检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生经济 2015年第5期34卷 67-69页

作者：王冰国家卫生计生委人才交流服务中心北京100044

目的:研究重庆市乡镇卫生院医改前后经济运行变化情况,分析医改对重庆市乡镇卫生院收入总量及收入结构的影响。方法:选取重庆市4县(区)共23家乡镇卫生院2008年至2013年相关统计资料。采用描述性统计学方法对乡镇卫生院门诊、住院服务量... 详细信息

目的:研究重庆市乡镇卫生院医改前后经济运行变化情况,分析医改对重庆市乡镇卫生院收入总量及收入结构的影响。方法:选取重庆市4县(区)共23家乡镇卫生院2008年至2013年相关统计资料。采用描述性统计学方法对乡镇卫生院门诊、住院服务量提供情况,门诊及住院年均收入和次均费用情况以及乡镇卫生院收入结构等指标进行分析。结果:医改后,重庆市乡镇卫生院服务量未出现较大波动,但住院人次呈上升趋势,门诊人次呈下降趋势;住院收入占比上升趋势明显,门诊收入占比下降趋势明显;政府补助收入占比上升趋势明显,药品收入占比下降趋势明显。结论:医改后重庆市乡镇卫生院收入总量明显提升,收入结构显著改变。

关键词：乡镇卫生院收入结构医药卫生体制改革

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乡镇卫生院医务人员绩效激励机制设计——基于委托代理模型

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卫生经济研究 2015年第3期32卷 44-46页

作者：张宏国家卫生计生委人才交流服务中心北京100097

通过建立多任务委托代理模型,分析乡镇卫生院医务人员与政府在农村基层的基础诊疗和公共卫生服务的绩效激励之间的关系,探讨新医改背景下如何有效设计对乡镇卫生院医务人员的绩效激励机制,并提出具有针对性的建议。

关键词：绩效激励委托代理模型乡镇卫生院

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基于文献计量方法的我国临床路径政策问题论证

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中国卫生政策研究 2018年第5期11卷 74-78页

作者：郭淑岩韩刚董四平国家卫生计生委医院管理研究所北京100191 国家卫生计生委人才交流服务中心北京100044

目的:分析我国临床路径不同发展阶段及特点,论证现阶段我国临床路径面临的主要问题并提出对策建议。方法:采用文献计量方法分析国内临床路径文献总体趋势,采用内容分析法分析我国临床路径政策及阶段特点,采用关键词共现法分析现阶段我... 详细信息

目的:分析我国临床路径不同发展阶段及特点,论证现阶段我国临床路径面临的主要问题并提出对策建议。方法:采用文献计量方法分析国内临床路径文献总体趋势,采用内容分析法分析我国临床路径政策及阶段特点,采用关键词共现法分析现阶段我国临床路径面临的主要问题。结果:我国临床路径发展可划分为理论探索、试点探索和综合发展3个阶段。临床路径已进入常态化管理,但尚面临管理水平、标准化、信息化和医保支付等多方面问题。结论:在政策推动下,临床路径已成为医院科学化管理的重要工具,但仍需通过提升临床路径管理水平、规范临床路径实施流程、完善医保支付方式、加强信息化建设等方式,促进我国临床路径的发展。

关键词：临床路径文献计量分析标准化 DRGs

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基层医疗机构护士工作任务的调查研究

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中华护理杂志 2018年第4期53卷 473-476页

作者：付莉莉陈声宇国家卫生计生委人才交流服务中心命题二处北京市100097

目的了解国内基层医疗机构不同职称护士的工作任务,为今后基层医疗机构护理人力资源的科学管理提供依据。方法采取分层抽样法对全国7个地理分区、2类基层医疗机构进行抽样,采用护士工作任务调查表对1 450名基层护士进行问卷调查。结果... 详细信息

