检索结果-内蒙古大学图书馆

中国医院管理 2017年第9期37卷 7-10页

作者：蒋重阳周萍魏雪峰汤慧琴白飞张新凯复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室(复旦大学).健康风险预警治理协同创新中心上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030 湖北省卫生和计划生育委员会湖北武汉430079 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 上海市精神卫生中心上海200030

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力... 详细信息

目的了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价。方法运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查。结果医院核心人力资源管理制度3个因子中,被调查者不清楚率最高的是"晋升"(5.21%),不认同率最高的是"薪酬"(25.02%)。logistic回归分析显示,是否是管理者、院内工龄等与被调查者对3大医院核心人力资源管理制度的评价有显著关联(P<0.05)。结论普通医生与管理者对医院核心人力资源管理制度的知晓度尚可,医院管理者对医院核心人力资源管理制度的评价均显著优于普通医生。

关键词：医生管理者核心人力资源管理制度评价

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医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认知——基于上海和甘肃的需求调查

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中国卫生政策研究 2017年第11期10卷 67-71页

作者：蒋重阳白飞魏雪峰周萍夏志远陈英耀复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的:了解东西部两省(市)公立医院医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认识与需求,为创建我国新兴医疗技术水平扫描系统提供参考。方法:采用方便抽样选取上海和甘肃的10家公立综合性医院,采用自制调查表进行匿名调查。结果:本次调查... 详细信息

目的:了解东西部两省(市)公立医院医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统的认识与需求,为创建我国新兴医疗技术水平扫描系统提供参考。方法:采用方便抽样选取上海和甘肃的10家公立综合性医院,采用自制调查表进行匿名调查。结果:本次调查实际回收有效问卷837份。59.95%的医务人员认为很有必要建立我国新兴医疗技术水平扫描系统,91.53%的医务人员表示建立后会使用。医务人员认为有效的新兴医疗技术水平扫描系统最重要的功能是"能识别重要的革新技术"和"能为技术的引入/分配/使用等决策提供参考",最重要的特征是"有临床与技术类专家参与"和"保持独立公正,不受商业利益影响"。结论:医务人员对新兴医疗技术水平扫描系统有较大需求,期望新兴医疗技术水平扫描系统能够及时有效地识别新技术,为决策者提供参考。

关键词：新兴医疗技术水平扫描系统医务人员功能特征

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社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究

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中国全科医学 2017年第7期20卷 768-772,783页

作者：王泳仪徐玲张明吉王伟贺蕾严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型和人员规模分层抽样,每层最多抽取3家社区卫生服务机构,共抽取61家社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每家社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的社区卫生人员共713例作为本研究对象,并从中抽取社区卫生人员6例作为访谈对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生人员的基本情况;岗位聘用制的实施情况;绩效工资制的实施情况。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。在进行问卷调查同时,开展深度访谈,访谈内容为对岗位聘用制和绩效工资制的评价。结果 61家社区卫生服务机构中,有27家公有制举办主体、18家私有制举办主体的社区卫生服务机构实施了岗位聘用制。实施岗位聘用制的45家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(82.9±16.6)%;未实施岗位聘用制的16家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(53.0±17.4)%,两者间差异有统计学意义(P<0.05)。34家公有制举办主体的社区卫生服务机构中,有24家实施了绩效工资制。64.7%(180/278)的社区卫生服务中心人员、85.1%(63/74)的社区卫生服务站人员认为绩效考核有激励作用。42.1%(153/363)的社区卫生人员认为该机构的收入分配公平性较好。结论岗位聘用制和绩效工资制对保障社区卫生人员的收入公平性、提高积极性起到一定作用;但是要打破编制的限制、解除编制与福利的联系、建立科学的绩效工资制度,还需要进一步探索。建议探索完善岗位聘用制,增加收入渠道,保证社区卫生人员收入,合理设置绩效工资比例,充分发挥绩效工资的引导作用。

关键词：社区卫生服务岗位聘用制绩效工资制激励作用

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上海市浦东新区区属公立医疗机构中医医疗资源与服务状况分析

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中国卫生资源 2017年第1期20卷 15-18页

作者：纪颖许靖庄悦红康向清纪洁薛迪复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125

目的:分析上海市浦东新区区属公立医疗机构中医资源与服务发展状况,为浦东新区及我国其他地区未来中医发展提供决策参考信息。方法:调查上海市浦东新区所有区属公立医疗机构,收集包括总体和中医类的床位、人力资源、设备金额和医疗服务... 详细信息

