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国网冀北电力有限公司管理培训中心绩效管理研究
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2016年 第5期 223-223页
作者: 王玉英 孙中芳 国网冀北电力有限公司管理培训中心 北京102401
本文从国网冀北电力有限公司管理培训中心的人力资源绩效管理存在问题及怎么解决问题开始写的,主要是针对实施绩效管理的理论依据进行了阐述,然后对该企业的绩效管理进行了全面的研究,并在此基础上得出了研究的结论。
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以新质生产力“三大价值”赋能新型电力系统
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当代电力文化 2025年 第04期 70-71页
作者: 陈佳慧 国网福建省电力有限公司管理培训中心
党的二十届三中全会强调,要健全因地制宜发展新质生产力体制机制,并对加快规划新型能源体系作出明确部署。如何激发新质生产力的重大价值,有力助推新型电力系统省级示范区建设,从而加快建设新型能源体系,是电力行业的重点课题。我... 详细信息
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一部记录企业发展文化根脉的力作——评《红色基因 鄂电传承》
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学习月刊 2025年 第2期 55-56页
作者: 肖笛 国网湖北省电力有限公司管理培训中心
党的十八大以来,习近平总书记在地方考察中多次瞻仰对我们党具有重大历史意义的革命圣地、红色旧址、革命历史纪念场所,对传承红色基因作出一系列重要论述,强调要“把红色基因传承好,确保红色江山永不变色”。作为党领导下的有重点骨... 详细信息
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基于多源数据集成的建筑能耗三维可视化监测系统研究
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绿色建造与智能建筑 2025年 第1期 78-82页
作者: 杨健 陈耀茹 陈天渊 国网江苏省电力有限公司管理培训中心 无锡214000
常规的建筑能耗三维可视化监测系统功能模块设计多针对监测目标,且覆盖区域受限,致使最终得出的误识率增加,为此提出对基于多源数据集成的建筑能耗三维可视化监测系统的设计与研究。根据当前测定,先进行A/D采样装置的建立,接入PCB可控... 详细信息
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聚焦全域融合的“党建+”工程全流程项目化管理机制的研究
聚焦全域融合的“党建+”工程全流程项目化管理机制的研究
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作者: 符晓怡 闫思卿 国网江苏省电力有限公司管理培训中心
"党建+"工程是家电公司关于加强和改进有企业党建工作,推动党建工作和业务工作深度融合的一项全局性、前瞻性工作部署。江苏省电力有限公司管理培训中心[以下简称"江苏党校(管培中心)"]认真践行新时... 详细信息
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实现远程提供未上学历档案认证查询服务的探索——以黑龙江省电力有限公司管理培训中心为例
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黑龙江档案 2020年 第6期 24-25页
作者: 张典秋 国网黑龙江省电力有限公司管理培训中心
黑龙江省电力有限公司管理培训中心(以下简称黑龙江管培中心)是黑龙江省电力有限公司的直属单位,其前身是黑龙江电力职工大学。上世纪80年代,家正处于改革开放之初,百废待兴。各行业都在蓬勃发展,电力行业服务于各行业,为祖建...
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无人机在电领域中的主要应用场景及关键技术研究综述
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科技创新与应用 2025年 第9期15卷 94-98,103页
作者: 刘敏 黄小龙 潘洪涛 李龙杰 杨欢 国网冀北电力有限公司 北京100053 南京航空航天大学 南京211106 国网冀北电力有限公司技能培训中心 河北保定071051
无人机(UAV)技术的快速发展和市场扩大,已推动其在电领域的应用从传统的巡检扩展至测绘、检修等多个方面,促进关键技术的创新。该文采用CiteSpace知识图谱和文献综述法,深入分析2014—2024年发表的470篇以“无人机”和“电”为关键... 详细信息
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基于5G的智能配电通信终端设计与应用
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信息记录材料 2025年 第1期26卷 169-171页
作者: 刘譞 尹宏 国网冀北电力有限公司技能培训中心 河北保定071051 保定电力职业技术学院 河北保定071051 国网保定供电公司 河北保定071000
为了提高配电络通信的数据安全性,发挥5G通信延时低、传输稳定可靠的技术优势,本文提出基于5G通信技术的智能配电电力终端设计思路。根据5G通信技术上传加密报文进行身份验证,提升终端通信安全性,利用“中央处理器(central proces... 详细信息
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考虑需求侧管理的冷热电联供微电优化配置方法
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电力系统保护与控制 2019年 第2期47卷 139-146页
作者: 朱翰超 马蕊 国网冀北电力有限公司管理培训中心 北京102401 国网冀北电力有限公司经济技术研究院 北京100038
冷热电联供微电可提高供用电系统灵活多样的能量优化调度调控水平,已成为微电技术发展的必然趋势之一。对冷热电联供微电系统引入了需求侧管理手段,充分利用需求侧资源发掘了系统的经济性。首先对系统中所采取的需求侧管理技术进... 详细信息
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供电企业一般管理人员“三阶赋能”全链条培养体系的探索与实践
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企业改革与管理 2025年 第5期 70-72页
作者: 任晓彤 杨健 陶语庭 国网江苏省电力有限公司管理培训中心 江苏无锡214000
本文首先以13家供电公司和7家供电直属单位三个层级管理人员为样本,基于一般管理人员培养体系运行现状及存在的问题,构建了一套系统性、科学性、实践性的全链条培养体系和模式。其次通过修编能力素质模型、开发梯次递进学习资源、建立... 详细信息
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