检索结果-内蒙古大学图书馆

扬州大学税务学院学报 2010年第3期15卷 37-42页

作者：袁森庚国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

2009年2月28日施行的《刑法修正案(七)》对1997年《刑法》关于偷税罪的规定进行了实质性的修改,其罪名也修改为逃税罪。但在司法实践中,有关逃税罪法律制度的适用却存在许多急需探讨继而需要予以明确的问题。有关安徽沙河酒业税案的法... 详细信息

2009年2月28日施行的《刑法修正案(七)》对1997年《刑法》关于偷税罪的规定进行了实质性的修改,其罪名也修改为逃税罪。但在司法实践中,有关逃税罪法律制度的适用却存在许多急需探讨继而需要予以明确的问题。有关安徽沙河酒业税案的法律适用问题就是很好的例证。

关键词：偷税罪逃税罪法律适用安徽沙河酒业税案

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行业培训应着力彰显个性——以税务教育培训为例

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中国商界 2010年第4X期 239-240页

作者：朱树谦国家税务总局扬州税务进修学院科研中心

行业教育培训规律的特殊性就是矛盾的差别性、个性,其特殊的个性是有条件的、相对的。作为教育培训税务干部的施教机构,既是党的思想理论阵地和税务干部进行党性锻炼的熔炉,又是学习税收政策、掌握税收技能的重要基地,有其特殊的对象、... 详细信息

行业教育培训规律的特殊性就是矛盾的差别性、个性,其特殊的个性是有条件的、相对的。作为教育培训税务干部的施教机构,既是党的思想理论阵地和税务干部进行党性锻炼的熔炉,又是学习税收政策、掌握税收技能的重要基地,有其特殊的对象、特殊的内容、特殊的要求和特殊的目的。这些特殊性决定了税务教育培训的体制、教学原则、教学组织管理、教育方式方法都具有特殊规律。

关键词：行业培训税务教育培训个性

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论新形势下思想政治工作传统的继承和创新

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扬州大学税务学院学报 2010年第2期15卷 5-7页

作者：肖泳冰国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

思想政治工作是我党的传统优势和基本工作方法,在新形势下面对各种复杂的社会矛盾和社会思潮,只有继承思想政治工作优势、加大思想政治工作力度、创新思想政治工作方法,才能克服当前所面临的种种困难,坚定不移地高举中国特色社会主义伟... 详细信息

思想政治工作是我党的传统优势和基本工作方法,在新形势下面对各种复杂的社会矛盾和社会思潮,只有继承思想政治工作优势、加大思想政治工作力度、创新思想政治工作方法,才能克服当前所面临的种种困难,坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,凝聚力量胜利前进。

关键词：新形势思想政治工作继承创新

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关于税务培训研讨交流课程设计与开发的探讨

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扬州大学税务学院学报 2010年第6期15卷 43-45页

作者：龚育军国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

研讨交流课程是一种符合现代培训理念,值得倡导的研究性、参与性、开放性的课程,对于深化税务教育培训方式的创新,必将起到有力的推动作用。但要提高研讨交流课程质量首先要确立研讨交流的课程性质,认识其作用;规范其课程设计方法,了解... 详细信息

研讨交流课程是一种符合现代培训理念,值得倡导的研究性、参与性、开放性的课程,对于深化税务教育培训方式的创新,必将起到有力的推动作用。但要提高研讨交流课程质量首先要确立研讨交流的课程性质,认识其作用;规范其课程设计方法,了解课程设计的基点和要素;提高课程开发能力,从内容和形式入手加强课程的改革与创新。

关键词：税务培训课程设计

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税务培训机构的外部环境分析

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扬州大学税务学院学报 2010年第3期15卷 62-65页

作者：洪兆平国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

外部环境分析是战略制定的前提。本文运用PEST分析模型和五种竞争力量模型,对税务培训机构的外部环境进行了初步的分析,并由此得出了几点启示。

关键词：税务培训机构战略环境竞争力分析

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基层税务公务员培训存在的问题与对策思考

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扬州大学税务学院学报 2010年第6期15卷 46-49页

作者：冷秀华国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

税务系统90%以上的干部在基层,他们的能力素质直接决定着税收管理服务的质量和水平。在提高基层税务公务员的思想政治素质、业务能力和工作绩效等诸多方面,培训扮演着极其重要的角色。本文分析了基层培训中存在的问题及原因,提出从培训... 详细信息

税务系统90%以上的干部在基层,他们的能力素质直接决定着税收管理服务的质量和水平。在提高基层税务公务员的思想政治素质、业务能力和工作绩效等诸多方面,培训扮演着极其重要的角色。本文分析了基层培训中存在的问题及原因,提出从培训理念、培训机制、培训的创新方式等方面完善基层税务公务员培训的对策。

关键词：基层税务公务员培训问题对策

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基于胜任力分析的领导干部竞争上岗面试有效性研究

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扬州大学税务学院学报 2010年第4期15卷 62-66页

作者：周敏国家税务总局扬州税务进修学院江苏扬州225007

竞争上岗面试作为一种人才测评方法,是由一系列科学方法研制成的工具以科学的方法使用而完成的,而胜任力研究作为一种能力开发的重要理论,成为从有效性角度重新审视竞争上岗面试的一个新研究视角。通过借鉴构建胜任特征模型的方法科学... 详细信息

竞争上岗面试作为一种人才测评方法,是由一系列科学方法研制成的工具以科学的方法使用而完成的,而胜任力研究作为一种能力开发的重要理论,成为从有效性角度重新审视竞争上岗面试的一个新研究视角。通过借鉴构建胜任特征模型的方法科学界定测评要素帮助解决竞争上岗质的标准,通过多种测评工具的使用解决竞争上岗形式的设计,通过对考官的严格筛选和培训把控好理论成果和向实际成果转化的环节,从而提升竞争上岗面试的有效性、科学性和规范化。

关键词：胜任力竞争上岗面试有效性

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转让定价税制的国际比较及对我国的借鉴意义