目的:分析上海市浦东新区区属公立医疗机构中医资源与服务发展状况,为浦东新区及我国其他地区未来中医发展提供决策参考信息。方法:调查上海市浦东新区所有区属公立医疗机构,收集包括总体和中医类的床位、人力资源、设备金额和医疗服务等方面的数据。结果:2014年浦东新区公立医疗机构中医床位742张,中医药卫生技术人员975名;2010—2014年区域中医医疗服务增长率超过中医药卫生技术人员增长率,中药饮片收入更是增长超过1倍。结论:浦东新区公立医疗机构中医药卫生技术人员相对不足,中药饮片使用值得关注。

关键词：中医医疗资源医疗服务浦东新区

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上海市浦东新区社区卫生资源及其公平性分析

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中国卫生资源 2017年第1期20卷 8-10,23页

作者：许靖纪洁庄悦红康向清薛迪上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125 复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032

目的:分析2009—2014年上海市浦东新区社区卫生资源的配置总量及其公平性,为完善该区社区卫生资源的配置提供信息。方法:收集浦东新区统计年鉴和统计报表数据,在2015年对浦东新区辖区内的45所社区卫生服务中心进行了问卷调查,并使用洛... 详细信息

目的:分析2009—2014年上海市浦东新区社区卫生资源的配置总量及其公平性,为完善该区社区卫生资源的配置提供信息。方法:收集浦东新区统计年鉴和统计报表数据,在2015年对浦东新区辖区内的45所社区卫生服务中心进行了问卷调查,并使用洛伦兹曲线和基尼系数对社区卫生资源配置的公平性进行了评价。结果:2014年浦东新区人均社区卫生资源的配置水平比2009年有所降低;虽然社区卫生人员和医用设备的配置公平性高,但床位配置的公平性不高。结论:浦东新区社区床位配置的公平性值得关注。

关键词：社区卫生服务中心卫生资源公平性浦东新区

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上海市浦东新区公共卫生机构人力资源配置分析

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中国卫生资源 2017年第1期20卷 11-14页

作者：纪洁庄悦红许靖康向清薛迪复旦大学公共卫生学院/卫生部卫生技术评估重点实验室/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125

目的:分析2010—2014年浦东新区公共卫生机构人力资源的配置和服务工作量,为促进公共卫生发展提供依据。方法:收集浦东新区政府文件和卫生统计数据,在2015年对辖区内8所公共卫生机构进行了问卷调查。结果:2014年浦东新区公共卫生机构共... 详细信息

目的:分析2010—2014年浦东新区公共卫生机构人力资源的配置和服务工作量,为促进公共卫生发展提供依据。方法:收集浦东新区政府文件和卫生统计数据,在2015年对辖区内8所公共卫生机构进行了问卷调查。结果:2014年浦东新区公共卫生机构共有卫生人员1 583人,每万人口公共卫生人员数为2.90人;公共卫生机构卫生技术人员中,35岁以下者占49.63%,本科及以上文化程度者占69.71%,高级职称者占7.12%;相比2010年,2014年浦东新区公共卫生机构的业务量总体增加。结论:浦东新区应加强公共卫生机构的人员配置。

关键词：人力资源公共卫生配置浦东新区

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我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率评价

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中国全科医学 2017年第16期20卷 1929-1932页

作者：郭敏璐王伟徐玲张耀光张明吉严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044 上海交通大学公共卫生学院上海市200025

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总... 详细信息

目的评价我国四省市社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率。方法于2013年采用多阶段抽样方法,在山东省、上海市、安徽省及陕西省抽取37家社区卫生服务机构,采用数据包络分析(DEA)法分析基本医疗服务的相对效率。以固定资产总额、总支出、工作人员数及业务用房面积为投入指标,以医疗总诊疗人次、年医疗业务收入为产出指标,6个指标数据均截止到2012年底。结果四省市37家社区卫生服务机构中有45.9%(17/37)为DEA有效。技术效率和规模效率的有效比例排名依次为上海市、山东省、安徽省、陕西省。由卫生行政部门和其他公有制主体举办的社区卫生服务机构的非DEA有效比例超过私有制为主体的机构。从四省市总体来看,非DEA有效的社区卫生服务机构与DEA有效的机构相比,多投入了45.62%的固定资产、30.13%的年支出、42.47%的工作人员以及44.20%的业务用房面积。结论社区卫生服务机构基本医疗服务的相对效率不高,东中部以及私有制主体举办的社区卫生服务机构的DEA有效比例相对高。从机构角度看,卫生投入不足与资源浪费现象并存,应优化社区卫生服务资源配置。

关键词：社区卫生服务基本医疗服务服务效率数据包络分析

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我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素研究

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中国全科医学 2017年第4期20卷 406-410页

作者：郭敏璐张明吉王伟韩璐徐玲严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海市200032 上海交通大学公共卫生学院上海市200025 复旦大学附属中山医院上海市200032 国家卫生与计划生育委员会卫生统计信息中心北京市100044