目的了解国内基层医疗机构不同职称护士的工作任务,为今后基层医疗机构护理人力资源的科学管理提供依据。方法采取分层抽样法对全国7个地理分区、2类基层医疗机构进行抽样,采用护士工作任务调查表对1 450名基层护士进行问卷调查。结果基层医疗机构护士工作任务中,"药物治疗相关任务"的执行频率以及综合评价得分最高,分别为(3.47±0.72)和(12.72±3.49),"满足患者基本需求"的执行频率以及综合评价得分最低,分别为(2.04±1.02)和(6.98±4.74)。不同职称护士在"药物治疗相关任务""其他活动"维度执行频率得分的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);社区卫生院和乡镇卫生院护士在总体工作任务以及"评估、评价活动""健康教育""沟通交流活动""伦理、法律活动""其他活动"维度执行频率得分的比较,差异具有统计学意义(P<0.05);社区卫生院和乡镇卫生院护士除"药物治疗相关任务"维度上差异无统计学意义外,在"总体工作任务"以及其余7个维度的工作任务重要性评分的比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基层医疗机构护士呈现年轻化、低职称化及低学历化等特点,基层护士工作任务主要以药物治疗相关活动为主,且职能分工和岗位设置不明确,社区卫生院护士大部分工作任务的执行频率和重要性评分均高于乡镇卫生院。

关键词：护士工作任务基层医疗机构

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我国卫生体制改革:基于时间和空间维度的分析

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卫生经济研究 2015年第9期32卷 10-14页

作者：李岳峰张淑华国家卫生计生委统计信息中心北京100044 国家卫生计生委人才交流服务中心北京100097

基于时间和空间维度,对卫生体制改革与发展过程进行回顾和梳理,探讨卫生体制改革对卫生系统的影响、改革的路径选择和重点关注的问题,指出均衡可持续的卫生体制改革是有效率的"帕雷托改进"。

关键词：卫生体制卫生系统框架

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我国医院护士工作任务调查分析

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中国护理管理 2017年第11期17卷 1508-1512页

作者：付莉莉陈声宇国家卫生计生委人才交流服务中心命题二处北京市100097

目的:调查并分析国内医院不同职称及不同医院类型护士的工作任务状况,为建立与临床要求相匹配的护士职业考试体系提供参考。方法:采取分层典型抽样法在全国7个地理分区、3类医疗机构内抽样,采用护士工作任务调查表对被抽取机构中的9 03... 详细信息

目的:调查并分析国内医院不同职称及不同医院类型护士的工作任务状况,为建立与临床要求相匹配的护士职业考试体系提供参考。方法:采取分层典型抽样法在全国7个地理分区、3类医疗机构内抽样,采用护士工作任务调查表对被抽取机构中的9 034名护士进行调查。结果:护士工作任务执行频率的条目均分为(3.09±0.71)分,重要性评价的条目均分为(3.35±0.50)分。相关分析显示,护士工作任务的执行频率与重要性评价呈正相关(P<0.01)。方差分析结果显示,不同职称护士各维度工作任务的执行频率及重要性评价得分的差异均有统计学意义(P<0.05);不同类型医院护士部分维度工作任务的执行频率及重要性评价得分的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:不同职称及不同医院类型护士工作任务执行频率与重要性评价存在差异,提示护士职业进阶考试的设置及改革应充分考虑医院类型及护士职称对其工作任务的影响。

关键词：职称医院类型工作任务护士

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美国住院医师培养制度与管理体系镜鉴

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中国卫生人才 2018年第1期 54-59页

作者：住院医师同质化培养与考核体系建设培训团张俊华国家卫生计生委人才交流服务中心

为了学习借鉴美国住院医师规范化培训(以下简称住培)制度建设经验,不断完善我国住培政策与管理体系,加强同质化临床医学人才培养,为健康中国战略输送合格人才,2017年7月16～30日,中国国家卫生计生委人才交流服务中心、美国贸易发展署和... 详细信息

为了学习借鉴美国住院医师规范化培训(以下简称住培)制度建设经验,不断完善我国住培政策与管理体系,加强同质化临床医学人才培养,为健康中国战略输送合格人才,2017年7月16～30日,中国国家卫生计生委人才交流服务中心、美国贸易发展署和美中医疗卫生合作项目联合举办"中美百名医院院长互访计划"住院医师同质化培养与考核体系建设培训班。国家卫生计生委人才交流服务中心副主任张俊华、上海市第六人民医院书记方

