各类标准之间的相互协调、统一和衔接,需要对庞杂的卫生信息标准进行系统的分类和定位.基于不同的分类概念和应用背景,各个国家和国际卫生信息标准组织提出的卫生信息标准体系在形式上存在差... 详细信息

实现互操作性需要诸多卫生信息标准.为了促进各类标准之间的相互协调、统一和衔接,需要对庞杂的卫生信息标准进行系统的分类和定位.基于不同的分类概念和应用背景,各个国家和国际卫生信息标准组织提出的卫生信息标准体系在形式上存在差异,但标准的本质内容和范围基本相似,都包含术语和标识标准,数据标准,文档/消息、信息集成、业务应用、信息技术、安全与隐私保护规范等构成部分.比较国际卫生信息标准体系,研究和分析标准体系的构成,有利于发现中国卫生信息标准化工作中存在的问题、制定科学可行的标准化规划.

关键词：医疗卫生服务卫生信息标准体系资源共享

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