目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发... 详细信息

目的了解我国四省市社区卫生技术人员的工作满意度及其影响因素。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型分层抽样,每层最多抽取3个社区卫生服务机构,共抽取61个社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每个社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的卫生技术人员共713例作为本研究对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生技术人员的基本情况;工作满意度情况,包括总体满意度及工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。结果社区卫生技术人员的总体满意度得分为(3.55±0.74)分,工作量、精神鼓励、培训机会、福利待遇满意度得分分别为(3.31±0.78)、(3.28±0.75)、(3.33±0.78)、(3.03±0.88)分。不同区域社区卫生技术人员的总体满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同区域社区卫生技术人员的工作量、精神鼓励、福利待遇满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);培训机会满意度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职称、是否在编、2012年个人收入是社区卫生技术人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论社区卫生技术人员的工作满意度水平不高,不同区域社区卫生技术人员的工作满意度有差异。职称、是否在编、2012年个人收入对社区卫生技术人员的工作满意度有影响。建议从服务价格、医保支付方式、财政补偿等多方入手,建立更为有效的薪酬分配和绩效考核机制,提高社区卫生技术人员的工作满意度水平。

关键词：社区卫生服务卫生人员工作满意度影响因素分析

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妊娠期肝内胆汁淤积症对早产发生率的影响

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中华流行病学杂志 2017年第10期38卷 1415-1418页

作者：热依汗古丽·买买提刘海燕韩文晖罗业飞胡安群汪艳王海丽熊海燕郑英杰复旦大学公共卫生学院卫生微生物学教研室上海200032 复旦大学公共卫生学院流行病学教研室上海200032 复旦大学公共卫生学院公共卫生安全教育部重点实验室上海200032 复旦大学公共卫生学院国家卫生和计划生育委员会卫生技术评估重点实验室上海200032 安徽省安庆市立医院检验科 246003 安徽省安庆市立医院妇产科 246003 国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032

目的探讨妊娠期肝内胆汁淤积症（ICP）对早产发生率的影响。方法采用前瞻性队列研究，以2014年1月1日至2015年3月31日安庆市立医院所有住院分娩的单胎活产孕妇为研究对象。通过调查问卷和医院电子病历系统，收集孕妇人口学信息等资料，... 详细信息

目的探讨妊娠期肝内胆汁淤积症（ICP）对早产发生率的影响。方法采用前瞻性队列研究，以2014年1月1日至2015年3月31日安庆市立医院所有住院分娩的单胎活产孕妇为研究对象。通过调查问卷和医院电子病历系统，收集孕妇人口学信息等资料，采用单因素和多因素统计方法分析ICP对早产发生率的影响。结果2758例孕妇ICP发生率为7．25％，早产发生率为16．28％。ICP增加早产和医源性早产的风险，分别为RR=2．33，95％CI：1．67～3．25和RR=8．46，95％CI：5．45～13．12，但对自发性早产的发生无影响（RR=O．94，95％CI：0．57～1．54）。结论ICP增加医源性早产的发生风险，与自发性早产的发生无明显相关。

关键词：妊娠期肝内胆汁淤积症早产队列研究

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上海市住院医师规范化培训的同质化效果分析:基于多水平线性回归模型

上海市住院医师规范化培训的同质化效果分析:基于多水平线性回归...

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中国高等教育学会医学教育专业委员会2017年教学管理学术研讨会

作者：黄葭燕贺尧张勘周蓉梅琳钱稳吉陈英耀复旦大学公共卫生学院国家卫生和计划生育委员会卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市卫生和计划生育委员会科教处上海200125

目的:对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")工作的同质化效果进行定量分析,为下一步规培工作的开展提供循证证据. 方法:将上海市2013级所有住院医师纳入调查,在住院医师毕业时采用网络问卷形式收集数据,调查时间为2... 详细信息

目的:对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")工作的同质化效果进行定量分析,为下一步规培工作的开展提供循证证据. 方法:将上海市2013级所有住院医师纳入调查,在住院医师毕业时采用网络问卷形式收集数据,调查时间为2014-2016年每年6月.问卷内容包括在培医师的基本信息、对住院医师政策的认知程度以及对自我能力提升程度的评估.采用多元线性回归模型和多水平线性回归模型进行数据分析. 结果:多水平回归模型结果显示,住院医师所在的不同规培群体(不同等级医院,不同所属系统,不同专业)不存在群体效应,即住院医师的能力提升与所在规培医院的特征(包括医院等级、医院所属系统)以及规培医师所在专科之间没有相关性,与规培的年限、住院医师对政策的认知程度呈正相关.多数专业,在不同级别的规培医院及不同所属系统中呈现出较一致的规培效果. 结论:上海市不同规培群体的规培工作基本达到同质化程度,住院医师的能力提升差异更多取决于个体因素.

关键词：住院医师规范化培训同质化程度多水平线性回归模型

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