检索结果-内蒙古大学图书馆

新华月报 2025年第3期 31-33页

作者：姚凯复旦大学全球科创人才发展研究中心

青年人才是国家战略人才力量的源头活水,青年创新人才是推动我国科技创新发展的生力军。党的二十届三中全会明确提出,完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,更好保障青年科技人员待遇。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,对于构建... 详细信息

青年人才是国家战略人才力量的源头活水,青年创新人才是推动我国科技创新发展的生力军。党的二十届三中全会明确提出,完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,更好保障青年科技人员待遇。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,对于构建现代化经济体系、实现创新驱动发展战略目标具有深远意义。

关键词：青年创新人才培养机制科技创新发展创新驱动发展战略现代化经济体系源头活水生力军深远意义

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为区域人才一体化打造示范样板——长三角生态绿色一体化发展示范区人才一体化发展指数(2024)发布

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中国人才 2025年第2期 27-29页

作者：姚凯李显显复旦大学全球科创人才发展研究中心

党的二十届三中全会明确提出完善实施区域协调发展战略机制,推动长三角等地区更好发挥高质量发展动力源作用。“高质量发展动力源”的战略定位肯定了长三角在区域协调发展中的先行探路、引领示范、辐射带动作用,同时也为更高质量的一体... 详细信息

党的二十届三中全会明确提出完善实施区域协调发展战略机制,推动长三角等地区更好发挥高质量发展动力源作用。“高质量发展动力源”的战略定位肯定了长三角在区域协调发展中的先行探路、引领示范、辐射带动作用,同时也为更高质量的一体化发展提出了发展要求。长三角生态绿色一体化发展示范区(以下简称“一体化示范区”)是实施长三角一体化发展战略的先手棋和突破口。

关键词：一体化发展战略人才一体化长三角战略定位区域协调发展示范样板生态绿色动力源

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教育科技人才三位一体协同推进新质生产力发展的创新生态构建

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技术经济 2025年第04期 1-9页

作者：石长慧姚凯陈丽君易丽丽赵玲玲丑丽艳中国科学技术发展战略研究院复旦大学全球科创人才发展研究中心浙江大学公共管理学院中共中央党校(国家行政学院)国家治理教研部国家治理能力教研室中共杭州市委党校公共管理教研部中国科学院上海技术物理研究所

党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题...

党的二十届三中全会强调,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深入贯彻习近平总书记关于“三位一体”统筹推进的重要论述,2025年2月,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“教育科技人才协同发展”专题,组织专家从创新环境优化、产才深度融合、体制机制改革、区域协同创新等维度展开深度研讨。与会专家聚焦人工智能时代人才生态重构、新型研发机构跨界协同机制、关键核心技术攻关组织模式创新、产教融合示范区建设等核心议题,系统探讨了教育供给侧改革路径、科技人才评价体系重构策略、创新要素市场配置优化方案。通过剖析杭州“产才融合示范区”等典型案例,提出构建全链条科技创新服务体系、完善“四链融合”生态体系、强化战略科学家培养机制等政策建议,为打造具有全球竞争力的人才发展高地、推动新质生产力跃升提供理论支撑与实践参考。现将专家观点摘编刊发。同时,《技术经济》还将陆续刊登“教育科技人才一体化”主题专栏,敬请关注。

关键词：

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高技能人才供给 :难点、目标与路径

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人民论坛 2024年第21期 16-19页

作者：姚凯复旦大学全球科创人才发展研究中心

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用,高技能人才对于国家的高质量发展具有关键性的支撑作用,是实现科技自立自强、建设现代化产业体系和推动新质生产力发展的重要力量。然而,当前我国高... 详细信息

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用,高技能人才对于国家的高质量发展具有关键性的支撑作用,是实现科技自立自强、建设现代化产业体系和推动新质生产力发展的重要力量。然而,当前我国高技能人才供给仍存在较大缺口,难以满足快速发展的产业需求,突出体现在高技能人才培养机制滞后、教育资源不均衡、产学研协同机制不深入等方面。强化中国式现代化的技能人才战略支撑,需要完善技能人才的培育、使用、评价和激励等相关机制,充分发挥企业主体作用,推进技能人才链与产业链深度融合,发挥头雁城市引领作用,提升高技能人才供给水平。

关键词：高技能人才人才供给战略支撑中国式现代化

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国际人才集聚背景下的集体心理所有权研究

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管理现代化 2018年第6期38卷 100-105页

作者：姚凯李智复旦大学管理学院上海200433 复旦大学全球科创人才发展研究中心上海200433

海归人才是国际人才的重要组成部分。难以满足海归人才多样化深层次需求是导致当前海归人才"再归海",以及出现"水土不服"等问题的重要原因,这也使得海归人才出现"主人翁意识"薄弱等现象。为解决上述问题... 详细信息

海归人才是国际人才的重要组成部分。难以满足海归人才多样化深层次需求是导致当前海归人才"再归海",以及出现"水土不服"等问题的重要原因,这也使得海归人才出现"主人翁意识"薄弱等现象。为解决上述问题,文章从集体心理所有权视角出发,构建国际人才集聚过程中的心理过程模型,深入剖析国际人才心理所有权的形成机理,以及对人才知识共享意愿和组织持续创新能力的影响,为提高国际人才"主人翁意识"提供理论借鉴和实践参考。

