检索结果-内蒙古大学图书馆

中华生殖与避孕杂志 2017年第3期37卷 208-212页

作者：罗珊廉启国毛燕燕靳松周维谨张树成李尚为四川大学华西第二医院生殖缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室成都610041 复旦大学生殖与发育研究院上海市计划生育科学研究所国家人口和计划生育委员会计划生育药具重点实验室上海200237 国家卫生计生委科学技术研究所北京100081

目的调查我国青春期在校女生月经初潮情况及初潮后月经模式的变化规律。方法采用分阶段整群抽样,对全国8个省城市和农村的5 981例小学五年级到高中三年级的女生进行计算机辅助的自填问卷调查,总结我国在校青春期女生月经初潮情况及初潮... 详细信息

目的调查我国青春期在校女生月经初潮情况及初潮后月经模式的变化规律。方法采用分阶段整群抽样,对全国8个省城市和农村的5 981例小学五年级到高中三年级的女生进行计算机辅助的自填问卷调查,总结我国在校青春期女生月经初潮情况及初潮后月经模式的变化规律。结果共调查5 981例女生,平均月经初潮年龄为(12.7±0.0)岁,城市及农村女生初潮年龄分别为(12.4±0.0)岁和(13.0±0.0)岁(P<0.01)。月经初潮到月经规律平均间隔时间为(1.2±0.0)年。按月经初潮后不同时间分层分析显示初潮后随时间推移规律周期比例无明显变化(P=0.33);经期4~7 d、经量适中的女生比例逐渐增加(P<0.01);痛经发生率逐渐增加(P<0.01),痛经程度逐渐加重(P<0.01)。结论城市女生月经初潮年龄较农村女生提前0.6年;初潮1年后规律月经周期比例随时间推移无明显变化,经期及经量逐渐转变为性成熟女性模式;痛经比例及中重度痛经比例逐年增加。

关键词：月经初潮青春期发育女生痛经

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

孕妇对无创产前筛查技术预防唐氏综合征的认知情况及支付意愿分析

引用

中国妇幼保健 2017年第12期32卷 2713-2716页

作者：许艳李娜明坚陈英耀复旦大学公共卫生学院国家卫生和计划生育委员会卫生技术评估重点实验室健康风险预警治理协同创新中心上海200032

目的了解孕妇对无创产前筛查(NIPT)的认知现状及支付意愿情况。方法 2015年9-10月,采用自行设计的孕妇支付意愿调查表调查某省3家高通量基因测序技术临床应用试点单位的743例孕妇,调查内容包括:孕妇基本人口学特征、对NIPT的认知和支付... 详细信息

目的了解孕妇对无创产前筛查(NIPT)的认知现状及支付意愿情况。方法 2015年9-10月,采用自行设计的孕妇支付意愿调查表调查某省3家高通量基因测序技术临床应用试点单位的743例孕妇,调查内容包括:孕妇基本人口学特征、对NIPT的认知和支付意愿情况。结果本次现场调查共发放孕妇支付意愿调查表800份,回收743份,回收有效率92.88%。孕妇对NIPT的认知程度不高,获取信息的渠道主要是医务人员的介绍,但大多数孕妇表达了在孕早期愿意多了解相关筛查与诊断的方法。孕妇对NIPT产前筛查愿意支付的费用平均数为1 483.12元,且孕妇的支付意愿水平与年龄和收入有关。结论有必要有针对性地给予孕妇以系统的理论知识指导,提高孕妇对产前筛查知识掌握的水平,对产前筛查技术尤其是NIPT新技术的临床应用及推广有重要意义。

关键词：无创产前筛查技术唐氏综合征支付意愿

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医务人员对新兴医疗技术信息获取情况的现况调查

引用

中国卫生质量管理 2017年第2期24卷 85-89页

作者：白飞周萍魏雪峰蒋重阳夏志远陈英耀国家卫生计生委医疗管理服务指导中心北京100044 复旦大学公共卫生学院/国家卫生计生委卫生技术评估重点实验室上海200032 甘肃省卫生和计划生育委员会甘肃兰州730030

目的了解我国公立医院医务人员对本领域内新兴医疗技术的信息获取情况，为创建适宜的新兴医疗技术水平扫描系统提供决策依据与参考。方法方便抽样选取上海和甘肃兰州10家公立医院，采用自制的医务人员调查表进行匿名调查。结果本次调查... 详细信息

