检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生质量管理 2017年第2期24卷 85-89页

作者：白飞周萍魏雪峰蒋重阳夏志远陈英耀国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 复旦大学公共卫生学院/国家卫生计生委卫生技术评估重点实验室上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的了解我国公立医院医务人员对本领域内新兴医疗技术的信息获取情况，为创建适宜的新兴医疗技术水平扫描系统提供决策依据与参考。方法方便抽样选取上海和甘肃兰州10家公立医院，采用自制的医务人员调查表进行匿名调查。结果本次调查... 详细信息

目的了解我国公立医院医务人员对本领域内新兴医疗技术的信息获取情况，为创建适宜的新兴医疗技术水平扫描系统提供决策依据与参考。方法方便抽样选取上海和甘肃兰州10家公立医院，采用自制的医务人员调查表进行匿名调查。结果本次调查实际回收有效问卷837份，结果显示，56.01%的医务人员非常关心或很关心本领域内的新兴医疗技术信息；最关心的信息内容为新技术对患者健康的改善效果、解决未满足的医疗需要的可能性和重要性；“国内学术期刊”“国内学术会议”和“国内同行交流”是最主要的三大信息渠道。仅有28.08%的医务人员认为现有的信息渠道完全或大部分满足自己对新兴医疗技术信息的需求。结论医务人员对新兴医疗技术有较高的信息需求，然而已有的信息渠道尚不能完全满足，建议借鉴国际经验，创建我国的新兴医疗技术水平扫描系统。

关键词：新兴医疗技术医务人员信息获取水平扫描系统

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医院管理实践对医生感知的医院履责状况影响研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 11-14页

作者：周萍蒋重阳张瑜白飞魏雪峰朱洪波复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和核... 详细信息

目的从医院组织行为入手,探讨医院医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院实际履责状况的影响。方法运用自行设计的问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和核心人力资源管理制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著,在控制了个体因素与医院地区级别之后,医院的医德医风与3大核心人力资源管理制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响(P<0.001)。结论公立医院医德医风和核心人力资源管理制度是影响医生心理契约的重要组织因素。建议建立公正合理的薪酬制度,优化员工学习培训制度,加强医德医风建设。

关键词：医德医风核心人力资源管理心理契约影响

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医德医风与医院履责对医生履责的影响研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 15-17,66页

作者：蒋重阳周萍白飞张瑜朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的探讨医院医德医风和医生感知的医院责任履行状况对医生自身责任履行的影响。方法运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和医院履责对医生自身履责... 详细信息

目的探讨医院医德医风和医生感知的医院责任履行状况对医生自身责任履行的影响。方法运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果层次回归分析显示,医德医风和医院履责对医生自身履责解释力均显著。在控制了个体变量与医院地区级别变量之后,医德医风对医生交易、发展、关系与理念责任的履行均具有显著正向影响(P<0.001),而医院履责对医生履责的影响有不同的对应性。结论医院医德医风对医生自身责任的履行有积极促进作用。医院4类责任履行状况与医生4类责任履行有紧密关联,但对应性略有不同。

关键词：医德医风医院履责医生履责

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医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究

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中国医院管理 2017年第9期37卷 7-10页

作者：蒋重阳周萍魏雪峰汤慧琴白飞张新凯复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 上海市精神卫生中心上海200030

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力... 详细信息

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率最高的是"晋升"(5.21%),不认同率最高的是"薪酬"(25.02%)。logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P<0.05)。结论普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生。

关键词：医生管理者核心人力资源管理制度评价

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家庭医生糖尿病健康素养管理对提升患者健康素养水平的影响

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中国初级卫生保健 2017年第8期31卷 36-38页

作者：杨芬红沈薇赵新平刘蓉彭德荣武桂英上海市静安区彭浦新村街道社区卫生服务中心上海200435 复旦大学公共卫生学院健康风险预警治理协同创新中心国家卫生计生委卫生技术评估重点实验室(复旦大学) 上海200032

目的探索家庭医生对签约2型糖尿病患者实施综合健康素养管理对提升患者素养水平的影响。方法按照综合健康素养管理方法,家庭医生对研究组实施6个月个性化指导与管理,干预前后研究对象接受2次综合健康素养水平测评,对照组的研究对象平行... 详细信息

目的探索家庭医生对签约2型糖尿病患者实施综合健康素养管理对提升患者素养水平的影响。方法按照综合健康素养管理方法,家庭医生对研究组实施6个月个性化指导与管理,干预前后研究对象接受2次综合健康素养水平测评,对照组的研究对象平行时间内同时接受测评。结果研究组干预前综合素养水平测评为37.23分,干预后为60.69分,提高了23.46分;对照组6个月前测评为43.66分,6个月后为46.10分,提高了2.44分。结论家庭医生实施综合健康素管理对提高患者的健康素养水平具有明显的促进作用。