关键词：国际人才集聚集体心理所有权知识共享意愿持续创新能力

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中小企业与员工互建心理所有权的路径

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企业经济 2020年第9期39卷 88-94页

作者：李思志姚凯王姣姣复旦大学管理学院上海200433 复旦大学全球科创人才发展研究中心复旦大学经济学院上海200433

从互惠理论角度出发,针对心理所有权建设中只侧重于单向建设员工-企业心理所有权研究的不足,提出了中小企业与员工应互建心理所有权。尤其是在疫情冲击后,一方面,要通过适当调低任务目标、全面动员鼓舞员工、加强沟通带动投入等方式积... 详细信息

从互惠理论角度出发,针对心理所有权建设中只侧重于单向建设员工-企业心理所有权研究的不足,提出了中小企业与员工应互建心理所有权。尤其是在疫情冲击后,一方面,要通过适当调低任务目标、全面动员鼓舞员工、加强沟通带动投入等方式积极促进员工-企业心理所有权建设;另一方面,要借助重新认知角色关系、加强员工熟识程度、加大员工培训投入和积极创造共同经历等方法有效推进企业-员工心理所有权建设。在中小企业与员工在互建心理所有权过程中,要注意疫情冲击的特殊性、自身企业所处阶段类型、实际操作可能性和避免出现防御性心理。本文旨在对中小企业有效抗击疫情冲击和恢复经营发展起到借鉴作用。

关键词：中小企业心理所有权互建路径

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做好“十四五”稳就业

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中国大学生就业 2021年第21期 7-9页

作者：姚凯复旦大学全球科创人才发展研究中心

"十四五"时期,我国将进入新发展阶段,要深入贯彻就业发展新理念,加快构建就业发展新格局。从国务院印发的《"十四五"就业促进规划》(以下简称《规划》)可以看出,就业优先战略与高质量就业是《规划》的主要价值导向... 详细信息

"十四五"时期,我国将进入新发展阶段,要深入贯彻就业发展新理念,加快构建就业发展新格局。从国务院印发的《"十四五"就业促进规划》(以下简称《规划》)可以看出,就业优先战略与高质量就业是《规划》的主要价值导向,我国要大力推进经济高质量发展、实现新发展格局,必须以高质量就业作为促进经济高质量发展的主要动力和引擎。

关键词：高质量就业新发展阶段发展新理念就业促进就业优先战略价值导向发展新格局大力推进

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强化新质生产力人才的战略支撑作用

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技术经济 2024年第6期43卷 5-7页

作者：姚凯复旦大学复旦大学全球科创人才发展研究中心

党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力.人才同样也是新质生产力发展中的第一资源.习近平总书记于 2024 年 1 月 31 日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完... 详细信息

党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力.人才同样也是新质生产力发展中的第一资源.习近平总书记于 2024 年 1 月 31 日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划.为此,2024 年 5 月 5 日,《技术经济》编辑部联合"人才强国"主题沙龙,围绕"新质生产力与人才发展"专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供多角度、深层次的见解与经验.

关键词：人才发展新质生产力科技创新体系建设

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竞合对创业企业韧性的影响——基于创业学习和制度资本的视角

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系统管理学报 2024年第4期33卷 1057-1068页

作者：张梦杰姚凯中山大学管理学院广州510275 复旦大学全球科创人才发展研究中心上海200433 复旦大学管理学院上海200433

VUCA(volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity)时代,创业企业的生存与发展变得更为困难,而组织韧性是企业应对危机、逆势成长所需的关键能力。基于知识基础理论,探究创业生态系统情境下,创业企业如何在竞合活动中学习并构... 详细信息

VUCA(volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity)时代,创业企业的生存与发展变得更为困难,而组织韧性是企业应对危机、逆势成长所需的关键能力。基于知识基础理论,探究创业生态系统情境下,创业企业如何在竞合活动中学习并构建组织韧性。从组织韧性的广义视角出发,利用结构方程模型,对479个样本数据进行分析。结果表明,竞合正向影响组织韧性,双元创业学习在竞合和组织韧性间发挥积极的中介作用,制度资本正向调节竞合-创业学习关系、负向调节竞合-组织韧性关系。研究结论将竞合扩展到组织韧性和创业生态系统领域,为广义视角下的组织韧性研究提供了新的视角,加深了对创业生态系统情境下知识基础理论的理解。

关键词：竞合组织韧性创业学习制度资本创业生态系统

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培育人才自主培养核心竞争力打造世界人才中心

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中国科技人才 2021年第6期 6-8页

作者：姚凯复旦大学复旦大学全球科创人才发展研究中心上海市人才理论研究基地

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调“必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势”,同时将增强“人才自主培养能力”作为2025年和2030年的主要战略目标之一。未来我国将明确“走好人才自主培养之路... 详细信息

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调“必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势”,同时将增强“人才自主培养能力”作为2025年和2030年的主要战略目标之一。未来我国将明确“走好人才自主培养之路”,并将其作为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的内在要求和内核动力。

关键词：核心竞争力人才自主培养主要战略目标创新高地核动力忧患意识

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