目的了解我国公立医院医务人员对本领域内新兴医疗技术的信息获取情况，为创建适宜的新兴医疗技术水平扫描系统提供决策依据与参考。方法方便抽样选取上海和甘肃兰州10家公立医院，采用自制的医务人员调查表进行匿名调查。结果本次调查实际回收有效问卷837份，结果显示，56.01%的医务人员非常关心或很关心本领域内的新兴医疗技术信息；最关心的信息内容为新技术对患者健康的改善效果、解决未满足的医疗需要的可能性和重要性；“国内学术期刊”“国内学术会议”和“国内同行交流”是最主要的三大信息渠道。仅有28.08%的医务人员认为现有的信息渠道完全或大部分满足自己对新兴医疗技术信息的需求。结论医务人员对新兴医疗技术有较高的信息需求，然而已有的信息渠道尚不能完全满足，建议借鉴国际经验，创建我国的新兴医疗技术水平扫描系统。

关键词：新兴医疗技术医务人员信息获取水平扫描系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海市浦东新区医疗设备配置及其对医疗服务的影响

引用

中华医院管理杂志 2016年第3期32卷 237-239页

作者：薛迪顾建钧杜天翼孙昕贺晓燕卫生部卫生技术评估重点实验室复旦大学公共卫生学院 200032 浦东新区卫生和计划生育委员会

目的研究浦东新区区属公立医院的医疗设备配置状况，分析医疗设备配置对医院医疗服务的影响。方法通过现有资料收集、公立医院调查和急性心肌梗死（AMI）住院病例调查，收集研究所需资料；并通过Gini系数、卡方检验和多元统计等，分析... 详细信息

目的研究浦东新区区属公立医院的医疗设备配置状况，分析医疗设备配置对医院医疗服务的影响。方法通过现有资料收集、公立医院调查和急性心肌梗死（AMI）住院病例调查，收集研究所需资料；并通过Gini系数、卡方检验和多元统计等，分析浦东新区区属公立医院医疗设备配置状况和对医疗服务的影响。结果浦东新区区属公立医院CT的配置数量（35台）和每百万常住人口的配置数（6．6台／百万人口）高于MRI和DSA，上海市CT配置在区域间的分布也比较平均（Gini系数为0.20），但是DSA配置的缺乏影响了公立综合性医院AMI住院患者的诊疗服务。结论我国公立医院和政府应平衡医疗服务的需求、医疗设备配置水平及社会、财政和医院的经济承受力。

关键词：医疗设备配置医疗服务

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

社区卫生人员的个人—组织契合度分析

引用

中国卫生政策研究 2016年第3期9卷 27-32页

作者：张明吉王伟王泳仪钱熠汪依帆徐玲严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市奉贤区卫生和计划生育委员会上海201499 国家卫生和计划生育委员会卫生统计信息中心北京100044

目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问... 详细信息

目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。

关键词：个人—组织契合度社区卫生服务机构工作态度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

带教老师对上海市住院医师规范化培训政策的认知与态度调查研究

引用

中国卫生资源 2016年第1期19卷 4-8页

作者：陈小润周蓉黄葭燕万志强张勘复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市卫生和计划生育委员会科教处上海200125

目的 :了解带教老师对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")的认知和态度,为以后的规培工作提出改进建议。方法 :对上海市现有带教老师进行抽样问卷调查。结果 :带教老师对规培的认知情况较好,仅有2.82%的人完全不了解... 详细信息

目的 :了解带教老师对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")的认知和态度,为以后的规培工作提出改进建议。方法 :对上海市现有带教老师进行抽样问卷调查。结果 :带教老师对规培的认知情况较好,仅有2.82%的人完全不了解各阶段规培的要求;47.92%的被调查者认为带教工作增加了自己的工作负担;带教老师对规培工作的满意度较高,仅有8.08%的被调查者选择不太满意和完全不满意。结论 :大部分带教老师对规培认知程度较高,并且对医院规培工作和规培总体满意度较高。但是带教积极性有待提高。建议提高师资培训的针对性,建立有效的激励机制,提高带教老师积极性。

关键词：带教老师住院医师规范化培训认知态度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海市住院医师规范化培训成效评价:已就业医师角度

引用

中国卫生资源 2016年第1期19卷 9-12,21页

作者：陈小润黄葭燕张勘万志强周蓉复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市卫生和计划生育委员会科教处上海200125

目的 :从已就业的住院医师的角度评价上海市住院医师规范化培训的成效,寻找目前规范化培训工作中存在的问题,为提高培训质量提供建议。方法 :对2010级接受规范化培训,且目前在上海卫生系统工作就业的住院医师(以下简称"就业医师&qu... 详细信息