关键词：家庭医生综合健康素养管理糖尿病健康素养水平

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宁夏、新疆流动育龄妇女生殖道感染与避孕方法关系

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中国公共卫生 2017年第9期33卷 1386-1389页

作者：徐双飞李玉艳张君娴白铁玲周颖杨宏琳赵瑞纪红蕾武俊青复旦大学公共卫生学院上海200032 复旦大学生殖与发育研究院上海市计划生育科学研究所国家人口计生委计划生育药具重点实验室乌鲁木齐市计划生育宣传技术指导所宁夏回族自治区卫计委生殖健康技术指导中心

目的了解西部地区育龄女性流动人口避孕节育情况、生殖道感染情况以及避孕方法对生殖道感染的影响。方法于2014年5月-2015年4月,采用多阶段抽样方法在宁夏和新疆两地选择18~49岁、采取避孕节育措施的育龄女性流动人口作为调查对象,通过... 详细信息

目的了解西部地区育龄女性流动人口避孕节育情况、生殖道感染情况以及避孕方法对生殖道感染的影响。方法于2014年5月-2015年4月,采用多阶段抽样方法在宁夏和新疆两地选择18~49岁、采取避孕节育措施的育龄女性流动人口作为调查对象,通过自填式问卷调查一般人口学特征和避孕方法的使用,实验室检测调查生殖道感染情况。结果本次共调查1165名育龄女性流动人口,其中宁夏616人(52.88%),新疆549人(47.12%);避孕套、宫内节育器、结扎术、口服避孕药使用比例分别为45.92%、33.82%、4.64%、3.00%,另有12.62%的对象选择其他方式;生殖道感染总患病率为38.28%,其中细菌性阴道病为15.28%,慢性宫颈炎为13.30%;调整地区、年龄、文化程度、职业、收入等变量后,多因素logistic显示,性生活中使用避孕套可以降低生殖道感染(RTIs)的患病风险(OR=0.76,95%CI=0.58~0.99)。结论西部地区女性流动人口生殖健康水平有待提高,而在性生活中使用避孕套可以降低患RTIs的风险。

关键词：生殖道感染避孕节育方法女性流动人口

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医院管理者与医生对各方实际履责评价的比较

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中国医院管理 2016年第3期36卷 31-33,45页

作者：魏雪峰周萍石建伟白飞张瑜朱洪波薛迪甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079

运用自行设计的医院管理者和医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行了调查,分析比较医院管理者与普通医生对医院、政府/社会实际履责的评价差异。结果显示,医院管理者对4大医院责任(交易、发展、关... 详细信息

运用自行设计的医院管理者和医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行了调查,分析比较医院管理者与普通医生对医院、政府/社会实际履责的评价差异。结果显示,医院管理者对4大医院责任(交易、发展、关系、理念责任)实际履行状况的评分均显著高于普通医生,尤其是发展责任,但对政府/社会实际履责的评分则无显著差异。

关键词：心理契约医院管理者医生责任履行评价

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公立医院医生对医院责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 22-24页

作者：张瑜周萍石建伟白飞朱洪波魏雪峰薛迪湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,... 详细信息

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中医院责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示医生对医院责任的评价并不乐观,发展、关系责任尤其值得关注,医院级别、学历、职称、年收入、健康状况和择业理由,均对医院履责评价有显著影响。

关键词：心理契约医院责任履行医生评价

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公立医院医生对政府社会责任实际履行状况的评价

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中国医院管理 2016年第3期36卷 28-30页

作者：朱洪波周萍石建伟张瑜白飞魏雪峰薛迪湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 复旦大学公共卫生学院·卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学)·健康风险预警治理协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中政府/社会责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示公立医院医生对政府/社会有着较高的责任期望,获得社会... 详细信息

运用自行设计的医生心理契约调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院的2 210名医生进行了调查,对其中政府/社会责任实际履行状况的医生评分进行了分析,结果显示公立医院医生对政府/社会有着较高的责任期望,获得社会应有的地位与尊重等成为最迫切的期待。

关键词：心理契约政府责任社会责任履行医生

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公立医院医生心理契约测评的研究路径论述

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中国医院管理 2016年第3期36卷 16-19页

作者：周萍石建伟薛迪张瑜白飞朱洪波魏雪峰复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结... 详细信息

心理契约被视为组织激励的新视点,是研究员工态度和行为的重要工具。医生心理契约的研究尚属空白,而研制医生心理契约测评工具是第一步。聚焦我国公立医院医生的职业特点,在借鉴国内外相关研究的基础上,对医生心理契约的内涵、内容与结构等进行了理论构建,为进一步开展医生心理契约量表的实证研究奠定了基础。

关键词：心理契约公立医院医生测评理论构建

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