关键词：住院医师委员会医学生住院医师规范化培训

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美国医院质量评审与认证制度对我国的启示

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中国卫生人才 2017年第11期 48-53页

作者：张俊华国家卫生计生委人才交流服务中心

为学习借鉴美国住院医师规范化培训制度建设经验,不断完善我国住院医师规范化培训政策与管理体系,加强同质化临床医学人才培养,2017年7月16;0日,中国国家卫生计生委人才交流服务中心、美国贸易发展署、美中医疗卫生合作项目共同在美国... 详细信息

为学习借鉴美国住院医师规范化培训制度建设经验,不断完善我国住院医师规范化培训政策与管理体系,加强同质化临床医学人才培养,2017年7月16;0日,中国国家卫生计生委人才交流服务中心、美国贸易发展署、美中医疗卫生合作项目共同在美国举办了"中国百名医院院长互访计划"住院医师同质化培养与考核体系建设培训班。来自国家卫生计生委、财政部、部分地方省级卫生计生部门以及住培基地的有关负责同志

关键词：医疗卫生机构联合认证医疗质量安全事件质量评审认证制度

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中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及其影响因素分析

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中国卫生事业管理 2015年第9期32卷 681-684,704页

作者：魏华林张宏王永挺高卫平国家卫生计生委人才交流服务中心北京100097 国家食品安全风险评估中心

目的:调查中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度,探讨其影响因素,并提出改善建议。方法:以中部地区河南省商城县和黑龙江省嫩江县的35所乡镇卫生院和其中的342名医务人员为调查对象,采用描述、单因素方差分析、多元回归等统计方法对调... 详细信息

目的:调查中部地区乡镇卫生院医务人员薪酬满意度,探讨其影响因素,并提出改善建议。方法:以中部地区河南省商城县和黑龙江省嫩江县的35所乡镇卫生院和其中的342名医务人员为调查对象,采用描述、单因素方差分析、多元回归等统计方法对调查结果进行分析。结果:中部调查地区乡镇卫生院医务人员2012年均薪酬水平为21682元,08年到12年薪酬增长29.0%。薪酬满意度的各个维度均为"不满意"或"非常不满意","薪酬水平满意度"评分显著低于其他维度(P<0.001)。"是否实行收支两条线"对4个维度的薪酬满意度均有显著正向影响。结论:需要从完善政府对基层卫生机构的补偿机制和推行体现岗位的绩效工资制度2个方面来改善中部地区乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度。

关键词：乡镇卫生院医务人员薪酬满意度

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北京和山东省不同分类行政村乡村医生薪酬水平及满意度影响因素

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中国公共卫生 2015年第1期31卷 108-111页

作者：张宏张俊华陈哲娟刘金峰国家卫生计生委人才交流服务中心北京100097 国家食品安全风险评估中心

目的探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议。方法选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析... 详细信息

目的探讨在不同行政村分类下,乡村医生的薪酬水平及满意度的差异及影响因素,并提出相应政策建议。方法选取北京市和山东省临沂市3个区(县)的304所村卫生服务机构及402名乡村医生进行调查,并采用描述、聚类、多元回归等统计方法进行分析。结果按照每村平均户数和村民平均年收入2项指标进行聚类分析,将304个行政村分为控制村(156个)、发展村(191个)和远景村(53个);三类行政村中的乡村医生月均薪酬水平中位数为1 200元(QR=932.5元)、薪酬满意度中位数为2分(QR=1分);三者在薪酬水平和薪酬满意度上差异均有统计学意义(P<0.01)。多元回归分析结果显示,乡村医生整体满意度影响因素包括月诊疗人次、工作日每天工作时间和实际人均公共卫生服务补助收入,控制村乡村医生薪酬满意度影响因素为实际人均政府补助收入、每月诊疗人次、是否为新农合定点机构及每月累计出(巡)诊时间,发展村乡村医生薪酬满意度的影响因素为工作日每天工作时间,远景村乡村医生薪酬满意度影响因素为是否从事其他工作。结论乡村医生的薪酬水平及薪酬满意度现状偏低,需要提高公共卫生服务的补偿力度,在不同行政村分类下,乡村医生薪酬满意度的影响因素不一致,有必要对乡村医生实施分类管理。

关键词：乡村医生行政村分类薪酬水平薪酬满意度

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