目的 :从已就业的住院医师的角度评价上海市住院医师规范化培训的成效,寻找目前规范化培训工作中存在的问题,为提高培训质量提供建议。方法 :对2010级接受规范化培训,且目前在上海卫生系统工作就业的住院医师(以下简称"就业医师")进行问卷调查。结果 :就业医师肯定了规范化培训对目前工作的作用,对规范化培训工作的满意度较高。就业医师更倾向于实践与理论相结合的规范化培训方式。建议:加大对规范化培训项目的投入,尤其向住宿等福利方向倾斜;注意教学模式的灵活多样;对不同学历的住院医师采用更细化的规范化培训方案和标准。

关键词：住院医师规范化培训就业医师评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

上海市住院医师规范化培训成效评估:用人单位角度

引用

中国卫生资源 2016年第1期19卷 13-16页

作者：金嘉杰万志强张勘周蓉黄葭燕复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市卫生和计划生育委员会科教处上海200125

目的 :了解上海市各医疗机构作为用人单位对于其所招收的2010级规范化培训住院医师的职业能力评价情况,对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")政策进行阶段性评估,为改进下一步工作提供实证依据和政策建议。方法 :对上... 详细信息

目的 :了解上海市各医疗机构作为用人单位对于其所招收的2010级规范化培训住院医师的职业能力评价情况,对上海市住院医师规范化培训(以下简称"规培")政策进行阶段性评估,为改进下一步工作提供实证依据和政策建议。方法 :对上海市所有录用2010级规培住院医师的179家医疗机构进行用人单位问卷调查。结果:用人单位对规陪住院医师的职业能力评估总体平均分为8.12分(满分为10分)。不同级别医院对于就业住院医师职业能力的评估均数的差异有统计学意义。结论 :用人单位对就业医师的职业能力的总体认可程度较高,但二级医院和社区卫生服务中心对于规培住院医师职业能力的满意度仍有待加强。

关键词：住院医师规范化培训政策评估职业能力用人单位评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

银川市社区流动孕产妇及儿童保健服务提供现状的定性分析

引用

中国妇幼保健 2017年第5期32卷 883-887页

作者：王泳仪王伟温静阮越盛严非复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 宁夏医科大学公共卫生学院宁夏银川750021 宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会宁夏银川750021

目的探究银川市社区卫生机构的流动孕产妇及儿童保健服务的提供现状,为完善流动孕产妇和流动儿童保健管理提供参考依据。方法采用个人访谈和问卷调查方式,了解社区流动孕产妇及儿童提供保健服务提供状况和存在的问题,流动人口的管理状... 详细信息

目的探究银川市社区卫生机构的流动孕产妇及儿童保健服务的提供现状,为完善流动孕产妇和流动儿童保健管理提供参考依据。方法采用个人访谈和问卷调查方式,了解社区流动孕产妇及儿童提供保健服务提供状况和存在的问题,流动人口的管理状况与部门间合作协调情况。结果银川市社区卫生机构为流动孕产妇和儿童与户籍人口同等内容和质量的服务,2014年流动孕产妇孕期保健率70.12%,产后访视率为92.27%。流动儿童预防接种率为151.44%,定期健康检查率为63.27%。银川市政府为流动人口基本公共卫生服务均等化工作提供政策支持,基本公共卫生经费按常住人口数拨付,且每年单独拨款用以流动人口服务管理,社区卫生机构的妇幼保健设备配置逐渐齐全。但是在人力资源方面目前尚未开展针对流动孕产妇健康管理的业务培训;在组织管理方面,流动孕产妇和儿童保健服务的开展缺乏考核与激励,流动孕产妇和儿童的信息获取与追踪困难,基层部门合作存在困难。结论银川市流动人口基本公共服务均等化工作尚未全面开展,服务量少,质量需提高,但流动孕产妇反应较好。流动人口基本公共卫生服务均等化工作缺乏基层指导性政策,人力资源不足,激励与考核制度未建立,不利于均等化工作的开展。

关键词：流动孕产妇流动儿童社区妇幼保健服务定性研究

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架

引用

中国医院管理 2016年第2期36卷 21-22页

作者：方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪复旦大学公共卫生学院.卫生部卫生技术评估重点实验室上海200032 上海市浦东新区卫生和计划生育委员会上海200125 上海市发展和改革委员会上海200003

薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬... 详细信息

薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴。

关键词：公立医院薪酬体系医务人员

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：